2024事业单位员工终止聘用合同及绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及绩效考核协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订依据1.3合同生效条件1.4合同期限1.5绩效考核标准1.6绩效考核程序1.7绩效考核结果应用1.8绩效考核申诉程序2.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系2.2绩效考核结果与晋升调动的关联2.3绩效考核结果与培训发展的结合3.1绩效考核结果与员工奖惩的关系3.2绩效考核结果与员工激励措施3.3绩效考核结果与员工职业发展规划4.1绩效考核结果与合同终止的条件4.2绩效考核结果与合同终止的程序4.3绩效考核结果与终止聘用合同的补偿5.1合同解除的条件5.2合同解除的程序5.3合同解除后的处理6.1绩效考核结果与合同续签的关系6.2绩效考核结果与合同续签的条件6.3绩效考核结果与合同续签的程序7.1合同终止后的交接手续7.2合同终止后的档案管理7.3合同终止后的社会保险关系处理8.1合同争议解决方式8.2争议解决机构及程序8.3争议解决费用的承担9.1合同的修改和补充9.2合同的生效与终止9.3合同的解除与终止10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期10.3合同的履行期限11.1合同的签署地点11.2合同的签署时间11.3合同的签署人12.1合同的附件12.2附件的内容与作用12.3附件的签署与生效13.1合同的履行与执行13.2合同的变更与解除13.3合同的终止与解除14.1合同的存档与保管14.2合同的备案与公示14.3合同的法律法规依据第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方法定名称：_______1.2甲方法定代表人：_______1.3甲方地址：_______1.4甲方联系电话：_______1.5乙方法定名称：_______1.6乙方法定代表人：_______1.7乙方地址：_______1.8乙方联系电话：_______第二条合同签订依据2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。2.2本合同签订前，双方已充分了解对方的经营状况、信誉及履行能力。第三条合同生效条件3.1双方应具备完全民事行为能力。3.2双方应同意签订本合同，并签署合同文本。3.3本合同经双方签字盖章后生效。第四条合同期限4.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。第五条绩效考核标准5.1乙方应按照甲方制定的绩效考核标准进行工作。5.2绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。5.3绩效考核标准应具有明确、具体、可量化的指标。第六条绩效考核程序6.1甲方应在合同期内，每年对乙方进行一次全面绩效考核。6.2绩效考核结果由甲方根据考核标准进行评定。6.3乙方有权对考核结果提出申诉，甲方应在收到申诉后七个工作日内给予答复。第七条绩效考核结果应用7.1绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等人事管理的重要依据。7.2绩效考核优秀者，甲方将给予一定的奖励或晋升机会。7.3绩效考核不合格者，甲方将给予改进建议或调整工作岗位。7.4绩效考核结果与合同终止的相关规定如下：7.4.1若乙方连续两年绩效考核不合格，甲方有权终止本合同。7.4.2若乙方在考核期间出现重大失误或违反法律法规，甲方有权立即终止本合同。第八条绩效考核结果与薪酬待遇的关系8.1乙方的薪酬待遇将根据绩效考核结果进行调整，具体调整方案由甲方制定。8.2绩效考核结果为优秀者，将获得额外奖金或晋升薪资。8.3绩效考核结果不合格者，可能面临降薪或取消奖金。第九条绩效考核结果与晋升调动的关联9.1绩效考核结果将作为乙方晋升和调动的依据之一。9.2绩效考核连续三年达到优秀标准，乙方将有机会获得晋升机会。9.3乙方晋升调动需符合甲方相关规定和程序。第十条绩效考核结果与培训发展的结合10.1甲方将根据乙方的绩效考核结果，为其提供相应的培训和发展机会。10.2绩效考核结果优秀的乙方，将优先获得专业培训和晋升培训。10.3乙方应积极参加培训，提升个人能力，以符合甲方发展需求。第十一条绩效考核结果与员工奖惩的关系11.1乙方的奖惩将依据绩效考核结果进行。11.2绩效考核优秀的乙方将获得相应的奖励。11.3绩效考核不合格者，将根据情节轻重，采取相应的惩罚措施。第十二条绩效考核结果与员工激励措施12.1甲方将根据绩效考核结果，实施不同的激励措施。12.2激励措施包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。12.3甲方将定期评估激励措施的效果，并适时调整。第十三条绩效考核结果与员工职业发展规划13.1乙方的职业发展规划将与绩效考核结果紧密结合。13.2甲方将根据乙方的绩效考核结果，为其制定个性化的职业发展路径。13.3乙方应积极参与职业发展规划的实施，与甲方共同推进职业成长。第十四条合同终止后的处理14.1.1乙方应按照合同约定，完成工作交接。14.1.2甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方终止合同的经济补偿。14.1.3双方应妥善处理合同终止后的档案、社会保险等事宜。14.1.4双方应保持友好关系，共同维护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，为提供咨询服务、中介服务、技术支持、仲裁服务等目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的依据和程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。2.2.2双方共同邀请或指定第三方。2.2.3第三方接受邀请或指定后，与甲乙双方签订书面协议。2.2.4第三方介入事项的协议生效后，第三方开始履行职责。第三条第三方的职责和权限3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。3.1.2作为中介方，协助甲乙双方进行合同履行中的协调和沟通。3.1.3提供技术支持，确保合同履行过程中技术问题的解决。3.1.4参与仲裁，解决合同履行中的争议。3.2第三方的权限包括但不限于：3.2.1收集、整理、分析合同履行过程中的相关资料。3.2.2参与甲乙双方的会议，提出建议和意见。3.2.3对合同履行过程中的问题提出解决方案。3.2.4在必要时，代表甲乙双方与相关方进行交涉。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额如下：4.2.1第三方的责任限额为人民币_______元。4.2.2第三方责任限额的确定应考虑其服务性质、服务费用等因素。4.2.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商确定赔偿数额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的基本合同权利义务。5.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的利益。5.4甲乙双方应确保第三方履行职责过程中，遵守相关法律法规和合同约定。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并积极配合第三方的工作。6.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方违反合同约定，有权向甲乙双方提出纠正意见。6.3甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得对第三方进行不当干涉。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应由第三方进行调解。7.2若调解不成，甲乙双方可协商选择仲裁或诉讼等方式解决争议。7.3第三方在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第八条第三方的更换和退出8.1若第三方因故不能继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。8.2第三方退出合同关系时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。8.3第三方的更换或退出，不影响甲乙双方的基本合同权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准及细则说明：详细列出绩效考核的指标、权重、评分标准及细则，用于评估乙方的工作表现。2.附件二：员工培训计划说明：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息，用于乙方职业发展和能力提升。3.附件三：员工奖惩细则说明：明确奖惩的条件、种类、标准及程序，用于激励员工和约束员工行为。4.附件四：合同终止及补偿标准说明：详细规定合同终止的情形、补偿标准及程序，用于保障双方权益。5.附件五：保密协议说明：约定双方在合同履行期间及终止后的保密义务，保护商业秘密。6.附件六：争议解决流程说明：明确争议解决的途径、程序及期限，用于解决合同履行中的纠纷。7.附件七：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的条件、职责、权限及责任，用于合同履行过程中的协助和支持。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照绩效考核标准完成工作任务。责任认定：乙方应承担相应的绩效扣减或降薪处理。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。责任认定：甲方应向乙方提供相应的培训机会，或赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按照协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因个人原因未能完成工作任务，导致项目延期，甲方有权扣除乙方当月绩效奖金的20%。若乙方在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失10万元。若甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付款项的1%。若甲方未提供乙方所需的培训机会，甲方应赔偿乙方因此造成的损失，如培训费用等。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及绩效考核协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同签订目的及依据3.合同期限3.1起止时间3.2合同期限性质4.绩效考核标准及方法4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果等级划分5.2绩效考核结果运用方式6.绩效考核结果申诉6.1申诉途径6.2申诉处理程序7.绩效考核结果公示8.员工终止聘用合同的条件8.1工作表现不合格8.2违反单位规章制度8.3严重失职、营私舞弊8.4其他应当终止聘用合同的情形9.绩效考核不合格的处理9.1警告9.2记过9.3降低岗位等级9.4解除聘用合同10.绩效考核不合格员工的处理程序10.1警告10.2记过10.3降低岗位等级10.4解除聘用合同11.绩效考核结果与工资待遇关系11.1绩效考核结果与工资待遇挂钩方式11.2绩效考核结果与工资待遇调整标准12.合同解除及终止程序12.1合同解除12.2合同终止13.合同解除及终止后的待遇处理13.1工资待遇13.2保险待遇13.3其他待遇14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限14.4违约责任14.5其他约定事项第一部分：合同如下：1.1双方名称：甲方：______事业单位乙方：______员工1.2双方地址：甲方地址：______市______区______街道______号乙方地址：______市______区______街道______号1.3双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人或授权代表：______乙方授权代表：______2.合同签订目的及依据：本合同签订目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，建立长期稳定的劳动关系。3.合同期限：3.1起止时间：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期限性质：______年定期合同。4.绩效考核标准及方法：4.1绩效考核指标体系：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体指标详见附件《绩效考核指标体系》。4.2绩效考核周期：每年进行一次。4.3绩效考核方法：采用定性与定量相结合的方式，由甲方组织考核小组进行。5.绩考核结果运用：5.1绩效考核结果等级划分：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效考核结果运用方式：根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等。6.绩效考核结果申诉：6.1申诉途径：乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果之日起______日内向甲方提出申诉。6.2申诉处理程序：甲方应在收到申诉之日起______日内，组织考核小组对申诉进行复核，并给予书面答复。7.绩效考核结果公示：甲方应在考核结束后______日内，将绩效考核结果在单位内进行公示，接受全体员工监督。8.员工终止聘用合同的条件8.1工作表现不合格：若乙方在考核周期内连续两次被评定为“不合格”，甲方有权终止聘用合同。8.2违反单位规章制度：若乙方在聘用期间严重违反单位规章制度，经教育不改，甲方有权终止聘用合同。8.3严重失职、营私舞弊：若乙方在工作中严重失职，给甲方造成重大损失，或者有营私舞弊行为，甲方有权立即终止聘用合同。8.4其他应当终止聘用合同的情形：1.乙方因个人原因提出辞职，且经甲方同意；2.乙方因健康原因无法胜任工作，经治疗仍不能恢复；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方因违反国家法律法规，被依法解除劳动合同。9.绩效考核不合格的处理9.1警告：若乙方在考核周期内被评定为“不合格”，甲方将对乙方进行警告，并要求乙方在规定期限内改进。9.2记过：若乙方在考核周期内被评定为“不合格”，且在警告期内未有明显改进，甲方将对乙方进行记过处理。9.3降低岗位等级：若乙方在考核周期内被评定为“不合格”，且在记过期内仍无显著改进，甲方有权降低乙方的岗位等级。9.4解除聘用合同：若乙方在考核周期内被评定为“不合格”，且经甲方给予必要的帮助和培训后仍无法达到岗位要求，甲方有权解除聘用合同。10.绩效考核不合格员工的处理程序10.1警告：甲方应在考核结束后______日内，向乙方发出警告通知，并要求乙方在规定期限内改进。10.2记过：甲方应在警告期满后______日内，若乙方仍未有明显改进，向乙方发出记过通知。10.3降低岗位等级：甲方应在记过期满后______日内，若乙方仍未有明显改进，向乙方发出降低岗位等级的通知。10.4解除聘用合同：甲方应在降低岗位等级期满后______日内，若乙方仍未有明显改进，向乙方发出解除聘用合同的通知。11.绩效考核结果与工资待遇关系11.1绩效考核结果与工资待遇挂钩方式：乙方的工资待遇将根据绩效考核结果进行调整，具体调整方案详见附件《工资待遇调整方案》。11.2绩效考核结果与工资待遇调整标准：优秀：工资上调一定比例；良好：工资保持不变；合格：工资下调一定比例；不合格：工资下调一定比例或按合同约定处理。12.合同解除及终止程序12.1合同解除：任何一方在合同期限内，需解除合同，应提前______日向对方提出书面申请。12.2合同终止：合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。13.合同解除及终止后的待遇处理13.1工资待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方相应的经济补偿。13.2保险待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，办理乙方的社会保险手续。13.3其他待遇：合同解除或终止后，乙方应按照国家及地方相关政策规定，办理工作交接手续。14.合同争议解决14.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁。14.3争议解决期限：双方应在争议发生后______日内，将争议提交至争议解决机构。14.4违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。14.5其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、中介等活动的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围：1.人力资源中介服务，包括但不限于招聘、培训、职业规划等；2.法律咨询服务，包括但不限于合同审查、法律纠纷解决等；3.专业技术评估服务，包括但不限于绩效考核、技能评估等；4.其他甲方和乙方约定的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.双方协商确定第三方服务的具体内容、方式和费用；3.甲方或乙方与第三方签订服务协议；4.第三方按照协议提供服务。16.2第三方介入条件：1.第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；2.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；3.甲方或乙方同意第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，不得超过______万元；2.若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：1.第三方仅对自身提供的服务承担责任，不承担甲乙双方因合同履行产生的责任；2.甲方和乙方对自身的责任承担不因第三方介入而免除。18.2信息保密：1.第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.甲方和乙方对第三方提供的保密信息也应予以保密。19.第三方变更与解除19.1第三方变更：若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订服务协议。19.2第三方解除：1.若第三方无法履行服务协议，甲乙双方有权解除协议；2.第三方在履行服务过程中出现重大失误或违反法律法规，甲乙双方有权解除协议。20.第三方服务的费用与支付20.1费用承担：第三方服务的费用由甲乙双方按协议约定承担。20.2支付方式：1.第三方服务的费用应在服务协议签订后______日内支付；2.甲方和乙方可根据服务进度分期支付。21.第三方服务的成果与验收21.1成果交付：第三方应在服务协议约定的期限内完成服务，并向甲乙双方交付成果。21.2验收：1.甲乙双方应在收到成果后______日内进行验收；2.验收不合格的，第三方应在______日内无偿进行修改。22.第三方服务的争议解决22.1争议解决：甲乙双方与第三方之间发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼或仲裁。22.2争议解决机构：甲乙双方与第三方争议解决机构的选择，应遵循双方协商一致的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件《绩效考核指标体系》要求：详细列出考核指标、权重、评分标准等，确保考核的科学性和公平性。说明：此附件作为合同附件，用于规范绩效考核的实施。2.附件《工资待遇调整方案》要求：明确工资调整的依据、幅度、条件等，确保工资待遇的透明和合理性。说明：此附件作为合同附件，用于指导工资待遇的调整。3.附件《工作交接清单》要求：详细列出工作交接的内容、责任人、时间等，确保工作交接的完整和有序。说明：此附件作为合同附件，用于规范工作交接流程。4.附件《第三方服务协议》要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等，确保第三方服务的规范和有效。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方服务的开展。5.附件《保密协议》要求：明确双方保密的范围、期限、违约责任等，确保商业秘密的安全。说明：此附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件《争议解决规则》要求：明确争议解决的途径、程序、期限等，确保争议的及时解决。说明：此附件作为合同附件，用于规范争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；乙方未按时完成工作任务或质量不达标；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方未按约定履行工作交接。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；责任认定标准根据违约行为对对方造成的损失程度确定。3.违约责任示例：若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或解除合同，并承担违约责任；若任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及绩效考核协议2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1事业单位相关政策法规1.2相关法律法规2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1聘用合同期限3.2绩效考核期限4.员工岗位职责4.1岗位职责概述4.2具体工作内容5.员工工作权限与义务5.1工作权限5.2工作义务6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核标准6.2绩效考核方法7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果认定7.2绩效考核结果应用8.绩效考核申诉与争议解决8.1申诉程序8.2争议解决方式9.合同终止条件及程序9.1终止聘用合同的条件9.2终止聘用合同的程序10.绩效考核协议终止条件及程序10.1绩效考核协议终止条件10.2绩效考核协议终止程序11.合同解除与违约责任11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3违约责任12.劳动报酬及福利待遇12.1劳动报酬12.2福利待遇13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效与变更14.3合同争议解决方式14.4合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工终止聘用合同及绩效考核达成如下协议。1.2本合同旨在明确事业单位与员工之间的权利义务关系，规范员工工作行为，保障双方合法权益。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1聘用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2绩效考核期限：与聘用合同期限一致。4.员工岗位职责4.1岗位职责概述：员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保完成工作任务。4.2具体工作内容：（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）参与单位组织的各项活动；（3）遵守单位各项规章制度；（4）参加业务培训，提高自身业务水平。5.员工工作权限与义务5.1工作权限：（1）在职责范围内，独立开展工作；（2）根据工作需要，申请必要的资源支持。5.2工作义务：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）保守单位商业秘密；（3）爱护单位财产，合理使用办公设备；（4）积极参加单位组织的各项活动。6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核标准：（1）工作质量：按照岗位职责要求，完成工作任务的质量；（2）工作效率：在规定时间内完成工作任务的速度；（3）工作态度：工作认真负责，积极主动，团结协作；（4）创新能力：在工作中提出合理化建议，提高工作效率。6.2绩效考核方法：（1）定期考核：每季度进行一次，由部门负责人对员工进行考核；（2）年度考核：每年进行一次，由单位领导对员工进行考核。7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果认定：根据考核结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2绩效考核结果应用：（1）优秀员工：给予奖励，优先晋升；（2）良好员工：给予表扬，鼓励继续努力；（3）合格员工：指出不足，提出改进意见；（4）不合格员工：根据规定，予以调整或解除劳动合同。8.绩效考核申诉与争议解决8.1申诉程序：（1）员工对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向部门负责人提出申诉；（2）部门负责人应在接到申诉后7个工作日内进行调查核实，并作出答复；（3）若员工对答复仍有异议，可在接到答复之日起5个工作日内向单位人力资源部门提出申诉；（4）人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内进行调查核实，并作出最终裁决。8.2争议解决方式：（1）争议双方应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交单位内部调解委员会进行调解；（3）调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.合同终止条件及程序9.1终止聘用合同的条件：（1）员工提出书面辞职；（2）单位因经营需要或员工工作表现等原因，决定解除聘用合同；（3）员工因违反单位规章制度或法律法规被解除劳动合同；（4）因不可抗力等原因，致使聘用合同无法继续履行。9.2终止聘用合同的程序：（1）单位提出终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知员工；（2）员工提出终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知单位；（3）终止聘用合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。10.绩效考核协议终止条件及程序10.1绩效考核协议终止条件：（1）聘用合同终止；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力等原因，致使绩效考核协议无法继续履行。10.2绩效考核协议终止程序：（1）绩效考核协议终止，应同时终止聘用合同；（2）终止绩效考核协议，双方应办理相关手续。11.合同解除与违约责任11.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力等原因，致使合同无法继续履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.2违约责任：（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任；（2）因不可抗力等原因导致合同解除的，双方互不承担违约责任。12.劳动报酬及福利待遇12.1劳动报酬：（1）员工工资按照国家规定和单位制度执行；（2）工资支付方式为每月支付一次。12.2福利待遇：（1）员工享有国家规定的节假日、年假、病假等；（2）员工享有单位提供的各项福利待遇。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：（1）员工在单位工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿；13.2经济补偿支付方式：（1）经济补偿在合同解除之日起30日内一次性支付；（2）支付经济补偿的，不再支付其他任何费用。14.其他约定事项14.1合同附件：（1）本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位职责说明书等。14.2合同生效与变更：（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介、咨询、评估、监理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：（1）提供人力资源管理咨询服务的第三方；（2）提供劳动争议调解服务的第三方；（3）提供绩效考核评估服务的第三方；（4）提供职业培训服务的第三方；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请或选择第三方；（3）第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相应的服务协议；（4）第三方在服务协议约定的范围内开展服务工作。16.2第三方介入的要求：（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；（2）若服务协议未约定责任限额，则以第三方实际承担的能力为限；（3）第三方责任限额不得低于甲乙双方因第三方原因遭受的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在履行服务协议过程中，对甲方造成的损失，由第三方承担赔偿责任；（2）甲方对第三方造成的损失，应承担相应的责任。18.2第三方与乙方的责任划分：（1）第三方在履行服务协议过程中，对乙方造成的损失，由第三方承担赔偿责任；（2）乙方对第三方造成的损失，应承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任：（1）若第三方在履行服务协议过程中，因甲乙双方