2024年度半导体企业人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度半导体企业人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位设置与职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1工资构成6.2工资支付6.3加班工资7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3通讯补贴9.员工培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.员工考核与奖惩10.1考核制度10.2奖励制度10.3惩罚制度11.员工保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款12.合同解除与终止12.1合同解除的情形12.2合同终止的情形13.违约责任13.1用人单位违约责任13.2员工违约责任14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________住所地：_________________法定代表人：_________________2.2员工基本信息员工姓名：_________________身份证号码：_________________性别：_________________出生日期：_________________民族：_________________政治面貌：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________3.聘用性质与岗位3.1聘用性质本合同为全职劳动合同，聘用性质为非全日制。3.2岗位设置与职责岗位名称：_________________岗位职责：_________________岗位要求：_________________4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资为____元/月。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。6.工资待遇6.1工资构成员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。6.2工资支付工资每月支付一次，于每月的____日前支付。6.3加班工资员工加班工资按国家规定计算和支付。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，员工个人也应按规定缴纳。8.福利待遇8.1住房补贴用人单位为员工提供住房补贴，标准为每月____元。8.2交通补贴用人单位为员工提供交通补贴，标准为每月____元。8.3通讯补贴用人单位为员工提供通讯补贴，标准为每月____元。9.员工培训与发展9.1培训计划用人单位将根据业务发展需要，为员工提供培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。9.2职业发展规划用人单位将协助员工制定职业发展规划，并提供相应的职业发展指导。10.员工考核与奖惩10.1考核制度用人单位将建立考核制度，对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。10.2奖励制度对表现优秀的员工，用人单位将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。10.3惩罚制度对违反公司规章制度或工作职责的员工，用人单位将依据相关规定进行处罚。11.员工保密与竞业限制11.1保密条款员工同意在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。11.2竞业限制条款合同终止后，员工在____个月内不得在同类业务领域内与用人单位的竞争对手从事竞争性工作。12.合同解除与终止12.1合同解除的情形双方协商一致、员工辞职、用人单位单方解除合同等情形下，可以解除本合同。12.2合同终止的情形合同期限届满、员工退休、死亡、用人单位解散或破产等情形下，合同终止。13.违约责任13.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2员工违约责任员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入在合同履行过程中，如甲乙双方约定，可引入中介方提供专业服务，如招聘、培训、技术服务等。15.2.2咨询方介入甲乙双方在合同履行过程中，可能需要咨询方提供专业意见或解决方案。15.2.3技术服务方介入为保证合同履行的技术支持，甲乙双方可引入技术服务方提供必要的技术服务。16.第三方责权利16.1责任第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，履行合同约定的职责，并对自身行为负责。16.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并在合同履行过程中享有相应的权益。16.3利益第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，确保合同目的的实现。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责范围，不得越权行事，其职责与甲乙双方的职责划分清晰。17.2责任划分第三方在合同履行过程中发生的任何责任，由其自行承担，除非因甲乙双方共同过错导致。17.3利益划分第三方的利益仅限于合同约定的服务费用，不得以任何形式侵占甲乙双方的利益。18.第三方责任限额18.1责任限额设定甲乙双方可根据第三方提供服务的性质和风险，协商确定第三方责任限额。18.2责任限额生效责任限额自合同签订之日起生效，并在合同履行期间保持不变。18.3超额责任如第三方在合同履行过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定分担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更甲乙双方在第三方介入时，如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并取得其同意。19.2变更生效合同变更经甲乙双方和第三方书面同意后，自变更之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件如第三方在合同履行过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.2解除生效合同解除通知送达第三方后，合同解除生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方和第三方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用第三方介入产生的争议解决费用，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为员工入职的必要文件，用于用人单位了解员工情况。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加培训的日期、培训内容、培训成果等。说明：本附件用于证明员工接受培训的情况，作为员工职业发展的依据。3.附件三：员工考核结果要求：记录员工的考核周期、考核内容、考核结果等。说明：本附件用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和奖惩的依据。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：记录用人单位为员工缴纳社会保险的金额、缴费时间等。说明：本附件作为员工享受社会保险待遇的凭证。5.附件五：住房公积金缴纳凭证要求：记录用人单位为员工缴纳住房公积金的金额、缴费时间等。说明：本附件作为员工享受住房公积金待遇的凭证。6.附件六：员工劳动合同要求：详细记录合同双方的基本信息、聘用性质、工作时间、工资待遇等。说明：本附件作为合同主体内容的补充，具有同等法律效力。7.附件七：第三方服务协议要求：详细记录第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：本附件作为第三方介入合同的补充，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时履行工作职责责任认定：员工应按照合同约定履行工作职责，如未按时履行，用人单位可给予警告或解除合同。2.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定：用人单位应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：用人单位未为员工缴纳社会保险责任认定：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费。4.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定责任认定：第三方应按照合同约定提供优质服务，如服务不符合约定，应由第三方承担违约责任。5.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定：员工应遵守保密条款，如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。6.违约行为：用人单位单方解除合同，未按照法律规定支付经济补偿责任认定：用人单位单方解除合同，应按照法律规定支付经济补偿，如未支付，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度半导体企业人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义和解释2.1术语定义2.2术语解释3.聘用关系3.1聘用资格3.2聘用条件3.3聘用期限4.工作职责和任务4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.工资和福利5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和住房公积金6.考核和晋升6.1考核制度6.2晋升机制7.培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更和终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司聘用员工的所有事项，包括但不限于工作职责、工资福利、考核晋升等。2.定义和解释2.1术语定义2.1.1“公司”指_______有限公司。2.1.2“员工”指被公司正式聘用的劳动者。2.1.3“劳动合同”指本合同。2.1.4“工作地点”指公司指定的办公地点。2.2术语解释2.2.1“基本工资”指员工按照规定的工作时间、岗位等条件应得的报酬。2.2.2“奖金”指公司根据员工的工作表现、业绩等给予的额外报酬。2.2.3“津贴”指公司为补偿员工特殊工作条件或额外劳动付出而给予的额外报酬。3.聘用关系3.1聘用资格3.1.1具备完全民事行为能力；3.1.2持有相应的学历或职业资格证书；3.1.3符合公司岗位要求的专业技能和经验。3.2聘用条件3.2.1通过公司组织的面试；3.2.2签订本劳动合同；3.2.3提供有效身份证明和学历证明。3.3聘用期限本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.工作职责和任务4.1工作内容4.1.1参与公司半导体产品的研发、生产、销售等工作；4.1.2遵循公司规章制度，执行公司工作指令；4.1.3完成上级领导交办的其他工作任务。4.2工作地点员工应在本合同约定的工作地点履行工作职责。4.3工作时间员工应按照公司规定的工时制度，按时上下班。5.工资和福利5.1基本工资员工的基本工资按月支付，具体金额为_______元/月。5.2奖金和津贴员工的奖金和津贴根据公司制度及个人表现进行发放。5.3社会保险和住房公积金公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.考核和晋升6.1考核制度公司对员工实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。6.2晋升机制员工晋升应根据公司发展需要和个人能力表现，通过考核选拔。7.培训和发展7.1培训机会公司为员工提供必要的培训机会，包括入职培训、岗位技能培训等。7.2职业发展规划公司鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。8.保密和知识产权8.1保密义务员工对本公司在研发、生产、经营过程中所知悉的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知识产权归属员工在履行职务过程中所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归公司所有。9.竞业限制9.1竞业限制期限在劳动合同解除或终止后，员工在竞业限制期限内不得在同行业或与公司业务有竞争关系的公司任职或自营同类业务。9.2竞业限制范围竞业限制范围为全国范围内，竞业限制期限为_______年。10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工违反保密义务，泄露公司商业秘密；10.1.2员工未履行竞业限制义务；10.1.3员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2员工严重违反公司规章制度；11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.1.4公司因经营状况发生变化，确需裁员。11.2解除程序解除劳动合同应提前_______天以书面形式通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。13.合同生效、变更和终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同终止合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。14.2合同份数本合同一式_______份，公司执_______份，员工执_______份。14.3合同生效日期本合同生效日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、设备供应商等，是指在合同执行过程中，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对因其过失或违反约定所造成的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方有权根据其提供的服务的性质和要求，收取合理的费用，并享有合同中约定的权利。15.4第三方义务15.4.1严格按照合同约定提供服务；15.4.2对其提供的服务质量负责；15.4.3保守公司的商业秘密；15.4.4按时提交相关报告和文件。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并对第三方的行为负责。16.2乙方的额外义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助，并对第三方的行为进行监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因其违约行为造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下的一切违约责任，包括但不限于直接损失和间接损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方应根据合同约定，明确其职责范围，与甲乙双方的工作职责相区分，避免职责交叉和责任不清。18.2沟通协调第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈工作进展，协调解决工作中出现的问题。18.3法律责任第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应依法承担相应的法律责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入审批甲乙双方应共同审议第三方介入的申请，并在达成一致意见后，签署相关协议。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。19.4第三方介入结束第三方完成合同约定的任务后，甲乙双方应共同评估其工作成果，并签署第三方介入结束协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点等。说明：用于明确员工的工作职责和公司对岗位的要求。3.考核记录要求：记录员工的考核结果、考核时间、考核人等。说明：用于评估员工的工作表现和业绩。4.培训记录要求：记录员工的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于跟踪员工的培训进度和效果。5.知识产权清单要求：列举公司拥有的知识产权，包括专利、商标、著作权等。说明：用于明确知识产权的归属和使用。6.保密协议要求：约定员工对商业秘密的保密义务和违反保密义务的责任。说明：用于保护公司的商业秘密。7.竞业限制协议要求：约定员工在离职后的竞业限制条款，包括竞业限制期限、范围等。说明：用于保护公司的商业利益。8.第三方合作协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按约定时间上下班；未经批准擅自离岗；擅自调岗或拒绝执行工作指令；泄露公司商业秘密；违反公司规章制度，给公司造成损失。责任认定标准：对未按约定时间上下班的行为，根据迟到次数和严重程度，给予警告、罚款等处分；对擅自离岗、擅自调岗等行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；对泄露公司商业秘密的行为，根据泄露程度和造成的损失，追究法律责任；对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处分。示例说明：员工甲未按约定时间上下班，累计迟到5次，给予警告处分；员工乙擅自离岗，未经批准前往其他公司面试，给予记过处分；员工丙泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，依法追究其法律责任。2.公司违约行为未按约定支付工资；未按约定提供福利；未按约定提供培训；未按约定解除劳动合同，未支付经济补偿。责任认定标准：对未按约定支付工资的行为，按日支付赔偿金；对未按约定提供福利的行为，按实际损失赔偿；对未按约定提供培训的行为，按实际损失赔偿；对未按约定解除劳动合同，未支付经济补偿的行为，按法律规定支付经济补偿。示例说明：公司未按约定支付员工丁工资，累计欠款1万元，按日支付赔偿金；公司未按约定为员工戊提供培训，造成其损失5000元，按实际损失赔偿；公司未按约定解除与员工己的劳动合同，未支付经济补偿，按法律规定支付经济补偿。全文完。2024年度半导体企业人员聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金第七条保密条款7.1保密事项7.2保密责任第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方地址：[乙方详细地址]第二条聘用性质及岗位2.1聘用性质乙方在本合同中担任的岗位为[具体岗位名称]，属于[全职/兼职]性质。2.2岗位职责（1）[岗位职责内容1]（2）[岗位职责内容2]（3）[岗位职责内容3]第三条工作内容及要求3.1工作内容（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3]3.2工作要求（1）[工作要求1]（2）[工作要求2]（3）[工作要求3]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[工作时间安排]，包括每日工作时间和每周工作天数。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方的月基本工资为人民币[基本工资数额]元。5.2绩效奖金根据乙方的绩效考核结果，甲方将支付相应的绩效奖金。5.3福利待遇（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]第六条社会保险及公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条保密条款7.1保密事项乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。7.2保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方业务范围相同或者相近的行业内，担任与甲方直接竞争的职务或者开展与甲方业务相关的经营活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[具体年限]年。8.3竞业限制补偿甲方将在乙方离职时支付乙方相当于[具体补偿金额]元的竞业限制补偿金。该补偿金将在乙方离职时一次性支付，并在竞业限制期限内按月支付等额的补偿。第九条违约责任9.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点争议解决地点为[具体法院名称所在地]。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）[解除条件1]（2）[解除条件2]（3）[解除条件3]11.2合同解除程序任何一方解除本合同时，应提前[具体提前通知期限]天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十二条合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）合同约定的期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）法定或约定解除条件成就第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，任何一方不得擅自变更、转让或委托他人代理履行本合同。14.4本合同如有未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正条款第二部分：第三方介入后的修正条款14.1第三方介入的目的为保障本合同的履行，双方同意在合同履行过程中，如出现争议或需要专业评估、调解等情况，可引入第三方介入。14.2第三方介入的方式14.2.1争议解决如出现合同履行中的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可请求引入第三方调解机构进行调解。14.2.2专业评估在合同履行过程中，如需要对某项技术、经济或法律问题进行专业评估，双方可共同选定具有相应资质的第三方机构进行评估。14.2.3调解如双方无法通过协商解决争议，可共同选定一位或多位调解员，由调解员对争议进行调解。14.3第三方介入的费用14.3.1争议解决第三方调解机构的费用由双方协商分担，或根据调解协议确定。14.3.2专业评估第三方评估机构的费用由提出评估请求的一方承担，或根据评估协议确定。14.3.3调解第三方调解员的费用由双方协商分担，或根据调解协议确定。14.4第三方介入的责任14.4.1第三方机构的责任第三方机构在履行职责过程中，应恪守职业道德，公正、公平、公开地处理争议，并对自己的评估结果负责。14.4.2调解员的责任调解员在调解过程中应保持中立，公正地处理争议，并对调解协议负责。14.5第三方介入的效力1