2024年度公交司机职称评定与晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公交司机职称评定与晋升协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.评定与晋升原则2.1评定标准2.2晋升条件2.3评定程序3.评定与晋升范围3.1评定对象3.2晋升岗位4.评定与晋升时间安排4.1评定周期4.2晋升周期4.3提名截止时间5.评定与晋升流程5.1自我推荐与资格审查5.2综合评定5.3晋升答辩5.4审批与公示6.评定与晋升评审委员会6.1委员会组成6.2委员职责6.3评审标准7.评定与晋升结果处理7.1结果通知7.2对评定结果的异议处理7.3对晋升结果的异议处理8.培训与支持8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用承担9.薪酬与福利9.1薪酬调整9.2福利待遇9.3薪酬保密10.考核与监督10.1考核方式10.2考核内容10.3监督机制11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：公交公司地址：市区路号乙方：公交司机地址：市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系方式：138乙方联系人：联系方式：13956782.评定与晋升原则2.1评定标准2.1.1遵守国家法律法规和公交公司规章制度2.1.3具备相应的驾驶技能和理论知识2.1.4具备一定的安全行车记录2.2晋升条件2.2.1在职期间无重大安全事故发生2.2.2工作表现优秀，获得乘客和上级好评2.2.3具备相应的职称评定要求2.3评定程序2.3.1乙方根据评定标准进行自我评估，提交评定材料2.3.2甲方组织评定委员会对乙方提交的材料进行审核2.3.3评定委员会对乙方进行综合评定，形成评定意见3.评定与晋升范围3.1评定对象3.1.1甲方所属在职公交司机3.1.2评定范围为公交公司所属线路司机3.2晋升岗位3.2.1晋升岗位为公交公司所属线路的副驾驶员、驾驶员等岗位4.评定与晋升时间安排4.1评定周期4.1.1评定周期为一年4.2晋升周期4.2.1晋升周期为两年4.3提名截止时间4.3.1提名截止时间为每年的3月31日5.评定与晋升流程5.1自我推荐与资格审查5.1.1乙方在规定时间内提交自我推荐材料5.1.2甲方进行资格审查，确认乙方符合评定条件5.2综合评定5.2.1评定委员会对乙方进行综合评定，包括工作表现、安全行车记录、理论知识等5.3晋升答辩5.3.1评定合格者需参加晋升答辩5.4审批与公示5.4.1评定委员会根据评定结果进行审批5.4.2对晋升结果进行公示，公示期为7天6.评定与晋升评审委员会6.1委员会组成6.1.1委员会由甲方代表、乙方代表、行业专家等组成6.2委员职责6.2.1审核评定材料6.2.2对乙方进行综合评定6.2.3审批晋升结果6.3评审标准6.3.1评审标准依据评定与晋升原则制定8.培训与支持8.1培训内容8.1.1道路交通法规及安全驾驶知识8.1.2公交车辆操作与维护8.1.3服务礼仪与乘客沟通技巧8.1.4职业素养与团队协作8.2培训方式8.2.1集中授课8.2.2在线学习平台8.2.3实地操作与模拟演练8.3培训费用承担8.3.1甲方负责提供培训资源8.3.2乙方参与培训产生的个人费用由乙方自理9.薪酬与福利9.1薪酬调整9.1.1根据乙方工作表现及公司薪酬政策进行调整9.1.2晋升后薪酬标准参照公司规定执行9.2福利待遇9.2.1享有国家法定节假日及年休假9.2.2享有公司提供的医疗保险、养老保险等福利9.3薪酬保密9.3.1双方对薪酬信息进行保密，不得对外泄露10.考核与监督10.1考核方式10.1.1定期考核与不定期抽查相结合10.1.2考核内容包括工作表现、安全行车记录、乘客满意度等10.2考核内容10.2.1工作业绩10.2.2安全行车10.2.3服务质量10.2.4团队协作10.3监督机制10.3.1甲方设立监督机构，负责对评定与晋升过程进行监督10.3.2乙方有权对评定与晋升结果提出异议，甲方应在收到异议后的15个工作日内给予回复11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1若甲方未能按时提供培训资源或调整薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为当月工资的10%11.2乙方违约责任11.2.1若乙方在评定与晋升过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2若协商不成，可提交至市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1市仲裁委员会13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3出现法定合同终止情形14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：评定与晋升表格、培训计划、考核标准等14.3合同解释权14.3.1本合同如有歧义，以甲方解释为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同履行并提供相关服务的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公正性、专业性和效率，提高评定与晋升工作的质量。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照合作协议及本合同的要求，独立、客观、公正地履行其职责。16.3第三方费用16.3.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲方承担。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和数据。17.1.2第三方有权要求甲乙双方配合其开展工作。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务和报告负责，甲方对第三方的选择和监督负责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方进行评定和晋升工作，乙方对自身申报材料的真实性负责。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方在本合同项下的责任限额，按照合作协议及本合同的规定执行。19.2第三方责任免除19.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。20.第三方变更与终止20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方终止20.2.1如第三方因故终止服务，甲乙双方应协商解决后续事宜，包括但不限于评定与晋升工作的接替。21.第三方保密21.1第三方保密21.1.1第三方应遵守保密协议，对甲乙双方及合同内容保密。22.第三方争议解决22.1第三方争议解决22.1.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。22.2第三方争议解决机构22.2.1如协商不成，争议提交至市仲裁委员会仲裁。23.第三方介入的特殊条款23.1评估机构23.1.1评估机构负责对乙方进行能力评估，评估结果作为评定与晋升的依据之一。23.2培训机构23.2.1培训机构负责为乙方提供培训服务，确保乙方具备相应的职业技能。23.3咨询服务机构23.3.1咨询服务机构负责提供咨询服务，协助甲乙双方解决评定与晋升过程中的问题。23.4中介机构23.4.1中介机构负责协助甲乙双方签订合作协议，协调第三方介入事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评定与晋升标准细则要求：详细列出评定与晋升的各项标准，包括工作表现、安全记录、理论知识等。说明：本附件作为评定与晋升的主要依据，需在合同签订前由甲乙双方共同制定并签字确认。2.附件二：培训计划及课程安排要求：详细列出培训内容、时间安排、培训方式及培训讲师信息。说明：本附件用于规范培训过程，确保乙方能够按时参加培训。3.附件三：考核标准及评分细则要求：详细列出考核内容、考核方式、评分标准及评分人员信息。说明：本附件用于规范考核过程，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任划分及保密条款。说明：本附件作为第三方介入的依据，需在合同签订前由甲乙双方及第三方共同制定并签字确认。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限及违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方及第三方之间的商业秘密。6.附件六：通知送达确认单要求：详细列出通知内容、送达方式及送达日期。说明：本附件用于证明通知已送达至对方，确保双方在合同履行过程中的沟通畅通。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或调整薪酬责任认定标准：甲方应在违约后的10个工作日内支付违约金，违约金为当月工资的10%。示例：若甲方未在规定时间内提供培训资源，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方在评定与晋升过程中提供虚假信息责任认定标准：乙方一经查实提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例：若乙方在晋升答辩中提供虚假工作经历，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿。3.违约行为：第三方未按照合作协议及本合同要求履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若第三方未按时完成评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行通知义务责任认定标准：未履行通知义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若甲方未在规定时间内通知乙方考核结果，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若第三方泄露乙方隐私信息，乙方有权要求第三方停止侵权并赔偿损失。全文完。2024年度公交司机职称评定与晋升协议1本合同目录一览1.评定与晋升的基本原则1.1评定与晋升的标准1.2评定与晋升的程序1.3评定与晋升的时间安排2.评定与晋升的组织机构2.1评定与晋升委员会的组成2.2评定与晋升委员会的职责2.3评定与晋升委员会的运作方式3.评定与晋升的条件与资格3.1司机的基本条件3.2司机的职业资格要求3.3司机的绩效考核标准4.评定与晋升的流程4.1评定与晋升的申请4.2评定与晋升的评审4.3评定与晋升的决定5.评定与晋升的评审标准5.1司机的安全驾驶记录5.2司机的服务态度与乘客满意度5.3司机的业务技能与知识水平5.4司机的职业道德与团队协作能力6.评定与晋升的结果与应用6.1评定与晋升的结果公布6.2评定与晋升的结果应用6.3评定与晋升的奖励与惩罚措施7.评定与晋升的申诉与复议7.1申诉的条件与程序7.2复议的条件与程序7.3申诉与复议的期限8.评定与晋升的费用与资金8.1评定与晋升的费用承担8.2评定与晋升的资金来源8.3评定与晋升的资金使用9.评定与晋升的保密与信息安全9.1评定与晋升信息的保密9.2评定与晋升信息的安全措施9.3评定与晋升信息的泄露责任10.评定与晋升的合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.评定与晋升的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构11.3争议解决的法律依据12.评定与晋升的合同附件与补充12.1评定与晋升的附件12.2评定与晋升的补充条款12.3评定与晋升的合同附件与补充的效力13.评定与晋升的合同生效与变更13.1合同生效的条件13.2合同变更的程序13.3合同变更的效力14.评定与晋升的其他约定事项14.1评定与晋升的其他约定14.2评定与晋升的其他条款14.3评定与晋升的其他事项第一部分：合同如下：1.评定与晋升的基本原则1.1评定与晋升的标准1.1.1司机应具备国家规定的公交驾驶员资格证。1.1.3司机应通过公司组织的业务技能考核。1.2评定与晋升的程序1.2.1司机根据自身条件提交评定与晋升申请。1.2.2公司组织评定与晋升委员会对申请进行评审。1.2.3评定与晋升委员会根据评审结果提出晋升建议。1.3评定与晋升的时间安排1.3.1每年度评定与晋升工作于上一年度年底前完成。1.3.2评定与晋升结果于次年第一季度公布。2.评定与晋升的组织机构2.1评定与晋升委员会的组成2.1.1评定与晋升委员会由公司领导、相关部门负责人及资深驾驶员组成。2.1.2评定与晋升委员会设主任一名，负责全面工作。2.2评定与晋升委员会的职责2.2.1制定评定与晋升标准及程序。2.2.2对申请评定与晋升的司机进行评审。2.2.3对评定与晋升结果提出建议。2.3评定与晋升委员会的运作方式2.3.1评定与晋升委员会定期召开会议，讨论评定与晋升相关事宜。2.3.2评定与晋升委员会的决定具有最终效力。3.评定与晋升的条件与资格3.1司机的基本条件3.1.1司机应遵守国家法律法规和公司规章制度。3.2司机的职业资格要求3.2.1司机需具备国家规定的公交驾驶员资格证。3.2.2司机需通过公司组织的业务技能考核。3.3司机的绩效考核标准3.3.1司机需在年度绩效考核中达到公司规定的优秀等级。3.3.2司机需连续三年无重大安全事故。4.评定与晋升的流程4.1评定与晋升的申请4.1.1司机根据自身条件，在规定时间内向公司提交评定与晋升申请。4.1.2申请材料应包括个人简历、绩效考核结果、安全驾驶记录等。4.2评定与晋升的评审4.2.1评定与晋升委员会对申请材料进行审查。4.2.2评定与晋升委员会组织对申请司机进行面试或实地考察。4.3评定与晋升的决定4.3.1评定与晋升委员会根据评审结果，提出晋升建议。4.3.2公司领导层根据晋升建议，最终确定晋升名单。5.评定与晋升的评审标准5.1司机的安全驾驶记录5.2司机的服务态度与乘客满意度5.2.1司机需具备热情、耐心、细致的服务态度。5.2.2司机需在乘客满意度调查中取得良好成绩。5.3司机的业务技能与知识水平5.3.1司机需具备扎实的业务知识和技能。5.3.2司机需不断学习，提高自身业务水平。5.4司机的职业道德与团队协作能力5.4.2司机需具备团队协作精神，与同事共同进步。6.评定与晋升的结果与应用6.1评定与晋升的结果公布6.1.1公司将评定与晋升结果以书面形式公布。6.1.2公司将评定与晋升结果报相关部门备案。6.2评定与晋升的结果应用6.2.1晋升的司机将享受相应的薪资待遇和福利。6.2.2晋升的司机将承担更多的责任和任务。6.3评定与晋升的奖励与惩罚措施6.3.1对晋升的司机给予物质和精神奖励。6.3.2对未晋升的司机进行谈话，了解原因，提供改进建议。7.评定与晋升的申诉与复议7.1申诉的条件与程序7.1.1司机对评定与晋升结果有异议，可在公布之日起十个工作日内提出申诉。7.1.2申诉需以书面形式提交，并附上相关证据材料。7.2复议的条件与程序7.2.1公司设立复议委员会，负责对申诉进行复议。7.2.2复议委员会在收到申诉后，应在十个工作日内作出复议决定。7.3申诉与复议的期限7.3.1司机应在规定期限内提出申诉，逾期不予受理。7.3.2复议委员会应在规定期限内作出复议决定，逾期视为无效。8.评定与晋升的费用与资金8.1评定与晋升的费用承担8.1.1评定与晋升的相关费用由公司承担。8.1.2公司设立评定与晋升专项基金，用于支付评审、考核等费用。8.2评定与晋升的资金来源8.2.1评定与晋升专项基金由公司年度预算划拨。8.2.2公司可根据实际情况，调整专项基金额度。8.3评定与晋升的资金使用8.3.1资金使用需遵循公开、透明、合理原则。8.3.2资金使用情况定期向公司管理层和员工公布。9.评定与晋升的保密与信息安全9.1评定与晋升信息的保密9.1.1参与评定与晋升的工作人员需对相关信息保密。9.1.2任何泄露评定与晋升信息的行为，将承担相应责任。9.2评定与晋升信息的安全措施9.2.1公司采取必要的技术和管理措施，确保信息安全。9.2.2司机个人信息仅用于评定与晋升工作，不得用于其他目的。9.3评定与晋升信息的泄露责任9.3.1对泄露评定与晋升信息造成不良后果的，责任人将依法承担相应责任。10.评定与晋升的合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1司机违反国家法律法规或公司规章制度，经警告无效者。10.1.2司机因个人原因提出解除合同，并经公司批准者。10.2合同终止的条件10.2.1司机因退休、离职等原因无法继续履行合同者。10.2.2公司因经营需要或其他原因终止合同者。10.3合同解除与终止的程序10.3.1司机需提前一个月向公司提出书面申请。10.3.2公司在收到申请后，经审查同意后，双方签署合同解除或终止协议。11.评定与晋升的争议解决11.1争议解决的方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决的机构11.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会。11.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.3争议解决的法律依据11.3.1争议解决依据我国相关法律法规。11.3.2争议解决过程中，双方应遵循公平、公正、公开原则。12.评定与晋升的合同附件与补充12.1评定与晋升的附件12.1.1评定与晋升申请表。12.1.2评定与晋升评审标准。12.2评定与晋升的补充条款12.2.1评定与晋升的补充条款由双方协商一致后，作为合同附件。12.3评定与晋升的合同附件与补充的效力12.3.1合同附件与补充条款具有与合同同等的法律效力。13.评定与晋升的合同生效与变更13.1合同生效的条件13.1.1双方签署合同后，自合同签订之日起生效。13.1.2合同经公司管理层批准后正式生效。13.2合同变更的程序13.2.1双方协商一致后，可对合同进行变更。13.2.2合同变更需以书面形式进行，并经双方签署。13.3合同变更的效力13.3.1合同变更自双方签署之日起生效。13.3.2合同变更不影响合同其他条款的效力。14.评定与晋升的其他约定事项14.1评定与晋升的其他约定14.1.1司机应积极配合评定与晋升工作。14.1.2公司应确保评定与晋升工作的公平、公正、公开。14.2评定与晋升的其他条款14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3评定与晋升的其他事项14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.3.2本合同如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于评定与晋升过程中的评审、考核、争议解决等环节。16.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。17.第三方介入的选定程序17.1甲乙双方共同协商确定第三方的选定程序。17.2第三方选定后，甲乙双方应书面确认第三方的参与。18.第三方的责任与权利18.1第三方在合同约定范围内承担相应的责任，包括但不限于：18.1.1严格按照甲乙双方约定的标准进行评审、考核。18.1.2对评定与晋升过程中的信息保密。18.1.3在争议解决过程中提供专业意见。18.2第三方的权利包括：18.2.1获取甲乙双方提供的必要信息。18.2.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担合同约定的责任。19.1.2甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方承担合同约定的责任。19.2.2乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1若第三方在履行职责过程中出现失误，甲乙双方应共同承担责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。20.2责任限额应基于第三方可能造成的最大损失，并考虑第三方的能力和风险承受能力。20.3若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。21.第三方介入的合同条款变更21.1当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对合同条款进行必要变更。21.2变更后的合同条款应经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入的合同解除与终止22.1第三方介入的合同解除与终止条件由甲乙双方在合同中约定。22.2第三方介入的合同解除与终止程序参照本合同相关条款执行。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。23.3第三方介入的争议解决程序参照本合同相关条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评定与晋升申请表详细要求：表格应包含司机的基本信息、申请晋升的级别、个人简历、安全驾驶记录、绩效考核结果等。说明：申请表用于司机提交评定与晋升的申请材料。2.评定与晋升评审标准详细要求：标准应明确晋升的条件、考核指标、评分细则等。说明：评审标准用于评定与晋升委员会对申请司机进行评审的依据。3.司机绩效考核结果详细要求：包括年度绩效考核的成绩、各项指标的得分情况。说明：绩效考核结果用于评估司机的表现，作为评定与晋升的依据。4.司机安全驾驶记录详细要求：记录司机的驾驶事故、违章等情况。说明：安全驾驶记录用于评估司机的安全驾驶能力。5.评定与晋升结果公布通知详细要求：包括晋升的司机名单、晋升级别、晋升时间等。说明：公布通知用于告知所有司机评定与晋升的结果。6.评定与晋升合同详细要求：合同应包含双方的权利义务、评定与晋升程序、费用承担、保密条款等。说明：合同是甲乙双方就评定与晋升达成的一致协议。7.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的角色、责任、权利、费用承担等。说明：协议是甲乙双方与第三方就介入评定与晋升活动达成的一致协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：司机未按照合同规定提交评定与晋升申请。司机在评定与晋升过程中提供虚假信息。甲乙双方未按照合同规定履行评定与晋升程序。第三方在介入过程中泄露评定与晋升信息。2.责任认定标准：司机未按要求提交申请，视为违约，将取消评定与晋升资格。司机提供虚假信息，一经查实，将取消评定与晋升资格，并追究相应法律责任。甲乙双方未履行评定与晋升程序，造成司机或其他方损失的，应承担赔偿责任。第三方泄露评定与晋升信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例：司机A在评定与晋升过程中，故意隐瞒违章记录，一经查实，司机A的晋升资格将被取消，并可能面临公司内部纪律处分。甲乙双方未在规定时间内完成评定与晋升工作，导致司机B错失晋升机会，甲乙双方应向司机B支付相应的精神损害赔偿。第三方C在介入评定与晋升过程中，泄露了司机D的个人信息，第三方C应承担相应的法律责任，并赔偿司机D因此遭受的损失。全文完。2024年度公交司机职称评定与晋升协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.评定与晋升原则2.1评定标准2.2晋升条件2.3评定程序3.评定内容与要求3.1道德品质3.2安全行车记录3.3服务态度3.4业务技能3.5培训学习4.晋升资格认定4.1晋升等级4.2晋升名额4.3晋升程序5.评定与晋升时间安排5.1评定周期5.2晋升周期5.3报名时间6.评定与晋升的组织与管理6.1组织机构6.2评委组成6.3评定流程6.4管理制度7.评定与晋升结果公布7.1公示方式7.2公示期限7.3异议处理8.评定与晋升结果的使用8.1薪酬待遇8.2工作岗位8.3绩效考核9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议解决程序12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更程序12.4解除程序13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2文件效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.甲方：某公交公司b.乙方：某公交司机1.2双方地址a.甲方地址：某市某区某路某号b.乙方地址：某市某区某路某号1.3双方联系方式a.甲方联系人：张先生，联系电话：138xxxx5678b.乙方联系人：李女士，联系电话：139xxxx56782.评定与晋升原则2.1评定标准b.安全行车记录：无重大责任事故，安全行车里程达到规定要求。c.服务态度：乘客满意度高，无乘客投诉。d.业务技能：熟悉线路，掌握车辆维修保养知识。e.培训学习：完成公司规定的培训课程，获得相关证书。2.2晋升条件a.达到评定标准。b.无不良记录。2.3评定程序a.申报：司机根据评定标准自行申报。b.初审：公司人力资源部门对申报材料进行初审。c.评定：组织评定委员会对初审合格的司机进行评定。d.公示：评定结果在公司内部进行公示。e.结果通知：评定结果通知司机。3.评定内容与要求3.1道德品质a.无违反国家法律法规的行为。b.无违反公司规章制度的行为。3.2安全行车记录a.近三年内无重大责任事故。b.无严重违章行为。3.3服务态度a.主动热情，文明服务。b.无乘客投诉记录。3.4业务技能a.熟悉线路，能熟练操作车辆。b.掌握车辆维修保养知识。3.5培训学习a.完成公司规定的培训课程。b.获得相关证书。4.晋升资格认定4.1晋升等级a.初级司机b.中级司机c.高级司机4.2晋升名额a.每年度晋升名额根据公司实际情况确定。4.3晋升程序a.申报：司机根据晋升条件自行申报。b.初审：公司人力资源部门对申报材料进行初审。c.评定：组织评定委员会对初审合格的司机进行评定。d.公示：评定结果在公司内部进行公示。e.结果通知：评定结果通知司机。5.评定与晋升时间安排5.1评定周期a.每年度评定一次。5.2晋升周期a.每年度晋升一次。5.3报名时间a.每年度评定晋升工作提前一个月开始报名。6.评定与晋升的组织与管理6.1组织机构a.设立评定委员会，负责评定工作的组织实施。6.2评委组成a.评委由公司人力资源部门、安全管理部门、运营部门等相关人员组成。6.3评定流程a.司机申报。b.初审。c.评定。d.公示。e.结果通知。7.评定与晋升结果公布7.1公示方式a.在公司内部进行公示。7.2公示期限a.公示期限为7天。7.3异议处理a.司机对评定结果有异议的，可在公示期内向公司提出书面申诉。1.合同履行与监督1.1履行方式1.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.1.2甲方应按照合同约定提供评定与晋升的机会。1.1.3乙方应按照合同约定参与评定与晋升。1.2监督机制1.2.1公司设立评定与晋升监督小组，负责监督评定与晋升工作的公正性。1.2.2监督小组有权对评定与晋升过程进行监督，并提出意见和建议。1.3违规处理1.3.1对违反合同约定的行为，双方应按照合同约定进行处理。1.3.2对违反国家法律法规的行为，应依法进行处理。2.合同解除与终止2.1解除条件2.1.1双方协商一致。2.1.2因不可抗力导致合同无法履行。2.1.3违反合同约定，经对方书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正。2.2解除程序2.2.1双方应书面通知对方解除合同。2.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事务。3.合同争议解决3.1争议解决方式3.1.1通过协商解决。3.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。3.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为最终裁决。3.2仲裁机构3.2.1仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。4.合同生效与保存4.1生效条件4.1.1双方签字盖章。4.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。4.2合同保存4.2.1双方各保存一份合同正本。5.其他约定事项5.1通知方式5.1.1通知应以书面形式进行。5.1.2通知自送达对方之日起生效。5.2文件效力5.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。5.3合同未尽事宜5.3.1双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.合同签署6.1签署日期6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2签署地点6.2.1本合同在双方协商一致的地方签署。7.合同附件7.1附件一：2024年度公交司机职称评定标准7.2附件二：2024年度公交司机晋升条件7.3附件三：评定与晋升流程图8.合同履行监督小组组成人员名单9.仲裁委员会仲裁规则10.不可抗力事件认定标准11.补充协议12.合同签署代表授权书13.合同签署代表身份证复印件14.合同附件签署页第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入合同关系的职责。3.第三方责任限额3.1第三方在合同关系中的责任限额，应根据其提供的专业服务内容、预期风险及双方协商确定。3.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并在合同附件中予以确认。4.第三方职责4.1第三方应根据合作协议，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务的质量。5.第三方权利5.1第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成其职责。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定。6.2第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.3第三方在合同关系中的行为，不代表甲乙双方。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意。7.2合同变更后的内容，应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决，应遵循本合同约定的争议解决方式。8.2第三方介入后的争议，如涉及第三方责任，应由第三方承担相应责任。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方