2024年度职业院校“双师型”教师引进与聘用劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职业院校“双师型”教师引进与聘用劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4教师姓名及身份证号码1.5学校名称及地址1.6聘用岗位及职务2.聘用条件2.1教学能力要求2.2专业背景要求2.3年龄要求2.4学历要求2.5其他特殊要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4薪酬支付方式及时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3带薪休假4.4加班规定5.工作内容与职责5.1教学工作5.2教研工作5.3教学管理5.4其他相关工作6.教学质量要求6.1教学质量评估标准6.2教学成果要求6.3教学质量改进措施7.职业发展规划7.1职业发展目标7.2职业培训与进修7.3职业晋升与评定8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3保密期限9.试用期与考核9.1试用期期限9.2试用期考核标准9.3试用期考核结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：2024YX0051.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2028年2月28日止1.4教师姓名：1.5教师身份证号码：110101199003011.6学校名称：职业院校1.7学校地址：市区街道路号1.8聘用岗位：计算机应用专业教师1.9聘用职务：讲师第二条聘用条件2.2专业背景要求：计算机应用专业相关领域毕业，有相关工作经验者优先。2.3年龄要求：3045岁。第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币8000元/月。3.2绩效工资：根据学校年度绩效考核结果，最高可达基本工资的50%。3.3奖金及补贴：包括年终奖、加班费、住房补贴等。3.4薪酬支付方式及时间：每月5日前通过银行转账支付。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每周工作5天，每天8小时，共计40小时。4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假，享有带薪年假、婚假、产假等。4.3带薪休假：每年享有带薪年假10天。4.4加班规定：加班需按照国家相关法律法规执行，加班工资为正常工资的150%。第五条工作内容与职责5.1教学工作：承担计算机应用专业的理论教学和实验实训教学任务。5.3教学管理：协助学院进行教学管理工作，包括课程安排、教学质量监控等。5.4其他相关工作：完成学校交办的其他相关工作。第六条教学质量要求6.1教学质量评估标准：按照学校教学质量评估体系执行，包括学生满意度、教学效果、科研成果等。6.2教学成果要求：每年至少完成1篇教学论文发表或参与1项课题研究。6.3教学质量改进措施：根据教学质量评估结果，制定并实施教学质量改进措施。第七条职业发展规划7.1职业发展目标：成为计算机应用专业领域的优秀教师，具备高级职称。7.2职业培训与进修：学校提供必要的职业培训机会，鼓励教师参加相关进修学习。7.3职业晋升与评定：按照学校职称评定制度，结合教师的教学、科研、社会服务等工作表现，进行职称评定。第八条保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于学校的技术秘密、商业秘密、学生信息、教学计划等。8.2保密义务与责任：教师应严格遵守保密义务，未经学校书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第九条试用期与考核9.1试用期期限：本合同签订后，教师试用期为一学期，即2024年3月1日至2024年7月31日。9.2试用期考核标准：考核内容包括教学能力、科研能力、工作态度等，具体标准由学校制定。9.3试用期考核结果：试用期结束后，学校将根据考核结果决定是否正式聘用教师。第十条合同解除与终止10.1.1教师提出书面解除合同申请；10.1.2学校因教师严重违反学校规章制度或合同约定；10.1.3学校因不可抗力导致合同无法履行。10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2教师达到法定退休年龄；10.2.3学校因政策调整或经费限制等原因需调整人员编制。10.3解除与终止程序：任何一方需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按约定办理相关手续。第十一条违约责任11.1教师违约责任：教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2学校违约责任：学校违反合同约定，造成教师损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。第十三条其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于《教师岗位职责说明书》、《教师考核办法》等。13.2合同变更：本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件清单14.1《教师岗位职责说明书》14.2《教师考核办法》14.3《学校规章制度》14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的约定2.1在本合同履行过程中，甲乙双方可引入第三方提供相关服务。第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任，限于其书面协议中约定的责任范围和责任限额。3.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质、风险等因素合理确定，并由甲乙双方在协议中明确。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作，并享受相应的报酬。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的信息和资料。4.2第三方义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保提供的服务质量。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系，由双方在协议中明确约定。5.1.2第三方对甲方的责任，限于协议约定的范围内。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系，由双方在协议中明确约定。5.2.2第三方对乙方的责任，限于协议约定的范围内。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但具体责任划分由协议约定。5.3.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方的内部关系而免除。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入本合同。6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，履行各自义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入合同终止的条件，由甲乙双方在协议中明确约定。7.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据协议约定，处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可按协议约定或另行协商确定争议解决方式。第九条第三方介入的协议附件9.1第三方介入协议的附件包括但不限于：9.1.1第三方资质证明文件；9.1.2第三方服务内容描述；9.1.3第三方责任限额及赔偿方式；9.1.4第三方保密承诺书。第十条本条款的生效10.1本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的修改和补充，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《教师岗位职责说明书》详细要求：说明书应详细列出教师岗位的具体职责、工作内容、考核标准等。说明：此附件用于明确教师的工作职责，便于教师了解自身工作要求。2.《教师考核办法》详细要求：考核办法应包括考核标准、考核流程、考核结果运用等。说明：此附件用于规范教师考核过程，确保考核的公平、公正。3.《学校规章制度》详细要求：规章制度应涵盖学校的管理制度、教师行为规范、奖惩措施等。说明：此附件用于规范学校内部管理，保障学校正常运营。4.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的范围、责任、权利、义务等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，保障各方权益。5.《保密协议》详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和保密信息。6.《合同变更协议》详细要求：协议应包括变更的内容、原因、程序、生效日期等。说明：此附件用于规范合同变更过程，确保变更的有效性。7.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按合同约定履行教学职责，或违反学校规章制度。责任认定：教师应承担相应的赔偿责任，并可能受到学校纪律处分。示例：教师未按时完成教学任务，导致课程进度滞后，学校可要求教师赔偿由此造成的损失。2.学校违约行为及责任认定违约行为：学校未按合同约定支付教师工资，或未提供必要的工作条件。责任认定：学校应承担相应的赔偿责任，并可能受到相关行政处罚。示例：学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付工资及相应利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行职责，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能受到合同约定的违约金处罚。示例：第三方泄露保密信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失及违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定提前解除合同。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并可能受到合同约定的违约金处罚。示例：甲方未按合同约定提前解除合同，应向乙方支付违约金。全文完。2024年度职业院校“双师型”教师引进与聘用劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1当事人一1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系方式1.2当事人二1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3住所1.2.4联系方式2.合同签订依据2.1国家及地方相关法律法规2.2职业院校相关规定3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.岗位职责4.1教学工作4.2教研工作4.3学生管理工作4.4其他工作5.工作时间5.1工作制度5.2工作时间5.3休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他津贴6.4工资支付方式7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3健身补贴8.4其他福利9.教师培训与发展9.1培训机会9.2培训费用9.3培训成果评估10.教师考核10.1考核内容10.2考核标准10.3考核程序10.4考核结果11.违约责任11.1当事人一违约责任11.2当事人二违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1当事人一1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3身份证号码：56199001011.1.4联系方式：138001380001.2当事人二1.2.1单位名称：职业院校1.2.2法定代表人：1.2.3住所：省市区街道号1.2.4联系方式：02256782.合同签订依据2.1国家及地方相关法律法规2.2职业院校相关规定2.3《中华人民共和国劳动合同法》2.4《职业院校教师队伍建设规定》3.合同期限3.1合同起始时间：2024年9月1日3.2合同终止时间：2027年8月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况和职业院校发展需要，经双方协商一致后可续签4.岗位职责4.1教学工作4.1.1承担教学任务，完成教学大纲规定的教学课时4.1.2参与课程开发，更新教学内容和方法4.1.3组织并参与教学研讨活动，提高教学质量4.2教研工作4.2.1参与学校教研活动，完成教研任务4.2.2积极开展教育教学研究，提升自身教育教学水平4.3学生管理工作4.3.1负责所任班级学生的日常管理4.3.2参与学生思想政治教育工作4.4其他工作4.4.1完成学校交办的其他工作任务4.4.2积极参加学校组织的各项活动5.工作时间5.1工作制度：实行五天工作制，每天工作8小时5.2工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:005.3休息休假：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇6.工资待遇6.1基本工资：按照国家相关规定及学校工资标准执行6.2绩效工资：根据个人工作表现及学校绩效考核结果确定6.3其他津贴：按照学校相关规定享受各类津贴6.4工资支付方式：每月10日前支付上月工资7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.1.1基本养老保险：按照国家规定和当地政策，为教师缴纳基本养老保险，并按时足额发放养老金7.1.2基本医疗保险：为教师缴纳基本医疗保险，确保教师在患病时能够享受医疗保险待遇7.1.3失业保险：为教师缴纳失业保险，保障教师在失业期间的基本生活7.1.4工伤保险：为教师缴纳工伤保险，保障教师在工作中发生意外伤害时的医疗和经济补偿7.1.5生育保险：为女教师缴纳生育保险，保障生育期间的经济待遇7.2住房公积金7.2.1为教师缴纳住房公积金，按月计提并支付7.2.2教师可按相关规定提取住房公积金，用于购房、租房等8.福利待遇8.1住房补贴8.1.1根据教师职称和工龄，提供相应的住房补贴8.1.2住房补贴发放标准按照当地政策和学校规定执行8.2交通补贴8.2.1教师每月享受一定额度的交通补贴8.2.2交通补贴发放标准按照学校规定执行8.3健身补贴8.3.1教师每年可享受一定额度的健身补贴8.3.2健身补贴用于教师参加体育锻炼活动8.4其他福利8.4.1教师享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇8.4.2教师享有学校组织的健康体检、旅游活动等福利9.教师培训与发展9.1培训机会9.1.1学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、专业技能培训、教学能力提升培训等9.1.2教师可根据自身发展需求选择参加培训9.2培训费用9.2.1学校承担教师培训费用，包括培训费、交通费、住宿费等9.2.2教师需按照培训要求完成培训任务9.3培训成果评估9.3.1学校对教师培训成果进行评估，评估结果作为教师绩效考核和晋升的重要依据10.教师考核10.1考核内容10.1.1教学质量：包括教学大纲执行、教学效果、学生评价等10.1.2教研成果：包括论文发表、课题研究、教材编写等10.1.3学生管理工作：包括学生思想教育、班级管理、学生活动组织等10.2考核标准10.2.1教学质量：根据教学大纲执行、教学效果、学生评价等制定考核标准10.2.2教研成果：根据论文发表、课题研究、教材编写等制定考核标准10.2.3学生管理工作：根据学生思想教育、班级管理、学生活动组织等制定考核标准10.3考核程序10.3.1学校成立考核小组，负责教师考核工作10.3.2教师提交考核材料，考核小组进行审核10.3.3考核小组对教师进行综合评定，形成考核结果10.4考核结果10.4.1考核结果作为教师薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据11.违约责任11.1当事人一违约责任11.1.1教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任11.1.2教师提前解除合同，未提前一个月通知学校的，应支付相当于一个月工资的违约金11.2当事人二违约责任11.2.1学校未按合同约定支付工资、社会保险等，应承担相应的法律责任11.2.2学校提前解除合同，未提前一个月通知教师的，应支付相当于一个月工资的违约金12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2教师患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的12.1.3教师严重违反学校规章制度，或严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2教师退休、死亡或因其他原因无法履行合同12.3合同解除与终止程序12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议12.3.2因上述原因解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1学校所在地的劳动争议仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担13.3.2诉讼费用按照法律规定承担14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规和学校相关规定为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同当事人，但因其专业能力、技术支持、服务提供等原因，被甲乙双方邀请或授权参与本合同履行的组织或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或技术支持，并保证服务的质量。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定获得相应的报酬，并享有合同约定的其他权利。15.2.3义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行相应的义务。16.第三方介入的程序16.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方的工作范围、工作内容和预期目标告知对方。17.第三方介入的额外条款及说明17.1甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同的履行。17.2甲方或乙方应将第三方的参与情况通知对方，并获得对方的同意。17.3第三方的介入不得影响本合同的履行，且第三方的工作内容应符合本合同的规定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度和合同约定确定。18.2第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方的赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。18.4第三方的责任限额应在合作协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方的工作成果和责任由第三方自行承担，甲乙双方不对第三方的工作成果承担责任。19.3第三方的行为不得损害甲乙双方的合法权益，否则第三方应承担相应的法律责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方和第三方共同签署。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。22.第三方介入的终止22.1.1第三方无法履行合同约定的义务；22.1.2第三方的行为严重违反合同约定；22.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《合同当事人基本信息表》：详细记录甲乙双方的个人信息，