2024年度股权激励合同：软件开发团队股票期权计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：软件开发团队股票期权计划本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划时间表2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.2激励资格条件2.3资格审核与变更3.激励股票期权授予3.1期权授予数量3.2期权行权价格3.3期权授予条件3.4期权授予程序4.激励股票期权行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权方式4.4行权费用5.激励股票期权持有人权利5.1期权持有期间权利5.2期权变更与解除5.3期权转让与继承6.激励股票期权收益6.1收益计算方法6.2收益分配6.3收益纳税7.激励计划变更与终止7.1变更程序7.2变更内容7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露方式8.3信息披露时间9.激励计划争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：期权行权申请书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股票期权的方式，吸引、保留和激励公司软件开发团队的优秀人才，提高团队的凝聚力和战斗力，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体软件开发团队成员，包括全职、兼职及顾问等。1.3激励计划时间表本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。2.激励对象及资格2.1激励对象定义激励对象为公司注册员工，且在公司任职满6个月，无重大违纪行为。2.2激励资格条件激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，具体考核标准由人力资源部门制定。2.3资格审核与变更人力资源部门负责审核激励对象的资格，并对不符合资格条件的激励对象进行变更。3.激励股票期权授予3.1期权授予数量激励对象的期权授予数量根据其职位、绩效及公司整体发展需要确定。3.2期权行权价格期权行权价格为授予时公司股票的市价，如市价低于股票面值，则以股票面值为准。3.3期权授予条件激励对象的期权授予需满足公司规定的业绩考核要求。3.4期权授予程序人力资源部门根据公司规定，在每年考核结束后，向符合资格的激励对象授予股票期权。4.激励股票期权行权4.1行权条件激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，且在公司任职满2年。4.2行权时间期权授予后，激励对象可在第3年开始行权，每年可分批次行权。4.3行权方式激励对象可自行选择现金行权或股票行权方式。4.4行权费用现金行权需支付行权所需的股票交易费用，股票行权无需支付费用。5.激励股票期权持有人权利5.1期权持有期间权利激励对象持有期权期间，享有股票期权所赋予的权利，包括但不限于股票增值收益。5.2期权变更与解除未经公司同意，激励对象不得擅自变更或解除其持有的期权。5.3期权转让与继承激励对象持有的期权不得转让、抵押或用于其他任何形式的交易，但可依法继承。6.激励股票期权收益6.1收益计算方法激励对象的期权收益根据行权时股票市价与行权价格之间的差额计算。6.2收益分配激励对象的期权收益将直接划入其个人薪酬账户。6.3收益纳税激励对象的期权收益需按照国家相关规定纳税。7.激励计划变更与终止7.1变更程序公司有权根据实际情况对激励计划进行变更，变更需经公司董事会审议通过。7.2变更内容变更内容可包括激励计划目的、范围、授予条件、行权条件、收益分配等。7.3终止条件如公司发生重大变革，如合并、分立、解散等，激励计划可予以终止。7.4终止程序激励计划终止前，公司应通知所有激励对象，并妥善处理其期权权益。8.激励计划信息披露8.1信息披露内容公司应定期披露激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、期权授予情况、行权情况等。8.2信息披露方式信息披露可通过公司内部公告、官方网站、邮件等方式进行。8.3信息披露时间公司应在激励计划实施年度结束后30日内完成年度信息披露。9.激励计划争议解决9.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。9.2争议解决程序激励对象对激励计划有任何疑问或争议，应向人力资源部门提出。9.3争议解决机构若人力资源部门无法解决争议，争议可提交至公司法律事务部门或第三方仲裁机构。10.违约责任10.1违约行为界定违约行为包括但不限于违反合同条款、泄露公司机密、违反公司规章制度等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止激励计划等。10.3违约责任免除因不可抗力导致无法履行合同义务的，违约责任予以免除。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件合同解除条件包括合同约定的解除条件和法定解除条件。11.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，或根据合同约定的解除条件依法进行。12.适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：期权行权申请书14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中所称的“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行、提供专业服务或协助解决争议的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。1.2范围第三方的介入范围包括但不限于提供咨询服务、进行尽职调查、协助执行合同条款、解决合同执行中的争议等。2.第三方介入的审批程序2.1审批任何第三方介入合同执行前，必须经过甲乙双方的一致同意，并以书面形式确认。2.2确认第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合同附件中详细列明。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在执行合同过程中的责任，应限于其提供服务的范围，且不得超过甲乙双方在合同中约定的责任限额。3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。4.第三方权利4.1第三方在合同执行过程中的权利包括但不限于：根据合同约定提供专业服务或协助；获取甲乙双方提供的必要信息和资料；在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。5.第三方义务5.1第三方在合同执行过程中的义务包括但不限于：按照合同约定提供高质量的服务；保守甲乙双方的商业秘密；及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，应服从甲方的管理，并在甲方授权的范围内开展工作。6.2第三方与乙方的责任第三方对乙方承担的责任应限于其在合同执行过程中的直接行为，不包括对乙方间接或第三方引起的损失。6.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在执行合同过程中出现疏忽或过错，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的终止7.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方主动退出等。7.2终止程序第三方介入的终止需经甲乙双方一致同意，并以书面形式确认。8.第三方介入的费用及支付8.1费用第三方介入的费用应在合同附件中明确列出，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。8.2支付第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定的时间和方式支付。9.第三方介入的合同补充9.1补充条款第三方介入的合同补充条款应在合同附件中列明，包括但不限于服务内容、期限、责任、保密等。9.2补充合同的效力第三方介入的合同补充条款与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的争议解决10.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式可参照本合同的争议解决条款，或由甲乙双方另行约定。10.2争议解决机构争议解决机构可为本合同约定的争议解决机构，或由甲乙双方另行指定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施流程、考核标准、行权条件等。要求附件一应包含激励计划的详细文本，以及任何相关的补充文件或图表。2.激励对象名单列出所有激励计划的激励对象姓名、职位、授予的期权数量等信息。要求附件二应准确反映激励对象的名单，并定期更新。3.期权行权申请书规定激励对象申请行权的程序、所需提交的文件及行权后的权益处理。要求附件三应包括行权申请书的模板，以及激励对象行权所需遵循的步骤。4.第三方介入协议明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、保密义务等。要求附件四应详细列出第三方的服务内容、责任范围及双方的权利义务。5.争议解决机制规定争议解决的程序、适用法律、管辖法院等。要求附件五应包含争议解决的具体步骤和规则，以及任何相关的法律文件。6.违约责任认定标准列出违约行为的定义、责任认定标准及相应的处罚措施。要求附件六应详细说明各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反保密协议，泄露公司机密。激励对象未按照激励计划规定的时间行权。甲方未按时支付激励对象的期权收益。乙方未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。甲方或乙方违反保密协议，导致公司机密泄露，应承担相应的法律责任。激励对象未按时行权，应按照合同规定承担相应的违约责任。甲方未按时支付期权收益，应按照合同约定支付违约金。乙方未提供专业服务，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。3.示例说明：激励对象在激励计划有效期内，未经公司同意，向外部泄露公司技术秘密，造成公司损失。根据附件六的规定，激励对象应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和终止激励计划。甲方未在规定的时间内支付激励对象的期权收益，导致激励对象遭受经济损失。根据附件六的规定，甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿激励对象的损失。全文完。2024年度股权激励合同：软件开发团队股票期权计划1本合同目录一览1.1合同订立依据与目的1.2合同当事人及基本情况1.3合同生效条件1.4合同期限2.1股权激励对象2.2激励股票种类2.3激励股票来源2.4激励股票授予条件2.5激励股票授予数量2.6激励股票行权价格2.7激励股票行权时间2.8激励股票行权方式3.1激励股票持有期间权利义务3.2激励股票转让限制3.3激励股票继承与赠与3.4激励股票回购3.5激励股票解禁3.6激励股票禁售期4.1激励股票的会计处理4.2激励股票的税务处理4.3激励股票的审计与信息披露5.1激励计划的管理机构5.2激励计划的管理机构职责5.3激励计划的管理机构决策程序5.4激励计划的管理机构变更6.1激励计划的变更与终止6.2激励计划终止后的股票处理6.3激励计划终止后的利益分配7.1合同的解除与终止条件7.2合同解除与终止的程序7.3合同解除与终止后的权益处理8.1违约责任8.2争议解决方式8.3法律适用9.1合同生效日期9.2合同附件9.3合同份数及保管10.1合同的签署10.2合同的送达与接收10.3合同的修改与补充11.1合同的解释11.2合同的生效条件11.3合同的生效时间12.1合同的解除与终止条件12.2合同解除与终止的程序12.3合同解除与终止后的权益处理13.1合同的履行与监督13.2合同的变更与补充13.3合同的终止与清算14.1合同的签署日期14.2合同的签署地点14.3合同的签署人签字第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及《股权激励管理办法》等公司内部规定订立。1.1.2本合同目的在于激励软件开发团队员工，提高员工积极性，促进公司长期稳定发展。1.2合同当事人及基本情况1.2.3公司基本情况：注册地、注册资本、法定代表人、经营范围等1.2.4激励对象基本情况：姓名、职务、入职时间、工作部门等1.3合同生效条件1.3.1本合同经双方签署并经公司董事会批准后生效。1.3.2合同签署后，双方应将合同副本分别报送相关部门备案。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2029年12月31日。2.1股权激励对象2.1.1激励对象应为公司在职的软件开发团队员工，具体名单由公司董事会决定。2.1.2.2具有与岗位要求相匹配的专业技能；2.2激励股票种类2.3激励股票来源2.3.1激励股票由公司通过自有资金或通过定向增发等方式筹集。2.4激励股票授予条件2.4.1激励对象在合同有效期内，按照公司要求完成年度工作目标和绩效考核。2.5激励股票授予数量2.5.1激励股票授予数量根据激励对象的岗位、工作年限及对公司贡献等因素确定。2.6激励股票行权价格2.6.1激励股票行权价格为授予时公司股票的每股净资产。2.7激励股票行权时间2.7.1激励股票行权时间为合同生效之日起五年内，每年可部分行权。2.8激励股票行权方式2.8.1激励股票行权方式为现金行权。3.1激励股票持有期间权利义务3.1.1激励对象在持有激励股票期间，应遵守公司规章制度，履行工作职责。3.1.2激励对象在持有激励股票期间，不得将其转让、抵押或用于担保。3.2激励股票转让限制3.2.1激励股票在禁售期内不得转让。3.3激励股票继承与赠与3.3.1激励股票不得继承与赠与。3.4激励股票回购3.4.1公司有权在特定情况下回购激励股票。3.5激励股票解禁3.5.1激励股票解禁条件由公司董事会决定。3.6激励股票禁售期3.6.1激励股票禁售期为合同生效之日起三年。4.1激励股票的会计处理4.1.1激励股票按照公司会计政策进行会计处理。4.2激励股票的税务处理4.2.1激励股票的税务处理按照国家相关法律法规执行。4.3激励股票的审计与信息披露4.3.1激励股票的审计与信息披露按照公司内部规定执行。第一部分：合同如下：8.1违约责任8.1.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任。8.1.2对于激励对象，如违反保密义务、竞业禁止等条款，公司有权解除激励计划，并要求激励对象返还已获得的激励股票及相应收益。8.1.3对于公司，如未按时、足额授予激励股票，或未按照合同约定支付行权款项，应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2争议解决方式8.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律适用8.3.1本合同的签订、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于：激励计划实施细则激励对象名单激励股票授予明细表9.3合同份数及保管9.3.1本合同一式八份，双方各执四份，其余两份分别报送公司董事会及相关部门。10.1合同的签署10.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表签字盖章。10.2合同的送达与接收10.2.1本合同自签署之日起，由公司通过书面形式送达激励对象。10.3合同的修改与补充10.3.1本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1合同的解释11.1.1本合同条款如有歧义，应按照有利于保护公司及激励对象合法权益的原则进行解释。11.2合同的生效条件11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的生效时间11.3.1本合同自签署之日起生效。12.1合同的解除与终止条件合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。12.2合同解除与终止的程序12.2.1合同解除或终止，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.3合同解除与终止后的权益处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理已授予的激励股票及相应权益。13.1合同的履行与监督13.1.1双方应按照本合同约定履行各自的权利义务，并接受对方监督。13.2合同的变更与补充13.2.1本合同的变更与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的终止与清算13.3.1本合同终止后，双方应进行清算，处理剩余事项。14.1合同的签署日期14.1.1本合同签署日期为2024年1月1日。14.2合同的签署地点14.2.1本合同签署地点为公司总部。14.3合同的签署人签字14.3.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入的情形为本合同的履行提供中介服务；对本合同的履行进行审计、评估或法律咨询；本合同约定的其他需要第三方介入的情形。1.3第三方责任限额1.3.1.1第三方提供的专业服务，其责任限额由双方协商确定；1.3.1.2第三方违反法律法规或本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；1.3.1.3第三方的责任限额不得超过其在本合同项下所收取的服务费用。1.4第三方责任划分1.4.1.1第三方仅就其提供的服务内容承担责任，不承担甲乙双方之间的直接责任；1.4.1.2第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；1.4.1.3第三方在提供专业服务过程中，如因甲乙双方的原因造成损失的，甲乙双方应各自承担责任。2.1第三方介入的额外条款2.1.1.1第三方介入的具体情形及介入方式；2.1.1.2第三方的责任范围及责任限额；2.1.1.3第三方的保密义务；2.1.1.4第三方提供服务的期限及费用；2.1.1.5第三方服务成果的验收标准。2.2第三方保密义务2.2.1第三方在本合同项下承担保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得泄露本合同内容或甲乙双方的商业秘密。2.3第三方服务费用2.3.1第三方服务费用应按照双方协商一致的原则确定，并在合同中明确费用支付方式及时间。2.4第三方服务成果的验收2.4.1第三方服务成果的验收标准应在合同中明确，并由甲乙双方共同验收。2.5第三方变更2.5.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。3.1第三方责任限额的具体说明3.1.1.1第三方提供服务的性质及难度；3.1.1.2第三方服务的市场收费标准；3.1.1.3甲乙双方的风险承受能力。3.2第三方责任限额的调整3.2.1.1甲乙双方协商一致；3.2.1.2因法律法规变动导致责任限额调整；3.2.1.3因市场环境变化导致责任限额调整。3.3第三方责任限额的履行3.3.1第三方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担相应的责任，并在责任限额内进行赔偿。3.4第三方责任限额的争议解决3.4.1如对第三方责任限额存在争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.5第三方责任限额的履行期限3.5.1第三方责任限额的履行期限为自本合同生效之日起至合同终止之日止。3.6第三方责任限额的终止3.6.1本合同终止后，第三方责任限额同时终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的具体实施步骤、激励股票的授予、行权、解除等具体操作流程。说明：本附件作为激励计划的补充文件，对激励计划的执行具有指导意义。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职务、入职时间、工作部门等信息。说明：本附件作为激励计划的附件，用于明确激励对象的范围。3.附件三：激励股票授予明细表要求：详细列明每位激励对象的激励股票授予数量、行权价格、行权时间等信息。说明：本附件作为激励计划的附件，用于记录每位激励对象的激励股票情况。4.附件四：第三方中介服务协议要求：详细规定第三方中介服务的具体内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：本附件作为第三方介入的补充文件，用于明确第三方中介服务的具体事项。5.附件五：第三方审计报告要求：第三方审计机构对激励计划的执行情况进行审计，并出具审计报告。说明：本附件作为激励计划的附件，用于证明激励计划的合规性。6.附件六：第三方评估报告要求：第三方评估机构对激励对象的业绩进行评估，并出具评估报告。说明：本附件作为激励计划的附件，用于证明激励对象的业绩情况。7.附件七：第三方法律意见书要求：第三方法律顾问对本合同的法律效力、履行等进行审查，并出具法律意见书。说明：本附件作为激励计划的附件，用于证明本合同的法律合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象在持有激励股票期间，未经公司同意将其转让、抵押或用于担保。责任认定：激励对象应返还已获得的激励股票及相应收益，并承担相应的违约金。示例：在持有激励股票期间，未经过公司同意将其转让给，应返还已获得的激励股票及收益，并支付违约金。2.违约行为：公司未按时、足额授予激励股票。责任认定：公司应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：公司未按照合同约定在规定时间内授予激励股票，应向李三支付违约金。3.违约行为：第三方中介服务未达到约定的服务质量。责任认定：第三方中介服务应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方中介服务在提供审计服务时出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，应承担违约责任并赔偿损失。4.违约行为：第三方在提供专业服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供法律咨询过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方在合同履行过程中泄露对方商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年度股权激励合同：软件开发团队股票期权计划2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单2.激励方案2.1激励股票期权数量2.2激励股票期权行权条件2.3激励股票期权行权价格2.4激励股票期权行权时间2.5激励股票期权归属3.激励股票期权的授予3.1授予程序3.2授予日期3.3授予数量4.激励股票期权的行权4.1行权条件4.2行权程序4.3行权时间4.4行权价格4.5行权数量5.激励股票期权的归属和转让5.1归属原则5.2转让限制5.3转让程序6.激励股票期权的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后果7.激励股票期权的税务处理7.1税务政策7.2税务计算7.3税务申报8.保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同的解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股票期权授予书13.3附件三：激励股票期权行权通知书13.4附件四：保密协议14.其他14.1适用法律14.2合同解释14.3合同修改14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.1激励对象应为公司全职员工，具有稳定的劳动合同关系。1.1.3激励对象应积极参与公司发展，为公司创造价值。1.2激励对象名单1.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工绩效评估确定。1.2.2激励对象名单应于合同签订前一个月内通知激励对象。2.激励方案2.1激励股票期权数量2.1.1激励股票期权总数为公司总股本的1%。2.1.2激励股票期权按年度分配，每年分配总量的1/4。2.2激励股票期权行权条件2.2.1激励对象需在公司连续工作满一年。2.2.2激励对象在行权时，其绩效需达到公司设定的标准。2.3激励股票期权行权价格2.3.1行权价格为授予时公司股票的市场价格。2.4激励股票期权行权时间2.4.1激励对象自获得激励股票期权之日起，每满一年可行使一部分期权。2.4.2激励股票期权行使期限为五年。2.5激励股票期权归属2.5.1激励股票期权归激励对象个人所有。3.激励股票期权的授予3.1授予程序3.1.1公司董事会根据年度激励方案决定激励股票期权的授予。3.1.2公司人力资源部门负责具体实施。3.2授予日期3.2.1激励股票期权授予日期为每年的1月1日。3.3授予数量3.3.1每年授予的激励股票期权数量按照激励对象资格和年度激励方案确定。4.激励股票期权的行权4.1行权条件4.1.1激励对象需满足行权条件后方可行权。4.2行权程序4.2.1激励对象向公司人力资源部门提出行权申请。4.2.2公司人力资源部门审核行权申请，确认是否符合行权条件。4.3行权时间4.3.1激励对象在满足行权条件后，可在行权期限内行权。4.4行权价格4.4.1行权价格为授予时公司股票的市场价格。4.5行权数量4.5.1激励对象可根据自身情况决定行权数量。5.激励股票期权的归属和转让5.1归属原则5.1.1激励股票期权归激励对象个人所有。5.2转让限制5.2.1激励股票期权不得转让、质押或以其他方式处分。5.3转让程序5.3.1激励股票期权的转让需经公司同意，并按公司规定办理相关手续。6.激励股票期权的终止6.1终止条件6.1.1激励对象离职、退休或死亡等情况。6.2终止程序6.2.1激励股票期权的终止需经公司确认。6.3终止后果6.3.1激励股票期权终止后，激励对象无权行使剩余的期权。8.保密义务8.1保密内容8.1.1激励计划的相关信息，包括但不限于激励股票期权的数量、行权条件、行权价格等。8.1.2公司的商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息。8.2保密期限8.2.1激励计划的相关信息保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后五年。8.2.2公司的商业秘密、技术秘密等保密期限根据相关法律规定执行。8.3违约责任8.3.1如激励对象违反保密义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按合同约定行使激励股票期权。9.1.2激励对象违反保密义务。9.1.3激励对象违反合同其他约定的义务。9.2违约责任承担9.2.1激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.合同的解除和终止10.1解除条件10.1.1激励对象严重违反合同约定的义务。10.1.2公司因经营需要或法律变更等原因，经董事会决定解除合同。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2单方解除合同的，应提前三十日书面通知激励对象。10.3终止后果10.3.1合同解除或终止后，激励对象应立即停止行使激励股票期权。10.3.2公司有权收回尚未行使的激励股票期权。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序遵循我国相关法律规定。12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署本合同并经公司盖章。12.1.2激励对象签署接受激励计划的确认书。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签署之日起生效。12.3生效范围12.3.1本合同对双方具有法律约束力。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股票期权授予书13.3附件三：激励股票期权行权通知书13.4附件四：保密协议14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释14.2.1本合同条款的解释以中华人民共和国法律为依据。14.3合同修改14.3.1本合同任何条款的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同解除14.4.1合同的解除需按照本合同约定的解除条件和程序进行。14.5合同终止14.5.1合同终止后，双方应按合同约定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，因履行本合同或与履行本合同相关而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方介入合同关系，应承担相应的法律责任和合同义务。15.2.2第三方在介入合同关系时，其行为应符合法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的权益和利益。15.3.2第三方有权参与合同履行的监督和协调。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的协商16.1.1在引入第三方介入之前，甲乙双方应就第三方的身份、职责、权利和义务进行充分协商。16.1.2协商结果应形成书面文件，并由甲乙双方及第三