2024南京市区物业管理行业劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市区物业管理行业劳务派遣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.服务内容与范围3.1服务内容3.2服务范围4.服务期限与工作地点4.1服务期限4.2工作地点5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式6.工资、福利与保险6.1工资6.2福利6.3保险7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止与清算11.1合同终止11.2清算12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖13.其他约定13.1其他约定13.2附则14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“物业管理”是指对住宅小区、办公楼、商业综合体等物业的日常管理、维护、修缮、清洁、绿化等工作。1.1.2“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将派遣员工派遣至用工单位工作，并由派遣单位承担派遣员工的相关管理责任。1.1.3“派遣员工”是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例解释。2.双方基本信息2.1派遣单位2.1.1单位名称：[派遣单位名称]2.1.2单位地址：[派遣单位地址]2.1.3联系人：[派遣单位联系人]2.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]2.2用工单位2.2.1单位名称：[用工单位名称]2.2.2单位地址：[用工单位地址]2.2.3联系人：[用工单位联系人]2.2.4联系电话：[用工单位联系电话]2.3派遣员工2.3.1姓名：[派遣员工姓名]2.3.2性别：[派遣员工性别]2.3.3出生日期：[派遣员工出生日期]2.3.4身份证号码：[派遣员工身份证号码]3.服务内容与范围3.1服务内容3.1.1派遣员工按照用工单位的要求，从事物业管理相关的工作。3.1.2派遣员工负责小区内的清洁、绿化、秩序维护等工作。3.2服务范围3.2.1服务范围为南京市区内的[具体小区名称或区域]。3.2.2服务范围包括但不限于小区内公共区域的清洁、绿化、秩序维护等。4.服务期限与工作地点4.1服务期限4.1.1本合同服务期限自[开始日期]至[结束日期]。4.1.2本合同服务期限为[具体期限]，包括试用期[具体期限]。4.2工作地点4.2.1派遣员工的工作地点为[具体小区名称或区域]。4.2.2工作地点为南京市市区内的住宅小区、办公楼、商业综合体等物业。5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.1.1派遣单位向用工单位收取的服务费用为每月[金额]元。5.1.2服务费用包含派遣员工的工资、福利、保险等。5.2支付方式5.2.1用工单位应于每月[具体日期]前向派遣单位支付当月服务费用。5.2.2支付方式为银行转账，转账账户信息见附件。6.工资、福利与保险6.1工资6.1.1派遣员工每月工资为[金额]元，按月支付。6.1.2工资支付日为每月[具体日期]。6.2福利6.2.1派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利。6.2.2用工单位应按照国家规定和行业惯例为派遣员工提供相应的福利。6.3保险6.3.1派遣单位为派遣员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2社会保险缴纳比例和待遇标准按照国家规定执行。8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1派遣员工的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2派遣员工的工作时间根据用工单位的工作安排和物业管理工作的需要确定。8.2休息休假8.2.1派遣员工享有国家规定的法定节假日休息。8.2.2派遣员工根据用工单位的安排，享有带薪年休假。8.2.3派遣员工因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。9.工作纪律与行为规范9.1工作纪律9.1.1派遣员工应遵守国家法律法规、行业规范和用工单位的各项规章制度。9.2行为规范9.2.1派遣员工应着装整齐，保持工作场所的清洁和秩序。9.2.2派遣员工应尊重业主和客户，不得有损害用工单位形象的行为。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向南京市相关仲裁机构申请仲裁。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1本合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。11.1.2合同变更内容应与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1如有下列情况之一，任何一方均可解除本合同：1)合同约定的解除条件成就；2)违约方未在合理期限内履行违约责任；3)发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。12.合同终止与清算12.1合同终止12.1.1本合同服务期限届满，合同自然终止。12.1.2如因其他原因导致合同提前终止，双方应协商一致。12.2清算12.2.1合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于结清工资、福利、保险等。12.2.2清算过程中，双方应积极配合，确保清算工作的顺利进行。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1.2本合同条款与中华人民共和国法律相冲突的，以中华人民共和国法律为准。13.2管辖13.2.1本合同纠纷的解决，适用南京市人民法院管辖。14.合同附件1)派遣员工的基本信息；2)派遣员工的劳动合同；3)服务费用明细；4)保险缴纳明细。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入合同关系的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的关联企业、员工或代表。15.2第三方类型15.2.1第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商、法律顾问等。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同中的责任应限于其提供的具体服务范围内，不得超出其专业范围或合同约定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同关系。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成书面协议。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照合同约定，独立、公正、专业地履行职责。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供足够的授权，使其能够独立履行职责。16.1.2甲乙双方应明确第三方的职责范围，避免职责重叠或缺失。16.1.3甲乙双方应就第三方的服务费用和支付方式达成一致。17.第三方责任限额17.1.1第三方的专业能力和服务范围。17.1.2第三方提供服务的性质和风险程度。17.1.3合同约定的责任范围。17.2第三方责任限额的确定方式：17.2.1第三方责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。17.2.2第三方责任限额不得低于合同约定的最低责任限额。17.2.3第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例。17.3第三方责任限额的适用：17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方违约或不可抗力事件导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，与甲乙双方各自的内部关系无关。18.1.2第三方不参与甲乙双方的内部管理或决策。18.2第三方与派遣员工的关系：18.2.1第三方对派遣员工不承担直接的管理责任。18.2.2第三方在提供技术服务时，应尊重派遣员工的合法权益。18.3第三方与用工单位的关系：18.3.1第三方应按照合同约定，为用工单位提供服务。18.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守用工单位的规章制度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录派遣员工的基本信息，便于管理。2.劳务派遣协议要求：明确派遣单位与用工单位之间的权利和义务。说明：作为本合同的重要组成部分，规定了双方的基本合作框架。3.服务费用明细表要求：详细列出服务费用的构成，包括工资、福利、保险等。说明：用于明确服务费用的构成和支付标准。4.保险缴纳明细表要求：记录社会保险的缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况。5.工作时间记录表要求：记录派遣员工的工作时间，包括上班、下班时间及加班情况。说明：用于核实派遣员工的工作时间，确保工资的准确性。6.休息休假记录表要求：记录派遣员工的休息休假情况，包括法定节假日、年假、病假等。说明：用于证明派遣员工的休息休假情况。7.违约责任通知书要求：明确违约行为的认定标准和违约责任。说明：用于通知对方违约行为的发生，并要求其承担相应责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的途径和程序。说明：用于在发生争议时，为双方提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣员工。1.2用工单位未按约定支付服务费用。1.3派遣员工未按约定履行工作职责。1.4第三方未按约定提供技术服务。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按约定派遣员工，应向用工单位支付违约金，金额为服务费用的[比例]。2.2用工单位未按约定支付服务费用，应向派遣单位支付违约金，金额为未支付服务费用的[比例]。2.3派遣员工未按约定履行工作职责，派遣单位应承担相应的责任，并向用工单位支付违约金，金额为服务费用的[比例]。2.4第三方未按约定提供技术服务，应向甲乙双方支付违约金，金额为服务费用的[比例]。3.示例说明：3.1示例一：如派遣单位未按约定派遣员工，导致用工单位无法正常开展工作，派遣单位应向用工单位支付违约金，金额为服务费用的10%。3.2示例二：如用工单位未按约定支付服务费用，派遣单位有权要求用工单位支付违约金，金额为未支付服务费用的5%。3.3示例三：如派遣员工在工作中造成财产损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任，并向用工单位支付违约金，金额为服务费用的5%。3.4示例四：如第三方未按约定提供技术服务，导致项目延误，第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为服务费用的10%。全文完。2024南京市区物业管理行业劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.派遣员工的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号2.5联系方式3.派遣岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.派遣期限4.1派遣起始时间4.2派遣终止时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及加班6.1标准工作时间6.2加班时间及加班费7.劳动保护及安全卫生7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3安全生产8.派遣员工的管理及考核8.1派遣单位的管理责任8.2用工单位的管理责任8.3员工考核及奖惩9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同的经济补偿10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1违法规定及禁止事项12.2合同附件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同签署及附件14.1合同签署14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：南京市劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册资本：人民币1000万元1.1.4注册地址：南京市区路号1.2用工单位1.2.1单位名称：南京物业管理有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册资本：人民币2000万元1.2.4注册地址：南京市区路号1.3派遣员工1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号：320102199001012.派遣员工的基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号：320102199001012.6毕业院校：南京大学2.7毕业时间：2012年6月2.8学历：本科2.9专业：物业管理2.10技能证书：物业管理员资格证书3.派遣岗位及工作内容3.1岗位名称：物业管理员3.2工作内容：3.2.1负责物业管理区域的日常管理工作3.2.2协助处理业主投诉及突发事件3.2.3负责物业设施设备的巡查和维护3.2.4负责物业收费及账务管理3.2.5完成用工单位交办的其他工作3.3工作地点：南京市区路号3.4工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时4.派遣期限4.1派遣起始时间：2024年5月1日4.2派遣终止时间：2025年4月30日5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金：根据公司规定及个人表现，年终奖金最高可达基本工资的2倍5.3社会保险及住房公积金：按照南京市相关规定，派遣单位负责缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇：5.4.1享受国家法定节假日及带薪年假5.4.2提供工作服及工作餐5.4.3每年进行一次健康体检6.工作时间及加班6.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时6.2加班时间及加班费：加班时间按照国家规定计算加班费，加班费为工资的150%7.劳动保护及安全卫生7.1工作环境：派遣单位负责为派遣员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件7.2劳动保护用品：根据工作需要，派遣单位提供必要的劳动保护用品7.3安全生产：用工单位负责确保工作场所的安全，派遣员工应遵守安全生产规定8.派遣员工的管理及考核8.1派遣单位的管理责任8.1.1负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能8.1.2负责与用工单位沟通，及时反馈派遣员工的工作表现及需求8.1.3负责派遣员工的劳动合同签订、续签、解除等工作8.2用工单位的管理责任8.2.1负责对派遣员工的工作进行监督管理，确保其按照合同要求履行职责8.2.2负责对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给派遣单位8.2.3负责提供必要的工作条件，保障派遣员工的合法权益8.3员工考核及奖惩8.3.1用工单位每月对派遣员工的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等8.3.2考核结果作为派遣员工工资及奖金发放的依据8.3.3对表现优秀的派遣员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚9.合同变更及解除9.1合同变更9.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容9.1.2变更内容应以书面形式进行确认9.2合同解除9.2.1派遣员工因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知派遣单位9.2.2用工单位因派遣员工严重违反用工单位规章制度或工作职责，可以解除合同9.2.3派遣单位因用工单位原因导致合同解除，应按照国家规定支付经济补偿10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.1.1未按时支付派遣员工工资，应支付滞纳金及赔偿金10.1.2未履行合同约定的管理责任，应承担相应的违约责任10.2用工单位的违约责任10.2.1未按时支付派遣员工工资，应支付滞纳金及赔偿金10.2.2未履行合同约定的管理责任，应承担相应的违约责任10.3派遣员工的违约责任10.3.1未经允许擅自离职，应赔偿用工单位因此造成的损失10.3.2严重违反用工单位规章制度，应赔偿派遣单位及用工单位因此造成的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，可向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁无法解决，可向南京市人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1南京市劳动仲裁委员会11.2.2南京市人民法院12.其他约定12.1违法规定及禁止事项12.1.1任何一方不得有违反国家法律法规的行为12.1.2任何一方不得有损害对方合法权益的行为12.2合同附件12.2.1本合同12.2.2派遣员工个人简历12.2.3派遣员工劳动合同13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同13.1.2合同内容符合国家法律法规13.1.3合同经双方盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.合同签署及附件14.1合同签署14.1.1派遣单位代表：14.1.2用工单位代表：14.1.3签署日期：2024年4月1日14.2合同附件清单14.2.1本合同14.2.2派遣员工个人简历14.2.3派遣员工劳动合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供专业服务、监督或咨询的独立法人或其他组织。15.2.1项目管理15.2.2质量监督15.2.3安全生产监督15.2.4财务审计15.2.5法律咨询16.第三方的选择及责任16.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订合作协议。16.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担法律责任。16.3第三方在合同履行过程中的责任包括：16.3.1按照合作协议履行职责，确保合同目标的实现。16.3.2对其提供的专业服务、监督或咨询结果负责。16.3.3对其工作过程中的违法行为承担法律责任。17.第三方的责权利划分17.1第三方的权利：17.1.1收取约定的服务费用。17.1.2请求甲乙双方提供必要的资料和条件。17.1.3对甲乙双方违反合同约定或不履行合同义务的行为提出意见和建议。17.2第三方的义务：17.2.1按照合作协议约定的时间和标准提供专业服务、监督或咨询。17.2.2对其工作过程中的保密信息保密。17.2.3对其工作过程中的错误或疏忽承担相应的责任。17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方对其工作过程中的错误或疏忽承担的责任，不得超过其收取的服务费用。17.3.2第三方在履行合同过程中因不可抗力导致合同无法履行，不承担任何责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的费用及支付19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分摊。19.2第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可按照本合同第11.1.3条的规定，向南京市人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1.1合同约定的期限届满。21.1.2合同约定的终止条件成就。21.1.3甲乙双方协商一致解除合同。21.2合同终止后，第三方应按照约定退还甲乙双方已支付的费用。22.第三方的独立性与独立性声明22.1第三方在合同履行过程中，应保持独立性，不得受到甲乙双方任何一方的直接或间接影响。22.2第三方应向甲乙双方提供独立性声明，证明其在合同履行过程中的独立性。23.第三方的保密义务23.1第三方对其在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人简历要求：简历应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录派遣员工的基本情况和背景信息。2.派遣员工劳动合同要求：合同应详细约定派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：明确派遣员工与派遣单位之间的权利和义务。3.第三方合作协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务以及服务费用等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。4.项目管理计划要求：计划应包含项目目标、实施步骤、时间节点、质量标准等。说明：用于指导项目实施过程中的各项工作。5.质量监督报告要求：报告应包含质量检查结果、问题及改进措施等。说明：用于监督项目质量，确保合同目标的实现。6.安全生产检查记录要求：记录应包含安全生产检查的时间、地点、内容、结果等。说明：用于确保工作场所的安全。7.财务审计报告要求：报告应包含财务审计的时间、范围、结果等。说明：用于监督财务状况，确保资金使用的合理性。8.法律咨询意见书要求：意见书应包含法律咨询的问题、分析和建议。说明：用于提供法律支持，确保合同合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣员工工资。用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资。派遣员工未按照合同约定履行工作职责。用工单位未按照合同约定提供工作条件。第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即停止违约行为，并采取补救措施。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金和赔偿损失的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。3.示例说明：示例一：派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付违约金，违约金按每日工资的万分之五计算。示例二：用工单位未按照合同约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例三：派遣员工未按照合同约定履行工作职责，造成用工单位损失，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例四：第三方未按照合作协议履行职责，应支付违约金，违约金按未履行部分服务费用的百分之十计算。全文完。2024南京市区物业管理行业劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件及程序3.劳务派遣人员派遣范围及岗位3.1派遣范围3.2岗位职责及要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假规定5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作条件及环境6.1工作条件6.2环境要求7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除及终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名册11.2附件二：劳动合同12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2特殊约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息（1）单位名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________1.2用工单位信息（1）单位名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________1.3劳务派遣人员信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）出生日期：__________（5）联系电话：__________2.合同期限及续签2.1合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.2续签条件及程序：在本合同期满前____个月，经双方协商一致，可续签本合同，续签期限不超过____年。3.劳务派遣人员派遣范围及岗位3.1派遣范围：__________3.2岗位职责及要求：__________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：__________4.2休息休假规定：__________5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资：__________5.2奖金及补贴：__________5.3社会保险及住房公积金：__________5.4福利待遇：__________6.工作条件及环境6.1工作条件：__________6.2环境要求：__________7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施：__________7.2职业健康检查：__________8.违约责任及争议解决8.1违约责任（1）若派遣单位未按照合同约定派遣劳务派遣人员，用工单位有权要求派遣单位立即派遣，并承担由此产生的损失。（2）若用工单位未按照合同约定支付劳动报酬，派遣单位有权要求用工单位支付，并按逾期支付时间的长短支付滞纳金。（3）若劳务派遣人员违反合同约定，派遣单位有权解除合同，并要求用工单位承担相应的责任。8.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1解除合同的条件（1）劳务派遣人员违反合同约定，经教育无效的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。9.2终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）劳务派遣人员因退休、死亡、失踪等法律规定的情形；（3）用工单位因经营需要调整工作岗位，且劳务派遣人员无法适应调整。10.保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密；（2）双方在合同履行过程中了解到的对方内部信息。10.2保密期限自合同签订之日起____年。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名册包括劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话等基本信息。11.2附件二：劳动合同劳动合同应包含劳务派遣人员的岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体内容。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对合同内容的修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改。13.其他约定事项13.1其他条款双方在本合同中未明确约定的事项，可另行签订补充协议。13.2特殊约定事项（1）双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规；（2）双方应诚信履行合同义务，不得恶意损害对方利益。14.合同签署及生效日期本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及类型15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：用工单位）以外的，为合同的履行提供中介、咨询、监督、评估或其他服务服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型1.中介机构：为甲方和乙方提供劳务派遣人员匹配、推荐服务的机构。2.咨询机构：为双方提供劳务派遣相关咨询服务，如政策解读、合同审查等。3.监督机构：对劳务派遣合同的履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。16.第三方介入的程序及条件16.1介入程序（1）双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方。（2）双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。（3）第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定。16.2介入条件（1）双方均有引入第三方介入的意愿；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（3）第三方提供的介入服务符合国家相关法律法规和行业标准。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行合同义务。（2）甲方应配合第