2024年度教育培训机构教师劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训机构教师劳动合同本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的第二条合同当事人信息2.1教师个人信息2.2教育培训机构信息第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四条教学任务与职责4.1教学内容与课时安排4.2教学质量要求4.3教师职责第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间安排5.3休假制度第六条薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇第七条教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展路径7.3培训考核与奖励第八条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理第十条保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任第十一条其他约定事项11.1其他权利与义务11.2特殊条款11.3附件与补充第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容第十三条合同解除与终止后的权利义务13.1教师的权利13.2教育培训机构的义务13.3合同解除与终止后的经济结算第十四条合同附件14.1附件一：教师个人信息表14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划与考核标准第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国教师法》1.1.3《中华人民共和国劳动法》1.1.4教育培训机构相关规章制度1.2合同订立目的1.2.1明确教师与教育培训机构的权利义务关系1.2.2规范教育教学工作1.2.3促进教师职业发展第二条合同当事人信息2.1教师个人信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.1.5联系方式2.2教育培训机构信息2.2.1名称2.2.2法定代表人2.2.3注册地址2.2.4联系方式第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件3.3.1教师在合同期内表现良好3.3.2教育培训机构同意续签第四条教学任务与职责4.1教学内容与课时安排4.1.1教学课程4.1.2课时安排4.1.3教学目标4.2教学质量要求4.2.1教学效果4.2.2学生满意度4.2.3教学成果评估4.3教师职责4.3.1完成教学任务4.3.2课堂管理4.3.3教学资料准备第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间5.1.2工作日5.1.3工作班次5.2休息时间安排5.2.1休息日5.2.2法定节假日5.2.3休息时间调整5.3休假制度5.3.1公休假5.3.2事假5.3.3病假第六条薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.1.3奖金6.2薪酬支付方式6.2.1支付时间6.2.2支付方式6.3福利待遇6.3.1社会保险6.3.2住房公积金6.3.3其他福利第七条教师培训与发展7.1培训机会7.1.1培训计划7.1.2培训内容7.1.3培训时间7.2职业发展路径7.2.1职业发展规划7.2.2职业晋升机会7.2.3职业培训支持7.3培训考核与奖励7.3.1考核方式7.3.2考核内容7.3.3奖励措施第八条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.1.1教师违约8.1.1.2违反学校规章制度8.1.1.3严重失职、营私舞弊8.1.2教育培训机构违约8.1.2.1未按时足额支付工资8.1.2.2未提供必要的工作条件8.1.2.3侵犯教师合法权益8.2争议解决方式8.2.1协商解决8.2.2劳动争议仲裁8.2.3诉讼解决8.3争议解决机构8.3.1地方劳动争议仲裁委员会8.3.2人民法庭第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师提出解除9.1.2教育培训机构提出解除9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2教师退休、离职9.2.3教育培训机构停业、破产9.3解除与终止后的处理9.3.1经济补偿9.3.2工作交接9.3.3保密义务第十条保密条款10.1保密信息范围10.1.1教学资料10.1.2学生信息10.1.3教育培训机构商业秘密10.2保密义务10.2.1教师不得泄露保密信息10.2.2教师离职后仍需遵守保密义务10.3违约责任10.3.1侵犯保密权10.3.2违约赔偿第十一条其他约定事项11.1其他权利与义务11.1.1教师应遵守法律法规和学校规章制度11.1.2教育培训机构应保障教师合法权益11.2特殊条款11.2.1教师不得兼职11.2.2教师不得参与与教育教学无关的活动11.3附件与补充11.3.1附件一：教师培训计划11.3.2附件二：保密协议第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式变更12.3合同变更内容12.3.1教学任务12.3.2薪酬福利12.3.3其他约定事项第十三条合同解除与终止后的权利义务13.1教师的权利13.1.1获得经济补偿13.1.2获得离职证明13.2教育培训机构的义务13.2.1支付经济补偿13.2.2办理离职手续13.3合同解除与终止后的经济结算13.3.1薪酬结算13.3.2社会保险关系转移第十四条合同附件14.1附件一：教师个人信息表14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划与考核标准14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在教师与教育培训机构签订的劳动合同中，由双方或任何一方邀请或委托参与合同履行、监督或提供相关服务的独立主体。15.1.2第三方的类型15.1.2.1人力资源服务机构15.1.2.2教育培训机构15.1.2.3专业技术评估机构15.1.2.4法律咨询机构15.1.2.5其他相关机构15.2第三方介入的范围15.2.1合同履行监督15.2.2教学质量评估15.2.3教师培训与考核15.2.4争议调解与仲裁15.2.5其他相关服务第十六条甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应选择具备合法资质的第三方，并对其提供的服务进行监督。16.1.2甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方资质、服务内容、费用等。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应就第三方介入的服务内容与第三方达成一致意见。第十七条第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。17.2.2第三方有权在合同约定范围内对教师进行培训、考核和评估。17.3利益17.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.3.2第三方有权获得甲乙双方对服务的认可和好评。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和范围确定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的承担18.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。18.2.2超出责任限额部分的损失，由甲方和乙方按照合同约定分担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方为服务接受方。19.1.2甲方应按照服务合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间形成委托合同关系，乙方为委托方。19.2.2乙方应按照委托合同约定配合第三方的介入工作。19.3第三方与教师的关系19.3.1第三方在履行合同过程中，应尊重教师的人格和合法权益。19.3.2第三方应就其介入工作与教师进行充分沟通，确保教师权益不受侵害。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更程序20.1.1甲方或乙方提出变更第三方介入请求，经双方协商一致后，书面通知第三方。20.1.2第三方在收到变更通知后，应在规定时间内回复确认或提出异议。20.2合同变更内容20.2.1变更第三方介入的服务内容、期限、费用等。20.2.2变更第三方介入的责任限额。20.2.3其他相关合同内容的变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表详细要求：包含教师的基本个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。附件说明：用于记录教师的基本信息，以便于合同的签订和管理。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：详细列出教师的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。附件说明：用于明确教师的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：培训计划与考核标准详细要求：详细列出教师的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。附件说明：用于指导教师参加培训，确保其职业发展和教学水平。4.附件四：保密协议详细要求：明确教师对教育培训机构保密信息的保密义务和违约责任。附件说明：用于保护教育培训机构的商业秘密和学生信息。5.附件五：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序和双方的权利义务。附件说明：用于规范合同解除和终止的相关事宜。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。附件说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教学任务责任认定标准：根据合同约定的教学任务和课时安排，教师未能在规定时间内完成教学任务。示例说明：教师未按照课时计划进行授课，导致教学进度延误。2.违约行为：教师违反学校规章制度责任认定标准：教师的行为违反了学校制定的规章制度，影响了学校正常秩序。示例说明：教师在工作时间擅自离岗，违反了学校考勤制度。3.违约行为：教育培训机构未按时足额支付工资责任认定标准：教育培训机构未按照合同约定的时间和质量支付