2024年度人事厅编制事业单位聘用制改革配套措施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事厅编制事业单位聘用制改革配套措施合同本合同目录一览1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.1聘用人员资格要求2.1.1基本条件2.1.2学历要求2.1.3专业能力要求2.2聘用程序2.2.1报名与资格审查2.2.2面试与考核2.2.3聘用审批3.1聘用合同签订3.1.1合同内容3.1.2合同签订程序3.1.3合同生效条件4.1聘用人员的权利与义务4.1.1聘用人员的权利4.1.2聘用人员的义务5.1薪酬待遇5.1.1基本工资5.1.2岗位工资5.1.3绩效工资5.1.4补贴与津贴6.1工作时间与休息休假6.1.1工作时间6.1.2休息休假6.1.3加班制度7.1社会保险与福利7.1.1社会保险7.1.2福利待遇8.1合同解除与终止8.1.1合同解除条件8.1.2合同终止条件8.2合同解除与终止的程序9.1违约责任9.1.1聘用人员的违约责任9.1.2单位的违约责任10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2调解解决10.1.3仲裁解决10.1.4诉讼解决11.1合同附件12.1合同修订与解释13.1合同生效与终止14.1合同份数与保存第一部分：合同如下：1.1合同背景与目的本合同旨在规范2024年度人事厅编制事业单位聘用制改革，明确聘用人员的资格要求、聘用程序、合同签订、权利义务、薪酬待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、合同解除与终止、违约责任、争议解决方式等，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度人事厅编制事业单位，包括但不限于教育、卫生、文化、体育等领域的聘用人员。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.1聘用人员资格要求2.1.1基本条件2.1.2学历要求聘用人员应具备相应的学历水平，具体要求根据岗位需求确定。2.1.3专业能力要求聘用人员应具备与岗位相适应的专业知识和技能。2.2聘用程序2.2.1报名与资格审查聘用人员应按照公告要求进行报名，单位对报名人员进行资格审查。2.2.2面试与考核单位组织面试，对聘用人员进行考核。2.2.3聘用审批经面试和考核合格的人员，由单位提出聘用申请，报人事厅审批。3.1聘用合同签订3.1.1合同内容聘用合同应包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、岗位、聘用期限、薪酬待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、合同解除与终止条件、违约责任、争议解决方式等。3.1.2合同签订程序聘用人员与单位签订聘用合同，双方签字（或盖章）后生效。3.1.3合同生效条件聘用合同经双方签字（或盖章）并报人事厅备案后生效。4.1聘用人员的权利与义务4.1.1聘用人员的权利聘用人员享有国家规定的工资、福利待遇，享有参加社会保险的权利，享有依法解除合同的权利。4.1.2聘用人员的义务聘用人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平。5.1薪酬待遇5.1.1基本工资聘用人员的月基本工资按照国家规定和岗位等级确定。5.1.2岗位工资聘用人员的岗位工资根据岗位等级和绩效情况确定。5.1.3绩效工资聘用人员的绩效工资根据年度考核结果确定。5.1.4补贴与津贴聘用人员享有国家规定的各类补贴与津贴。6.1工作时间与休息休假6.1.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，具体工作时间根据单位实际情况确定。6.1.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度。6.1.3加班制度聘用人员加班应按照国家规定支付加班费。7.1社会保险与福利7.1.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，单位依法承担社会保险费。7.1.2福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇。8.1合同解除与终止8.1.1合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出书面辞职，并经单位同意；（2）聘用人员因健康原因无法继续履行岗位职责，经医疗鉴定确认；（3）聘用人员严重违反单位规章制度或法律法规；（4）聘用人员被依法追究刑事责任；（5）单位因工作需要调整岗位，聘用人员不服从安排；（6）国家法律法规规定的其他情形。8.1.2合同终止条件（1）聘用合同期满，双方无续签意愿；（2）单位因经营困难等原因，经批准进行裁员；（3）国家法律法规规定的其他情形。8.2合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的书面申请；（2）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（3）办理相关手续，如支付经济补偿等；（4）办理合同解除或终止备案手续。9.1违约责任9.1.1聘用人员的违约责任聘用人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。9.1.2单位的违约责任单位违反聘用合同，给聘用人员造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。10.1争议解决方式10.1.1协商解决聘用合同发生争议，双方应通过协商解决。10.1.2调解解决协商不成的，可申请单位调解委员会调解。10.1.3仲裁解决调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.1合同附件（1）聘用人员个人信息；（2）岗位说明书；（3）单位规章制度；（4）其他与合同履行相关的文件。12.1合同修订与解释本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。合同解释权归单位所有。13.1合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如合同期满或终止，双方应办理合同终止手续。14.1合同份数与保存本合同一式两份，双方各执一份。合同归单位保存，聘用人员留存一份作为凭证。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供咨询、中介、评估、审计、技术服务等辅助性服务而参与合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方类型（1）咨询服务机构；（2）中介服务机构；（3）评估机构；（4）审计机构；（5）技术服务机构；（6）其他与本合同履行相关的第三方。15.2第三方介入程序15.2.1第三方选择甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：（1）合法注册登记；（2）具备完成合同所需的专业能力；（4）符合国家相关法律法规的要求。15.3第三方责任限额15.3.1责任范围第三方在本合同履行过程中，应严格按照甲乙双方的要求提供服务，并承担相应的法律责任。15.3.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同总金额的5%。（2）第三方在提供专业服务时，如因不可抗力或意外事件导致合同履行出现问题的，免责，但应及时通知甲乙双方。15.4第三方责权利划分15.4.1责任（1）第三方应按照合同约定履行服务职责，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和资料。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.3利益（1）第三方在合同履行过程中获得的服务费用。（2）第三方在合同履行过程中积累的专业经验和良好声誉。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1职责划分（1）甲方负责合同的全面履行，包括但不限于合同的签订、履行、变更和终止。（2）乙方负责提供合同履行所需的服务或产品，确保服务质量。（3）第三方负责提供专业的辅助性服务，协助甲乙双方完成合同目标。15.5.2争议解决第三方在合同履行过程中与其他各方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可申请仲裁或诉讼。15.5.3信息保密第三方在合同履行过程中获得的甲乙双方的信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。15.5.4合同变更如需变更第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系电话等基本信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，便于管理和服务。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确岗位职责，为聘用人员提供工作指导。3.单位规章制度要求：包含单位的基本制度、工作制度、考核制度等。说明：用于规范单位内部管理，保障单位运营秩序。4.聘用合同要求：详细规定聘用人员的权利义务、薪酬待遇、工作时间等。说明：用于明确聘用关系，保障双方的合法权益。5.薪酬待遇明细表要求：列出聘用人员的工资、岗位工资、绩效工资、补贴与津贴等。说明：用于记录聘用人员的薪酬待遇，确保发放准确。6.工作时间安排表要求：明确聘用人员的工作时间、休息休假时间等。说明：用于安排聘用人员的工作，保障其合法权益。7.社会保险缴费证明要求：提供聘用人员参加社会保险的缴费证明。说明：用于证明聘用人员已参加社会保险，享受相应待遇。8.福利待遇明细表要求：列出聘用人员享有的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。说明：用于记录聘用人员的福利待遇，确保发放准确。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职、违反单位规章制度等。责任认定：根据违约行为严重程度，给予警告、记过、解除合同等处理。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付薪酬、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：根据违约行为严重程度，支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露甲乙双方信息等。责任认定：根据违约行为严重程度，支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.聘用人员违反单位规章制度，未经批准擅自离职，单位可给予警告或解除合同，并要求其支付违约金。2.单位未按时足额支付聘用人员薪酬，聘用人员可要求单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年度人事厅编制事业单位聘用制改革配套措施合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1政策依据2.2改革目的3.聘用制改革配套措施概述3.1改革范围3.2改革内容3.3改革时间安排4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用期限5.薪酬福利待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.岗位职责及考核6.1岗位职责6.2考核制度6.3考核结果应用7.培训与发展7.1培训计划7.2发展通道7.3培训考核8.试用期管理8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期解除条件9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同份数及效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：人事厅乙方：编制事业单位1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规制定。2.2改革目的为推进事业单位聘用制改革，优化人才资源配置，提高事业单位工作效率和竞争力。3.聘用制改革配套措施概述3.1改革范围本合同适用于甲方所属编制事业单位内所有聘用制岗位。3.2改革内容改革内容包括岗位设置、聘用条件、薪酬福利、考核评价、培训发展等。3.3改革时间安排改革自2024年1月1日起实施，分阶段推进。4.聘用条件及程序4.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备招聘岗位所需的专业技能和任职资格；（4）身体健康，能胜任岗位工作。4.2聘用程序（1）发布招聘公告；（2）应聘人员报名；（3）资格审查；（4）考试或考核；（5）体检；（6）公示及聘用；（7）签订聘用合同。4.3聘用期限聘用期限为3年，期满后根据工作需要及本人表现，经双方协商一致，可以续聘。5.薪酬福利待遇5.1薪酬构成乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。5.2福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3薪酬调整机制乙方薪酬根据国家政策和单位实际情况，定期进行市场调查和调整。6.岗位职责及考核6.1岗位职责乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。6.2考核制度甲方建立科学合理的考核制度，对乙方进行年度考核和日常考核。6.3考核结果应用考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的重要依据。8.试用期管理8.1试用期期限乙方试用期期限为6个月。8.2试用期考核试用期考核内容包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。考核不合格者，甲方有权解除合同。8.3试用期解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方有严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力；（3）甲方因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3解除或终止后的处理（1）解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，办理工作交接手续；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。10.3争议解决期限仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬的；（2）乙方未按合同约定履行工作职责的；（3）双方违反合同约定的其他违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据违约情形及实际损失计算。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除条件；（3）法律、法规规定的其他合同解除条件。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方应聘登记表；（2）乙方健康体检报告；（3）乙方学历、学位、专业技术资格证书复印件；（4）其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构等第三方主体。1.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘工作；（2）协助乙方进行人员培训；（3）提供咨询服务，包括但不限于薪酬设计、绩效考核等；（4）进行岗位评估、薪酬调查等。2.第三方介入的审批程序2.1甲方介入审批甲方需在引入第三方介入前，向乙方进行书面告知，并经乙方同意后方可引入。2.2乙方介入审批乙方需在引入第三方介入前，向甲方进行书面告知，并经甲方同意后方可引入。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方故意行为导致的损失，第三方应全额赔偿；（2）因第三方重大过失导致的损失，第三方应承担相应比例的赔偿责任；（3）因第三方一般过失导致的损失，第三方不承担责任。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权获取甲方和乙方提供的相关信息；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲方和乙方进行评估、调查等；（3）第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。4.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相关服务职责；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业规范；（3）第三方应保守甲方和乙方提供的商业秘密；（4）第三方应配合甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的关系，由双方另行签订服务协议；（2）甲方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规及行业规范；（3）甲方应监督第三方在履行服务过程中，确保甲方和乙方权益不受侵害。5.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的关系，由双方另行签订服务协议；（2）乙方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规及行业规范；（3）乙方应监督第三方在履行服务过程中，确保乙方权益不受侵害。5.3第三方与其他方（1）第三方与其他方之间的关系，由双方另行签订服务协议；（2）第三方在履行服务过程中，应确保甲方和乙方权益不受侵害；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范，履行相关服务职责。6.第三方介入的合同履行6.1合同履行第三方介入后，本合同中的相关条款仍适用，除非双方另有约定。6.2合同变更第三方介入导致本合同需要变更的，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.3合同解除第三方介入导致本合同无法继续履行的，双方可协商一致解除合同，并按照本合同约定处理相关事宜。6.4合同终止第三方介入后，合同终止的条件和程序按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方应聘登记表要求：登记表应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、应聘岗位、个人简历等。说明：此表格用于记录乙方的基本情况和应聘信息。2.乙方健康体检报告要求：体检报告应由具有资质的医疗机构出具，包含体检日期、体检结果等。说明：此报告用于证明乙方在聘用前的健康状况。3.乙方学历、学位、专业技术资格证书复印件要求：证书复印件应清晰、完整，并加盖公章。说明：此证书用于证明乙方的学历、学位和专业能力。4.第三方服务协议要求：协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.第三方评估报告要求：报告应详细说明评估过程、评估结果、改进建议等。说明：此报告用于提供第三方对甲方和乙方情况的评估。6.第三方调查报告要求：报告应详细说明调查过程、调查结果、结论等。说明：此报告用于提供第三方对特定问题的调查结果。7.乙方工作交接清单要求：清单应详细记录乙方在合同解除或终止时的工作交接情况。说明：此清单用于确保工作交接的完整性。8.违约赔偿计算依据要求：计算依据应详细说明违约赔偿的计算方法、标准等。说明：此依据用于在违约情况下计算赔偿金额。9.争议解决相关文件要求：文件应包含争议解决过程中的所有往来信函、仲裁裁决书等。说明：此文件用于记录争议解决的全过程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付乙方薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。违约行为：未按合同约定提供培训机会。责任认定：甲方应向乙方支付培训费用，并承担乙方因未接受培训造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的损失。违约行为：严重违反甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。违约行为：未按服务协议约定提供服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并承担由此造成的损失。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方3月份薪酬，乙方提出违约金要求。甲方应向乙方支付相当于3月份薪酬10%的违约金。乙方因违反甲方规章制度，导致工作失误，甲方要求乙方赔偿损失。乙方应承担由此造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度人事厅编制事业单位聘用制改革配套措施合同2本合同目录一览1.1聘用制改革的背景和目的1.2聘用制度的适用范围和原则1.3聘用合同的签订和解除1.4聘用人员的岗位设置和职责1.5薪酬福利和绩效考核1.6培训和教育1.7工作时间和休息休假1.8健康和安全1.9职业发展和晋升1.10劳动争议的解决1.11合同的变更和终止1.12违约责任和赔偿1.13合同的生效和终止1.14争议解决和适用法律第一部分：合同如下：1.1聘用制改革的背景和目的1.1.1改革背景1.1.2改革目的1.2聘用制度的适用范围和原则1.2.1适用范围1.2.2原则1.3聘用合同的签订和解除1.3.1合同签订1.3.2合同解除1.4聘用人员的岗位设置和职责1.4.1岗位设置1.4.2职责规定1.5薪酬福利和绩效考核1.5.1薪酬标准1.5.2福利待遇1.5.3绩效考核办法1.6培训和教育1.6.1培训计划1.6.2教育提升1.7工作时间和休息休假1.7.1工作时间安排1.7.2休息休假规定1.8健康和安全1.8.1健康保障1.8.2安全生产1.9职业发展和晋升1.9.1职业发展规划1.9.2晋升条件和程序1.10劳动争议的解决1.10.1争议解决机制1.10.2争议解决程序1.11合同的变更和终止1.11.1合同变更1.11.2合同终止1.12违约责任和赔偿1.12.1违约责任1.12.2赔偿标准1.13合同的生效和终止1.13.1生效条件1.13.2终止条件1.14争议解决和适用法律1.14.1争议解决方式1.14.2适用法律第二部分：合同如下：1.10劳动争议的解决1.10.1争议解决机制1.10.1.1内部调解1.10.1.2劳动争议仲裁1.10.1.3法院诉讼1.10.2争议解决程序1.10.2.1提出争议1.10.2.2调解程序1.10.2.3仲裁程序1.10.2.4诉讼程序1.11合同的变更和终止1.11.1合同变更1.11.1.1变更条件1.11.1.2变更程序1.11.2合同终止1.11.2.1终止条件1.11.2.2终止程序1.12违约责任和赔偿1.12.1违约责任1.12.1.1违约行为的认定1.12.1.2违约责任的承担1.12.2赔偿标准1.12.2.1直接损失赔偿1.12.2.2间接损失赔偿1.13合同的生效和终止1.13.1生效条件1.13.1.1双方签字盖章1.13.1.2法定程序完成1.13.2终止条件1.13.2.1合同期满1.13.2.2合同解除1.14争议解决和适用法律1.14.1争议解决方式1.14.1.1协商解决1.14.1.2仲裁解决1.14.1.3司法解决1.14.2适用法律1.14.2.1国家相关法律法规1.14.2.2当地地方法规政策第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定义与范围1.15.1定义1.15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或经一方邀请，为特定目的而介入合同关系的独立实体。1.15.1.2范围1.15.1.2.1顾问服务1.15.1.2.2监理服务1.15.1.2.3评估服务1.15.1.2.4咨询服务1.15.2第三方的类型1.15.2.1专业机构1.15.2.2独立顾问1.15.2.3法定机构1.16甲乙双方引入第三方时的程序1.16.1甲方引入第三方1.16.1.1甲方有权根据合同需要引入第三方。1.16.1.2甲方应在引入第三方前与乙方协商一致。1.16.1.3甲方应向乙方提供第三方的资质证明和相关信息。1.16.2乙方引入第三方1.16.2.1乙方有权根据合同需要引入第三方。1.16.2.2乙方应在引入第三方前与甲方协商一致。1.16.2.3乙方应向甲方提供第三方的资质证明和相关信息。1.17第三方的责任与义务1.17.1责任1.17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务质量。1.17.1.2第三方对因其过错造成的损失，应承担相应的赔偿责任。1.17.2义务1.17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。1.17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。1.18第三方的责任限额1.18.1责任限额的确定1.18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度确定。1.18.1.2责任限额应在合同中明确约定。1.18.2责任限额的调整1.18.2.1在合同履行过程中，如第三方提供服务的内容或风险程度发生变化，双方应协商调整责任限额。1.19第三方与其他各方的划分说明1.19.1第三方与甲方的关系1.19.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系。1.19.1.2第三方应按照甲方的指示行事。1.19.2第三方与乙方的关系1.19.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系。1.19.2.2第三方应向乙方提供高质量的服务。1.19.3第三方与其他各方的关系1.19.3.1第三方与合同其他各方之间为独立第三方关系。1.19.3.2第三方应遵守合同约定，不损害其他各方的合法权益。1.20第三方的退出机制1.20.1第三方退出条件1.20.1.1第三方在合同履行过程中出现重大违约行为。1.20.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同。1.20.2第三方退出程序1.20.2.1第三方应提前向甲乙双方发出退出通知。1.20.2.2双方应协商处理第三方退出后的相关事宜。1.21第三方介入的合同变更1.21.1合同变更的必要性1.21.1.1当第三方介入时，可