2024事业单位劳动合同范本：包含试用期与转正期考核标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同范本：包含试用期与转正期考核标准本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同解除程序1.7合同变更程序2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点2.4工作时间2.5工作强度2.6工作条件3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4加班费计算标准3.5年终奖金3.6社会保险及公积金4.试用期4.1试用期期限4.2试用期考核标准4.3试用期工资待遇4.4试用期考核程序4.5试用期合同解除条件5.转正期5.1转正期期限5.2转正期考核标准5.3转正期工资待遇5.4转正期考核程序5.5转正期合同解除条件6.休假制度6.1公休假6.2年休假6.3事假6.4产假6.5丧假6.6病假7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同续签10.1合同续签条件10.2合同续签程序10.3合同续签期限11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿计算方式11.3经济补偿支付时间12.其他约定12.1其他权利与义务12.2违约责任12.3违约金计算标准12.4不可抗力13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案程序14.3合同备案时间第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：1.1.2用人单位地址：1.1.3用人单位法定代表人：1.1.4用人单位联系电话：1.1.5用人单位电子邮箱：1.1.6乙方姓名：1.1.7乙方身份证号码：1.1.8乙方住址：1.1.9乙方联系电话：1.1.10乙方电子邮箱：1.2合同订立日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5合同解除条件：1.5.1乙方因个人原因提出解除合同的，需提前一个月书面通知用人单位。1.5.2用人单位因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，可单方面解除合同。1.5.3发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行时，合同自动解除。1.6合同解除程序：1.6.1双方协商一致解除合同的，需签订书面协议。1.6.2用人单位单方面解除合同的，需书面通知乙方，并按照合同规定支付经济补偿。1.6.3乙方单方面解除合同的，需书面通知用人单位，并按照合同规定办理离职手续。1.7合同变更程序：1.7.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.7.2变更后的合同内容具有同等法律效力。2.岗位职责2.1岗位名称：____岗位2.2岗位职责描述：2.2.1负责完成上级领导交办的各项工作任务。2.2.2参与部门内部会议，提出合理化建议。2.2.3负责本岗位的日常管理工作。2.2.4协助其他部门完成相关工作。2.3工作地点：____地点2.4工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。2.5工作强度：根据工作需要，可能存在加班情况。2.6工作条件：提供符合国家规定的劳动保护和职业健康安全条件。3.工资待遇3.1基本工资：____元/月3.2岗位工资：____元/月3.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放。3.4加班费计算标准：按照国家规定计算加班费。3.5年终奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放。3.6社会保险及公积金：3.6.1用人单位按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.6.2用人单位按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.试用期4.1试用期期限：____个月4.2试用期考核标准：4.2.1乙方应熟悉并掌握岗位职责，具备完成工作任务的能力。4.2.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。4.3试用期工资待遇：____元/月4.4试用期考核程序：4.4.1用人单位在试用期内对乙方进行定期考核。4.4.2考核结果作为乙方是否转正的依据。4.5试用期合同解除条件：4.5.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。4.5.2用人单位发现乙方有严重违纪行为，可解除合同。5.转正期5.1转正期期限：____个月5.2转正期考核标准：5.2.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。5.2.3乙方应积极参与部门工作，提出合理化建议。5.3转正期工资待遇：____元/月5.4转正期考核程序：5.4.1用人单位在转正期内对乙方进行定期考核。5.4.2考核结果作为乙方是否转正的依据。5.5转正期合同解除条件：5.5.1乙方在转正期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。5.5.2用人单位发现乙方有严重违纪行为，可解除合同。6.休假制度6.1公休假：按照国家规定享受带薪年休假。6.2年休假：根据工作年限和用人单位规定享受年休假。6.3事假：因个人原因需请假，需提前向用人单位提出书面申请。6.4产假：按照国家规定享受产假。6.5丧假：因直系亲属去世，按照国家规定享受丧假。6.6病假：因生病需请假，需提供相关医疗证明。7.保密协议7.1保密内容：乙方在履行岗位职责过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限：自合同终止之日起____年。7.3违约责任：乙方违反保密协议，需承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交诉状，并附相关证据。8.2.2另一方应在收到起诉状之日起15日内提交答辩状。8.2.3法院应在受理之日起6个月内作出判决。8.3争议解决费用8.3.1诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。8.3.2双方协商解决的，费用由双方自行承担。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，需提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，可单方面解除合同。9.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行时，合同自动解除。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，需签订书面协议。9.2.2用人单位单方面解除合同的，需书面通知乙方，并按照合同规定支付经济补偿。9.2.3乙方单方面解除合同的，需书面通知用人单位，并按照合同规定办理离职手续。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同规定办理交接手续。9.3.2用人单位应按照合同规定支付乙方经济补偿。9.3.3乙方应按照合同规定办理离职手续，并归还用人单位的财产。10.合同续签10.1合同续签条件10.1.1双方均同意继续履行合同的，可协商签订续签协议。10.1.2续签协议的内容应与原合同一致或有所调整。10.2合同续签程序10.2.1双方协商一致后，签订书面续签协议。10.2.2续签协议自双方签字之日起生效。10.3合同续签期限10.3.1续签期限由双方协商确定，但最长不得超过原合同期限。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.1.1乙方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.1.2乙方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且额外支付两个月工资。11.2经济补偿计算方式11.2.1经济补偿的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。11.2.2平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。11.3经济补偿支付时间11.3.1用人单位应在合同解除后30日内支付乙方经济补偿。12.其他约定12.1其他权利与义务12.1.1双方应遵守国家有关劳动法规和政策。12.1.2乙方应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。12.2违约责任12.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2.2违约金的标准由双方协商确定。12.3违约金计算标准12.3.1违约金的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。12.3.2违约金的计算方式由双方协商确定。12.4不可抗力12.4.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.4.2发生不可抗力事件，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同生效。14.2合同备案程序14.2.1合同签订后，双方应向有关部门进行备案。14.2.2备案手续由用人单位负责办理。14.3合同备案时间14.3.1合同签订后30日内完成备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、评估服务等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.4.3第三方责任限额：15.4.3.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，最高不超过甲乙双方因第三方介入所遭受的直接经济损失。15.4.3.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方可另行协商解决。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分说明16.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方自行约定。16.1.2甲方应确保第三方具备完成相关工作的能力，并对第三方的履约情况进行监督。16.2第三方与乙方的划分说明16.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方自行约定。16.2.2乙方应确保第三方具备完成相关工作的能力，并对第三方的履约情况进行监督。16.3第三方与甲乙双方的划分说明16.3.1第三方介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定。16.3.2第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应相互配合，确保合同顺利履行。16.3.3第三方介入合同履行过程中，若出现争议，甲乙双方应协商解决。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方具备完成相关工作的能力，并对第三方的履约情况进行监督。17.1.2甲方应协调第三方与乙方之间的沟通，确保合同顺利履行。17.2乙方责任17.2.1乙方应确保第三方具备完成相关工作的能力，并对第三方的履约情况进行监督。17.2.2乙方应协调第三方与甲方之间的沟通，确保合同顺利履行。17.3第三方责任17.3.1第三方应按照合同约定，完成相关工作任务。17.3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。18.第三方介入合同的终止18.1第三方介入合同终止条件18.1.1第三方完成相关工作任务，达到合同约定的目标。18.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方协商一致。18.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。18.2第三方介入合同终止程序18.2.1第三方介入合同终止，需由甲乙双方共同签署终止协议。18.2.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应明确岗位名称、岗位职责、工作权限、工作条件、任职资格等，作为合同附件之一，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：考核标准详细要求和说明：考核标准应包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等，作为合同附件之一，用于指导考核工作的开展。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，作为合同附件之一，用于保障双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的名称、服务内容、费用、责任、权利、义务等，作为合同附件之一，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件五：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包括解除原因、解除日期、经济补偿、双方责任等，作为合同附件之一，用于明确合同解除后的处理事宜。6.附件六：续签协议详细要求和说明：续签协议应包括续签期限、续签条件、续签内容等，作为合同附件之一，用于明确合同续签的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资或奖金。未提供符合合同约定的工作条件。未经乙方同意，单方面变更合同内容。未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。未经甲方同意，单方面变更合同内容。未经甲方同意，单方面解除合同。泄露甲方商业秘密或知识产权。2.责任认定标准：甲方违约责任：按照合同约定支付违约金，违约金数额为____元。乙方因此遭受的直接经济损失，甲方应予以赔偿。乙方违约责任：按照合同约定支付违约金，违约金数额为____元。甲方因此遭受的直接经济损失，乙方应予以赔偿。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应按照合同约定支付违约金，违约金数额为工资总额的____%。若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应按照合同约定支付违约金，违约金数额为商业秘密价值的一定比例。全文完。2024事业单位劳动合同范本：包含试用期与转正期考核标准2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的有效期限3.3合同的终止条件4.试用期4.1试用期的期限4.2试用期的工资标准4.3试用期的考核标准4.4试用期的终止条件5.转正期5.1转正期的期限5.2转正期的工资标准5.3转正期的考核标准5.4转正期的考核结果6.工作岗位与工作内容6.1工作岗位的名称6.2工作内容的描述6.3工作地点与工作环境7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息时间安排7.3休假制度8.工资待遇8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金与补贴8.4工资支付方式与时间9.社会保险与福利待遇9.1社会保险的种类与缴纳9.2福利待遇9.3保险待遇的计算与支付10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律10.2用人单位的规章制度10.3劳动者的义务与责任11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件与补充协议14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.2合同订立的目的与原则1.2.1明确双方的权利与义务1.2.2规范劳动关系，保障劳动者合法权益1.2.3促进事业单位健康发展2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2法定代表人：2.1.3地址：市区路号2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：3.合同期限3.1合同的起始日期3.1.1合同自年月日起生效3.2合同的有效期限3.2.1本合同期限为三年3.3合同的终止条件3.3.1合同期满自然终止3.3.2双方协商一致解除合同3.3.3出现法律、法规规定的其他终止情形4.试用期4.1试用期的期限4.1.1本合同约定试用期六个月4.2试用期的工资标准4.2.1试用期工资为人民币元/月4.3试用期的考核标准4.3.1考核内容包括工作能力、工作态度、工作表现等4.3.2考核结果分为合格与不合格4.3.3试用期不合格的，用人单位有权解除合同5.转正期5.1转正期的期限5.1.1试用期满，劳动者经考核合格，转为正式员工5.2转正期的工资标准5.2.1转正后工资为人民币元/月5.3转正期的考核标准5.3.1考核内容包括工作能力、工作态度、工作表现等5.3.2考核结果分为合格与不合格5.3.3转正期不合格的，用人单位有权解除合同6.工作岗位与工作内容6.1工作岗位的名称6.1.1岗位6.2工作内容的描述6.2.1负责工作，具体工作内容如下：6.2.2遵守国家法律法规，执行单位规章制度6.2.3完成领导交办的其他工作任务6.3工作地点与工作环境6.3.1工作地点：市区路号6.3.2工作环境：符合国家规定的工作环境标准7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时7.2休息时间安排7.2.1每周安排一至两天休息日7.2.2国家法定节假日安排休息7.3休假制度7.3.1年休假：根据国家规定和单位实际情况执行7.3.2事假、病假、产假等休假按照国家相关规定执行8.工资待遇8.1基本工资8.1.1基本工资按照国家及地方相关规定执行8.1.2基本工资为人民币元/月8.2绩效工资8.2.1绩效工资根据单位绩效考核制度执行8.2.2绩效工资最高不超过基本工资的%8.3奖金与补贴8.3.1单位根据年度效益和员工表现发放奖金8.3.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据国家及地方规定执行8.4工资支付方式与时间8.4.1工资每月发放一次8.4.2工资支付日为每月的日9.社会保险与福利待遇9.1社会保险的种类与缴纳9.1.1缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.1.2社会保险缴纳比例按照国家及地方规定执行9.2福利待遇9.2.1享受国家规定的带薪年休假9.2.2享有国家规定的法定节假日、休息日9.2.3单位提供必要的工作条件与安全保障9.3保险待遇的计算与支付9.3.1保险待遇按照国家及地方规定计算9.3.2保险待遇支付方式与时间按照国家及地方规定执行10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律10.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度10.1.2保守单位商业秘密和知识产权10.1.3服从领导安排，完成工作任务10.2用人单位的规章制度10.2.1单位制定有针对性的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等10.2.2制度公布后，劳动者应当遵守10.3劳动者的义务与责任10.3.1劳动者应当诚实守信，遵守职业道德10.3.2劳动者应当爱护单位财产，保护单位利益11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1未能按时足额支付工资的，应按日支付相当于工资的%的赔偿金11.1.2未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者未履行合同约定义务的，用人单位有权解除合同11.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决12.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会12.2.2当地人民法院13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容13.1.2变更合同应书面通知对方，并签订变更协议13.2合同解除的条件与程序13.2.1出现法定解除合同的情形，如劳动者严重违纪等13.2.2合同解除应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效14.2合同附件与补充协议14.2.1合同附件包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件等14.3合同份数与保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同由双方妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或咨询的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，对提供的服务质量负责。2.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。2.3利益：第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务结果负责。3.1.2第三方应遵守甲方的规章制度和操作流程。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务结果负责。3.2.2第三方应遵守乙方的规章制度和操作流程。3.3第三方与甲乙双方的共同责任：3.3.1甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保合同目的的实现。3.3.2甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的合同履行风险。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的条件4.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。4.1.2第三方具备完成合同目的所需的专业能力和资质。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜。4.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。4.2.3第三方根据服务协议履行职责。4.3第三方介入的费用4.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担。4.3.2第三方介入的费用在服务协议中明确约定。5.第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。5.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的%。5.1.3第三方的责任限额不得超过法律法规规定的最高限额。5.2第三方的责任限额在服务协议中明确约定。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，合同内容可能需要变更，变更内容应经甲乙双方和第三方协商一致。6.2合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。7.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后