2024年度养老服务机构护理人员派遣合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度养老服务机构护理人员派遣合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护理机构地址1.3护理机构法定代表人1.4护理人员姓名1.5护理人员身份证号码2.派遣人员的基本信息2.1护理人员性别2.2护理人员年龄2.3护理人员学历2.4护理人员专业技能证书3.派遣人员的派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.派遣人员的派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣终止日期5.派遣人员的薪酬及福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3加班工资5.4奖金及津贴5.5社会保险及公积金6.工作时间及休息日6.1工作时间6.2休息日安排7.派遣人员的培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核方式8.派遣人员的医疗及意外伤害保障8.1医疗保险8.2意外伤害保险9.派遣人员的辞职及辞退9.1辞职流程9.2辞职通知期限9.3辞退流程9.4辞退通知期限10.违约责任10.1护理机构违约责任10.2护理人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同附件13.1相关证明文件13.2其他附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：养老服务有限公司1.2护理机构地址：省市区路号1.3护理机构法定代表人：1.4护理人员姓名：1.5护理人员身份证号码：1101011990030765182.派遣人员的基本信息2.1护理人员性别：女2.2护理人员年龄：30岁2.3护理人员学历：大专2.4护理人员专业技能证书：护士执业资格证书3.派遣人员的派遣岗位及职责3.1派遣岗位：老年护理员3.2岗位职责：3.2.1负责老年人的生活照料，包括饮食、清洁、睡眠等；3.2.2监督老年人服药，并关注其健康状况；3.2.3协助老年人进行康复训练；3.2.4参与组织老年人文娱活动，丰富其精神生活；3.2.5遵守护理机构规章制度，确保老年人安全。3.3岗位要求：3.3.2具备一定的医学护理知识和技能；3.3.3身体健康，能够适应养老服务工作。4.派遣人员的派遣期限4.1派遣起始日期：2024年3月1日4.2派遣终止日期：2024年12月31日5.派遣人员的薪酬及福利5.1基本工资：3000元/月5.2岗位工资：根据实际工作表现，每月可增加200元；5.3加班工资：按照国家法定标准支付；5.4奖金及津贴：根据年度考核结果，可获得年终奖金；5.5社会保险及公积金：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。6.工作时间及休息日6.1工作时间：每周工作5天，每天8小时；6.2休息日安排：每周休息2天，具体休息日由护理机构安排。7.派遣人员的培训及考核7.1培训内容：7.1.1老年人护理基础知识；7.1.2老年人心理护理；7.1.3老年人康复护理；7.1.4护理机构规章制度及操作流程。7.2培训时间：新员工入职前进行为期一周的岗前培训，每年进行一次专业培训；7.3考核方式：通过理论考核、实操考核及工作表现进行综合评定。8.派遣人员的医疗及意外伤害保障8.1医疗保险：派遣人员应参加社会保险中的医疗保险，由护理机构缴纳医疗保险费，派遣人员本人缴纳医疗保险费的比例按照国家规定执行；8.2意外伤害保险：护理机构为派遣人员购买意外伤害保险，保障派遣人员在工作中发生的意外伤害。9.派遣人员的辞职及辞退9.1辞职流程：派遣人员如需辞职，应提前30日向护理机构提出书面辞职申请；9.2辞职通知期限：护理机构收到辞职申请后，应在5日内予以答复，并办理辞职手续；9.3辞退流程：护理机构因派遣人员严重违反合同规定或工作失职，有权予以辞退；9.4辞退通知期限：护理机构辞退派遣人员，应提前30日书面通知，并支付相应的经济补偿。10.违约责任10.1护理机构违约责任：护理机构如未按合同约定支付薪酬、福利，或未按约定提供劳动条件，应承担违约责任；10.2护理人员违约责任：派遣人员如未按合同约定履行职责，或严重违反护理机构规章制度，应承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止条件：合同期限届满，或双方协商一致解除合同，或因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1相关证明文件：包括但不限于派遣人员的身份证、学历证明、专业技能证书等；13.2其他附件：包括但不限于工作计划、考核标准、福利待遇明细等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方介入：在本合同中，第三方介入指的是在合同履行过程中，因合同约定或实际需要，由合同双方之外的第三方机构或个人提供专业服务、咨询、评估、担保、保险等支持。16.第三方介入的类型16.1介入类型包括但不限于：16.1.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；16.1.2咨询机构：提供行业咨询、市场分析等；16.1.3保险公司：提供合同相关保险产品；16.1.4担保机构：提供合同履行担保；16.1.5其他第三方：根据合同需要，由双方约定的其他类型。17.第三方介入的程序与责任17.1第三方介入程序：17.1.1双方协商确定需要第三方介入的事项；17.1.2双方共同选择合适的第三方；17.1.3第三方与双方签订相关协议或合同；17.1.4第三方开始履行其职责。17.2第三方责任：17.2.1第三方应按照合同约定或协议规定履行其职责；17.2.2第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；17.2.3第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.甲乙双方增加的额外条款及说明18.1甲方额外条款及说明：18.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力；18.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容不被泄露；18.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责。18.2乙方额外条款及说明：18.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助；18.2.2乙方应确保第三方的工作不损害其合法权益；18.2.3乙方应监督第三方的工作，及时向甲方反馈。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1在合同中明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的利益；19.1.2第三方责任限额可根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定；19.1.3第三方责任限额应在第三方合同中明确约定，并经甲乙双方认可。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：20.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的协议或合同确定；20.1.2第三方对甲方承担的责任限于合同约定或协议规定；20.1.3甲方对第三方的指示和监督应合理合法。20.2第三方与乙方：20.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的协议或合同确定；20.2.2第三方对乙方承担的责任限于合同约定或协议规定；20.2.3乙方对第三方的指示和监督应合理合法。20.3第三方与合同双方：20.3.1第三方在合同履行过程中应公平、公正地履行其职责；20.3.2第三方应尊重合同双方的权利，不得损害任何一方的合法权益；20.3.3合同双方应共同监督第三方的行为，确保其履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理机构营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。2.护理人员身份证复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。3.护理人员学历证明复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。4.护理人员专业技能证书复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。5.派遣人员的健康体检报告复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。6.派遣人员的培训记录复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。7.派遣人员的考核记录复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。8.社会保险缴纳凭证复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。9.公积金缴纳凭证复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。10.意外伤害保险保单复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。11.第三方介入协议或合同要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。12.争议解决相关文件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。13.其他可能涉及的文件或凭证要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。说明二：违约行为及责任认定：1.护理机构违约行为及责任认定未按合同约定支付薪酬：应向护理人员支付相应赔偿，并支付违约金。未提供合理的工作条件：应承担赔偿责任，改善工作条件。未履行培训义务：应向护理人员支付培训费用或赔偿损失。2.护理人员违约行为及责任认定未按合同约定履行职责：应承担赔偿责任，并支付违约金。严重违反护理机构规章制度：可予以辞退，并要求赔偿损失。未经允许擅自离职：应支付违约金，并承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定未按协议或合同履行职责：应承担违约责任，并支付赔偿金。提供虚假信息或服务：应承担相应法律责任，并赔偿损失。示例说明：若护理机构未按合同约定支付护理人员工资，护理人员可要求护理机构支付工资及相应赔偿，并可要求支付一定比例的违约金，如合同中约定每月支付工资的1%作为违约金。若护理人员因护理不当导致老年人受伤，护理人员应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等，并根据合同约定支付违约金。全文完。2024年度养老服务机构护理人员派遣合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理服务方信息1.2受派机构信息2.护理服务内容与标准2.1护理服务范围2.2护理服务质量标准2.3护理服务时间3.护理人员派遣及管理3.1护理人员派遣流程3.2护理人员管理职责3.3护理人员培训与考核4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.合同期限及终止条件5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同续签6.违约责任及处理6.1违约责任6.2违约处理方式6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同附件8.1附件一：护理人员派遣计划表8.2附件二：护理人员工作职责说明8.3附件三：护理人员培训计划9.合同签署及生效9.1合同签署9.2合同生效9.3合同备案10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理11.合同解除后的保密义务11.1保密义务11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的其他事项13.1知识产权归属13.2知识产权使用13.3知识产权纠纷解决14.合同解除后的通知义务14.1通知方式14.2通知内容14.3通知期限第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理服务方信息1.1.1护理服务方名称：_______1.1.2法定代表人或负责人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2受派机构信息1.2.1受派机构名称：_______1.2.2法定代表人或负责人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______第二条护理服务内容与标准2.1护理服务范围2.1.1生活照料：饮食、个人卫生、睡眠、活动等日常生活的照料。2.1.2疾病护理：常见疾病的护理，如高血压、糖尿病等。2.1.3康复护理：康复训练、物理治疗等。2.1.4心理护理：心理疏导、情绪支持等。2.2护理服务质量标准2.2.1护理人员应具备相关专业资质和良好职业道德。2.2.2护理人员应按照护理服务规范执行护理操作。2.2.3护理服务应确保受派机构老人身体健康和生活质量。2.3护理服务时间2.3.1护理服务时间根据受派机构老人实际需求确定。2.3.2护理服务时间包括白天、夜间及节假日。第三条护理人员派遣及管理3.1护理人员派遣流程3.1.1护理服务方根据受派机构需求，筛选符合条件的人员。3.1.2护理服务方与受派机构签订护理人员派遣协议。3.1.3护理服务方将护理人员派遣至受派机构。3.2护理人员管理职责3.2.1护理服务方负责护理人员的招聘、培训、考核及管理。3.2.2受派机构负责对护理人员进行日常监督和考核。3.3护理人员培训与考核3.3.1护理服务方定期对护理人员开展专业培训和考核。3.3.2护理人员应通过考核，具备相应的专业知识和技能。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.1.1护理人员工资及福利。4.1.2护理人员培训及考核费用。4.1.3护理人员意外伤害保险费。4.2服务费用支付方式4.2.1受派机构按月向护理服务方支付服务费用。4.2.2服务费用支付账户：_______4.3服务费用支付时间4.3.1每月_______日前支付上月服务费用。4.3.2逾期未支付服务费用，按每日_______的比例支付滞纳金。第五条合同期限及终止条件5.1合同期限5.1.1本合同期限为_______个月。5.1.2合同期满后，双方可协商续签。5.2合同终止条件5.2.1双方协商一致解除合同。5.2.2出现合同约定的违约行为。5.2.3出现不可抗力因素。5.3合同续签5.3.1双方可在合同到期前_______个月协商续签。5.3.2续签合同期限及内容与原合同相同。第六条违约责任及处理6.1违约责任6.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。6.1.2一方违约，应承担相应的违约责任。6.2违约处理方式6.2.1双方协商解决。6.2.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.3违约赔偿6.3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。6.3.2违约赔偿金额根据实际情况确定。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。7.1.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1双方协商确定的争议解决机构。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决机构的程序提交争议材料。7.3.2争议解决机构应在收到材料后_______日内作出裁决。合同附件8.1附件一：护理人员派遣计划表8.1.1.1护理人员姓名、性别、年龄、学历、专业、资格证书。8.1.1.2护理人员工作职责及岗位要求。8.1.1.3护理人员派遣时间及服务期限。8.1.1.4护理人员工作表现评价。8.2附件二：护理人员工作职责说明8.2.1护理人员工作职责说明应详细列出：8.2.1.1护理人员应承担的日常护理工作。8.2.1.2护理人员应遵守的工作纪律。8.2.1.3护理人员应具备的应急处理能力。8.3附件三：护理人员培训计划8.3.1护理人员培训计划应包括：8.3.1.1培训内容：专业知识、技能操作、服务规范等。8.3.1.2培训方式：集中培训、现场指导、远程教育等。8.3.1.3培训频率及考核标准。合同签署及生效9.1合同签署9.1.1合同应由双方法定代表人或授权代表签署。9.1.2签署的合同文本一式两份，双方各执一份。9.2合同生效9.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。9.3合同备案9.3.1双方应在合同生效后_______个工作日内将合同报相关管理部门备案。合同变更及解除10.1合同变更10.1.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议。10.1.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2.2合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应立即终止履行合同义务。10.3.2双方应按照合同约定处理剩余服务费用和已派遣护理人员的后续事宜。合同解除后的保密义务11.1保密义务11.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签署之日起_______年。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签署之日起_______年。11.3违约责任11.3.1一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1合同解除后的争议，双方应继续按照原合同约定的争议解决方式处理。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构应与合同原约定相同。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应与合同原约定相同。合同解除后的其他事项13.1知识产权归属13.1.1合同履行过程中产生的知识产权归双方共有。13.2知识产权使用13.2.1双方应按照约定方式使用知识产权。13.3知识产权纠纷解决13.3.1知识产权纠纷解决方式应与合同原约定相同。合同解除后的通知义务14.1通知方式14.1.1双方应以书面形式相互通知。14.2通知内容14.2.1通知应包括合同解除的原因、生效时间等信息。14.3通知期限14.3.1通知期限应与合同原约定相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1本合同中“第三方”是指非合同双方当事人，但为合同履行提供协助、服务或咨询的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、保险公司、法律顾问等。15.2第三方的介入应经过合同双方的书面同意，并在合同中明确其角色、职责和权限。16.第三方介入的流程16.1.1双方协商确定第三方介入的必要性和具体需求。16.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方的职责和义务。16.1.3第三方根据服务协议开始提供相关服务。17.第三方的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议的规定履行其职责。17.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.1.3第三方在提供服务过程中若发生任何违约行为，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。17.2.3第三方有权要求合同双方遵守服务协议的约定。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同双方的要求提供专业、高效的服务。17.3.3第三方应定期向合同双方报告服务进展情况。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不参与合同双方的权益分配。18.2第三方在履行职责过程中，应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。18.3第三方在服务过程中产生的任何责任，应由第三方自行承担，除非因合同双方违反合同约定导致第三方损失。19.第三方的责任限额19.1合同双方应在服务协议中明确第三方的责任限额。19.2第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容和预期风险进行评估。19.3若第三方在履行职责过程中造成合同双方损失，其赔偿金额不得超过合同中约定的责任限额。20.第三方介入时的额外条款20.1.1第三方介入的必要性说明，包括但不限于提高服务质量、降低风险等。20.1.2第三方介入的具体方式，如中介、咨询、评估等。20.1.3第三方介入的预算及费用分摊方式。20.1.4第三方介入的效果评估标准及方法。20.2第三方介入后的合同管理20.2.1合同双方应指定专人负责第三方介入后的合同管理工作。20.2.2定期召开会议，讨论第三方介入的效果和存在的问题。20.2.3如有必要，对第三方介入进行中期评估和调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员派遣计划表详细要求：列出所有派遣护理人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、资格证书等基本信息。明确每位护理人员的派遣时间、服务期限和工作职责。包括护理人员的排班计划和工作表现评价。说明：本附件用于记录和管理护理人员派遣的具体情况，确保服务的连续性和稳定性。2.附件二：护理人员工作职责说明详细要求：详细列出护理人员的日常工作职责，包括生活照料、疾病护理、康复护理和心理护理等。明确护理人员的职责范围和操作规范。提供紧急情况下的应急处理流程。说明：本附件为护理人员提供工作指南，确保其了解并履行工作职责。3.附件三：护理人员培训计划详细要求：制定护理人员的培训计划，包括培训内容、方式、频率和考核标准。记录培训课程的名称、时间、地点和参与人员。提供培训效果评估报告。说明：本附件用于跟踪护理人员的培训进度和效果，提高护理服务质量。4.附件四：服务费用明细表详细要求：列出服务费用的构成，包括护理人员工资、福利、培训费用和保险费用等。提供费用支付的时间节点和金额。说明：本附件用于记录和管理服务费用的支付情况，确保双方权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的日期、原因和内容。明确变更后的合同条款和双方的权利义务。说明：本附件用于记录和管理合同变更的情况，确保合同的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径和程序。列出争议解决机构的名称和联系方式。说明：本附件用于指导双方在出现争议时的解决方式，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定派遣护理人员或派遣的护理人员不符合要求。未按时支付服务费用。未按合同约定提供培训或培训质量不符合要求。未按合同约定提供其他服务或服务质量不符合要求。故意泄露合同双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同双方造成的损失。违约方的主观意愿和行为。3.违约责任认定示例：若护理服务方未按合同约定派遣护理人员，导致受派机构的服务受到影响，护理服务方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿受派机构的损失。若受派机构未按合同约定支付服务费用，护理服务方有权暂停服务，并要求受派机构支付滞纳金。若第三方在提供服务过程中泄露了合同双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度养老服务机构护理人员派遣合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.服务机构介绍2.1服务机构名称2.2服务机构地址2.3服务机构资质3.护理人员派遣3.1护理人员数量3.2护理人员资质要求3.3护理人员派遣方式4.服务内容与标准4.1服务内容4.2服务标准5.护理人员职责与权利5.1护理人员职责5.2护理人员权利6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖惩措施8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：护理人员派遣名单12.2附件二：工资表13.合同签署13.1双方签字13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[养老服务机构名称]乙方：[护理人员派遣机构名称]1.2合同签订日期[具体日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。第二条服务机构介绍2.1服务机构名称[养老服务机构名称]2.2服务机构地址[具体地址]2.3服务机构资质[具体资质证书名称及编号]第三条护理人员派遣3.1护理人员数量乙方应派遣[具体人数]名护理人员至甲方提供服务。3.2护理人员资质要求a.相关专业学历或培训证书；d.具备健康体检合格证明。3.3护理人员派遣方式乙方应在合同生效后[具体日期]内完成护理人员派遣，并确保派遣人员符合本合同约定的资质要求。第四条服务内容与标准4.1服务内容a.对老年人进行日常照护，包括饮食、起居、洗漱、排泄等；b.监测老年人健康状况，发现异常情况及时通知甲方；c.配合甲方进行健康评估和康复训练；d.参与老年人活动组织与策划。4.2服务标准a.严格按照护理操作规范进行操作；b.保持服务态度良好，尊重老年人；c.确保老年人生活舒适和安全；d.及时完成工作任务，提高服务质量。第五条护理人员职责与权利5.1护理人员职责a.按照服务标准提供专业护理服务；b.参与老年人健康评估和康复训练；c.配合甲方开展各项活动；d.遵守甲方规章制度。5.2护理人员权利a.获得与岗位相匹配的工资和福利待遇；b.接受甲方提供的职业培训和晋升机会；c.依法维护自身合法权益。第六条工资与福利待遇6.1工资标准护理人员工资标准为[具体金额]元/月，按月支付。6.2福利待遇a.国家规定的法定节假日休假；b.享受带薪年假；c.依法参加社会保险；d.按照规定享受加班工资。6.3工资支付方式甲方于每月[具体日期]前将上月工资支付给护理人员。第七条考核与奖惩7.1考核制度甲方将建立护理人员考核制度，对护理人员的服务质量、工作态度、职业道德等方面进行定期考核。7.2奖惩措施a.对表现优秀的护理人员给予物质奖励或晋升机会；b.对工作不称职或违反规定的护理人员，甲方有权按照规定进行处罚，包括但不限于警告、停职、解除合同等。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件a.甲方因经营不善或政策调整等原因，导致无法继续运营时，可提前[具体天数]日通知乙方解除合同。b.乙方派遣的护理人员严重违反合同约定，甲方有权解除合同。c.双方协商一致，经书面形式确认后可解除合同。8.2合同终止条件a.合同期限届满，合同自然终止。b.合同解除后，合同终止。第九条违约责任9.1双方违约责任a.甲方未按时支付工资，应向乙方支付[具体金额]元的违约金。b.乙方未按时派遣护理人员，应向甲方支付[具体金额]元的违约金。c.双方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。9.2违约赔偿a.因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。b.赔偿金额按照实际损失计算，最高不超过[具体金额]元。第十条保密条款10.1保密信息范围本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方派遣人员个人信息等均属于保密信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]第十二条合同附件12.1附件一：护理人员派遣名单附件一详细列明了乙方派遣至甲方工作的护理人员名单，包括姓名、身份证号、联系方式、资质证明等。12.2附件二：工资表附件二详细列明了护理人员的工资构成、支付日期、支付方式等信息。第十三条合同签署13.1双方签字本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，双方签字盖章后生效。13.2签署日期[具体日期]第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。14.4本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同签订双方及其关联企业、分支机构或员工。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围等。第三条第三方责任3.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。3.2第三方对其提供的服务质量承担责任，因第三方原因导致的服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任。3.3第三方在提供服务过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]元。4.2若第三方责任导致甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方和甲乙双方按比例承担。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以确保其服务的正常进行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间为合作关系，第三方不承担甲方或乙方的直接责任。6.2第三方提供的服务仅限于合作协议约定的范围内，超出范围的服务责任由第三方自行承担。6.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。第七条第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议和本合同的规定，各自履行相应的义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。7.3第三方介入期间，若甲乙双方因第三方原因发生争议，应先由第三方解决，解决不成时，再按本合同的争议解决方式处理。第八