2024人力资源管理实习协议书（实践培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习协议书（实践培训）本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间及安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间工作时间4.4实习期间休息时间5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及福利6.实习协议期限6.1实习协议起始日期6.2实习协议终止日期6.3实习协议续签条件7.实习考核7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核结果8.实习保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.实习违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.实习争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习考核标准12.3附件三：实习协议书签订证明13.其他约定13.1实习生个人行为规范13.2实习单位管理规范13.3实习单位保密制度14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1995年1月1日1.4实习生身份证号码：110101199501011.5实习生联系方式：138xxxx56782.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区某路某号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：010xxxxxxxx3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责3.2.1协助完成员工招聘工作3.2.2协助完成员工培训工作3.2.3协助完成员工档案管理3.2.4协助完成员工关系维护3.3实习岗位要求3.3.2熟练使用办公软件3.3.3对人力资源管理有浓厚兴趣4.实习时间及安排4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习期间工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:004.4实习期间休息时间：每周六、日及国家法定节假日5.实习待遇5.1实习工资：人民币2000元/月5.2工资支付方式：银行转账，每月末支付5.3工资支付时间：每月一个工作日5.4社会保险及福利：根据国家相关规定，实习单位为实习生缴纳社会保险，提供带薪年假6.实习协议期限6.1实习协议起始日期：2024年3月1日6.2实习协议终止日期：2024年6月30日6.3实习协议续签条件：实习生表现良好，实习单位同意续签7.实习考核7.1实习考核方式：每月底由实习单位对实习生进行考核7.2实习考核内容7.2.1工作态度7.2.2工作能力7.2.3工作成果7.3实习考核结果7.3.1考核优秀：给予实习优秀证书，优先推荐就业7.3.2考核合格：继续实习，加强培训7.3.3考核不合格：终止实习协议8.实习保密及知识产权8.1保密义务实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务，未经实习单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的任何作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其知识产权归实习单位所有。实习单位有权对其进行使用、修改、发布或授权他人使用。9.实习违约责任9.1实习生违约责任若实习生违反本协议约定，提前终止实习，实习单位有权要求实习生支付相当于一个月实习工资的违约金。9.2实习单位违约责任若实习单位未能按照协议约定提供实习岗位或实习条件，实习生有权要求实习单位进行整改，若整改后仍不满意，实习生有权解除本协议，实习单位应退还实习生已支付的实习工资。10.实习争议解决10.1争议解决方式本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决机构双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至实习单位所在地人民法院诉讼解决。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在接到对方提出争议的通知之日起三十日内进行协商，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序对本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。11.3合同解除程序任何一方欲解除本协议，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致，可以解除本协议。12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习考核标准12.3附件三：实习协议书签订证明13.其他约定13.1实习生个人行为规范实习生应遵守实习单位的相关规章制度，不得从事违法乱纪活动，不得损害实习单位的声誉。13.2实习单位管理规范13.3实习单位保密制度实习单位应建立健全保密制度，确保实习生在实习期间所接触到的保密信息的安全。14.合同签署及生效14.1合同签署日期本协议于2024年3月1日签署。14.2合同签署地点本协议于北京某科技有限公司签署。14.3合同签署人实习生：实习单位代表：14.4合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定介入合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.2第三方介入原因1.为实现合同目的，需要第三方提供专业服务或协助；2.为确保合同履行，需要第三方提供担保或监督；3.出现合同争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.第三方责权利16.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息、协助和便利，以完成其职责。16.2第三方义务第三方应遵守本合同的相关约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.3第三方责任第三方在合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入程序1.第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务；3.第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商确定。17.2第三方介入的具体条款1.第三方介入的具体职责和权限；2.第三方介入的期限和方式；3.第三方介入的费用承担和支付方式；4.第三方介入的成果和责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；2.若补充协议未约定责任限额，则默认责任限额为人民币100万元。18.3责任限额的适用1.第三方责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的全部赔偿责任；2.责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间不存在直接合同关系，第三方对甲方承担责任时，甲方应先向第三方索赔；2.甲方在向第三方索赔后，若第三方无法承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方索赔。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间不存在直接合同关系，第三方对乙方承担责任时，乙方应先向第三方索赔；2.乙方在向第三方索赔后，若第三方无法承担全部赔偿责任，乙方有权向甲方索赔。19.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方对甲乙双方均承担赔偿责任时，甲乙双方应根据各自损失比例，分别向第三方索赔；2.若第三方对甲乙双方均无法承担赔偿责任，则由甲乙双方根据各自损失比例分担损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的职责、任职资格、工作环境、工作目标等。说明：实习岗位说明书是实习生了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：实习考核标准详细要求：明确实习考核的内容、标准、方法和时间安排。说明：实习考核标准是评估实习生实习表现的重要工具。3.附件三：实习协议书签订证明详细要求：证明实习协议书的签订日期、地点和双方签字（或盖章）情况。说明：实习协议书签订证明是合同生效的重要凭证。4.附件四：实习单位规章制度详细要求：列举实习单位的基本规章制度，包括考勤、奖惩、保密等。说明：实习单位规章制度是实习生在实习期间必须遵守的行为准则。5.附件五：实习期间社会保险缴纳明细详细要求：记录实习期间社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：实习期间社会保险缴纳明细是实习生了解自身权益的重要依据。6.附件六：实习工资支付明细详细要求：记录实习工资的支付时间、金额、方式等。说明：实习工资支付明细是实习生了解自身收入情况的重要依据。7.附件七：实习期间请假记录详细要求：记录实习期间实习生的请假情况，包括请假原因、请假时间、批准情况等。说明：实习期间请假记录是实习生了解请假规定和流程的重要依据。8.附件八：实习期间违纪记录详细要求：记录实习期间实习生的违纪情况，包括违纪行为、处理结果等。说明：实习期间违纪记录是实习生了解违纪后果的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生提前终止实习责任认定标准：实习生提前终止实习，未提前三十日以书面形式通知实习单位。示例说明：实习生在实习期间未经实习单位同意，于实习期间的第45天擅自离职，属于违约行为，需支付相当于一个月实习工资的违约金。2.违约行为：实习单位未按时支付实习工资责任认定标准：实习单位未按照协议约定的时间支付实习工资。示例说明：实习单位于每月一个工作日未支付实习生的实习工资，属于违约行为，实习单位应支付相应的违约金，并补发工资。3.违约行为：实习生泄露实习单位保密信息责任认定标准：实习生在实习期间或实习结束后泄露实习单位的保密信息。示例说明：实习生在实习期间将实习单位的技术秘密泄露给第三方，属于违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。4.违约行为：实习单位未提供约定的实习条件责任认定标准：实习单位未按照协议约定提供实习岗位或实习条件。示例说明：实习单位未能按照协议约定为实习生提供符合要求的办公设备和培训机会，属于违约行为，实习单位应采取措施改善实习条件，并承担相应的责任。全文完。2024人力资源管理实习协议书（实践培训）1本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生年月1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生家庭住址2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3联系人姓名2.4联系人职务2.5联系人联系方式3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作内容3.4实习工作标准4.实习时间与期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限5.实习协议签订时间与地点5.1协议签订日期5.2协议签订地点6.实习待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4其他待遇7.实习期间的管理与考核7.1实习生管理制度7.2实习考核标准7.3实习考核方式7.4实习考核结果8.实习期间的安全与保险8.1安全责任8.2保险责任8.3事故处理9.实习协议的变更与解除9.1协议变更条件9.2协议解除条件9.3协议解除程序10.违约责任10.1实习单位违约责任10.2实习生违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.实习生承诺13.1实习生承诺事项13.2实习生承诺书14.实习单位承诺14.1实习单位承诺事项14.2实习单位承诺书第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生年月：1998年5月20日1.4实习生身份证号码：1101011998052000121.5实习生联系方式：138001380001.6实习生家庭住址：北京市朝阳区某某路某某号2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称：某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区某某路某某号2.3联系人姓名：2.4联系人职务：人力资源部经理2.5联系人联系方式：139001390003.实习岗位与职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助人力资源部门进行员工招聘工作；3.2.2协助进行员工档案管理；3.2.3协助进行员工培训工作；3.2.4协助进行员工绩效评估；3.2.5完成人力资源部经理交办的其他工作。3.3实习工作内容：3.3.1参与招聘活动的策划与执行；3.3.2协助整理和维护员工档案；3.3.3协助设计培训课程；3.3.4协助收集和整理员工绩效数据；3.3.5协助进行员工满意度调查。3.4实习工作标准：3.4.1实习生应按照实习岗位职责要求，认真完成各项工作任务；3.4.3实习生应遵守实习单位的各项规章制度。4.实习时间与期限4.1实习开始日期：2024年7月1日4.2实习结束日期：2024年9月30日4.3实习期限：三个月5.实习协议签订时间与地点5.1协议签订日期：2024年6月15日5.2协议签订地点：某科技有限公司人力资源部办公室6.实习待遇6.1实习工资：人民币2000元/月6.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付6.3工资支付时间：每月25日6.4其他待遇：6.4.1实习生享有与正式员工相同的办公设施；6.4.2实习生享有公司提供的午餐；6.4.3实习生享有国家法定节假日休息。8.实习期间的安全与保险8.1安全责任：8.1.1实习单位应提供符合国家安全标准的实习场所和工作环境；8.1.2实习单位应确保实习过程中使用的设备、工具和材料安全可靠；8.1.3实习单位应制定并执行实习安全规章制度，确保实习生的人身安全。8.2保险责任：8.2.1实习单位应依法为实习生购买意外伤害保险；8.2.2实习单位应在实习生入职后一个月内完成保险手续；8.2.3保险责任范围、保险金额和保险期限等具体事项由双方另行协商确定。8.3事故处理：8.3.1发生意外事故时，实习生应立即向实习单位报告；8.3.2实习单位应立即采取必要措施，防止事故扩大，并保护现场；8.3.3实习单位应按照国家相关规定处理事故，承担相应责任。9.实习协议的变更与解除9.1协议变更条件：9.1.1双方协商一致，可对实习协议进行变更；9.1.2实习协议变更应书面通知对方，并经双方签字确认；9.1.3实习协议变更不得违反法律法规和双方权利义务。9.2协议解除条件：9.2.1实习生因个人原因提出解除实习协议，需提前一个月书面通知实习单位；9.2.2实习单位因实习生严重违反实习协议或造成重大损失，有权解除实习协议；9.2.3实习单位因不可抗力等原因无法继续实习，可解除实习协议。9.3协议解除程序：9.3.1双方应友好协商解除实习协议；9.3.2解除实习协议应书面通知对方，并经双方签字确认；9.3.3解除实习协议后，双方应结清工资和其他相关费用。10.违约责任10.1实习单位违约责任：10.1.1实习单位未按时支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；10.1.2实习单位未履行安全责任，造成实习生人身伤害的，应承担相应赔偿责任。10.2实习生违约责任：10.2.1实习生未履行实习职责，造成实习单位损失的，应承担相应赔偿责任；10.2.2实习生提前解除实习协议，未提前一个月通知的，应向实习单位支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决实习过程中的争议；11.1.2协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1实习单位所在地的人民法院。12.其他约定12.1法律适用：12.1.1本实习协议适用中华人民共和国法律。12.2合同附件：12.2.1实习协议附件一：实习生个人信息表12.2.2实习协议附件二：实习单位规章制度12.3合同份数：12.3.1本实习协议一式两份，双方各执一份。13.实习生承诺13.1实习生承诺事项：13.1.1实习生保证提供的个人信息真实、准确；13.1.2实习生承诺遵守实习单位的规章制度；13.1.3实习生承诺认真完成实习工作，不擅自离岗。13.2实习生承诺书：13.2.1本承诺书为实习生对上述承诺事项的书面确认。14.实习单位承诺14.1实习单位承诺事项：14.1.1实习单位保证为实习生提供安全的实习环境；14.1.2实习单位保证按照协议约定支付实习生工资；14.1.3实习单位保证为实习生提供必要的实习指导和培训。14.2实习单位承诺书：14.2.1本承诺书为实习单位对上述承诺事项的书面确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的，为达成本合同目的而提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方有权根据其提供的服务内容，向甲方或乙方收取合理的服务费用。15.2.2第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，提供专业、高效的服务。15.2.3第三方在提供服务的过成中，应遵守国家法律法规，保护甲方和乙方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同或合作协议予以明确。15.3.2第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其服务合同或合作协议的约定，不涉及本合同的内容。15.3.3第三方在提供服务过程中，如违反相关法律法规或本合同约定，应由第三方自行承担相应责任。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的条件：16.1.1甲方或乙方认为需要第三方介入，以协助完成本合同约定的实习任务或提供相关服务。16.1.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并在本合同中明确约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的理由和预期目标。16.2.2甲方和乙方共同确定第三方介入的服务内容和标准。16.2.3甲方和乙方与第三方签订服务合同或合作协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的监督：16.3.1甲方和乙方有权对第三方的服务质量进行监督，确保其符合本合同的要求。16.3.2第三方应定期向甲方和乙方报告服务进展情况，接受双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同约定确定。17.1.2第三方的责任限额应在服务合同或合作协议中明确约定。17.2第三方责任的承担：17.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；17.2.3第三方责任限额以外的损失，由甲方或乙方自行承担。17.3第三方责任的争议解决：17.3.1第三方责任的争议，应按照服务合同或合作协议的约定解决；17.3.2协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：详细记录实习生的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址等。说明：本附件用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理。2.实习单位规章制度要求：明确实习单位的管理制度，包括工作时间、休息时间、考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于指导实习生在实习期间的行为规范，确保实习工作的顺利进行。3.第三方服务合同或合作协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在实习过程中的权利义务，保障实习质量和安全。4.实习考核结果要求：记录实习生的考核结果，包括实习期间的表现、工作能力、学习成果等。说明：本附件用于评估实习生的实习效果，为实习生提供反馈和改进建议。5.实习生承诺书要求：实习生对实习期间的行为规范和承诺事项进行书面确认。说明：本附件用于确保实习生在实习期间遵守合同约定，履行实习职责。6.实习单位承诺书要求：实习单位对实习期间的责任和义务进行书面承诺。说明：本附件用于明确实习单位在实习过程中的责任，保障实习生的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1实习生未按时到岗或擅自离岗：责任认定：实习生应提前一个月书面通知实习单位，否则需支付违约金。示例：实习生未提前一个月通知离岗，需支付一个月工资的违约金。1.2实习生严重违反实习单位规章制度：责任认定：实习单位有权解除实习协议，实习生需承担相应的赔偿责任。示例：实习生打架斗殴，实习单位解除实习协议，实习生需赔偿经济损失。1.3实习生泄露公司机密：责任认定：实习生需承担法律责任，并向实习单位赔偿经济损失。示例：实习生泄露公司客户信息，需承担法律责任并赔偿公司损失。2.实习单位违约行为及责任认定：2.1实习单位未按时支付工资：责任认定：实习单位应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：实习单位未按时支付工资，需支付违约金并承担相应的法律责任。2.2实习单位未履行安全责任：责任认定：实习单位应承担相应的赔偿责任。示例：实习单位未提供安全的工作环境，导致实习生受伤，需承担赔偿责任。2.3实习单位未履行培训义务：责任认定：实习单位需向实习生提供必要的培训，否则需承担相应责任。示例：实习单位未提供培训，导致实习生无法胜任工作，需承担相应责任。全文完。2024人力资源管理实习协议书（实践培训）2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系人及联系方式3.实习目的与意义4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2职责描述5.实习时间安排5.1实习开始日期5.2实习结束日期5.3实习期间工作时间5.4实习期间休息日6.实习内容与要求6.1实习内容6.2实习要求7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.实习期间待遇8.1工资及福利8.2社会保险8.3工作餐8.4交通补贴9.实习期间安全保障9.1工作环境安全9.2个人人身安全9.3疫情防控措施10.实习期间纪律与行为规范10.1工作纪律10.2行为规范10.3违约责任11.实习合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1实习生违约责任12.2单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：22岁1.4实习生身份证号码：1101011999123100121.5实习生联系方式：138001380002.实习单位基本信息2.1单位名称：北京科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：北京市朝阳区路号2.4联系人及联系方式：李经理，01056783.实习目的与意义本协议旨在通过人力资源管理的实习，使实习生在实践中提升专业技能，了解企业文化，为毕业生进入职场做好准备，同时为企业培养潜在的人才。4.实习岗位及职责4.1实习岗位：人力资源实习生4.2职责描述：4.2.1协助进行员工招聘、面试工作；4.2.2负责员工入职、离职手续办理；4.2.3协助完成员工培训计划的制定与实施；4.2.4跟进员工绩效管理；4.2.5协助完成劳动争议处理；4.2.6完成人力资源部主管交办的其他工作。5.实习时间安排5.1实习开始日期：2024年3月1日5.2实习结束日期：2024年7月31日5.3实习期间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.4实习期间休息日：周六、周日及国家法定节假日6.实习内容与要求6.1实习内容：6.1.1参与公司日常人力资源管理工作；6.1.2学习人力资源管理相关知识；6.1.3完成实习单位布置的实习任务；6.1.4参与实习单位的培训与交流活动。6.2实习要求：6.2.1实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；6.2.3实习生应积极学习，提高自身专业技能；6.2.4实习生应定期向实习单位汇报实习情况。8.实习期间待遇8.1工资及福利8.1.1实习生实习期间工资为每月人民币2000元整，按月支付；8.1.2实习生实习期间享有国家规定的法定节假日；8.1.3实习生实习期间享有公司规定的带薪年假。8.2社会保险8.2.1实习生实习期间，公司将为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2.2社会保险缴费比例按照国家及北京市的相关规定执行。8.3工作餐8.3.1实习生实习期间，公司将提供工作餐，每人每天午餐补助人民币10元整；8.3.2工作餐的具体安排由公司人力资源部门负责。8.4交通补贴8.4.1实习生实习期间，公司将提供每月人民币200元整的交通补贴；8.4.2交通补贴发放方式为每月底通过银行转账支付至实习生指定账户。9.实习期间安全保障9.1工作环境安全9.1.1实习单位应确保工作场所符合国家安全生产标准；9.1.2实习单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。9.2个人人身安全9.2.1实习单位应提供必要的安全防护设施和个人防护用品；9.2.2实习单位应制定突发事件应急预案，确保实习生在紧急情况下的安全。9.3疫情防控措施9.3.1实习单位应遵守国家及地方关于疫情防控的相关规定；9.3.2实习单位应定期对实习生进行健康监测，确保实习生身体健康。10.实习期间纪律与行为规范10.1工作纪律10.1.1实习生应遵守公司作息时间，不得擅自离岗；10.1.2实习生应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；10.1.3实习生应积极参加公司组织的各项活动。10.2行为规范10.2.2实习生应尊重他人，礼貌待人；10.2.3实习生应遵守社会公德，不得参与任何违法活动。11.实习合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议；11.1.2合同变更不得违反国家法律法规和双方签订的合同条款。11.2合同解除11.2.1实习生因个人原因提前解除实习合同，应提前一个月书面通知实习单位；11.2.2实习单位因实习生严重违反实习纪律或合同约定，有权解除实习合同；11.2.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1实习生违约责任12.1.1实习生违反实习纪律或合同约定，实习单位有权给予警告、通报批评或解除实习合同；12.1.2实习生因违反合同约定给实习单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2单位违约责任12.2.1实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；13.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为北京市朝阳区人民法院。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2双方签署本合同，视为双方对本合同内容的认可。14.2合同终止条件14.2.1实习期满或双方协商一致解除合同；14.2.2实习生因个人原因提前解除实习合同；14.2.3实习单位因实习生严重违反实习纪律或合同约定解除实习合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指本合同签订过程中，除甲乙双方外的任何中介机构、咨询公司、培训机构或其他提供相关服务的第三方主体。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高实习质量，保障实习生权益，以及提升实习单位的培训效果。15.3第三方介入的类型15.3.1中介服务：包括但不限于实习岗位的推荐、实习生的背景调查等；15.3.2咨询服务：包括但不限于实习计划制定、实习管理咨询等；15.3.3培训服务：包括但不限于实习生专业技能培训、企业文化培训等。16.第三方介入的流程16.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入；16.2甲乙双方共同选定合适的第三方；16.3甲乙双方与第三方签订合作协议；16.4第三方根据合作协议提供相关服务。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议提供的服务内容，保证服务的质量；17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致实习生或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定；18.2第三方责任限额不得超过本合同约定的实习生实习期间工资总额；18.3如第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习生之间的关系19.1.1第三方与实习生之间不存在劳动合同关系，实习生的人事关系仍属于实习单位；19.1.2第三方对实习生的人身安全和合法权益承担相应的责任。19.2第三方与实习单位之间的关系19.2.1第三方与实习单位之间签订合作协议，明确双方的权利和义务；19.2.2实习单位应监督第三方服务的质量，并对第三方服务质量不满意时有权提出异议。19.3第三方与甲方之间的关系19.3.1第三方与甲方之间无直接合同关系，甲方对第三方的