2024年河南省事业单位100人招聘实施服务合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南省事业单位100人招聘实施服务合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘计划及岗位要求2.1招聘人数2.2招聘岗位2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘方式及资格审核4.1招聘方式4.2资格审核标准5.招聘考试内容及形式5.1考试内容5.2考试形式6.考试结果及录用通知6.1考试结果公布6.2录用通知方式7.员工入职及培训7.1入职手续7.2培训内容及安排8.员工福利待遇8.1薪酬标准8.2社会保险及公积金8.3其他福利待遇9.员工考核及晋升9.1考核标准及方式9.2晋升机制10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件及流程11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约处理方式12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘单位：河南省某事业单位1.1.2服务单位：河南省某人力资源有限公司1.2双方地址1.2.1招聘单位地址：河南省某市某区某路某号1.2.2服务单位地址：河南省某市某区某路某号1.3双方联系方式1.3.1招聘单位联系人：1.3.2招聘单位联系电话：138xxxx55551.3.3服务单位联系人：1.3.4服务单位联系电话：139xxxx66662.招聘计划及岗位要求2.1招聘人数：100人2.2招聘岗位：涵盖事业单位各岗位需求2.3岗位要求2.3.2专业要求：与招聘岗位相关2.3.3资格证书要求：根据岗位需求提供相应资格证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘公告3.1.2网络报名及资格审核3.1.3笔试、面试及技能考核3.1.4考核结果公示及录用通知3.2时间安排3.2.1招聘公告发布时间：2024年3月1日3.2.2网络报名时间：2024年3月2日至3月15日3.2.3笔试时间：2024年3月30日3.2.4面试及技能考核时间：2024年4月15日3.2.5考核结果公示时间：2024年4月20日3.2.6录用通知时间：2024年4月25日4.招聘方式及资格审核4.1招聘方式4.1.1网络报名4.1.2笔试、面试及技能考核4.2资格审核标准4.2.1符合岗位要求的学历、专业及资格证书4.2.3具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力5.招聘考试内容及形式5.1考试内容5.1.1笔试：专业知识、综合能力测试5.1.2面试：综合素质、专业技能面试5.1.3技能考核：实际操作、情景模拟等5.2考试形式5.2.1笔试：闭卷考试5.2.2面试：结构化面试、无领导小组讨论等5.2.3技能考核：现场实际操作6.考试结果及录用通知6.1考试结果公布6.1.1考试结果将在考核结束后10个工作日内公布6.1.2考试结果公布方式：官方网站、公众号等6.2录用通知方式6.2.1录用通知将以短信、电话及邮件等形式通知考生6.2.2录用通知时间：考试结果公布后5个工作日内7.员工入职及培训7.1入职手续7.1.1考生须在接到录用通知后10个工作日内办理入职手续7.1.2入职手续包括：签订劳动合同、提交相关证件及资料等7.2培训内容及安排7.2.1培训内容：事业单位相关法律法规、岗位技能、企业文化等7.2.2培训时间：入职后1个月内完成7.2.3培训方式：集中培训、网络培训等8.员工福利待遇8.1薪酬标准8.1.1基本工资：根据岗位及学历确定，具体数额见附件一8.1.2绩效工资：根据个人绩效考核结果确定，具体数额见附件二8.1.3岗位补贴：根据岗位性质及工作强度确定，具体数额见附件三8.2社会保险及公积金8.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金，具体标准见附件四8.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金，具体标准见附件五8.3其他福利待遇8.3.1带薪年假：根据工作年限享受带薪年假，具体天数见附件六8.3.2婚假、产假、陪产假等：按照国家规定执行，具体天数及待遇见附件七8.3.3健康体检：每年组织一次员工健康体检，费用由单位承担8.3.4员工活动：定期组织员工活动，丰富员工文化生活9.员工考核及晋升9.1考核标准及方式9.1.1考核标准：包括工作业绩、工作态度、团队合作、职业道德等方面9.1.2考核方式：定期考核、专项考核、绩效考核等9.2晋升机制9.2.1晋升条件：根据考核结果及岗位需求确定9.2.2晋升流程：晋升申请、考核、评审、公示等10.合同期限及续签10.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效10.2续签条件及流程10.2.1续签条件：员工在合同期限内表现良好，无违纪违规行为10.2.2续签流程：合同期满前一个月，双方协商一致后签订续签合同11.违约责任及处理11.1违约情形11.1.1服务单位未按照合同约定提供服务11.1.2员工违反合同约定，严重影响工作11.2违约责任承担11.2.1服务单位未履行合同，应承担违约责任，赔偿因此给招聘单位造成的损失11.2.2员工违反合同，应根据情节严重程度，承担相应责任11.3违约处理方式11.3.1双方协商解决11.3.2仲裁或诉讼12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1员工提出解除合同，需提前一个月书面通知服务单位12.1.2服务单位因特殊情况提出解除合同，需提前一个月书面通知员工12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决方式13.2.1优先选择协商解决13.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁13.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同条款符合法律法规14.2合同附件14.2.1附件一：薪酬标准14.2.2附件二：绩效工资标准14.2.3附件三：岗位补贴标准14.2.4附件四：社会保险及公积金缴纳标准14.2.5附件五：住房公积金缴纳标准14.2.6附件六：带薪年假标准14.2.7附件七：婚假、产假、陪产假等标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如招聘咨询、培训、评估等；2.1.2甲方或乙方与第三方签订合作协议，共同完成某项工作任务；2.1.3第三方作为担保方或保证人参与合同履行。3.第三方责任限额3.1第三方在合同中的责任限额，应根据第三方的性质、服务内容以及合同双方协商确定。3.2.1第三方因自身原因导致的合同违约责任；3.2.2第三方提供的专业服务不符合合同约定或存在重大瑕疵的责任；3.2.3第三方在履行合同过程中发生的意外事故或损害赔偿责任。4.第三方责权利划分4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，不受合同双方干涉；4.1.2第三方有权获得合同约定的报酬；4.1.3第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和信息。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。4.3第三方与其他各方的关系4.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应以合同约定为准；4.3.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决；4.3.3第三方不得损害甲方、乙方的合法权益。5.第三方介入的额外条款5.1.1第三方介入的合法性：甲方、乙方应确保第三方介入符合国家法律法规及行业规范；5.1.2第三方介入的程序：甲方、乙方应按照合同约定，与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；5.1.3第三方介入的费用：甲方、乙方应承担第三方介入产生的合理费用；5.1.4第三方介入的监督：甲方、乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入合同履行时，甲方、乙方应协商一致，对合同进行必要变更，以适应第三方介入的需要。6.2.1明确第三方在合同中的地位和责任；6.2.2修改合同中与第三方相关的条款；6.2.3确定第三方介入的具体工作内容和时间安排。7.第三方介入的合同终止7.1.1第三方严重违约；7.1.2第三方无法继续履行合同；7.1.3第三方介入对合同双方的合法权益造成重大损害。7.2合同终止后，合同双方应按照合同约定处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬标准详细要求：列出各岗位的基本工资、绩效工资和岗位补贴的具体数额，以及调整机制。说明：此附件用于明确员工的薪酬结构，确保薪酬透明和公平。2.附件二：绩效工资标准详细要求：明确绩效工资的评定标准、评定周期、评定流程和发放方式。说明：此附件用于确保员工绩效工资的公正性和合理性。3.附件三：岗位补贴标准详细要求：列出不同岗位的岗位补贴标准，包括补贴金额和适用条件。说明：此附件用于激励员工在特定岗位上的工作表现。4.附件四：社会保险及公积金缴纳标准详细要求：按照国家规定列出五险一金的缴纳比例和基数。说明：此附件用于确保员工的社保权益。5.附件五：住房公积金缴纳标准详细要求：明确住房公积金的缴纳比例和基数。说明：此附件用于保障员工的住房权益。6.附件六：带薪年假标准详细要求：根据工作年限列出员工享有的带薪年假天数。说明：此附件用于保障员工的休息权益。7.附件七：婚假、产假、陪产假等标准详细要求：列出国家规定的婚假、产假、陪产假等假期天数及待遇。说明：此附件用于保障员工的法定假期权益。8.附件八：培训计划详细要求：列出培训内容、时间安排、培训方式等。说明：此附件用于确保员工培训的有效性和针对性。9.附件九：考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等。说明：此附件用于确保考核的客观性和公正性。10.附件十：合同续签流程详细要求：列出合同续签的条件、流程和所需文件。说明：此附件用于确保合同续签的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付薪酬乙方未按时提供招聘服务第三方未按合同约定提供服务员工严重违反工作纪律双方未按合同约定履行合同义务2.责任认定标准甲方未按时支付薪酬：按每日逾期金额的千分之五支付违约金。乙方未按时提供招聘服务：按合同金额的10%支付违约金。第三方未按合同约定提供服务：按合同约定赔偿甲方或乙方的损失。员工严重违反工作纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处理。双方未按合同约定履行合同义务：按合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例甲方未按时支付员工工资，逾期3天，应支付员工工资总额的千分之十五作为违约金。乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延期，应支付甲方合同金额的10%作为违约金。第三方未按合同提供合格的培训服务，导致甲方损失5万元，应赔偿甲方5万元。全文完。2024年河南省事业单位100人招聘实施服务合同规范2本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘单位基本情况1.2招聘岗位及人数1.3招聘条件及要求2.招聘实施流程2.1招聘公告发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4考核及体检2.5录用及公示3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用预算3.2费用支付方式及时间3.3费用结算及报销4.招聘机构及人员职责4.1招聘机构职责4.2招聘工作人员职责4.3合作机构职责5.招聘信息发布及宣传5.1信息发布渠道5.2宣传方式及内容5.3宣传费用及支付6.招聘报名及资格审查6.1报名方式及时间6.2资格审查标准及程序6.3资格审查结果公示7.笔试及面试组织7.1笔试科目及内容7.2面试形式及内容7.3考试时间及地点8.考核及体检8.1考核标准及程序8.2体检标准及项目8.3考核及体检结果公示9.录用及公示9.1录用标准及程序9.2录用名单公示9.3录用人员公示期限10.招聘合同签订及备案10.1招聘合同签订时间及地点10.2招聘合同内容10.3招聘合同备案程序11.招聘争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决期限11.3争议处理结果12.违约责任及处理12.1违约情形及处理12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.合同终止及解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止及解除程序14.其他14.1合同生效及终止14.2合同附件14.3合同解释及争议解决第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘单位基本情况1.1.1招聘单位全称：____________________1.1.2招聘单位性质：____________________1.1.3招聘单位地址：____________________1.1.4招聘单位联系方式：____________________1.2招聘岗位及人数1.2.1招聘岗位名称：____________________1.2.2招聘岗位类别：____________________1.2.3招聘岗位人数：10人1.2.4招聘岗位工作地点：____________________1.3招聘条件及要求1.3.1学历要求：____________________1.3.2专业要求：____________________1.3.3年龄要求：____________________1.3.4其他要求：____________________2.招聘实施流程2.1招聘公告发布2.1.1公告发布时间：2024年3月1日2.1.2公告发布渠道：河南省人事考试网、招聘单位官网2.1.3公告内容：招聘岗位、人数、条件、报名方式等2.2报名及资格审查2.2.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月10日2.2.2报名方式：网上报名2.2.3资格审查时间：2024年3月11日至2024年3月15日2.2.4资格审查程序：网上审核2.3笔试及面试2.3.1笔试时间：2024年3月20日2.3.2笔试地点：____________________2.3.3笔试科目：____________________2.3.4面试时间：2024年3月21日2.3.5面试地点：____________________2.3.6面试形式：____________________2.4考核及体检2.4.1考核时间：2024年3月22日2.4.2考核地点：____________________2.4.3体检时间：2024年3月23日2.4.4体检地点：____________________2.4.5体检标准：____________________2.5录用及公示2.5.1录用时间：2024年3月24日2.5.2录用名单公示时间：2024年3月25日至2024年3月30日3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用预算：人民币____________________元3.2费用支付方式：银行转账3.3费用支付时间：合同签订后5个工作日内3.4费用结算及报销3.4.1结算方式：按实际发生费用结算3.4.2报销程序：____________________4.招聘机构及人员职责4.1招聘机构职责4.1.1负责招聘计划的制定4.1.2负责招聘公告的发布4.1.3负责报名及资格审查4.1.4负责笔试及面试的组织4.1.5负责考核及体检的实施4.1.6负责录用及公示4.2招聘工作人员职责4.2.1负责具体招聘工作的执行4.2.2负责相关材料的整理及归档4.2.3负责与应聘人员的沟通4.3合作机构职责4.3.1负责考试试题的命制及阅卷4.3.2负责体检工作的组织实施8.考核及体检8.1考核标准及程序8.1.1笔试成绩占比：40%8.1.2面试成绩占比：60%8.1.3考核总分计算方式：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.68.1.4考核程序：考生参加笔试，根据笔试成绩排名，按岗位招聘人数一定比例确定面试人选。8.2体检标准及项目8.2.1体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。8.2.2体检项目：包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能、血常规、尿常规等。8.2.3体检地点：____________________8.3考核及体检结果公示8.3.1考核结果公示时间：2024年3月31日8.3.2体检结果公示时间：2024年3月31日9.录用及公示9.1录用标准及程序9.1.1录用标准：根据考生综合成绩，从高分到低分依次录取。9.1.2录用程序：公布录用名单，通知考生办理录用手续。9.2录用名单公示时间：2024年4月1日至2024年4月5日9.3录用人员公示期限：30天10.招聘合同签订及备案10.1招聘合同签订时间及地点：2024年4月10日，____________________10.2招聘合同内容10.2.1招聘岗位及职责10.2.2工作时间及地点10.2.3薪酬待遇10.2.4劳动保障及福利10.2.5合同期限10.3招聘合同备案程序10.3.1招聘合同签订后5个工作日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。11.招聘争议解决11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决11.1.2依法申请仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决期限：自争议发生之日起30日内解决11.3争议处理结果：双方应予执行12.违约责任及处理12.1违约情形及处理12.1.1招聘单位未按时签订合同的，应向应聘人员支付违约金。12.1.2应聘人员未按时参加考核或体检的，视为自动放弃录用资格。12.2违约责任承担：违约方应承担相应违约责任，并支付违约金。12.3违约赔偿标准：按照双方协商或法律规定执行。13.合同终止及解除13.1合同终止条件13.1.1合同期满13.1.2双方协商一致13.1.3法律法规规定的其他情形13.2合同解除条件13.2.1应聘人员严重违反合同约定13.2.2招聘单位严重违反合同约定13.3合同终止及解除程序13.3.1双方协商一致解除合同13.3.2按照法律法规规定程序解除合同14.其他14.1合同生效及终止14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同期满或双方协商一致解除合同后终止。14.2合同附件14.2.1招聘岗位说明书14.2.2招聘考试规则14.2.3招聘合同书14.3合同解释及争议解决14.3.1合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3.2合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务或协助履行合同义务而介入的独立主体。15.1.2第三方不包括合同双方当事人及其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率15.2.2保证招聘质量15.2.3降低招聘风险16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择16.1.1招聘单位有权自主选择第三方，并与其签订合作协议。16.1.2第三方应具备相关资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.2第三方介入程序16.2.1招聘单位与第三方签订合作协议，明确双方权利义务。16.2.2第三方介入后，按照合作协议履行相关职责。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1按照合作协议，协助招聘单位完成招聘工作。17.1.2对招聘过程中出现的问题，及时向招聘单位报告并提出解决方案。17.1.3保护招聘过程中涉及到的保密信息。17.2第三方权利17.2.1获得招聘单位提供的必要资料和信息。17.2.2在合同约定范围内，独立开展招聘工作。17.2.3获取合同约定的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与招聘单位18.1.1第三方作为独立主体，与招聘单位之间是合作关系。18.1.2第三方应按照合作协议履行职责，不得损害招聘单位的合法权益。18.2第三方与应聘人员18.2.1第三方应公平公正地对待每一位应聘人员，不得歧视或偏袒。18.2.2第三方应协助招聘单位做好应聘人员的沟通和协调工作。18.3第三方与招聘机构18.3.1第三方与招聘机构之间是合作关系，应共同维护招聘工作的正常进行。18.3.2第三方应按照合作协议，与招聘机构协调配合，共同完成招聘任务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方赔偿责任限额为合同总金额的10%。19.1.3第三方责任限额的计算方式：合同总金额×10%。19.2责任免除19.2.1因不可抗力因素导致合同无法履行的，第三方不承担责任。19.2.2因招聘单位提供的资料不真实、不准确或不符合要求导致的损失，第三方不承担责任。19.2.3因应聘人员自身原因导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1招聘单位与第三方协商一致，可以变更合作协议。20.1.2第三方变更后，应继续履行原合作协议约定的义务。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行过程中，如违反合作协议，招聘单位有权要求其退出。20.2.2第三方退出后，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点