2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职条件2.1适用对象2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间待遇3.员工心理健康关爱3.1心理健康咨询3.2心理健康培训3.3心理健康支持服务4.员工支持措施4.1工作调整4.2职业规划4.3职业培训5.停薪留职期间的工作安排5.1工作交接5.2工作任务分配5.3工作进度监督6.停薪留职期间的薪酬待遇6.1薪酬计算方式6.2薪酬支付时间6.3薪酬调整7.停薪留职期间的福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.停薪留职期间的考勤管理8.1考勤记录8.2考勤考核8.3考勤处罚9.停薪留职期间的合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同变更与解除13.合同附件13.1附件一：员工心理健康关爱计划13.2附件二：员工支持措施方案13.3附件三：停薪留职期间工作安排14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”是指员工因个人原因或企业需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其原岗位和劳动合同关系。1.2解释1.2.1员工心理健康关爱：指企业为员工提供心理健康咨询、培训和支持服务，以促进员工心理健康和职业发展。1.2.2员工支持措施：指企业为员工提供的职业规划、职业培训和调整工作安排等支持，以帮助员工适应停薪留职期间的工作和生活。第二条停薪留职条件2.1适用对象（1）与公司签订劳动合同，且合同期限未满；（2）因个人原因或企业需要，提出停薪留职申请；（3）双方协商一致，同意停薪留职。2.2停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，自停薪留职之日起计算。2.3停薪留职期间待遇2.3.1员工在停薪留职期间，企业将按照国家规定和公司制度，继续为其缴纳社会保险和住房公积金。2.3.2员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的培训或活动，将按照公司规定享受相应的待遇。第三条员工心理健康关爱3.1心理健康咨询企业将为员工提供心理健康咨询服务，包括但不限于心理评估、心理疏导、心理治疗等。3.2心理健康培训企业将定期组织心理健康培训，提高员工的心理健康意识和自我调适能力。3.3心理健康支持服务企业将为员工提供心理健康支持服务，包括但不限于心理、在线咨询、心理测评等。第四条员工支持措施4.1工作调整企业将根据员工实际情况，为其提供适当的工作调整，包括但不限于调整工作内容、工作地点等。4.2职业规划企业将为员工提供职业规划服务，帮助员工明确职业发展方向。4.3职业培训企业将根据员工需求，提供相应的职业培训，提升员工的专业技能。第五条停薪留职期间的工作安排5.1工作交接员工在停薪留职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。5.2工作任务分配停薪留职期间，企业将根据员工实际情况，为其分配适当的工作任务。5.3工作进度监督企业将对员工的工作进度进行监督，确保工作目标的实现。第六条停薪留职期间的薪酬待遇6.1薪酬计算方式（1）基本工资：按照员工原岗位的基本工资标准计算；（2）绩效工资：根据员工原岗位的绩效工资标准计算，但不超过原岗位绩效工资的50%。6.2薪酬支付时间停薪留职期间的薪酬，每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。6.3薪酬调整停薪留职期间，如员工原岗位的薪酬标准发生变化，其停薪留职期间的薪酬将相应调整。第七条停薪留职期间的福利待遇7.1社会保险停薪留职期间，企业将继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。7.2住房公积金停薪留职期间，企业将继续为员工缴纳住房公积金，确保员工住房公积金权益不受影响。7.3其他福利停薪留职期间，员工可继续享受企业提供的其他福利待遇，如年假、病假等。第八条停薪留职期间的考勤管理8.1考勤记录员工在停薪留职期间，应按照企业规定进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和完整性。8.2考勤考核企业将对员工在停薪留职期间的考勤进行考核，考核内容包括但不限于出勤率、工作态度等。8.3考勤处罚如员工在停薪留职期间出现严重违反考勤规定的行为，企业有权根据公司制度进行相应的处罚。第九条停薪留职期间的合同解除9.1合同解除条件（1）员工未按约定履行工作职责；（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度；（3）员工未经企业同意擅自离职。9.2合同解除程序（1）企业向员工发出解除合同通知书；（2）员工在接到通知书后，如有异议，应在三日内提出；（3）双方协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。9.3合同解除后的处理合同解除后，企业应按照国家规定和公司制度，为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险转移等。第十条违约责任10.1违约行为（1）企业未按照约定提供心理健康关爱和员工支持措施；（2）员工未按照约定履行停薪留职期间的义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或部分条款无法实现的，双方互不承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。第十二条其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。12.3合同变更与解除本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。第十三条合同附件13.1附件一：员工心理健康关爱计划13.2附件二：员工支持措施方案13.3附件三：停薪留职期间工作安排第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）共同签署。14.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号____室。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同委托或推荐，提供专业服务、咨询、培训或其他相关支持的个人或机构。1.2第三方不包括但不限于中介方、律师、审计师、心理咨询师等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务质量、咨询意见、培训效果等不符合合同约定，应承担相应的责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应合理考虑第三方服务的性质、范围、难度及可能产生的风险。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作，包括但不限于提供专业意见、进行咨询、组织培训等。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、协助沟通、提供工作场所等。3.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方委托的服务提供方，应遵守甲方的相关规定和要求；（2）第三方在提供服务过程中，应主动与甲方沟通，确保工作进度和质量的及时反馈；（3）第三方在履行合同过程中，如出现违反合同约定的行为，甲方有权要求第三方承担相应的责任。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方接受服务的对象，应尊重乙方的意愿和需求；（2）第三方在提供服务过程中，应关注乙方的反馈，及时调整服务内容和方式；（3）第三方在履行合同过程中，如出现违反合同约定的行为，乙方有权要求第三方承担相应的责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方资质、服务内容、责任限额等事项达成一致意见，并签订书面协议。5.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方充分了解合同内容和要求，并明确告知第三方在履行合同过程中应遵守的规则。5.3第三方介入期间，甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保第三方服务的质量和进度。第六条第三方介入时的费用承担6.1第三方介入产生的服务费用，由甲乙双方按照合同约定和实际发生情况进行分摊。6.2第三方介入产生的其他费用，如差旅费、资料费等，由甲乙双方根据实际情况协商确定。第七条第三方介入时的保密条款7.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入时的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第九条第三方介入时的合同解除9.1第三方介入期间，如出现合同约定的解除情形，甲乙双方有权解除合同。9.2合同解除后，第三方应按照合同约定，协助甲乙双方办理相关手续。第十条本合同的补充本合同关于第三方介入的修正条款，为合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工心理健康关爱计划详细要求：详细列出心理健康关爱计划的具体内容，包括咨询方式、培训课程、支持服务项目等。说明：本附件旨在明确企业为员工提供心理健康关爱的具体措施和实施方案。2.附件二：员工支持措施方案详细要求：详细列出员工支持措施的具体内容，包括工作调整方案、职业规划指导、职业培训计划等。说明：本附件旨在明确企业为员工提供支持措施的具体方案和实施步骤。3.附件三：停薪留职期间工作安排详细要求：详细列出员工停薪留职期间的工作安排，包括工作交接、工作任务分配、工作进度监督等。说明：本附件旨在明确员工停薪留职期间的工作安排，确保工作顺利进行。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件旨在明确第三方服务的具体条款，包括服务范围、费用结算、责任承担等。5.附件五：保密协议详细要求：详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和隐私，确保信息的安全。6.附件六：争议解决协议详细要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件旨在明确双方在发生争议时，应采取的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定履行工作职责，如擅自离职、违反工作纪律等。企业未按照约定提供心理健康关爱和员工支持措施。第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不达标、服务进度延误等。任何一方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露对方的商业秘密或隐私。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。责任认定标准依据合同约定和法律法规。责任认定由甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例：员工违反工作纪律，擅自离职，企业有权解除合同，并要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金。企业未按照约定提供心理健康关爱服务，员工有权要求企业承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按照合同约定提供服务，导致服务进度延误，企业有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2心理健康的概念1.3停薪留职的含义2.协议目的与原则2.1协议目的2.2实施原则3.适用范围3.1适用员工范围3.2适用时间范围4.停薪留职条件4.1员工申请条件4.2企业批准条件5.心理健康关爱措施5.1心理咨询与辅导5.2健康教育与培训5.3压力管理与放松训练6.协议期限与变更6.1协议期限6.2协议变更程序7.员工权利与义务7.1员工权利7.2员工义务8.企业权利与义务8.1企业权利8.2企业义务9.心理健康关爱资金9.1资金来源9.2资金使用管理10.协议终止与解除10.1协议终止条件10.2协议解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他条款13.1通知与送达13.2合同附件13.3法律适用14.合同签署与生效14.1签署程序14.2生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义：本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.3停薪留职的含义：停薪留职是指员工因个人原因或公司原因，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动关系。2.协议目的与原则2.1协议目的：本协议旨在保障员工在停薪留职期间的心理健康，提供必要的关爱与支持，促进员工身心健康发展。2.2实施原则：本协议的实施遵循自愿、平等、公平、合法的原则。3.适用范围3.1适用员工范围：本协议适用于所有符合停薪留职条件的公司员工。3.2适用时间范围：本协议自签订之日起生效，至2024年度结束。4.停薪留职条件4.1员工申请条件：员工因个人原因（如家庭、健康等）需要停薪留职，应向公司提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。4.2企业批准条件：公司根据员工的申请，结合实际情况，经批准后方可同意员工停薪留职。5.心理健康关爱措施5.1心理咨询与辅导：公司为停薪留职员工提供免费的心理咨询服务，包括个体咨询和团体辅导。5.2健康教育与培训：公司定期举办心理健康教育讲座和培训课程，提高员工的心理健康意识和自我调节能力。6.协议期限与变更6.1协议期限：本协议有效期为一年，自签订之日起计算。6.2协议变更程序：任何一方需对协议内容进行变更，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后生效。7.员工权利与义务7.1员工权利：（1）享有公司提供的心理健康关爱措施；（2）在停薪留职期间，保留与公司签订的劳动合同；（3）在协议期满后，根据公司安排，恢复原岗位或调整工作岗位。7.2员工义务：（1）遵守公司规章制度，积极配合公司开展心理健康关爱活动；（2）在停薪留职期间，保持与公司的沟通，及时反馈心理状况；（3）协议期满后，按照公司安排，按时返回工作岗位。8.企业权利与义务8.1企业权利：（1）对员工停薪留职申请进行审查，决定是否批准；（2）对员工在停薪留职期间的行为进行监督，确保员工遵守协议条款；（3）对违反协议的员工，有权采取相应的处理措施。8.2企业义务：（1）为停薪留职员工提供必要的心里健康关爱措施；（2）在协议期间，保留员工的岗位，并确保员工在协议期满后能够恢复原岗位或调整至合适岗位；（3）对员工在停薪留职期间的生活给予必要的关心和帮助。9.心理健康关爱资金9.1资金来源：公司设立心理健康关爱专项资金，用于支持心理健康关爱措施的开展。9.2资金使用管理：专项资金的使用应遵循专款专用的原则，由公司指定专人负责管理。10.协议终止与解除10.1协议终止条件：协议期满自然终止；员工违反协议规定，经公司书面通知后仍未改正；因不可抗力导致协议无法继续履行。10.2协议解除程序：任何一方需解除协议，应提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除原因。11.违约责任11.1违约情形：员工未按协议规定履行停薪留职期间义务；公司未按协议规定履行心理健康关爱措施义务。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为公司所在地人民法院。13.其他条款13.1通知与送达：本合同项下的通知，应以书面形式进行，并按照双方约定的地址送达。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于员工心理健康关爱计划、资金使用明细等。14.合同签署与生效14.1签署程序：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于心理咨询机构、培训公司、法律顾问等，其介入本合同旨在提供专业服务或协助解决争议。15.2第三方的选择：第三方由甲乙双方协商确定，其选择应基于专业能力、信誉和服务质量等因素。15.3第三方的责任：第三方在本合同项下的责任应限于其提供服务或协助的范围内，不包括甲乙双方之间的合同履行责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立合同关系：第三方与甲乙双方之间应签订独立的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2甲乙双方的责任划分：第三方介入后，甲乙双方仍需各自承担其在合同中的原始责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的条件：第三方介入需满足本合同的约定，并在甲乙双方同意的情况下进行。1.甲乙双方协商确定第三方；2.第三方与甲乙双方签订独立合同；3.第三方开始提供服务或协助。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照独立合同的规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。18.2权利：第三方有权根据独立合同的规定收取服务费用，并有权要求甲乙双方履行其合同义务。18.3利益：第三方在履行合同过程中，享有合法利益，包括但不限于服务费用和其他约定的利益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同所称责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿额。19.2责任限额的确定：第三方责任限额应根据独立合同的规定，结合第三方提供服务的性质、风险和潜在损失等因素确定。19.3责任限额的执行：第三方在履行合同过程中，如因疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失，其赔偿额不得超过约定的责任限额。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的必要性：第三方介入后，可能需要对原合同进行必要的变更，以适应新的情况。20.2合同变更的程序：合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。20.3合同变更的生效：经甲乙双方和第三方书面确认的合同变更，自变更之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议，仍适用原合同约定的争议解决方式。21.2争议解决机构：第三方介入后的争议，仍由原合同约定的争议解决机构处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工心理健康关爱计划详细要求：包括心理健康关爱活动的具体内容、时间安排、参与人员名单等。说明：此附件用于明确公司为停薪留职员工提供心理健康关爱的具体措施。2.心理健康关爱专项资金使用明细详细要求：记录专项资金的使用情况，包括每次使用的金额、用途、执行人等。说明：此附件用于监督和管理心理健康关爱专项资金的使用情况。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用标准、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容和双方的责任。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、机构、费用等。说明：此附件用于在出现争议时，指导双方进行解决。5.合同变更协议详细要求：包括变更的内容、理由、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息。6.通知送达证明详细要求：包括通知内容、送达时间、送达方式、接收人签字等。说明：此附件用于证明通知的送达情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职期间的要求履行个人义务。责任认定标准：员工未按时参加公司安排的心理健康关爱活动，或未按照要求进行个人心理调适。示例说明：若员工未参加公司安排的心理健康讲座，且未提供合理理由，可视为违约。2.违约行为：公司未按照协议提供心理健康关爱措施。责任认定标准：公司未按照协议约定的时间、内容提供心理健康关爱服务。示例说明：若公司未能按照协议提供心理咨询，且未及时沟通解决方案，可视为违约。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务。责任认定标准：第三方未按照协议约定提供专业服务，或提供的服务质量不符合要求。示例说明：若第三方提供的心理咨询服务未达到协议约定的专业水平，可视为违约。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：未在规定时间内以书面形式通知对方有关事项。示例说明：若一方未在协议规定的时间内通知对方关于变更计划的信息，可视为违约。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行支付义务。责任认定标准：未按照协议约定的时间、金额支付相关费用。示例说明：若一方未按时支付第三方服务费用，可视为违约。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工姓名1.2员工职位1.3员工入职日期1.4员工离职日期1.5员工联系方式2.停薪留职原因2.1员工自愿停薪留职2.2公司因特殊原因需要停薪留职3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇4.2员工社会保险待遇4.3员工福利待遇5.员工心理健康关爱与支持5.1心理健康咨询5.2心理健康培训5.3心理健康评估5.4心理健康干预6.员工复职条件6.1员工复职时间6.2员工复职要求7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.协议生效9.1协议生效日期9.2协议生效条件10.协议解除10.1协议解除条件10.2协议解除程序11.协议附件11.1附件一：员工心理健康关爱与支持方案11.2附件二：员工停薪留职期间工资待遇明细12.协议签署12.1协议签署日期12.2协议签署地点12.3协议签署人13.协议变更13.1协议变更程序13.2协议变更内容14.协议终止14.1协议终止条件14.2协议终止程序第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工职位：研发工程师1.3员工入职日期：2023年1月1日1.4员工离职日期：2024年1月1日第二条停薪留职原因2.1员工自愿停薪留职，因个人原因需进行心理调适和治疗。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：2024年2月1日3.2停薪留职结束日期：2024年8月1日第四条停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇：在停薪留职期间，员工将按原工资的70%发放生活费。4.2员工社会保险待遇：公司将继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3员工福利待遇：在停薪留职期间，员工享有的福利待遇不变。第五条员工心理健康关爱与支持5.1心理健康咨询：公司将为员工提供每月一次的心理健康咨询服务，每次咨询时长为1小时。5.2心理健康培训：公司将在停薪留职期间组织两次心理健康培训，每次培训时长为半天。5.3心理健康评估：在停薪留职期间，公司将定期对员工进行心理健康评估，以确保员工的心理状况得到有效关注。5.4心理健康干预：若员工在心理健康评估中发现有需要，公司将提供相应的心理干预措施。第六条员工复职条件6.1员工复职时间：员工在停薪留职期满后，经公司评估，认为其心理健康状况稳定且符合复职条件，可以申请复职。6.2员工复职要求：员工复职时需提供心理医生出具的康复证明，证明其心理健康状况已稳定。第七条违约责任7.1员工违约责任：若员工在停薪留职期间擅自离职，将视为违约，需向公司支付相当于三个月工资的违约金。7.2公司违约责任：若公司未按照本合同约定履行员工心理健康关爱与支持义务，员工有权要求公司进行整改，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼的方式。8.2争议解决机构：若协商和调解无法解决争议，双方可选择将争议提交至所在地的人民法院或仲裁委员会进行裁决。第九条协议生效9.1协议生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2协议生效条件：本合同经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。第十条协议解除10.1.1双方协商一致；10.1.2员工因健康原因无法继续履行本合同；10.1.3公司因特殊原因需要提前解除本合同。10.2协议解除程序：任何一方提出解除本合同时，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。第十一条协议附件11.1附件一：员工心理健康关爱与支持方案11.1.1心理健康咨询的具体安排和流程；11.1.2心理健康培训的具体内容和时间；11.1.3心理健康评估的频率和方式。11.2附件二：员工停薪留职期间工资待遇明细11.2.1员工原工资待遇；11.2.2停薪留职期间生活费计算方法；11.2.3社会保险缴纳明细。第十二条协议签署12.1协议签署日期：本合同签署日期为2024年2月15日。12.2协议签署地点：本合同签署地点为双方约定的办公地点。12.3协议签署人：甲方（公司）代表：，乙方（员工）代表：。第十三条协议变更13.1协议变更程序：任何一方提出变更本合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致后，由双方代表签字盖章确认。13.2协议变更内容：变更内容应包括但不限于停薪留职期限、待遇、心理健康关爱与支持措施等。第十四条协议终止14.1.1停薪留职期满，员工复职或不再复职；14.1.2双方协商一致解除本合同；14.1.3因不可抗力导致本合同无法履行。14.2协议终止程序：本合同终止时，双方应进行书面确认，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于心理健康咨询机构、心理医生、心理咨询师、法律顾问、仲裁机构、调解机构等。第二条第三方介入条件2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方协商一致或根据合同约定，需要第三方介入以解决争议、提供专业服务或进行评估等，则可进行第三方介入。2.2第三方介入应由甲乙双方共同决定，并书面通知对方。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方的责任限额应参照相关法律法规的规定。第四条第三方职责4.1.1心理健康咨询机构：提供心理健康咨询服务，进行心理评估和干预；4.1.2心理医生：出具心理康复证明，评估员工心理健康状况；4.1.3心理咨询师：为员工提供心理咨询服务，协助员工进行心理调适；4.1.4法律顾问：提供法律咨询，协助解决合同争议；4.1.5仲裁机构：进行仲裁，解决合同争议；4.1.6调解机构：进行调解，协助甲乙双方达成和解。第五条第三方权利5.1.1根据甲乙双方的要求，独立进行工作；5.1.2收取合理的费用；5.1.3要求甲乙双方提供必要的资料和协助；5.1.4在介入过程中，对甲乙双方的信息保密。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同过程中，应明确区分其与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其责任和义务仅限于为甲方提供服务。6.1.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的接受者，其责