2024实习年度实习生保密协议及岗位培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习年度实习生保密协议及岗位培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作职责及内容2.3工作地点3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期4.实习生保密义务4.1保密信息范围4.2保密期限4.3违约责任5.实习生培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.实习待遇7.1工资标准7.2社会保险7.3其他福利待遇8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2监督与投诉渠道9.违约责任及处理9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约处理程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：岗位培训计划14.其他14.1合同份数14.2合同签订日期14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4年龄：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2注册地址：_______1.2.3联系电话：_______1.2.4电子邮箱：_______2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：_______2.2工作职责及内容：2.2.1负责_______2.2.2负责_______2.2.3负责_______2.2.4负责_______2.3工作地点：_______3.实习期限3.1实习起始日期：_______3.2实习结束日期：_______4.实习生保密义务4.1保密信息范围：4.1.1包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等4.1.2不限于口头、书面、电子形式等4.2保密期限：自合同签订之日起_______年4.3违约责任：4.3.1实习生违反保密义务，泄露保密信息，需承担相应的法律责任4.3.2实习生违反保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任5.实习生培训5.1培训内容：5.1.1公司文化及企业精神5.1.2专业知识及技能培训5.1.3案例分析及实际操作5.1.4职业素养培训5.2培训时间：_______5.3培训考核：实习期间将进行定期考核，考核结果将作为实习生表现评价的重要依据6.工作时间及休息6.1工作时间：_______6.2休息时间：_______6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行7.实习待遇7.1工资标准：_______7.2社会保险：根据国家及地方政策规定，为实习生缴纳相应的社会保险7.3其他福利待遇：7.3.1提供实习期间必要的办公设备及用品7.3.2提供实习期间的工作餐7.3.3根据实习生表现，提供一定的奖金及奖励8.实习生权益保障8.1实习生权益8.1.1实习生享有合法的劳动权益，包括但不限于休息、劳动安全、健康保护等8.1.2实习生有权了解实习岗位的工作内容、工作地点、工作时间和工作条件8.1.3实习生有权对实习单位的工作提出意见和建议8.2监督与投诉渠道8.2.1实习生如遇到任何问题，有权向实习单位的人力资源部门或上级领导反映8.2.2实习单位应设立专门的投诉电话和邮箱，确保实习生的问题能够及时得到处理9.违约责任及处理9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息，将承担相应的法律责任9.1.2实习生未按照合同约定履行实习义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任9.2实习单位违约责任9.2.1实习单位未按照合同约定提供工作条件或待遇，应承担相应的赔偿责任9.2.2实习单位未按照合同约定解除或终止合同，应承担相应的法律责任9.3违约处理程序9.3.1双方应友好协商解决违约问题9.3.2如协商不成，可通过法律途径解决10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1实习生因个人原因提出解除合同10.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或合同约定提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.3解除及终止后的处理10.3.1双方应按照合同约定办理交接手续10.3.2实习生应按照实习单位要求归还公司提供的物品10.3.3实习生应按照国家规定办理社会保险转移手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应具备合法资质11.2.2争议解决机构的选择应双方协商一致12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致12.2.2修改内容应以书面形式明确记载13.合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：岗位培训计划14.其他14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2合同签订日期：_______14.3合同签署人14.3.1实习生签字：14.3.2实习单位代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照其提供服务的性质和内容，对甲方或乙方承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容和合同约定，获得相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方承担连带责任。15.5第三方介入的条件15.5.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相关协议。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同主体16.1.1第三方介入后，甲方和乙方仍为合同主体，但第三方作为服务提供方，其服务内容将纳入合同范围。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1第三方提供的服务若存在瑕疵或导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.3第三方介入后的费用承担16.3.1第三方提供服务的费用由甲方和乙方根据服务内容和合同约定共同承担。16.4第三方介入后的争议解决16.4.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、内容和合同约定确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件。17.3第三方的责任限额包括但不限于：17.3.1第三方提供的服务造成甲方或乙方直接经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方提供的服务导致甲方或乙方名誉受损的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.3.3第三方提供的服务违反法律法规，导致甲方或乙方遭受行政处罚的，第三方应承担相应的法律责任。18.第三方介入后的合同修改18.1第三方介入后，如需修改合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。19.合同终止与解除19.1第三方介入后的合同终止与解除，应遵循本合同的约定，并经甲方、乙方和第三方协商一致。19.2合同终止或解除后，各方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。20.其他20.1本合同修正条款经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。20.2本合同修正条款一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。保密协议应由实习生和实习单位双方签字盖章。2.附件二：岗位培训计划详细要求和说明：岗位培训计划应包括培训内容、培训时间、培训考核方式及考核标准等。培训计划应由实习单位和实习生双方签字盖章。3.附件三：实习生个人信息表详细要求和说明：个人信息表应包含实习生的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。个人信息表应由实习生填写并签字。4.附件四：实习工作手册详细要求和说明：工作手册应详细列出实习岗位的工作职责、工作流程、工作要求等。工作手册应由实习单位提供并确保实习生了解。5.附件五：实习考核报告详细要求和说明：考核报告应包括实习生的实习表现、考核结果、改进建议等。考核报告应由实习单位在实习结束后出具。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未经允许泄露公司保密信息。责任认定标准：实习生泄露保密信息，根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。示例说明：实习生泄露公司商业计划书，导致公司损失100万元，实习生需赔偿公司损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按照合同约定提供工作条件或待遇。责任认定标准：实习单位未履行合同约定的义务，根据未履行义务的严重程度，承担相应的赔偿责任。示例说明：实习单位未按照合同约定提供必要的办公设备，导致实习生无法正常工作，实习单位需赔偿实习生因未提供办公设备而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务存在瑕疵，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定标准：第三方提供的服务存在瑕疵，根据瑕疵的严重程度，第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，导致实习生无法掌握所需技能，第三方需赔偿甲方或乙方因服务瑕疵而遭受的损失。全文完。2024实习年度实习生保密协议及岗位培训合同2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密措施3.3保密信息的使用4.岗位培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式5.岗位职责5.1岗位描述5.2工作任务5.3工作标准6.工作时间与工作地点6.1工作时间安排6.2工作地点7.工资与福利7.1工资结构7.2工资支付方式7.3福利待遇8.离职手续8.1离职通知8.2离职交接8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3终止后的处理13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同的解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于实习单位与实习生之间签订的实习合同，以及实习生在实习期间及离职后所涉及的所有保密信息。1.3协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习生离职或协议解除之日止。2.定义与解释2.1术语定义（1）“保密信息”指涉及实习单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于客户名单、技术数据、财务数据、市场分析等。（2）“实习生”指根据本协议与实习单位签订实习合同的人员。2.2解释原则本协议的条款如有歧义，应按照有利于保护实习单位合法权益的原则进行解释。3.保密义务3.1保密信息范围（1）实习单位的技术、产品、业务、财务、客户等内部信息；（2）实习单位与客户之间的合同、协议、信函等；（3）实习单位拥有的任何形式的知识产权。3.2保密措施（1）未经实习单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得使用保密信息进行不正当竞争或损害实习单位的利益；（3）不得将保密信息用于个人或第三方利益。3.3保密信息的使用实习生在实习期间，仅限于完成实习单位分配的工作任务，使用保密信息。4.岗位培训4.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）公司规章制度培训；（3）职业道德与职业素养培训。4.2培训时间培训时间由实习单位根据实际情况确定，并提前通知实习生。4.3培训方式实习单位的培训方式包括但不限于课堂讲授、实践操作、案例分析等。5.岗位职责5.1岗位描述（1）协助完成实习单位分配的任务；（2）学习岗位所需的知识和技能；（3）遵守实习单位的规章制度。5.2工作任务实习生的具体工作任务由实习单位根据实际情况确定。5.3工作标准实习生在完成工作任务时，应达到实习单位规定的工作标准。6.工作时间与工作地点6.1工作时间安排实习生的具体工作时间由实习单位根据实际情况确定。6.2工作地点实习生的工作地点为实习单位指定的地点。7.工资与福利7.1工资结构实习生的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.2工资支付方式实习生的工资按月支付，具体支付时间由实习单位确定。7.3福利待遇实习生在实习期间享有实习单位规定的福利待遇。8.离职手续8.1离职通知实习生如需离职，应提前至少30日以书面形式向实习单位提出离职申请，并说明离职原因。8.2离职交接实习生离职前，应完成所有在手的工作任务，并按照实习单位的要求进行工作交接。8.3离职补偿实习生在实习期间因个人原因离职，实习单位不提供经济补偿。但因实习单位原因导致实习生离职，实习单位应按照相关法律法规支付合理补偿。9.违约责任9.1违约情形实习生违反本协议的保密义务或岗位职责，或实习单位违反本协议规定的培训、工资福利等条款，均构成违约。9.2违约责任实习生违反保密义务，应立即停止泄露保密信息，并承担相应的法律责任；实习生违反岗位职责，实习单位有权要求实习生改正，情节严重者，实习单位有权解除实习合同。9.3违约处理出现违约情形时，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，应选择中国仲裁委员会作为争议解决机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。11.合同变更与解除11.1合同变更本协议的任何变更，均应以书面形式由双方共同签署，并自签署之日起生效。11.2合同解除本协议在下列情况下可以解除：（1）实习生因个人原因提出离职，经实习单位同意；（2）实习单位因故提前终止实习合同；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.3解除后的处理合同解除后，双方应按照本协议的规定处理相关事宜，包括但不限于保密信息的保密、工资福利的结算等。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）实习期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本协议约定的其他终止条件。13.通知与送达13.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式发送至双方指定的地址。13.2送达地址实习生送达地址为：[实习生地址]，实习单位送达地址为：[实习单位地址]。13.3送达确认送达方应在发送通知后3个工作日内，以书面形式向接收方确认已收到通知。14.其他14.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同解释权本协议的解释权归实习单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在履行本协议过程中，应遵守法律法规和本协议的约定，对因其行为或疏忽导致的违约或损害承担责任。15.2.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在签订本协议时约定，并在附件中明确。如未约定，第三方责任限额不得超过其因履行本协议而实际获得的收益。15.3第三方权利15.3.1第三方权利获得第三方在履行本协议过程中，有权获得其应得的报酬和服务费用。15.3.2第三方权利行使第三方应按照本协议的约定行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由甲乙双方另行约定，甲方应确保第三方在履行本协议过程中不损害其合法权益。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由甲乙双方另行约定，乙方应确保第三方在履行本协议过程中不损害其合法权益。15.4.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在履行本协议过程中，因其行为或疏忽导致甲乙双方合法权益受损，甲乙双方应共同承担连带责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件甲乙双方在协议中明确第三方介入的条件，包括但不限于：（1）协议中约定的第三方介入事项；（2）第三方介入的必要性；（3）第三方介入的具体方式。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行职责。16.3第三方介入的终止第三方介入的终止条件由甲乙双方在协议中明确，包括但不限于：（1）第三方履行职责完毕；（2）协议约定的第三方介入期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。17.第三方介入的保密义务第三方在履行本协议过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构如甲乙双方同意仲裁，应选择中国仲裁委员会作为争议解决机构。18.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《保密协议》详细要求：明确保密信息的定义、保密义务、保密措施等内容。说明：本附件作为本合同的一部分，对实习生的保密义务作出具体规定。2.《岗位培训计划》详细要求：详细列出培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：本附件作为本合同的一部分，对实习生的岗位培训作出具体安排。3.《工作手册》详细要求：包含岗位职责、工作流程、工作标准、规章制度等内容。说明：本附件作为本合同的一部分