2024年事业单位员工合同终止协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位员工合同终止协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同终止原因2.1员工个人原因2.2事业单位原因3.合同终止日期4.工作交接与资料整理4.1工作交接时间4.2资料整理与归档5.员工工资待遇结算5.1工资结算时间5.2工资计算方式5.3奖金、津贴结算6.社会保险关系转移6.1社会保险转移时间6.2社会保险转移手续7.劳动合同解除证明7.1解除证明开具时间7.2解除证明领取方式8.员工离职手续办理8.1离职手续办理流程8.2需提供的材料9.保密协议履行情况9.1保密协议履行情况说明9.2保密协议解除条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同解除后的责任承担11.1双方责任划分11.2违约责任承担12.合同解除后的财产返还12.1财产返还范围12.2财产返还方式13.合同解除后的保密义务13.1保密期限13.2保密义务履行要求14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.合同终止原因2.1员工个人原因乙方因[具体原因]（如个人原因、健康问题等）提出解除劳动合同。2.2事业单位原因甲方因[具体原因]（如机构调整、业务缩减等）与乙方解除劳动合同。3.合同终止日期本合同自[终止日期]起终止。4.工作交接与资料整理4.1工作交接时间乙方应在[工作交接时间]前完成工作交接。4.2资料整理与归档乙方应在[资料整理时间]前将工作相关资料整理完毕并归档。5.员工工资待遇结算5.1工资结算时间甲方应在[工资结算时间]前将乙方应得工资结算至乙方指定账户。5.2工资计算方式乙方工资按照[工资计算方式]计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.3奖金、津贴结算甲方应按照合同约定，在[奖金、津贴结算时间]前结算乙方应得奖金、津贴。6.社会保险关系转移6.1社会保险转移时间甲方应在[社会保险转移时间]前办理社会保险关系转移手续。6.2社会保险转移手续乙方应在接到社会保险转移通知后，配合甲方办理相关手续。7.劳动合同解除证明7.1解除证明开具时间甲方应在[解除证明开具时间]前开具劳动合同解除证明。7.2解除证明领取方式乙方可在[解除证明领取方式]处领取劳动合同解除证明。8.员工离职手续办理8.1离职手续办理流程（1）填写离职申请表；（2）完成工作交接；（3）归还工作证件及公司物品；（4）办理社会保险关系转移；（5）结算工资待遇；（6）领取劳动合同解除证明。8.2需提供的材料（1）有效身份证件；（2）离职申请表；（3）工作交接确认单；（4）社会保险转移相关材料；（5）其他甲方要求提供的材料。9.保密协议履行情况9.1保密协议履行情况说明乙方在劳动合同期间已履行保密协议相关义务，无违反保密协议的行为。9.2保密协议解除条件如乙方在合同终止后违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构或法院]提起诉讼或仲裁。11.合同解除后的责任承担11.1双方责任划分（1）甲方应承担因终止合同而产生的法律、经济责任；（2）乙方应承担因违反合同而产生的法律、经济责任。11.2违约责任承担如任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除后的财产返还12.1财产返还范围（1）工作证件；（2）公司物品；（3）其他甲方要求返还的财产。12.2财产返还方式乙方应在[财产返还方式]内，将上述财产返还给甲方。13.合同解除后的保密义务13.1保密期限乙方在合同解除后仍应遵守保密协议，保密期限为[保密期限]。13.2保密义务履行要求乙方在保密期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术信息。14.其他约定事项14.1其他约定事项一双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事项的任何第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。2.第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判；（2）提供专业意见或服务；（3）协助办理合同履行过程中的相关手续；（4）监督合同履行情况；（5）解决合同履行过程中的争议。3.第三方选择与授权3.1甲乙双方有权根据实际情况选择第三方，并授权第三方介入本合同相关事项。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任。4.第三方责任4.1第三方应按照甲乙双方授权的范围和方式履行职责，并对自己的行为承担相应责任。4.2第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在授权第三方介入时，根据具体情况协商确定。（1）因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（2）因第三方一般过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担部分赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。6.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的合同权利和义务。6.3第三方应尊重甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。7.第三方变更与退出7.1如第三方需要变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签订相应的协议。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由甲乙双方根据具体情况协商确定。（1）第三方提供专业意见或服务的费用；（2）第三方协助办理相关手续的费用；（3）第三方监督合同履行情况的费用。8.3第三方介入费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构或法院]提起诉讼或仲裁。10.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间的合同权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等，并由员工签字确认。说明：离职申请表作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.工作交接确认单详细要求：工作交接确认单应详细记录工作交接的内容、时间、交接双方签字等，确保工作交接的完整性。说明：工作交接确认单用于证明工作交接已完成，避免后续工作中的责任纠纷。3.社会保险关系转移证明详细要求：社会保险关系转移证明应包含原单位、新单位、员工个人信息、转移时间等，由社会保险机构出具。说明：社会保险关系转移证明用于证明员工的社会保险关系已成功转移至新单位。4.劳动合同解除证明详细要求：劳动合同解除证明应包含双方名称、解除日期、解除原因、解除依据等，由甲方出具。说明：劳动合同解除证明用于证明劳动合同已解除，明确双方的权利和义务。5.保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容，双方签字确认。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，防止乙方在离职后泄露。6.工资结算清单详细要求：工资结算清单应包含工资计算依据、应发工资、实发工资、扣款项目及金额等，由甲方出具。说明：工资结算清单用于记录员工的工资发放情况，确保工资发放的准确性。7.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入范围、费用、责任等内容，甲乙双方及第三方签字确认。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入本合同事项的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作交接责任认定：乙方未按约定时间完成工作交接，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：若乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方工作受阻，乙方应支付人民币5000元违约金。2.违约行为：甲方未按约定支付工资责任认定：甲方未按约定时间支付工资，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付人民币1000元违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定：第三方未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，具体金额由甲乙双方协商确定。示例：若第三方未按约定提供专业意见，导致甲乙双方损失，第三方应承担人民币2000元违约金。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方人民币10000元。5.违约行为：违反保密协议责任认定：违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方共计人民币5000元。全文完。2024年事业单位员工合同终止协议范本1本合同目录一览第一条合同终止原因1.1因个人原因终止1.2因单位原因终止1.3因双方协商一致终止1.4因法定事由终止1.5因不可抗力原因终止第二条终止合同前的通知义务2.1单位通知义务2.2员工通知义务2.3通知方式及送达第三条合同终止日期3.1终止合同的具体日期3.2合同终止日期的计算方法第四条终止合同的经济补偿4.1经济补偿的标准4.2经济补偿的计算方法4.3经济补偿的支付方式第五条工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的期限5.3工作交接的责任第六条社会保险及公积金6.1社会保险的转移6.2公积金的转移6.3社会保险及公积金的结算第七条保密条款7.1保密信息的范围7.2保密期限7.3违反保密条款的责任第八条解除劳动合同后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的处理方式9.2劳动关系的解除9.3劳动关系的终止第十条合同解除后的待遇处理10.1待遇的处理方式10.2待遇的计算方法10.3待遇的支付方式第十一条合同解除后的工作安排11.1工作安排的原则11.2工作安排的期限11.3工作安排的责任第十二条合同解除后的培训责任12.1培训费用的结算12.2培训责任的处理12.3培训责任的责任第十三条合同解除后的保密责任13.1保密责任的期限13.2保密责任的内容13.3保密责任的责任第十四条其他约定14.1法律法规的适用14.2争议的管辖法院14.3合同的生效及变更14.4合同的解除及终止14.5合同的补充及附件第一部分：合同如下：第一条合同终止原因1.1因个人原因终止（1）员工因个人原因提出辞职，经双方协商一致同意终止劳动合同；（2）员工因健康原因无法继续履行工作职责，经双方协商一致同意终止劳动合同；（3）员工因违反单位规章制度，经单位决定解除劳动合同。1.2因单位原因终止（1）单位因经营不善，进行裁员，经双方协商一致同意终止劳动合同；（2）单位因业务调整，岗位撤销，经双方协商一致同意终止劳动合同；（3）单位因员工严重违纪，经单位决定解除劳动合同。1.3因双方协商一致终止（1）员工与单位因工作性质、工作地点等因素协商一致，同意终止劳动合同；（2）员工与单位因个人发展需要，经双方协商一致同意终止劳动合同。1.4因法定事由终止（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）员工因涉嫌违法被单位辞退。1.5因不可抗力原因终止（1）因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行；（2）因国家政策调整，导致劳动合同无法继续履行。第二条终止合同前的通知义务2.1单位通知义务单位应在合同终止前一个月以书面形式通知员工。2.2员工通知义务员工应在合同终止前一个月以书面形式通知单位。2.3通知方式及送达通知应以书面形式发送至对方单位或员工指定的地址，或通过电子邮件、快递等方式送达。第三条合同终止日期3.1终止合同的具体日期合同终止日期为双方通知义务履行完毕的次日。3.2合同终止日期的计算方法合同终止日期按公历计算。第四条终止合同的经济补偿4.1经济补偿的标准经济补偿标准按员工在本单位工作年限和月工资计算。4.2经济补偿的计算方法经济补偿=工作年限×月工资×经济补偿系数。4.3经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给员工。第五条工作交接5.1工作交接的范围工作交接范围包括员工在职期间的工作内容、资料、物品等。5.2工作交接的期限工作交接期限为合同终止日期后的一个月内。5.3工作交接的责任双方应积极配合，确保工作交接的顺利进行。如因一方原因导致工作交接延误，应承担相应的责任。第六条社会保险及公积金6.1社会保险的转移社会保险关系由单位协助员工转移至新单位或个人账户。6.2公积金的转移公积金账户由单位协助员工转移至新单位或个人账户。6.3社会保险及公积金的结算社会保险及公积金的结算按国家有关规定执行。第七条保密条款7.1保密信息的范围保密信息包括但不限于单位的技术、商业秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，至保密信息公开或保密期限届满为止。7.3违反保密条款的责任员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。第八条解除劳动合同后的争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同解除后的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）双方协商解决争议时，可邀请第三方进行调解；（2）诉讼争议由劳动合同履行地人民法院管辖。8.3争议解决程序（1）提交争议解决申请时，应提供相关证据材料；（2）人民法院在受理后，将依法进行审理；（3）审理期间，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。第九条合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的处理方式（1）合同解除后，双方劳动关系终止；（2）单位应按照国家规定为员工办理离职手续。9.2劳动关系的解除（1）合同解除后，双方不再履行劳动合同约定的权利和义务；（2）单位应按照国家规定支付员工经济补偿。9.3劳动关系的终止（1）合同解除后，双方不再存在劳动关系；（2）单位应依法终止与员工的劳动关系。第十条合同解除后的待遇处理10.1待遇的处理方式（1）合同解除后，员工应按照国家规定享受相应的待遇；（2）单位应按照国家规定支付员工经济补偿。10.2待遇的计算方法待遇计算方法按照国家规定执行。10.3待遇的支付方式待遇应一次性支付给员工。第十一条合同解除后的工作安排11.1工作安排的原则（1）尊重员工意愿；（2）确保工作交接顺利进行。11.2工作安排的期限工作安排期限为合同终止日期后的一个月内。11.3工作安排的责任双方应积极配合，确保工作安排的顺利进行。如因一方原因导致工作安排延误，应承担相应的责任。第十二条合同解除后的培训责任12.1培训费用的结算（1）培训费用按实际发生数额结算；（2）培训费用由单位承担。12.2培训责任的处理（1）员工因合同解除原因接受培训，培训费用由单位承担；（2）合同解除后，员工接受培训，培训费用由个人承担。12.3培训责任的责任（1）员工违反培训责任，应承担相应的法律责任；（2）单位应依法承担培训责任。第十三条合同解除后的保密责任13.1保密责任的期限保密责任期限自劳动合同终止之日起计算，至保密信息公开或保密期限届满为止。13.2保密责任的内容（1）员工不得泄露单位保密信息；（2）员工不得利用单位保密信息谋取私利。13.3保密责任的责任（1）员工违反保密责任，应承担相应的法律责任；（2）单位应依法追究员工的保密责任。第十四条其他约定14.1法律法规的适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2争议的管辖法院合同争议由劳动合同履行地人民法院管辖。14.3合同的生效及变更（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同如有变更，应以书面形式签订补充协议。14.4合同的解除及终止（1）合同解除或终止，应以书面形式通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自义务。14.5合同的补充及附件本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、调解机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、争议解决、工作交接、经济补偿计算等方面。第二条甲乙双方责任与义务2.1甲方的责任与义务（1）甲方应确保第三方的选择符合法律法规和合同要求；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和证明，以便第三方履行职责；（3）甲方应积极配合第三方的调查和评估工作。2.2乙方的责任与义务（1）乙方应确保第三方的选择符合法律法规和合同要求；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和证明，以便第三方履行职责；（3）乙方应积极配合第三方的调查和评估工作。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料，不得泄露。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明；（2）第三方有权对甲乙双方进行必要的调查和评估；（3）第三方有权根据合同约定和调查结果提出建议。3.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定的时间完成工作；（2）第三方应保证工作成果的质量和准确性；（3）第三方应妥善处理甲乙双方的争议。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任；（2）第三方责任限额根据合同约定或第三方提供的保险额度确定；（3）如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为代理方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均存在委托代理关系，应保持独立、客观、公正。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备履行职责的能力和条件。6.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同选定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订委托协议；（3）第三方按照委托协议履行职责。6.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议约定分担。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容；7.2变更后的合同继续有效，甲乙双方应按照变更后的合同履行各自义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，甲乙双方如仍有争议，应按照第七条的规定进行合同变更；8.2若变更后仍有争议，任何一方均可向第三方提出仲裁或诉讼请求。第九条第三方的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方在介入结束后，仍应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的任何信息。第十条第三方的责任免除10.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致工作，免除其责任；10.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确导致工作失误，免除其责任。第十一条第三方的责任追究11.1第三方在履行职责过程中，如有违法行为或违反保密义务，甲乙双方可依法追究其责任；11.2第三方的责任追究，按照法律法规和合同约定执行。第十二条第三方的变更与解除12.1第三方如需变更或解除介入，应提前通知甲乙双方；12.2甲乙双方同意变更或解除的，应书面确认变更或解除内容。第十三条第三方的后续服务13.1第三方介入结束后，如甲乙双方需要，第三方可提供后续服务；13.2后续服务的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。第十四条本修正条款的生效14.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本修正条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、合同终止原因、经济补偿计算方法、工作交接清单等。说明：本附件为合同主体部分，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列出双方交接的物品、资料、工作职责等。说明：本附件用于明确双方在合同终止后的工作交接事项。3.附件三：社会保险及公积金结算清单详细要求：清单应详细列出双方在社会保险及公积金方面的结算金额。说明：本附件用于明确双方在社会保险及公积金方面的结算责任。4.附件四：经济补偿计算依据详细要求：计算依据应包含员工工作年限、月工资、经济补偿系数等。说明：本附件用于明确经济补偿的计算方法和依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、职责、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。6.附件六：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确双方在保密方面的责任和义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确双方在争议解决方面的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付经济补偿；（2）乙方未按照合同约定进行工作交接；（3）双方未按照合同约定履行保密义务；（4）第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方未支付经济补偿，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失；（2）乙方未进行工作交接，应承担违约责任，赔偿甲方相应损失；（3）双方未履行保密义务，应承担违约责任，赔偿对方相应损失；（4）第三方未履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方相应损失。3.违约责任示例说明：（1）甲方未支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿实际损失；（2）乙方未进行工作交接，甲方有权要求乙方进行工作交接，并赔偿实际损失；（3）双方未履行保密义务，任何一方泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方相应损失；（4）第三方未履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，赔偿实际损失。全文完。2024年事业单位员工合同终止协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位法定代表人1.3双方单位地址1.4双方单位联系方式2.合同背景2.1员工入职时间2.2员工岗位2.3合同签订时间2.4合同期限3.合同终止原因3.1双方协商一致3.2员工个人原因3.3单位原因3.4法律法规规定4.合同终止程序4.1提前通知期限4.2书面终止通知4.3双方确认4.4合同终止日期5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方法5.3补偿支付方式5.4补偿支付时间6.工作交接6.1工作交接内容6.2交接期限6.3交接方式6.4交接责任7.个人档案和资料7.1档案和资料清单7.2退还或转交7.3保密协议8.知识产权和保密事项8.1知识产权归属8.2保密事项8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定12.1违约金条款12.2不可抗力条款12.3法律适用和管辖13.合同附件13.1附件一：员工工作交接清单13.2附件二：经济补偿计算明细13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1双方单位签字盖章14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称甲方：事业单位乙方：员工1.2双方单位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方单位地址甲方单位地址：市区路号乙方单位地址：市区路号1.4双方单位联系方式甲方单位联系电话：01乙方单位联系电话：02第二条合同背景2.1员工入职时间乙方于2021年1月1日入职甲方单位。2.2员工岗位乙方入职岗位为部门岗位。2.3合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。2.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第三条合同终止原因3.1双方协商一致经甲乙双方友好协商，同意提前终止本合同。3.2员工个人原因乙方因个人原因提出终止劳动合同。3.3单位原因甲方因单位原因提出终止劳动合同。3.4法律法规规定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同终止。第四条合同终止程序4.1提前通知期限甲乙双方应提前30日书面通知对方终止合同。4.2书面终止通知甲乙双方应通过书面形式通知对方终止合同。4.3双方确认甲乙双方应在收到终止合同通知后，共同确认合同终止。4.4合同终止日期本合同自双方确认之日起终止。第五条经济补偿5.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方经济补偿。5.2补偿计算方法经济补偿计算方法为：乙方在本单位工作年限×月工资。5.3补偿支付方式甲方应将经济补偿一次性支付给乙方。5.4补偿支付时间甲方应在合同终止之日起10日内支付经济补偿给乙方。第六条工作交接6.1工作交接内容乙方应将所在岗位的工作交接给甲方指定的接替人员。6.2交接期限乙方应在合同终止之日起5日内完成工作交接。6.3交接方式乙方应将工作交接清单提交给甲方，并由双方签字确认。6.4交接责任乙方在交接过程中，应确保工作交接的完整性和准确性，否则应承担相应的责任。第七条个人档案和资料7.1档案和资料清单乙方应将个人档案和资料清单提交给甲方。7.2退还或转交乙方应将个人档案和资料退还给甲方，或者按照甲方要求转交给其他单位。7.3保密协议乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方单位机密信息。第八条知识产权和保密事项8.1知识产权归属乙方在甲方单位工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。8.2保密事项乙方应对在甲方单位工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密事项承担保密义务。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1员工违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.2单位违约责任若甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定或法律法规规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.3合同解除本合同经双方协商一致或符合法定解除条件时，可以解除。第十二条其他约定12.1违约金条款若乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3法律适用和管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：员工工作交接清单13.2附件二：经济补偿计算明细13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1双方单位签字盖章甲乙双方应在合同上签字盖章，并注明签署日期。14.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。1.2第三方职责第三方在本合同中的职责限于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，并不直接参与合同权利义务的履行。第二条甲乙方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方根据合同约定或委托，为甲乙双方提供相关服务。2.2独立地位第三方在甲乙双方之间保持独立地位，不代表任何一方，其提供的服务应独立于甲乙双方的合同义务。第三条第三方介入的条款及说明3.1第三方介入的条件甲乙双方一致同意，在特定情况下，可以引入第三方介入合同履行过程。3.2第三方介入的方式第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、调解服务等。3.3第三方介入的程序第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，并签订相关协议。第四条第三方的责权利4.1责任第三方应按照合同约定或委托，认真履行职责，确保服务质量。若因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应责任。4.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。4.3义务第三方有义务遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第五条第三方的责任限额5.1限额范围第三方在本合同中的责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。5.2