2024事业单位员工薪酬调整与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工薪酬调整与绩效考核协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方员工姓名、性别、部门、职位2.薪酬调整原则2.1薪酬调整依据2.2薪酬调整幅度2.3薪酬调整周期3.绩效考核标准3.1绩效考核指标体系3.2绩效考核方法3.3绩效考核结果运用4.薪酬调整流程4.1薪酬调整申请4.2薪酬调整审批4.3薪酬调整实施5.绩效考核流程5.1绩效考核实施5.2绩效考核结果反馈5.3绩效考核申诉6.薪酬调整与绩效考核的执行时间6.1薪酬调整执行时间6.2绩效考核执行时间7.薪酬调整与绩效考核的调整与变更7.1薪酬调整调整与变更7.2绩效考核调整与变更8.薪酬调整与绩效考核的监督与检查8.1监督与检查主体8.2监督与检查内容8.3监督与检查方式9.违约责任与处理9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：薪酬调整方案12.2附件二：绩效考核方案12.3附件三：其他相关文件13.合同解释权13.1合同解释权归属13.2合同解释依据14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：X事业单位1.2甲方单位地址：X省X市X区X路X号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方员工姓名：1.5乙方部门：财务部1.6乙方职位：会计2.薪酬调整原则2.1薪酬调整依据：根据国家相关政策、行业薪酬水平及单位财务状况，结合乙方工作表现和岗位需求进行薪酬调整。2.2薪酬调整幅度：根据绩效考核结果，薪酬调整幅度最高不超过20%。2.3薪酬调整周期：薪酬调整每年进行一次，时间为次年第一季度。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标体系：包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。3.2绩效考核方法：采用360度评估法，由上级领导、同事、下属及本人进行评价。3.3绩效考核结果运用：绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。4.薪酬调整流程4.1薪酬调整申请：乙方根据年度工作表现，向甲方提出薪酬调整申请。4.2薪酬调整审批：甲方人力资源部对乙方薪酬调整申请进行审核，并提出调整建议。4.3薪酬调整实施：经甲方审批后，甲方财务部按照调整方案执行薪酬调整。5.绩效考核流程5.1绩效考核实施：每年底，由甲方人力资源部组织实施绩效考核工作。5.2绩效考核结果反馈：考核结束后，甲方人力资源部将绩效考核结果反馈给乙方。5.3绩效考核申诉：乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到反馈后5个工作日内向甲方人力资源部提出申诉。6.薪酬调整与绩效考核的执行时间6.1薪酬调整执行时间：次年第一季度。6.2绩效考核执行时间：每年底。7.薪酬调整与绩效考核的调整与变更7.1薪酬调整调整与变更：如遇国家政策调整、行业薪酬水平变动等情况，甲方有权对薪酬调整方案进行调整与变更。7.2绩效考核调整与变更：如遇考核指标体系、考核方法等方面的变动，甲方有权对绩效考核方案进行调整与变更。8.薪酬调整与绩效考核的监督与检查8.1监督与检查主体：甲方人力资源部负责对薪酬调整与绩效考核的执行情况进行监督与检查。8.2监督与检查内容：包括薪酬调整的合理性、绩效考核的公正性、执行流程的规范性等。8.3监督与检查方式：通过定期检查、不定期抽查、员工反馈等方式进行监督与检查。9.违约责任与处理9.1甲方违约责任：若甲方未按时完成薪酬调整或绩效考核，应向乙方支付违约金，违约金按未按时完成天数计算，每日违约金为乙方月均薪酬的0.5%。9.2乙方违约责任：若乙方因个人原因未按时提交薪酬调整申请，视为违约，甲方有权拒绝调整申请。9.3违约处理方式：违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律规定进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：薪酬调整方案12.2附件二：绩效考核方案12.3附件三：其他相关文件13.合同解释权13.1合同解释权归属：本合同的解释权归甲方所有。13.2合同解释依据：本合同的解释以中华人民共和国相关法律法规为准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商达成一致，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同内容而提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证合同的公正性、专业性，以及提高工作效率和质量。16.第三方介入条件16.1第三方介入的申请：任何一方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入原因、目的和所需服务内容。16.2第三方介入的同意：对方收到申请后，应在5个工作日内答复是否同意第三方介入，如同意，双方应共同确定第三方介入的具体方案。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：第三方责任限额根据第三方提供服务的性质和合同约定进行确定，最高不超过合同总金额的5%。18.第三方介入后的甲乙双方责任18.1甲方责任：甲方应保证第三方提供的资料真实、完整，并对第三方的工作提供必要的协助。18.2乙方责任：乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息，并承担因自身原因导致第三方工作出现问题的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方应直接向甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和管理。19.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的合法权益，乙方对第三方的服务质量有提出意见和建议的权利。19.3第三方与合同履行：第三方的工作成果应作为合同履行的一部分，甲方和乙方应共同接受。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更申请：任何一方认为需要变更合同内容以适应第三方介入的，应向对方提出书面申请。20.2合同变更审批：对方收到申请后，应在5个工作日内答复是否同意变更，如同意，双方应签订书面变更协议。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件：如第三方介入后，合同履行出现严重问题，任何一方均有权解除合同。22.2合同解除程序：解除合同前，双方应共同评估第三方工作成果，并按照合同约定办理相关手续。23.第三方介入后的保密义务23.1保密内容：第三方在履行职责过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。23.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起计算，不少于5年。24.第三方介入后的法律适用24.1法律适用：本合同及第三方介入相关的法律事宜，适用中华人民共和国法律。25.第三方介入后的合同解释权25.1合同解释权归属：本合同及第三方介入相关的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的依据、调整幅度、调整周期、调整流程等具体内容。说明：此方案为薪酬调整的具体操作指南，用于指导甲乙双方执行薪酬调整。2.附件二：绩效考核方案详细要求：包括绩效考核的指标体系、考核方法、考核结果运用等具体内容。说明：此方案为绩效考核的具体操作指南，用于指导甲乙双方执行绩效考核。3.附件三：合同签订文件详细要求：包括合同正本、签字盖章的副本、双方确认的合同变更协议等。说明：此附件为合同签订的法律文件，证明合同的有效性和双方的承诺。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的同意、介入目的、服务内容、责任限额等具体内容。说明：此协议为第三方介入的具体操作指南，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。5.附件五：争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、解决方式等。说明：此记录用于跟踪和记录双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：违约行为记录详细要求：包括违约行为的描述、发生时间、涉及方、处理结果等。说明：此记录用于记录和跟踪合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时完成薪酬调整或绩效考核。乙方未按时提交薪酬调整申请。第三方未按约定履行职责，导致合同履行出现问题。任何一方未按合同约定提供资料或信息。任何一方泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约方的主观故意或过失。违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：甲方未按时完成薪酬调整，导致乙方权益受损。责任认定：甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按时提交薪酬调整申请，影响甲方工作进度。责任认定：乙方需承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，导致合同履行延误。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。任何一方泄露合同内容，导致对方利益受损。责任认定：泄露方需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位员工薪酬调整与绩效考核协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.薪酬调整原则与标准2.1薪酬调整依据2.2薪酬调整幅度2.3薪酬调整时间3.绩效考核体系3.1绩效考核目的3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核周期4.薪酬调整与绩效考核结果应用4.1薪酬调整与绩效考核结果认定4.2薪酬调整与绩效考核结果公示4.3薪酬调整与绩效考核结果申诉5.薪酬调整与绩效考核实施流程5.1薪酬调整与绩效考核准备工作5.2薪酬调整与绩效考核实施步骤5.3薪酬调整与绩效考核结果反馈6.薪酬调整与绩效考核相关资料6.1薪酬调整与绩效考核相关表格6.2薪酬调整与绩效考核相关文件7.薪酬调整与绩效考核争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同附件10.1附件一：薪酬调整方案10.2附件二：绩效考核指标体系10.3附件三：绩效考核实施流程11.合同解释与适用11.1合同解释原则11.2合同适用范围12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：事业单位员工1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3合同双方联系方式第二条薪酬调整原则与标准2.1薪酬调整依据根据国家相关政策、地方相关规定以及甲方财务状况，结合乙方工作表现和岗位需求，进行薪酬调整。2.2薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据绩效考核结果，分为四个等级，具体如下：（1）优秀等级：上调10%；（2）良好等级：上调5%；（3）合格等级：上调2%；（4）不合格等级：下调2%。2.3薪酬调整时间薪酬调整时间为每年的第一季度，具体调整日期由甲方另行通知。第三条绩效考核体系3.1绩效考核目的通过绩效考核，全面了解乙方工作表现，为薪酬调整提供依据，激发员工积极性，提高工作效率。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面，具体指标如下：（1）工作质量：占比40%，包括工作成果质量、客户满意度等；（2）工作效率：占比30%，包括完成任务时间、工作效率等；（3）团队合作：占比20%，包括沟通能力、协作精神等；（4）创新能力：占比10%，包括提出创新建议、实施创新项目等。3.3绩效考核方法采用360度考核法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价等。3.4绩效考核周期绩效考核周期为一年，具体时间为每年的第一季度。第四条薪酬调整与绩效考核结果应用4.1薪酬调整与绩效考核结果认定薪酬调整与绩效考核结果由甲方人力资源部门进行认定。4.2薪酬调整与绩效考核结果公示薪酬调整与绩效考核结果在甲方内部进行公示，公示期为3个工作日。4.3薪酬调整与绩效考核结果申诉乙方对薪酬调整与绩效考核结果有异议，可在公示期内向甲方人力资源部门提出申诉。第五条薪酬调整与绩效考核实施流程5.1薪酬调整与绩效考核准备工作（1）制定薪酬调整方案及绩效考核指标体系；（2）组织培训，提高考核人员业务水平；（3）收集相关资料，为考核做准备。5.2薪酬调整与绩效考核实施步骤（1）确定考核周期；（2）收集、整理考核资料；（3）进行考核；（4）汇总考核结果；（5）公示考核结果；（6）实施薪酬调整。5.3薪酬调整与绩效考核结果反馈甲方人力资源部门将薪酬调整与绩效考核结果反馈给乙方。第六条薪酬调整与绩效考核相关资料6.1薪酬调整与绩效考核相关表格（1）薪酬调整申请表；（2）绩效考核表；（3）绩效考核结果汇总表。6.2薪酬调整与绩效考核相关文件（1）薪酬调整方案；（2）绩效考核指标体系；（3）绩效考核实施流程。第七条薪酬调整与绩效考核争议处理7.1争议解决方式（1）内部调解；（2）仲裁；（3）诉讼。7.2争议处理机构（1）甲方人力资源部门；（2）当地劳动仲裁委员会；（3）人民法院。7.3争议处理期限（1）内部调解：自收到争议之日起15个工作日内；（2）仲裁：自申请仲裁之日起60个工作日内；（3）诉讼：自起诉之日起6个月内。第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件（1）经双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因调动、退休、离职等原因不再担任甲方工作岗位时，本合同自动解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同，甲方有权解除本合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行时，经双方协商一致，可以解除本合同。8.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应结清所有经济往来；（3）合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的10%；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为当月薪酬的10%；（3）双方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同附件10.1附件一：薪酬调整方案附件一详细列出了薪酬调整的具体标准和流程。10.2附件二：绩效考核指标体系附件二详细列出了绩效考核的各项指标及其权重。10.3附件三：绩效考核实施流程附件三详细说明了绩效考核的各个步骤和时间节点。第十一条合同解释与适用11.1合同解释原则本合同的解释以诚实信用、公平合理为原则。11.2合同适用范围本合同适用于甲方全体员工。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件（1）双方协商一致，可以变更合同内容；（2）法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更的。12.2合同解除条件参照第八条合同解除条件。12.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应就变更或解除合同的内容进行协商；（3）协商一致后，双方应签订书面变更或解除协议。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议处理机构（1）双方协商；（2）当地劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。13.3争议处理期限（1）协商解决：自收到争议之日起30日内；（2）调解：自申请调解之日起60日内；（3）仲裁：自申请仲裁之日起90日内；（4）诉讼：自起诉之日起6个月内。第十四条其他约定事项14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数及效力本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，提供专业服务或协助履行本合同义务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业咨询、技术支持或中介服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监管或评估；（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）对提供的服务质量承担责任；（4）在合同约定的范围内行使权利。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，参与甲方和乙方的协商和决策；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。第十七条第三方与其他各方的划分17.1责任划分（1）第三方对本合同中提供的服务质量承担责任，甲方和乙方对自身履行合同的行为承担责任；（2）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（3）甲方和乙方对第三方提供的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换。17.2权利划分（1）甲方和乙方在合同履行过程中，有权要求第三方提供相关服务；（2）第三方在介入本合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（3）甲方和乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同服务费用的10倍；（2）如第三方在介入本合同过程中，因重大过失或故意造成甲方或乙方损失，责任限额不受前款限制；（3）责任限额以人民币计算。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入申请（1）甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的必要性；（2）对方应在收到申请之日起5个工作日内回复是否同意第三方介入。19.2第三方介入协议（1）甲方、乙方和第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任；（2）《第三方介入协议》应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方介入目的实现；（4）双方协商一致。20.2第三方介入终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的申请；（2）对方应在收到申请之日起5个工作日内回复是否同意终止第三方介入；（3）终止第三方介入后，各方应结清相关费用，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整方案要求：详细列明薪酬调整的依据、幅度、时间等；明确不同岗位的薪酬调整标准和程序；包含薪酬调整的审批流程和监督机制。2.附件二：绩效考核指标体系要求：列出绩效考核的各项指标及其权重；说明指标设定的依据和目的；提供指标的具体评分标准和评定方法。3.附件三：绩效考核实施流程要求：详细描述绩效考核的各个步骤和时间节点；说明考核实施的具体操作流程；规定考核结果的反馈和运用方式。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的必要性、范围和方式；列出第三方的责任、权利和义务；规定第三方介入的期限和终止条件。5.附件五：合同变更协议要求：详细说明合同变更的原因、内容和新旧合同的主要差异；列出变更后的合同条款；明确变更协议的生效条件和日期。6.附件六：合同解除协议要求：说明合同解除的原因和依据；列出合同解除后的处理事项；确定合同解除的生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未按时履行合同约定的义务；未能提供必要的支持或配合。乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反工作纪律；未按照合同约定提供相关资料。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的10%；甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金为当月薪酬的10%；乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。示例说明：甲方未按时支付乙方3月份的薪酬，导致乙方生活困难。甲方应向乙方支付3月份薪酬的10%作为违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失。全文完。2024事业单位员工薪酬调整与绩效考核协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2适用范围1.3定义和解释2.薪酬调整原则2.1调整依据2.2调整幅度2.3调整时间3.绩效考核原则3.1绩效考核内容3.2绩效考核标准3.3绩效考核方法4.薪酬调整程序4.1调整申请4.2调整审批4.3调整执行5.绩效考核程序5.1绩效考核周期5.2绩效考核实施5.3绩效考核结果反馈6.薪酬调整与绩效考核结果应用6.1薪酬调整6.2绩效奖励6.3绩效惩罚7.薪酬调整与绩效考核的监督与检查7.1监督机构7.2监督内容7.3监督方式8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1薪酬调整违约责任9.2绩效考核违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.合同生效13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于2024年度事业单位全体正式员工。1.3定义和解释在本合同中，下列术语的含义如下：（1）薪酬调整：指根据员工的工作表现、绩效考核结果以及单位财务状况等因素，对员工工资进行的调整。（2）绩效考核：指对员工在单位规定的工作周期内的德、能、勤、绩等方面进行全面评价的过程。2.薪酬调整原则2.1调整依据薪酬调整依据国家及地方相关政策、单位财务状况和员工工作表现。2.2调整幅度薪酬调整幅度根据绩效考核结果、岗位级别、工龄等因素综合确定。2.3调整时间薪酬调整时间为每年一次，具体时间由单位根据实际情况确定。3.绩效考核原则3.1绩效考核内容绩效考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等方面。3.2绩效考核标准绩效考核标准根据岗位职责、工作要求及单位目标设定。3.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括个人自评、同事互评、上级评价等。4.薪酬调整程序4.1调整申请员工根据绩效考核结果，向单位提出薪酬调整申请。4.2调整审批单位对员工薪酬调整申请进行审批，审批结果告知员工。4.3调整执行经审批同意的薪酬调整，由单位按照规定程序执行。5.绩效考核程序5.1绩效考核周期绩效考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。5.2绩效考核实施绩效考核实施过程中，单位应确保公平、公正、公开。5.3绩效考核结果反馈绩效考核结果反馈给员工，并作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.薪酬调整与绩效考核结果应用6.1薪酬调整根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行薪酬调整，提高其收入水平。6.2绩效奖励对绩效考核结果优秀的员工，给予一定的绩效奖励。6.3绩效惩罚对绩效考核结果不达标的员工，根据情况进行绩效惩罚，包括通报批评、培训等。7.薪酬调整与绩效考核的监督与检查7.1监督机构设立薪酬调整与绩效考核监督小组，负责监督合同执行情况。7.2监督内容监督内容包括薪酬调整依据、绩效考核程序、结果应用等方面。7.3监督方式监督方式包括定期检查、不定期抽查、员工投诉等。8.合同的变更与解除8.1变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整、单位经营状况变化等原因，经双方协商一致，可对合同进行变更。8.2变更程序变更合同应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。8.3解除条件下列情况之一，任何一方均可解除合同：（1）因国家政策调整，合同无法继续履行；（2）因单位破产、解散或被吊销营业执照等原因，合同无法继续履行；（3）因一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或补救措施不力；（4）双方协商一致解除合同。8.4解除程序解除合同应当以书面形式进行，并通知对方。合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。9.违约责任9.1薪酬调整违约责任如单位未按照合同约定进行薪酬调整，应向员工支付违约金，违约金数额根据实际损失确定。9.2绩效考核违约责任如单位未按照合同约定进行绩效考核，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为单位所在地的人民法院。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件（1）员工个人信息表；（2）薪酬调整方案；（3）绩效考核方案；（4）其他与本合同相关的文件。14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、协助合同执行或解决争议而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、调解机构等。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方的介入程序如下：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；2.2.2甲乙双方共同选择合适的第三方；2.2.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；2.2.4第三方根据服务协议开展工作。3.第三方的责任和权利3.1.1独立、客观、公正地提供专业服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.1.3按照服务协议约定的方式和时间提交服务成果；3.1.4对因自身原因造成的服务失误承担责任。3.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.2在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；3.2.3依法向甲乙双方收取服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。4.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：4.2.1第三方对甲乙双方的权利义务仅限于服务协议约定的范围内；4.2.2第三方对甲乙双方的权利义务不承担责任；4.2.3第三方对甲乙双方的争议不参与调解或仲裁。5.第三方的责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成的服务失误，其责任限额按照服务协议约定的金额执行。5.2如第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方应自行承担超出部分。5.3第三方的责任限额在服务协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。6.第三方的更换和终止6.1如甲乙双方认为第三方无法继续履行服务协议，可协商更换第三方。6.2第三方在