2024年企业员工培训与人力资源发展顾问协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工培训与人力资源发展顾问协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议有效期2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.培训项目与服务内容3.1培训项目概述3.2人力资源发展顾问服务内容3.3培训计划与实施4.培训对象与规模4.1培训对象4.2培训规模5.培训时间安排5.1培训开始时间5.2培训结束时间5.3培训周期6.培训费用与支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训场地与设施7.1培训场地7.2培训设施8.人力资源发展顾问服务8.1顾问团队组成8.2顾问服务内容8.3顾问服务周期9.培训效果评估9.1评估方法9.2评估指标9.3评估时间10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他条款13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议签订前，甲方因业务发展需要，决定对员工进行培训以提高整体素质，同时寻求专业的人力资源发展顾问服务。1.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工培训与人力资源发展方面的合作内容、权利义务，确保培训及顾问服务的顺利进行。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况协商续签。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：企业甲方地址：省市区路号甲方联系人：甲方联系电话：1382.2乙方基本信息乙方名称：人力资源管理有限公司乙方地址：省市区路号乙方联系人：乙方联系电话：13956783.培训项目与服务内容3.1培训项目概述本协议涉及的培训项目包括：领导力培训、团队协作培训、专业技能培训等。3.2人力资源发展顾问服务内容a)制定人力资源发展规划；b)优化员工绩效管理体系；c)举办内部培训活动；d)提供人力资源咨询服务。3.3培训计划与实施乙方应根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等，经甲方确认后执行。4.培训对象与规模4.1培训对象本培训项目面向甲方全体员工，具体参训人员名单由甲方提供。4.2培训规模每期培训人数不超过100人，具体人数根据实际情况调整。5.培训时间安排5.1培训开始时间首期培训于2024年3月1日开始。5.2培训结束时间首期培训于2024年4月30日结束。5.3培训周期培训周期为每月一次，每次培训为期两天。6.培训费用与支付方式6.1培训费用总额本培训项目费用总额为人民币万元整。6.2费用支付方式甲方应在收到乙方开具的发票后30日内支付培训费用。6.3付款时间节点首期培训费用于2024年2月28日前支付。7.培训场地与设施7.1培训场地培训场地由乙方负责协调，确保场地满足培训需求。7.2培训设施乙方负责提供培训所需的投影仪、音响、电脑等设施。8.人力资源发展顾问服务8.1顾问团队组成乙方将指派具备丰富经验的顾问团队为甲方提供服务，团队由3名顾问组成，包括1名项目经理、1名培训顾问和1名绩效顾问。8.2顾问服务内容a)项目经理负责整体项目的规划、协调和监督；b)培训顾问负责培训内容的设计、实施和评估；c)绩效顾问负责绩效管理体系的设计、实施和优化。8.3顾问服务周期顾问服务周期与培训周期一致，为每月一次的咨询服务。9.培训效果评估9.1评估方法乙方将通过问卷调查、现场观察、绩效数据对比等方式对培训效果进行评估。9.2评估指标评估指标包括但不限于：员工满意度、知识掌握程度、技能提升幅度、工作绩效改善等。9.3评估时间评估时间定于每期培训结束后一个月内完成。10.保密条款10.1保密内容双方对本协议内容、培训资料、员工个人信息等负有保密义务。10.2保密期限本保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后三年。11.违约责任11.1违约情形a)任何一方未按时履行本协议约定的义务；b)任何一方泄露对方商业秘密；c)任何一方提供虚假信息或误导对方。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议应友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会。13.其他条款13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、费用明细表、保密协议等。13.2合同变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同解除a)协议期满，双方协商一致可终止本协议；b)一方违约，另一方有权解除本协议。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件a)协议期满；b)双方协商一致解除协议；c)出现本协议约定的解除条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中可能介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、技术供应商、场地提供方、培训讲师等。15.2第三方介入范围a)提供培训讲师或咨询顾问；b)提供专业技术服务；c)提供培训场地；d)其他甲乙双方约定的服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽导致的损失，甲方有权向第三方主张的最高赔偿金额。16.2责任限额设定第三方责任限额为本合同培训费用总额的10%，具体金额由甲乙双方在合同中约定。17.第三方责权利17.1责任第三方应遵守本合同的规定，履行其约定的义务，并对因自身违约或疏忽造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方有权获得甲乙双方约定的报酬，并在合同约定范围内行使相关权利。17.3利益第三方有权根据合同约定分享合同带来的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分a)甲方对第三方提供的服务质量、进度和费用承担最终责任；b)乙方对第三方的选择、协调和管理承担主要责任；c)第三方对其自身提供的服务承担直接责任。18.2利益划分a)甲方享有第三方提供服务的成果；b)乙方负责协调第三方与甲方的沟通，并从中获得服务协调和管理费用；c)第三方享有其提供服务的报酬。19.第三方介入程序19.1第三方介入前乙方应在第三方介入前，将第三方的基本信息、服务内容、费用等报甲方确认，经甲方同意后方可引入。19.2第三方介入中乙方应负责监督第三方履行合同义务，确保其服务质量符合约定标准。19.3第三方介入后甲方、乙方和第三方应保持有效沟通，共同处理第三方介入过程中出现的问题。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需更换第三方，乙方应提前通知甲方，并经甲方同意后方可更换。20.2第三方退出第三方因自身原因退出本合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。21.第三方争议解决21.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，争议提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间表、讲师名单、参与人员名单等。说明：培训计划是执行培训项目的依据，需详细明确。2.费用明细表详细要求：列明培训费用、人力资源顾问服务费用、第三方服务费用等。说明：费用明细表用于双方确认费用总额及支付方式。3.保密协议详细要求：约定双方及第三方的保密义务，包括保密内容、期限等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。4.第三方服务合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限等。说明：第三方服务合同是第三方提供服务的法律依据。5.评估报告详细要求：包括培训效果评估的方法、指标、结果等。说明：评估报告是衡量培训效果的重要文件。6.支付凭证详细要求：包括付款日期、金额、收款人信息等。说明：支付凭证是确认付款事实的证明。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决双方争议的指南。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括未按时支付费用、未按计划提供培训、未履行保密义务等。说明：违约行为是合同中明确规定的，任何一方违反均构成违约。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质、程度和影响，确定责任。说明：责任认定标准是衡量违约责任的重要依据。3.违约责任示例未按时支付费用：甲方未在规定时间内支付培训费用，乙方有权收取滞纳金，并有权暂停或终止服务。未按计划提供培训：乙方未按计划提供培训，甲方有权要求乙方进行补救，如重新安排培训或部分退费。未履行保密义务：任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应赔偿责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024年企业员工培训与人力资源发展顾问协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.培训与人力资源发展顾问服务内容2.1培训计划制定2.2培训课程开发2.3培训师资配置2.4培训实施与管理2.5人力资源发展规划2.6人才引进与培养2.7激励机制设计2.8员工绩效评估3.培训与人力资源发展顾问服务期限3.1服务起始时间3.2服务结束时间3.3服务期限延长4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及节点4.4付款方式变更5.服务成果及验收标准5.1培训成果5.2人力资源发展成果5.3验收标准5.4验收时间5.5验收方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1协议解除7.2违约金7.3损害赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同补充协议11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：人力资源发展规划11.3附件三：其他相关文件12.协议附件的效力12.1附件一：培训计划12.2附件二：人力资源发展规划12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1合同履行过程中的其他约定13.2本协议未尽事宜的协商解决13.3本协议的解释14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4协议双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：赵六乙方联系电话：13956782.培训与人力资源发展顾问服务内容2.1培训计划制定乙方应根据甲方需求，在协议签订后一个月内完成培训计划的制定，包括培训目标、课程设置、培训时间、培训地点等。2.2培训课程开发乙方负责开发符合甲方需求的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。2.3培训师资配置乙方应确保培训师资具备相应的资质和经验，并在培训前向甲方提供师资介绍。2.4培训实施与管理乙方负责培训的实施与管理，包括培训组织、培训资料准备、培训现场管理等。2.5人力资源发展规划乙方根据甲方实际情况，制定人力资源发展规划，包括人才引进、人才培养、绩效考核等。2.6人才引进与培养乙方协助甲方进行人才引进，包括简历筛选、面试安排等。同时，乙方负责对引进的人才进行培养。2.7激励机制设计乙方协助甲方设计符合公司发展的激励机制，包括薪酬体系、绩效考核体系等。2.8员工绩效评估乙方协助甲方进行员工绩效评估，包括评估指标、评估方法等。3.培训与人力资源发展顾问服务期限3.1服务起始时间本协议服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务结束时间本协议服务期限届满后，如双方无异议，可续签本协议。3.3服务期限延长如需延长服务期限，双方应提前一个月进行协商，并签订补充协议。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本协议服务费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式甲方应按乙方提供的发票在规定的时间内支付服务费用。4.3付款时间及节点甲方应在每季度结束后10个工作日内支付当季服务费用。4.4付款方式变更如需变更付款方式，双方应提前一个月进行协商，并签订补充协议。5.服务成果及验收标准5.1培训成果乙方应在培训结束后一个月内向甲方提交培训成果报告，包括培训满意度调查、培训效果评估等。5.2人力资源发展成果乙方应在年度结束后一个月内向甲方提交人力资源发展成果报告，包括人才引进数量、人才培养情况等。5.3验收标准培训成果和人力资源发展成果的验收标准详见附件一。5.4验收时间甲方应在收到乙方提交的报告后15个工作日内完成验收。5.5验收方式验收方式为书面验收，甲方有权对培训成果和人力资源发展成果进行抽查。6.保密条款6.1保密内容本协议涉及的甲方商业秘密、乙方技术秘密等均属保密内容。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非本协议另有约定，任何争议均应提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失或影响时，另一方有权解除本协议。9.2合同终止条件本协议服务期限届满，且双方无续签意愿的，本协议自动终止。9.3解除或终止后的处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同变更任何对本协议的变更，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.3合同补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：人力资源发展规划11.3附件三：其他相关文件12.协议附件的效力12.1附件一：培训计划附件一为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.2附件二：人力资源发展规划附件二为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.3附件三：其他相关文件附件三为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.其他约定13.1合同履行过程中的其他约定本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本协议未尽事宜的协商解决如本协议未尽事宜，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则协商解决。13.3本协议的解释本协议的解释权归双方共同享有。14.合同签署14.1双方代表签字本协议由双方法定代表人或授权代表在本协议上签字盖章。14.2签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点本协议签署地点为省市区路号。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务、技术支持或协助甲乙双方履行本合同项下的义务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并书面通知对方。15.3.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同项下甲乙双方的权益。16.2甲乙双方应协调第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方责任17.1第三方在履行本合同项下职责时，应遵守相关法律法规和行业标准。17.2第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方应在本合同项下明确约定其责任限额。17.3.2第三方责任限额应由甲乙双方共同协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应提前书面通知对方，并经对方同意。18.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方的权利、义务和责任由新第三方承继。19.第三方介入的终止19.1第三方介入结束后，甲乙双方应及时评估第三方的工作成果。19.2如第三方工作成果符合合同约定，甲乙双方应按照合同约定支付费用。19.3如第三方工作成果不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方应按照本合同约定，独立履行其职责，不干涉甲方的日常运营和管理。20.2第三方与乙方的划分第三方应按照本合同约定，协助乙方履行其职责，但不代替乙方进行决策和管理。20.3第三方与其他第三方的划分第三方应与其他第三方保持独立，不因与其他第三方的合作关系而影响其与甲乙双方的合作。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告，内容包括但不限于工作完成情况、遇到的问题及解决方案等。21.2甲乙双方有权要求第三方提供相关工作记录和资料。22.第三方介入的保密22.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息进行保密。22.2第三方不得向任何第三方泄露或使用甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、课程设置、培训时间、培训地点、培训师资介绍等。说明：本附件为培训实施的基础文件，需详细列明所有培训相关内容。2.附件二：人力资源发展规划详细要求：包括人力资源战略目标、人才引进与培养计划、绩效考核体系等。说明：本附件为人力资源发展的指导文件，需明确公司人力资源发展的长远规划。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议、工作记录、报告等。说明：本附件包含合同履行过程中产生的所有其他相关文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，需明确各方的权利、义务和责任。5.附件五：服务费用清单详细要求：包括服务项目、服务费用、支付方式、付款时间等。说明：本附件为服务费用的详细清单，需清晰列明各项费用的具体金额。6.附件六：验收报告详细要求：包括培训成果、人力资源发展成果、验收结论等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定支付服务费用。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为未支付费用总额的%。示例：若甲方未按照合同约定支付万元服务费用，则应向乙方支付万元违约金。2.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方因自身原因导致培训效果不佳，应赔偿甲乙双方因培训效果不佳而产生的损失。3.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定提供相关资料。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因资料缺失导致的损失。示例：若乙方未按照合同约定提供培训计划，导致甲方无法按时开展培训，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密导致的损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿因泄露商业秘密而产生的损失。5.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息导致的损失。示例：若乙方未按照合同约定对甲方商业秘密进行保密，导致甲方商业秘密泄露，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年企业员工培训与人力资源发展顾问协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系人及联系方式2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训内容2.3培训对象2.4培训时间及地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用构成3.3支付方式及期限3.4逾期付款责任4.人力资源发展顾问服务内容4.1顾问服务范围4.2顾问服务方式4.3顾问服务期限4.4顾问服务成果5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作终止日期5.3合同续签6.保密条款6.1保密义务6.2保密信息范围6.3保密期限7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权纠纷解决8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3变更后的合同效力12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.其他约定13.1不可抗力13.2合同份数及效力13.3合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]1.3联系人及联系方式甲方联系人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]第二条培训项目概述2.1培训目的为提升企业员工的专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力。2.2培训内容包括但不限于：[具体培训内容列表]2.3培训对象[具体培训对象描述]2.4培训时间及地点培训时间：[具体培训时间]培训地点：[具体培训地点]第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额[培训费用总额]3.2费用构成[详细费用构成说明]3.3支付方式及期限[具体支付方式及期限说明]3.4逾期付款责任[逾期付款责任说明]第四条人力资源发展顾问服务内容4.1顾问服务范围[具体服务范围描述]4.2顾问服务方式[具体服务方式描述]4.3顾问服务期限[具体服务期限说明]4.4顾问服务成果[具体服务成果描述]第五条合作期限5.1合作起始日期[合作起始日期]5.2合作终止日期[合作终止日期]5.3合同续签[合同续签条件及程序]第六条保密条款6.1保密义务[保密义务具体内容]6.2保密信息范围[保密信息范围具体内容]6.3保密期限[保密期限具体内容]第七条知识产权7.1知识产权归属[知识产权归属具体内容]7.2知识产权使用[知识产权使用具体内容]7.3知识产权纠纷解决[知识产权纠纷解决具体内容]第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照约定支付培训费用的；（2）乙方未按照约定提供培训或顾问服务的；（3）任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的；（4）任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现的。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期付款金额的[百分比]%；（2）乙方未提供培训或顾问服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的[百分比]%；（3）任何一方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。8.3违约金计算违约金按日计算，自违约行为发生之日起至实际履行完毕之日止。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[具体仲裁委员会名称]9.3争议解决程序仲裁程序应按照[具体仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（2）任何一方违约，经对方书面通知仍未在合理期限内纠正的；（3）双方协商一致解除合同的。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前[具体天数]天书面通知对方。10.3解除合同后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理剩余事宜。第十一条合同变更11.1合同变更条件任何一方提出变更合同内容，应经双方协商一致。11.2合同变更程序合同变更应书面签订补充协议，作为本合同的一部分。11.3变更后的合同效力变更后的合同条款具有同等法律效力，对双方具有约束力。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]12.3合同终止条件（1）合作期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。12.4合同终止日期[合同终止日期]第十三条其他约定13.1不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同份数及效力本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签署本合同由甲乙双方于[具体签署日期]签署。第十四条合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训计划；（2）顾问服务方案；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行本合同，实现合同目的，提高合同执行效率。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过[具体金额]元。2.2责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。第三条第三方职责及权利3.1第三方职责（1）第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，按时提交工作成果。3.2第三方权利（1）第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付报酬；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲乙双方对第三方在履行本合同过程中的行为承担连带责任；（2）第三方对甲乙双方在履行本合同过程中的行为不承担任何责任。4.2权利划分（1）甲乙双方对第三方的服务享有选择权；（2）第三方对甲乙双方的服务享有接受或拒绝