2024版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件与资格2.1聘用条件2.2资格要求3.聘用期限与合同续签3.1聘用期限3.2合同续签4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.竞争上岗与培训8.1竞争上岗8.2培训机会9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同变更与补充11.1合同变更11.2合同补充12.合同生效与通知12.1合同生效12.2通知13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2附加条款14.合同附件与附则14.1合同附件14.2附则第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中所涉及之“事业单位”指中华人民共和国境内依法设立，从事非营利性社会服务，具有独立法人资格的单位。“行政辅助人员”指在事业单位中从事辅助行政工作的人员。“工作”指按照本合同约定，履行行政辅助人员职责的活动。“工资”指根据国家规定和本合同约定，支付给行政辅助人员的报酬。“福利待遇”指根据国家规定和本合同约定，提供给行政辅助人员的各项福利。“社会保险”指根据国家规定，由用人单位和行政辅助人员共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“住房公积金”指根据国家规定，由用人单位和行政辅助人员共同缴纳的住房储蓄。1.2解释本合同中的定义和解释如有歧义，以国家相关法律法规为准。第二条聘用条件与资格2.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；（4）身体健康，能胜任本职工作。2.2资格要求（1）具有国家承认的学历；（2）通过事业单位招聘考试或考核；（3）符合招聘岗位的具体要求。第三条聘用期限与合同续签3.1聘用期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。3.2合同续签聘用期满前，经双方协商一致，可以续签合同。续签合同期限最长不超过三年。第四条工作岗位与职责4.1工作岗位行政辅助人员的工作岗位为：[具体岗位名称]。4.2职责范围（1）协助完成单位行政管理工作；（2）负责文件、资料的管理与整理；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间行政辅助人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假行政辅助人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假。第六条工资与福利待遇6.1工资标准行政辅助人员的工资标准为：[具体工资数额]，按照国家规定及本合同约定执行。6.2福利待遇（1）缴纳社会保险；（2）享受国家规定的住房公积金；（3）享受单位规定的各项福利。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险行政辅助人员应按照国家规定，缴纳社会保险，具体缴费比例和金额按国家规定执行。7.2住房公积金行政辅助人员应按照国家规定，缴纳住房公积金，具体缴费比例和金额按国家规定执行。第八条竞争上岗与培训8.1竞争上岗行政辅助人员如有竞争上岗意愿，应按照事业单位内部规定，参与竞争上岗程序。竞争上岗结果以考核成绩为依据，公平、公正、公开。8.2培训机会单位将为行政辅助人员提供必要的业务培训和学习机会，以提高其业务水平和综合素质。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任行政辅助人员违反本合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除有下列情形之一的，合同可以解除：（1）行政辅助人员提出解除合同，并提前三十日以书面形式通知单位；（2）单位因工作需要解除合同，并提前三十日以书面形式通知行政辅助人员；（3）行政辅助人员严重违反国家法律法规或单位规章制度；（4）行政辅助人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）其他依法或按照本合同约定应当解除合同的情形。10.2合同终止合同期满或因前款所述情形之一而终止的，合同终止。第十一条合同变更与补充11.1合同变更在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2合同补充本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与通知12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知单位与行政辅助人员之间的通知，应以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。如因特殊情况无法送达，可通过其他方式通知，但应以对方收到通知之日起生效。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条合同附件与附则14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）行政辅助人员登记表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）社会保险缴纳明细；（5）住房公积金缴纳明细。14.2附则本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订本合同或提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并应确保第三方具备履行合同所必需的资质和能力。16.2第三方介入协议第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式相互通知，并确保第三方获得本合同的副本。17.2第三方介入费用第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照合作协议的约定承担。17.3第三方介入期限第三方介入的期限应根据合同执行的需要确定，并在合作协议中明确。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其在合作协议中承诺的范围和责任限额。18.2责任限额（1）因第三方原因导致合同无法履行的赔偿；（2）因第三方提供的材料、服务不符合约定标准而产生的损失；（3）因第三方违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。18.3超出责任限额如第三方违约行为造成的损失超过约定的责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或根据法律规定追究第三方的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，甲方对第三方的行为和责任承担监督责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方对第三方的行为和责任承担监督责任。19.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系由各自的合同关系界定。20.第三方介入的终止20.1终止条件有下列情形之一的，甲乙双方可终止第三方介入：（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议的约定处理相关事宜。21.第三方介入的记录与存档21.1记录甲乙双方应妥善保存第三方介入的相关记录，包括但不限于合作协议、通知、费用支付凭证等。21.2存档第三方介入的相关记录应按照国家档案管理的有关规定进行存档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.行政辅助人员登记表要求：详细记录行政辅助人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表用于行政管理人员的备案和审查。2.岗位说明书要求：明确行政辅助人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书用于指导行政辅助人员的工作执行。3.培训计划要求：列出行政辅助人员的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此计划用于确保行政辅助人员能够持续提升专业技能。4.社会保险缴纳明细要求：详细记录行政辅助人员的社会保险缴纳情况，包括缴费金额、缴费比例等。说明：此明细用于核对社会保险的缴纳是否符合规定。5.住房公积金缴纳明细要求：详细记录行政辅助人员的住房公积金缴纳情况，包括缴费金额、缴费比例等。说明：此明细用于核对住房公积金的缴纳是否符合规定。6.第三方介入协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任和费用等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为和责任。7.争议解决协议要求：明确甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：此协议用于预防或解决合同履行过程中的争议。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因和双方签字确认的日期。说明：此协议用于记录合同变更的历史和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.行政辅助人员违约行为违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：行政辅助人员应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例：行政辅助人员未提前三十日书面通知单位离职，导致单位工作受到影响的，应赔偿相应损失。2.单位违约行为违约行为：未按时支付行政辅助人员工资。责任认定：单位应支付行政辅助人员应得工资，并支付相应的赔偿金。示例：单位超过规定期限未支付工资，行政辅助人员可要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，导致甲方业务受损，第三方应赔偿相应损失。4.合同解除违约行为违约行为：一方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：一方未按照合同约定的程序解除合同，守约方可要求违约方支付违约金。全文完。2024版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5毕业院校及专业2.6学历2.7职称或技术等级3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3年休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展计划8.劳动保护及安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[聘用人员姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名]（职务）乙方代表：[乙方姓名]（职务）1.3合同签订日期2024年[月]日1.4合同签订地点[签订地点]2.聘用人员基本信息2.1姓名[聘用人员姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生年月日]2.4身份证号码[身份证号码]2.5毕业院校及专业[毕业院校][专业]2.6学历[学历]2.7职称或技术等级[职称或技术等级]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责描述[岗位职责描述内容]3.3岗位工作地点[工作地点]4.聘用形式及期限4.1聘用形式本合同采用[聘用形式，如：全日制、合同制、临时工等]4.2聘用期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[工作年限]年。4.3合同续签条件[续签条件，如：工作表现良好、双方同意续签等]5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间制度，每日工作[工作小时数]小时。5.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。5.3年休假制度[年休假制度具体规定]6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体规定]6.3社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳[社会保险及住房公积金的具体规定]6.4其他福利待遇[其他福利待遇的具体规定]7.培训与发展7.1在职培训甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于业务技能培训、职业素养培训等。7.2职业发展计划[职业发展计划的具体内容]8.劳动保护及安全8.1劳动保护措施甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。8.2安全生产责任乙方应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患应及时报告，并采取必要措施防止事故发生。9.违约责任9.1乙方违约责任乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)情节严重违反职业道德，损害甲方利益；c)因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失；d)被依法追究刑事责任。9.2甲方违约责任甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同：a)未按时足额支付乙方工资；b)未依法为乙方缴纳社会保险；c)侵犯乙方合法权益；d)未履行合同约定的培训义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构的具体名称和地址]11.合同解除及终止11.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如：合同到期、双方协商一致等]11.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如：甲方破产、乙方退休等]12.合同生效及变更12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书[岗位职责说明书的具体内容]14.2附件二：培训计划[培训计划的具体内容]14.3附件三：其他相关文件[其他相关文件的具体内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方业务需要，经双方同意，介入合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围a)甲方或乙方委托第三方进行人员招聘、培训、考核等；b)甲方或乙方委托第三方提供技术服务、设备维护等；c)甲方或乙方委托第三方进行财务、法律咨询等。15.3第三方介入程序甲方或乙方需将第三方介入的相关信息通知对方，并取得对方的书面同意。第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务质量负责。b)甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。c)甲方应将第三方介入事项及时通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.2乙方额外条款a)乙方应配合第三方的工作，并对其提供的服务给予必要的支持和协助。b)乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同的规定。c)乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，并对其进行监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：a)根据第三方介入的具体事项，确定可能造成的损失范围；b)根据市场行情和第三方资质，确定合理的赔偿金额；c)将上述两项结果综合，确定第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方介入本合同履行过程中，其责任与甲方、乙方及其他相关方的责任划分如下：a)第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担全部责任；b)第三方在执行甲方或乙方指令过程中，因甲方或乙方指令不当导致损失的，由甲方或乙方承担相应责任；c)甲方或乙方因第三方原因导致损失的，由第三方承担主要责任，甲方或乙方承担次要责任。18.2责任划分具体条款a)第三方在执行任务过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担赔偿全部损失的责任；b)第三方在执行任务过程中，若因甲方或乙方提供的资料、设备等存在缺陷导致损失，由甲方或乙方承担相应责任；c)第三方在执行任务过程中，若因不可抗力导致甲方或乙方损失，双方应根据实际情况分担责任。19.第三方介入合同解除19.1解除条件a)第三方无法继续履行合同义务；b)第三方违反本合同或合作协议的约定；c)第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受重大损失。19.2解除程序甲乙双方解除第三方介入合同，应书面通知第三方，并按照合作协议约定进行善后处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方的工作职责和考核标准。2.附件二：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件为合同附件，用于明确甲方对乙方提供的培训内容和计划。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出缴纳险种、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：本附件为合同附件，用于明确甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的具体情况。4.附件四：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、双方权利义务、责任划分等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入合同的相关内容。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按合同约定时间完成工作任务；b)乙方未按合同约定标准完成工作任务；c)甲方未按合同约定支付工资；d)甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；e)第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：a)乙方未按合同约定时间完成工作任务，每延迟一日，应向甲方支付[延迟费用]；b)乙方未按合同约定标准完成工作任务，甲方有权要求乙方重新完成，并承担相应费用；c)甲方未按合同约定支付工资，应向乙方支付[违约金]；d)甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；e)第三方未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付[违约金]，并承担由此给甲方造成的损失。示例说明：1.乙方未按合同约定时间完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方支付延迟费用[1000元]。2.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付[1000元]的违约金。3.第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方项目受损，甲方有权要求第三方支付[2000元]的违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位工作地点4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限4.2工作性质4.3工作时间5.工资及福利待遇5.1工资5.2福利待遇5.3工资调整及发放6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本合同。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于用人单位与聘用人员之间建立的人事关系。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：[用人单位全称]2.1.2地址：[用人单位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[聘用人员性别]2.2.3身份证号码：[聘用人员身份证号码]2.2.4毕业院校：[聘用人员毕业院校]2.2.5毕业时间：[聘用人员毕业时间]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责3.2.1负责单位内部文件的整理、归档和保管工作。3.2.2协助完成单位内部各类会议的组织和安排工作。3.2.3负责单位内部通讯联络和来访接待工作。3.2.4负责单位内部资料的管理和更新工作。3.3岗位工作地点3.3.1工作地点：[用人单位地址]4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限4.1.1本合同期限为[聘用期限]年。4.2工作性质4.2.1本合同为全职聘用。4.3工作时间4.3.1工作时间按照国家规定执行，实行[标准工作时间/综合计算工时工作制/不定时工作制]。5.工资及福利待遇5.1工资5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.1.2绩效工资：根据单位年度考核结果，按照规定比例发放。5.2福利待遇5.2.1享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假待遇。5.2.2享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。5.2.3享有国家规定的住房公积金待遇。5.3工资调整及发放5.3.1工资调整：根据国家政策、物价水平及单位经济效益，按照规定程序进行调整。5.3.2工资发放：每月[具体日期]前发放上月工资。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1用人单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险费。6.2住房公积金6.2.1用人单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1用人单位为聘用人员提供岗前培训和在职培训。7.2发展机会7.2.1用人单位为聘用人员提供职业发展规划和晋升机会。8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律8.1.1聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及岗位工作要求。8.1.2聘用人员应服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。8.2考勤制度8.2.1聘用人员应遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2.2考勤记录以打卡为准，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1如用人单位未按约定支付工资或福利待遇，应按合同约定支付违约金。9.1.2如用人单位未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用人员违约责任9.2.1如聘用人员未履行合同约定的义务，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。9.2.2如聘用人员因个人原因离职，应提前[具体天数]书面通知用人单位，并按照合同约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[具体机构名称]。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1用人单位可因聘用人员严重违反劳动纪律或劳动合同约定，单方面解除合同。11.1.2聘用人员可因用人单位未履行合同义务或发生其他法定情形，单方面解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以解除合同。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除程序12.2.1解除合同应提前[具体天数]书面通知对方，并按照规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1聘用人员对本单位的技术、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据情况解除合同。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1详细列明岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.2.1详细列明社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义1.1.1本合同中“第三方”是指中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等，在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询服务等。2.第三方介入的程序及条件2.1程序2.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方服务。2.1.2甲乙双方共同确定第三方服务的内容、方式和费用。2.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。2.2条件2.2.1第三方具备相应的资质和经验。2.2.2第三方服务内容符合甲乙双方的需求。2.2.3第三方服务价格合理。3.甲乙双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1权利：3.1.1.1要求第三方提供符合约定的服务。3.1.1.2对第三方服务进行监督和评估。3.1.2义务：3.1.2.1向第三方提供必要的信息和资料。3.1.2.2按时支付第三方服务费用。3.2乙方的权利和义务3.2.1权利：3.2.1.1接受第三方提供的服务。3.2.1.2对第三方服务提出意见和建议。3.2.2义务：3.2.2.1积极配合第三方提供服务。3.2.2.2按时向第三方提供必要的信息和资料。4.第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过合同约定或法律法规规定的限额。4.2责任免除4.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。4.2.2因甲乙双方提供的信息和资料不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方提供服务，与乙方的权利义务关系由甲乙双方另行约定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方仅对乙方提供服务，与甲方的关系由甲乙