2024年卫生院派遣员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年卫生院派遣员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2被派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例5.2公积金缴纳标准及比例6.假期及休假待遇6.1常年假6.2事假6.3病假6.4产假、陪产假6.5年休假7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担8.劳动合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2合同生效及终止11.3合同附件12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：卫生院1.2派遣单位地址：市区街道号1.3派遣单位法定代表人：1.4被派遣员工姓名：1.5被派遣员工性别：男1.6被派遣员工出生日期：1990年1月1日1.7被派遣员工身份证号码：110101199001011.8被派遣员工住址：市区街道号2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：护士2.2工作内容描述：负责病患的护理工作，包括但不限于测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助医生进行诊疗，执行医嘱，进行健康教育等。3.工作时间及工作地点3.1工作时间：实行五班三运转制，每周工作40小时，具体班次由卫生院安排。3.2工作地点：卫生院内及分院4.工资及福利待遇4.1工资标准：基本工资每月人民币5000元，岗位工资每月人民币2000元，绩效工资每月人民币1500元，共计人民币8500元。4.2工资支付方式及时间：每月25日前以银行转账方式支付上月工资。4.3福利待遇：提供国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇；缴纳社会保险及公积金；提供工作服及必要的防护用品。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例：按照国家及地方相关政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，比例分别为单位缴纳20%、个人缴纳8%，公积金缴纳比例单位缴纳12%、个人缴纳12%。5.2公积金缴纳标准及比例：按照国家及地方相关政策规定，缴纳比例为单位缴纳12%、个人缴纳12%。6.假期及休假待遇6.1常年假：根据国家规定，员工每年享有带薪年休假10天。6.2事假：员工因私事需请假，可提前向卫生院提出申请，经批准后按实际情况给予休假，休假期间工资照发。6.3病假：员工因病需请假，需提供相关证明，休假期间工资按照国家规定执行。6.4产假、陪产假：女员工产假为90天，陪产假为15天；男员工陪产假为7天。6.5年休假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。7.违约责任7.2违约责任承担：发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.劳动合同解除8.1合同解除条件a)被派遣员工严重违反卫生院规章制度；b)被派遣员工严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害；c)被派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作；d)被派遣员工劳动合同期满，且卫生院不再续签。a)卫生院未按照合同约定支付劳动报酬；b)卫生院未按照合同约定提供劳动条件；c)卫生院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；d)法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同解除程序8.2.1卫生院单方面解除合同时，应当提前30日以书面形式通知被派遣员工，并说明解除合同的理由。8.2.2被派遣员工单方面解除合同时，应当提前30日以书面形式通知卫生院，并说明解除合同的理由。9.保密条款9.1保密内容：被派遣员工在卫生院工作期间，应当对其在工作中接触到的患者信息、医疗技术、商业秘密等保密内容予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，至保密内容公开或保密技术失效之日止。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1知识产权归属：被派遣员工在卫生院工作期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，归卫生院所有。11.2合同生效及终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。合同期满前一个月，双方应协商是否续签。12.合同签署日期12.1本合同于2024年4月1日签署。13.合同签署地点13.1本合同在市区街道号卫生院签署。14.合同份数及保管14.1本合同一式四份，派遣单位、被派遣员工各执一份，另有两份分别由双方单位留存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同中所指的第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等，以及任何与本合同履行相关的第三方主体。a)协助双方进行合同签订前的尽职调查；b)提供专业技术服务或咨询；c)协助解决合同履行中的争议；d)进行合同履行效果的评估。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2第三方介入条件：a)第三方必须具备相应的资质和条件；b)第三方提供的服务或咨询应与本合同内容相关；c)第三方应遵守国家法律法规和行业规范；d)第三方应保护甲乙双方的合法权益。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：a)甲方向第三方支付的费用，应在合作协议或服务合同中明确约定；b)甲方的支付义务不因第三方介入而免除；c)第三方提供的服务或咨询结果，甲方有权接受或拒绝。17.2乙方的额外条款：a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；b)乙方应承担第三方因提供不实信息或违反合同约定而产生的责任；c)第三方提供的服务或咨询结果，乙方有权接受或拒绝。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：a)第三方因提供不实信息或违反合作协议或服务合同约定导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍；b)第三方因提供技术服务或咨询导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；c)第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a)第三方应向甲方提供明确的服务内容、服务期限和费用；b)第三方应向甲方定期报告工作进展情况；c)第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行。19.2第三方与乙方的划分：a)第三方应向乙方提供明确的服务内容、服务期限和费用；b)第三方应向乙方定期报告工作进展情况；c)第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止：如第三方介入的原因消失或合同约定的服务期限届满，第三方介入即终止。20.2第三方介入终止后的处理：a)第三方应向甲乙双方提交服务报告；b)甲乙双方应根据第三方提交的服务报告进行评估；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。2.工作职责列出被派遣员工在卫生院内的工作职责和期望表现。3.工作流程详细说明被派遣员工在日常工作中应遵循的工作流程。4.社会保险及公积金缴纳明细列出社会保险及公积金的具体缴纳比例、金额和缴纳时间。5.假期及休假待遇明细列出各种假期及休假的具体规定和待遇。6.违约责任认定标准详细说明违约行为及相应的责任认定标准。7.第三方合作协议或服务合同详细规定第三方介入的具体内容、服务期限、费用及责任。8.争议解决机制列出争议解决的具体程序、机构和方式。9.合同签署证明文件包括合同签署日期、地点和双方签字盖章的证明文件。10.合同履行情况报告定期报告合同履行情况，包括工作进展、成果和存在的问题。11.其他相关文件包括但不限于与合同履行相关的政策文件、法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付劳动报酬。卫生院未按照合同约定提供劳动条件。被派遣员工严重违反卫生院规章制度。被派遣员工严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害。被派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度及造成的损失等因素确定。3.示例说明：若甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若乙方严重违反卫生院规章制度，经卫生院劝诫无效，卫生院有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年卫生院派遣员工合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣员工姓名及身份证号码1.3派遣员工所在卫生院第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条派遣员工工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次3.3工作地点第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇第五条工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核标准及结果运用5.3违约责任第六条培训与提升6.1培训内容6.2培训时间及方式6.3培训费用承担第七条休假制度7.1法定节假日7.2事假、病假、产假等休假7.3休假审批流程第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决费用第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条其他约定事项12.1双方权利义务12.2通知与送达12.3合同附件第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工基本信息表14.2附件二：派遣员工岗位职责14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：卫生院1.2派遣单位地址：省市区街道号1.3派遣员工姓名：1.4派遣员工身份证号码：56199001051.5派遣员工所在卫生院：卫生院科室第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及卫生院工作需要，可协商续签。第三条派遣员工工作内容3.1工作岗位：临床医生3.2工作职责：负责病房患者的诊疗、查房、病历书写等工作。3.3工作时间：实行全日制工作制，每日工作8小时，每周工作5天。3.4工作地点：卫生院临床科室第四条工资及福利待遇4.1工资标准：基本工资每月5000元，绩效工资根据工作表现及科室考核结果确定。4.2支付方式：每月15日前支付上月工资。4.3奖金及津贴：根据卫生院相关规定发放。4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。4.5其他福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假等。第五条工作纪律与考核5.1工作纪律：遵守国家法律法规、医院规章制度及科室工作要求。5.2考核标准：根据卫生院及科室考核制度，对派遣员工进行定期考核。5.3违约责任：违反工作纪律者，根据情节轻重，可给予警告、罚款、解除合同等处罚。第六条培训与提升6.1培训内容：包括专业技能培训、职业道德教育等。6.2培训时间：每年至少参加2次培训，每次不少于2天。6.3培训费用承担：卫生院承担培训费用。第七条休假制度7.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。7.2事假、病假、产假等休假：根据国家及地方相关政策执行。7.3休假审批流程：员工提出休假申请，经科室主任批准后，报送卫生院人事部门备案。第八条保密条款8.1保密内容：包括卫生院的商业秘密、技术秘密、患者隐私等。8.2保密期限：自合同终止之日起三年内。8.3违约责任：未经卫生院同意，擅自泄露保密信息者，应承担相应的法律责任，并赔偿卫生院因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1派遣员工严重违反工作纪律或职业道德，给卫生院造成重大损失。9.1.2派遣员工被依法追究刑事责任。9.1.3卫生院因政策调整或业务需要，经协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2派遣员工提出解除合同，并符合法定条件。9.3解除与终止程序：双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决期限：自争议发生之日起三个月内解决。10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同争议由市区人民法院管辖。第十二条其他约定事项12.1双方权利义务：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2通知与送达：双方通知应以书面形式进行，自发出通知之日起视为送达。12.3合同附件：本合同附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：任何修改本合同的协议，均需双方书面同意并签字盖章，方为有效。13.3合同生效日期：根据双方协商一致的时间确定。第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工基本信息表14.2附件二：派遣员工岗位职责14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入：指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要或约定，引入的具备特定资质和能力的外部机构或个人，以协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律服务等。第十六条甲乙双方引入第三方时的程序16.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2引入第三方前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、能力及信誉。16.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。17.3第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时约定。18.2第三方责任限额的约定应合理，并确保在第三方责任范围内，甲乙双方的合法权益不受损害。18.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的第三方主体，其与甲乙双方在合同中的地位平等。19.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，独立于甲乙双方之间的权利义务关系。19.3第三方在合同履行过程中，应独立承担责任，不因甲乙双方之间的纠纷而影响其履行合同的能力。第二十条第三方介入的监督与协调20.1甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2甲乙双方应设立协调机制，及时解决第三方介入过程中出现的问题。20.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第二十一条第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据合同约定承担。21.2若合同未约定，甲乙双方应根据实际情况协商分担。第二十二条第三方介入合同的终止22.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。22.1.2第三方无法履行合同或严重违约。22.1.3甲乙双方协商一致解除合同。22.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并确保合同终止不影响合同履行的后续工作。第二十三条第三方介入合同的其他条款23.1第三方介入合同的其他条款，可参照本合同的相关规定执行。23.2本合同未规定的第三方介入合同事项，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工基本信息表详细要求：包含派遣员工的基本个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本表用于记录派遣员工的基本情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：派遣员工岗位职责详细要求：明确派遣员工在卫生院的具体工作岗位、工作职责、工作内容等。说明：本表用于明确派遣员工的工作职责，确保双方对工作内容有明确的认识。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：记录派遣员工及卫生院缴纳的社会保险及住房公积金的具体金额、缴费时间等。说明：本表用于记录派遣员工及卫生院的缴费情况，确保双方权益。4.附件四：培训记录表详细要求：记录派遣员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。5.附件五：休假申请表详细要求：记录派遣员工的休假类型、休假时间、休假理由等。说明：本表用于记录派遣员工的休假情况，确保双方对休假安排有明确的认识。6.附件六：工作考核表详细要求：记录派遣员工的工作表现、考核结果等。说明：本表用于记录派遣员工的工作考核情况，作为其薪酬调整和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣员工未按合同约定履行工作职责。派遣员工违反卫生院规章制度，给卫生院造成损失。卫生院未按合同约定支付工资、奖金等。卫生院未按合同约定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。第三方未按合同约定履行职责，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。违约责任的具体认定标准，根据违约行为的性质、影响及损失程度确定。3.示例说明：若派遣员工未按合同约定履行工作职责，造成卫生院损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。若卫生院未按合同约定支付工资，派遣员工有权要求卫生院支付工资及相应的违约金。若第三方未按合同约定履行职责，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年卫生院派遣员工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1发包方信息1.2承包方信息2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工学历2.5员工专业2.6员工工作地点3.派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正时间7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：派遣员工工作职责12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1发包方信息1.1.1名称：卫生院1.1.2住所：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4注册资本：___________1.2承包方信息1.2.1名称：___________1.2.2住所：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4注册资本：___________第二条派遣员工的基本情况2.1员工姓名：___________2.2员工性别：___________2.3员工年龄：___________2.4员工学历：___________2.5员工专业：___________2.6员工工作地点：___________第三条派遣岗位及职责3.1岗位名称：___________3.2岗位职责：3.2.1负责___________3.2.2负责___________3.2.3负责___________3.3工作内容：3.3.1完成卫生院下达的各项任务3.3.2参与卫生院组织的各项活动3.3.3遵守卫生院的各项规章制度第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1周一至周五，每天工作8小时4.1.2法定节假日及公休日按照国家规定执行4.2休息休假：4.2.1每周休息1天4.2.2年休假根据国家规定执行4.3加班制度：4.3.1按照国家规定执行加班工资制度第五条工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为每月___________元5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金根据工作表现和卫生院规定执行5.2.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据卫生院规定执行5.3社会保险及住房公积金：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.3.2缴纳比例和基数根据国家规定执行5.4其他福利待遇：5.4.1提供午餐补助5.4.2定期组织员工体检第六条试用期及转正6.1试用期：6.1.1试用期为___________个月6.2转正条件：6.2.1试用期内无重大违纪违规行为6.2.2能胜任本职工作6.3转正时间：6.3.1试用期结束，经考核合格后，自动转正第七条保密条款7.1保密范围：7.1.1卫生院的技术秘密、商业秘密、财务信息等7.2保密义务：7.2.1员工在合同期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务7.2.2未经卫生院同意，不得泄露或利用上述保密信息7.3违约责任：7.3.1员工违反保密义务，造成卫生院损失的，应承担相应的法律责任第八条违约责任及处理8.1违约情形：8.1.1员工未按时完成工作任务，影响卫生院正常运营8.1.2员工泄露卫生院保密信息，造成损失8.1.3员工严重违反卫生院规章制度，经劝告无效8.2违约责任：8.2.1员工违反合同约定，卫生院有权解除合同，并要求赔偿损失8.2.2损失赔偿金额根据实际损失及合同约定确定8.3处理方式：8.3.1卫生院有权对违约员工进行警告、罚款或解除劳动合同8.3.2解除劳动合同后，卫生院有权要求员工支付违约金第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1协商解决9.2.2合同签订地人民法院9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决9.3.2如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼第十条合同解除10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反合同约定，卫生院有权解除合同10.1.2卫生院因经营需要，经协商一致，可提前解除合同10.2合同解除程序：10.2.1卫生院应提前30日书面通知员工10.2.2双方应在接到通知后15日内办理合同解除手续10.3解除后的处理：10.3.1合同解除后，卫生院应支付员工剩余工资及福利待遇10.3.2员工应按照合同约定，妥善交接工作第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经卫生院审批11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的期限届满11.2.2合同解除11.3合同终止程序：11.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续11.3.2双方应相互确认合同终止事宜第十二条合同附件12.1附件一：派遣员工工作职责12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第十三条合同变更13.1变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2符合法律法规规定13.2变更程序：13.2.1双方应签订书面变更协议13.2.2变更协议经卫生院审批13.3变更后的合同效力：13.3.1变更后的合同具有同等法律效力第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有未尽事宜，以双方签订的补充协议为准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的必要性2.1.1提高合同履行的效率和专业性2.1.2保证合同条款的合规性和准确性2.1.3实现合同目的的有效性和可靠性第三条第三方介入的流程3.1.1卫生院与承包方协商确定第三方介入的必要性3.1.2双方共同选择合适的第三方机构或个人3.1.3卫生院与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务3.1.4卫生院与承包方签订补充协议，明确第三方介入的具体事项第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额如下：4.1.1第三方在履行协议过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任4.1.2第三方责任限额为合同总金额的_____%，具体数额由双方协商确定4.1.3第三方责任限额不得低于______元人民币第五条第三方责任划分5.1第三方责任划分如下：5.1.1第三方在其职责范围内提供的服务或咨询，由第三方负责5.1.2第三方在提供服务或咨询过程中，若因承包方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，承包方应承担相应的责任5.1.3第三方在提供服务或咨询过程中，若因卫生院原因导致合同无法履行或履行不符合约定，卫生院应承担相应的责任第六条第三方权利6.1第三方权利如下：6.1.1第三方有权按照合作协议和补充协议的约定，独立行使职责，不受卫生院和承包方干预6.1.2第三方有权要求卫生院和承包方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责6.1.3第三方有权要求卫生院和承包方支付服务费用或其他报酬第七条第三方义务7.1第三方义务如下：7.1.1第三方应按照合作协议和补充协议的约定，履行职责，确保合同履行7.1.2第三方应保证提供的服务或咨询符合法律法规和行业规范7.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方第八条第三方变更8.1.1卫生院与承包方协商一致，决定变更第三方8.1.2双方共同与新的第三方签订合作协议，明确双方的权利义务8.1.3双方签订补充协议，明确新的第三方介入的具体事项第九条第三方争议解决9.1第三方争议解决方式如下：9.1.1卫生院、承包方与第三方协商解决9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条第三方退出10.1.1卫生院与承包方协商一致，决定第三方退出10.1.2双方签订补充协议，明确第三方退