2024年度人力资源部经理专项聘任合同（专业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理专项聘任合同（专业）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘任期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3年假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3绩效考核5.4试用期工资6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改12.其他约定事项12.1知识产权12.2保密条款12.3竞业限制13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方住所及联系方式甲方住所：市区路号联系电话：0215678乙方住所：市区路号联系电话：021876543212.聘任岗位及职责2.1岗位名称甲方聘请乙方担任人力资源部经理。2.2岗位职责（1）负责公司人力资源战略的制定与实施；（2）负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；（3）负责公司员工关系管理，维护公司和谐稳定的工作环境；（4）负责公司劳动争议处理及员工离职工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.3岗位权限（1）代表公司签署与人力资源相关的协议、合同；（2）对部门内部员工进行考核、奖惩；（3）参与公司重大决策的讨论与实施。3.聘任期限3.1起止时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同续签条件如双方在合同到期前达成一致，可协商续签本合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制度。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。4.3年假乙方入职满一年后，享有带薪年假5天。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据公司年度业绩及乙方工作表现，发放年终奖金；（2）岗位津贴：根据乙方岗位性质，每月发放岗位津贴人民币2,000元。5.3绩效考核甲方将定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果调整乙方薪酬待遇。5.4试用期工资乙方入职前3个月为试用期，试用期工资为基本工资的80%。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。6.2福利待遇（1）提供免费工作餐；（2）提供法定节假日加班费及调休；（3）定期组织员工体检；（4）其他福利待遇按照公司相关规定执行。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（2）乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议，给甲方造成损失的；（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的；（4）乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方，给甲方造成损失的；（5）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金等，或未提供合同约定的社会保险及福利待遇。8.2违约责任承担（1）如乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）如甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止合同的手续（1）一方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.其他约定事项12.1知识产权乙方在工作中产生的知识产权，归公司所有。12.2保密条款乙方应保守公司秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3竞业限制合同终止后，乙方在竞业限制期内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相近的工作。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.合同签订日期及签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行人力资源规划、招聘、培训等工作；（2）提供专业咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、政策解读等；（3）进行薪资调查、绩效考核、薪酬设计等；（4）提供技术服务，如信息技术支持、数据处理等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在介入本合同项下的服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.2第三方义务（1）第三方应向甲方提供真实、准确、有效的服务；（2）第三方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务；（4）第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通、解决服务过程中出现的问题。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定向甲方收取服务费用；（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务工作；（3）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托与被委托的关系，乙方为委托方，第三方为被委托方。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他各方的关系为合作关系，各方应本着平等互利的原则，共同完成合同约定的目标。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方损失的，其赔偿责任不超过合同服务费用的20%；（2）第三方因违反法律法规或合同约定造成甲方损失的，其赔偿责任按法律法规和合同约定执行；（3）第三方在介入本合同项下服务过程中，因不可抗力原因造成的损失，甲方不予追究。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的条件（1）甲方认为有必要引入第三方提供专业服务的；（2）合同约定需引入第三方提供服务的；（3）经甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行的。20.2第三方介入的程序（1）甲方提出引入第三方的申请，经乙方向第三方核实其资质和信誉后，同意引入；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照服务协议的要求，开展服务工作；（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除或终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行服务；（4）甲乙双方协商一致，终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方提前一个月书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在收到通知后，按照合同约定完成现有服务；（3）甲乙双方对终止介入后的善后事宜进行协商处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、职责、权限、任职资格、工作流程等，以及岗位所需的技能和知识。附件说明：此说明书为乙方履行职责的依据，乙方应熟悉并遵守。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等具体项目和金额。附件说明：此表格为乙方了解其薪酬待遇的依据，甲方应保证信息的准确性。3.附件三：社会保险及福利待遇明细详细要求：包括社会保险的种类、缴费比例、福利待遇的具体内容等。附件说明：此明细表为乙方了解其社会保险及福利待遇的依据。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训目的、内容、时间安排、培训方式等。附件说明：此计划为乙方职业发展规划的依据，甲方应保证培训的质量。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议为保护公司商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：此协议为保护公司商业利益的重要文件，乙方在合同终止后应遵守。7.附件七：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。附件说明：此记录为合同变更的正式文件，双方应妥善保存。8.附件八：争议解决记录详细要求：包括争议内容、解决过程、结果等。附件说明：此记录为解决争议的依据，双方应确保记录的真实性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方。甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。甲方未提供合同约定的社会保险及福利待遇。2.责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。根据违约行为造成的直接损失，确定赔偿金额。若违约行为违反法律法规，则按法律法规的规定处理。3.违约责任示例：若乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失人民币5,000元，乙方应赔偿甲方人民币5,000元。若乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失人民币10,000元，乙方应赔偿甲方人民币10,000元。若甲方未按时支付乙方工资，造成乙方生活困难，甲方应支付乙方赔偿金人民币2,000元。全文完。2024年度人力资源部经理专项聘任合同（专业）1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3聘任职位及职责1.4工作地点及工作内容1.5工作时间及休假1.6薪酬及福利待遇1.7绩效考核及晋升1.8培训与发展1.9合同解除与终止1.10违约责任1.11保密条款1.12争议解决1.13其他约定事项1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1聘任方名称：X公司1.1.2聘任方地址：X省X市X区X路X号1.1.3聘任方法定代表人：X1.1.4被聘任方姓名：X1.1.5被聘任方身份证号码：X第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条聘任职位及职责3.1被聘任方在本合同期限内担任X公司人力资源部经理职务。3.2人力资源部经理的职责包括但不限于：3.2.1负责制定公司人力资源战略规划。3.2.2管理人力资源部日常工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。3.2.3优化人力资源结构，提高员工满意度。3.2.4协调部门间关系，确保公司人力资源政策的贯彻执行。第四条工作地点及工作内容4.1被聘任方的工作地点为X公司总部。4.2被聘任方的工作内容包括但不限于：4.2.1制定人力资源管理制度及流程。4.2.2组织实施招聘计划，完成招聘任务。4.2.3组织员工培训，提升员工综合素质。4.2.4负责员工薪酬福利管理，确保公平公正。第五条工作时间及休假5.1被聘任方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2被聘任方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。第六条薪酬及福利待遇6.1被聘任方的基本月薪为人民币X元。6.2被聘任方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：6.2.1社会保险及住房公积金。6.2.2带薪年假。6.2.3员工体检。6.2.4其他公司规定的福利。第七条绩效考核及晋升7.1被聘任方需按照公司规定的绩效考核制度接受考核。7.2绩效考核结果作为被聘任方薪酬调整、晋升及解聘的依据。7.3被聘任方如有突出表现，经公司评估同意，可享受晋升机会。第八条培训与发展8.1公司将为被聘任方提供必要的专业培训，包括但不限于人力资源管理、领导力提升等。8.2被聘任方需根据公司需求参加培训，并完成培训任务。8.3公司将根据被聘任方的表现和潜力，提供职业发展规划和晋升机会。第九条合同解除与终止9.1合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。9.2.1被聘任方因个人原因提出书面辞职。9.2.2聘任方因公司经营需要或被聘任方严重违反合同规定。9.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行。9.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的补偿。第十条违约责任10.1如聘任方未按约定支付薪酬或福利，应向被聘任方支付违约金，违约金为应付款项的%。10.2如被聘任方未履行合同约定的职责，或违反公司规章制度，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方承担相应责任。第十一条保密条款11.1被聘任方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。11.2保密期限自合同签订之日起至离职后年。11.3被聘任方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2.1附件一：薪酬福利明细表14.2.2附件二：绩效考核制度14.2.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称的第三方，是指合同双方在履行合同过程中，为了实现合同目的而引入的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业评估机构等。15.1.2第三方介入的目的在于协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为合同双方提供信息对接、协调沟通等服务。15.2.2咨询服务提供商：为合同双方提供专业咨询服务，如人力资源管理、财务咨询等。15.2.3专业评估机构：对合同履行过程中的特定事项进行评估，如绩效评估、资产评估等。15.3第三方介入的程序15.3.1合同双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的具体事项达成一致。15.3.2合同双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4第三方介入的责任限额15.4.1第三方介入后，其责任限额应在本合同约定的范围内，具体如下：15.4.1.1中介方：对因自身原因造成的合同履行延误或损失，应承担不超过合同总价款%的责任。15.4.1.2咨询服务提供商：对因提供咨询意见或建议导致的合同履行结果不符合预期，应承担不超过咨询费%的责任。15.4.1.3专业评估机构：对评估结果的真实性和准确性负责，但责任限额不超过评估费用%。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方介入后，其责任与合同双方的责任相互独立，第三方不替代合同双方的责任。15.5.2合同双方应确保第三方在提供服务的范围内，不侵犯任何第三方的合法权益。15.5.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同双方或其他第三方损失，应由第三方承担全部责任。15.6第三方介入的费用承担15.6.1第三方介入所产生的费用，由合同双方按照合作协议约定分担。15.6.2如合同未约定分担方式，则由引入第三方的一方承担。15.7第三方介入的合同变更15.7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，合同双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。15.7.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。15.8第三方介入的合同解除15.8.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，合同双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。15.8.2第三方介入后，如因合同双方原因导致合同无法履行，合同双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明细表要求：详细列出被聘任方的薪酬结构、福利项目及标准，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。说明：本附件作为合同附件，用于明确被聘任方的薪酬福利待遇。2.附件二：绩效考核制度要求：明确绩效考核的目的、标准、程序和结果运用。说明：本附件作为合同附件，用于规范被聘任方的绩效考核工作。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。4.附件四：培训计划要求：详细列出被聘任方在合同期限内应参加的培训项目、时间、地点和预期目标。说明：本附件作为合同附件，用于保障被聘任方的职业发展和技能提升。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同变更的流程。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、合作期限、费用分担、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按照合同约定履行工作职责。聘任方未按照合同约定支付薪酬或福利。双方未按照合同约定履行保密义务。双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：被聘任方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。聘任方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：聘任方未按时支付被聘任方薪酬，应按照合同约定支付违约金，并赔偿被聘任方因延迟付款造成的损失。双方在合同履行过程中泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。全文完。2024年度人力资源部经理专项聘任合同（专业）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘任岗位和职责3.1聘任岗位3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘任期限4.1起止日期4.2合同续订条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和福利5.4休假制度6.工作时间和地点6.1工作时间6.2工作地点6.3出差规定7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升条件9.3考核结果运用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方法定代表人：[员工法定代表人姓名]第二条合同目的和依据2.1合同目的甲方根据公司发展需要，为提高人力资源管理水平，特聘请乙方担任人力资源部经理一职，双方本着平等互利的原则，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。第三条聘任岗位和职责3.1聘任岗位乙方被聘任为甲方人力资源部经理。3.2岗位职责（1）负责制定和实施公司人力资源战略；（2）组织、协调、管理公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；（3）负责部门内部管理，提高部门工作效率；（4）参与公司重大决策，为决策提供人力资源支持；（5）完成甲方领导交办的其他工作。3.3岗位权限（1）根据公司人力资源战略，制定招聘计划；（2）审批招聘、培训、薪酬福利等相关事项；（3）对部门员工进行绩效考核；（4）根据公司需要，调整部门组织架构；（5）提出部门年度工作计划和预算。第四条聘任期限4.1起止日期本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。4.2合同续订条件如双方同意，可于合同到期前一个月内协商续订合同，续订期限最长不超过三年。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[工资数额]元/月。5.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。5.3社会保险和福利甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。第六条工作时间和地点6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点乙方工作地点为甲方所在地，如因工作需要，乙方需在甲方指定的地点出差。6.3出差规定乙方出差按照公司相关规定执行，报销标准为[报销标准]。第七条保密条款7.1保密信息范围本合同约定的保密信息包括但不限于公司经营状况、商业秘密、客户信息等。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在任何与甲方业务范围相同或相近的公司或机构担任任何职务，或从事与甲方业务竞争的活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同解除或终止之日起计算。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。第九条考核与晋升9.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。9.2晋升条件（1）连续两年绩效考核达到优秀；（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（3）经甲方领导层同意。9.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司秘密，给公司造成损失；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方有其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同解除11.1解除条件（1）合同期满，双方无续订意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或失职行为，给予乙方解除合同；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。11.2解除程序合同解除应提前[解除提前通知期]书面通知对方，并按法定程序办理相关手续。11.3解除后的处理合同解除后，双方应按合同约定支付剩余工资、补偿金等费用，并办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方选择仲裁，应将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条其他约定14.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，可以通过[邮寄、传真、电子邮件]等方式送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方绩效考核记录；（3）其他双方认为必要的文件。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；（2）提供专业服务，如市场调研、人力资源评估、法律咨询等；（3）参与合同争议的调解和仲裁；（4）根据甲乙双方的要求，提供其他必要的辅助服务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应独立于甲乙双方，并按照双方的要求和法律法规的规定行事。16.2独立性第三方在提供服务时，应保持独立性，不得偏袒任何一方，应客观、公正地执行职责。第十七条第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责；（2）第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。第十八条第三方责任限额18.1限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素确定。18.2限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身责任导致甲乙双方损失，赔偿金额不超过合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。第十九条第三方介入的合同条款19.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需取得双方的书面同意。19.2