2024年停薪留职员工劳动关系调整及处理协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工劳动关系调整及处理协议合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.当事人信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职原因3.1停薪留职原因概述3.2具体停薪留职原因4.停薪留职期限4.1停薪留职期限概述4.2具体停薪留职期限5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.停薪留职期间的义务6.1员工义务6.2用人单位义务7.停薪留职期间的劳动关系7.1劳动关系性质7.2劳动关系变更8.停薪留职期间的劳动合同解除8.1劳动合同解除条件8.2劳动合同解除程序9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动合同恢复10.2劳动合同终止10.3补偿及赔偿11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细表12.3附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更14.3合同份数14.4合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年停薪留职员工劳动关系调整及处理协议合同》。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的劳动关系调整及处理事宜，保障员工和用人单位的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.当事人信息2.1员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________入职日期：____________________部门：____________________岗位：____________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.停薪留职原因3.1停薪留职原因概述根据员工个人原因或用人单位业务调整需要，经双方协商一致，决定对员工实施停薪留职。3.2具体停薪留职原因具体原因如下：____________________4.停薪留职期限4.1停薪留职期限概述停薪留职期限为______个月。4.2具体停薪留职期限具体停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇在停薪留职期间，员工不再享有工资待遇。5.2社会保险待遇在停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。5.3其他待遇在停薪留职期间，员工不再享有其他福利待遇。6.停薪留职期间的义务6.1员工义务员工应遵守国家法律法规，履行停薪留职期间的各项义务。6.2用人单位义务用人单位应依法履行停薪留职期间的各项义务，保障员工的合法权益。7.停薪留职期间的劳动关系7.1劳动关系性质在停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。7.2劳动关系变更在停薪留职期间，如双方协商一致，可对劳动关系进行变更。8.停薪留职期间的劳动合同解除8.1劳动合同解除条件（1）员工提出解除劳动合同；（2）员工违反国家法律法规，或严重违反用人单位规章制度；（3）员工因病或非因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力；（4）用人单位因业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。8.2劳动合同解除程序（1）用人单位向员工发出解除劳动合同通知书；（2）员工在接到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内予以确认；（3）双方办理劳动合同解除手续，包括但不限于：办理工作交接、支付经济补偿金等。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）申请劳动争议调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为：____________________10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动合同恢复在停薪留职期间，如员工恢复正常工作，劳动合同应予以恢复。10.2劳动合同终止在停薪留职期限届满后，如员工未恢复工作，劳动合同应予以终止。10.3补偿及赔偿合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，支付相应的补偿或赔偿。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）劳动合同解除或终止；（3）其他导致合同终止的情形。12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细表12.3附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为：____________________13.3签署人用人单位代表（签字或盖章）：____________________员工（签字）：____________________14.其他约定14.1通知方式（1）书面通知；（2）口头通知；（3）电子通知。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、协调或执行特定职责的独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的效率和效果，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方介入条款2.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和信誉。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）第三方介入合同履行过程，应遵守本合同及服务协议的约定；（3）第三方在介入过程中，应主动与甲乙双方沟通，及时反馈情况。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的_____%；（2）如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行赔偿；（3）第三方责任限额不因本合同其他条款的修改而改变。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据服务协议，独立开展服务活动；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。4.2第三方义务（1）第三方应严格按照服务协议和本合同的约定，履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务的质量和效果。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，应服从甲方管理，执行甲方指令；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和检查；（3）第三方应按照甲方的要求，及时报告工作进展。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，应服从乙方管理，执行乙方指令；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督和检查；（3）第三方应按照乙方的要求，及时报告工作进展。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方应积极配合甲乙双方的工作，共同维护合同履行的顺利进行；（3）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担方式第三方介入的费用，由甲乙双方根据服务协议的约定进行承担。6.2费用支付期限第三方介入的费用，应在服务协议约定的期限内向第三方支付。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）服务协议解除或终止。7.2终止程序（1）甲乙双方应与第三方协商，确定终止介入的具体时间；（2）第三方应按照约定，完成介入工作；（3）甲乙双方应按照服务协议的约定，支付第三方介入费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、性别、出生日期、入职日期、部门、岗位等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，以便合同履行过程中的身份确认。2.附件二：停薪留职期间工资待遇明细表要求：详细列出停薪留职期间的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：用于明确员工在停薪留职期间的工资待遇，确保双方权益。3.附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表要求：详细列出停薪留职期间的社会保险缴纳情况、待遇享受等。说明：用于明确员工在停薪留职期间的社会保险待遇，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，确保合同履行过程中的合法权益。5.附件五：劳动合同解除或终止证明要求：证明劳动合同解除或终止的事实，包括解除或终止的原因、日期等。说明：用于明确劳动合同解除或终止的事实，以便后续处理。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决过程，确保双方权益。7.附件七：其他相关文件要求：根据合同履行过程中的需要，提供其他相关文件。说明：用于补充合同内容，确保合同履行过程中的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付员工停薪留职期间的工资待遇；b.未按时缴纳社会保险；c.未按照合同约定履行其他义务。（2）乙方违约行为：a.未按时恢复员工工作；b.未按照合同约定履行其他义务。（3）第三方违约行为：a.未按照服务协议履行职责；b.未按照约定提供服务质量；c.泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿乙方。（2）乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿甲方。（3）第三方违约责任：a.按照服务协议约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿甲乙双方。3.示例说明：（1）甲方未按时支付员工停薪留职期间的工资待遇，应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因违约造成的实际损失。（2）乙方未按时恢复员工工作，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的实际损失。（3）第三方未按照服务协议履行职责，应按照服务协议约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因违约造成的实际损失。全文完。2024年停薪留职员工劳动关系调整及处理协议合同1本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名、性别、年龄2.2员工入职时间、岗位及职务2.3员工劳动合同签订情况3.停薪留职期间员工的权利与义务3.1员工权利3.1.1保留劳动关系3.1.2享受社会保险待遇3.1.3享有法律法规规定的其他权益3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规3.2.2遵守公司规章制度3.2.3积极配合公司开展相关工作4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资支付方式4.2工资支付时间4.3工资支付标准5.停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险待遇5.2住房公积金待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤记录与考核6.3考勤结果处理7.停薪留职期间的培训与发展7.1培训计划7.2培训内容与方式7.3培训考核与评估8.停薪留职期间的绩效管理8.1绩效考核标准8.2绩效考核流程8.3绩效考核结果处理9.停薪留职期间的劳动合同变更9.1劳动合同变更的条件9.2劳动合同变更的程序9.3劳动合同变更后的效力10.停薪留职期间的劳动合同解除10.1劳动合同解除的条件10.2劳动合同解除的程序10.3劳动合同解除后的处理11.停薪留职期间的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决结果12.合同生效、终止及解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同的附件与补充13.1合同附件13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，经双方协商一致，签订本协议。1.2合同目的与意义本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的劳动关系调整及处理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名、性别、年龄员工姓名：；性别：男；年龄：30岁。2.2员工入职时间、岗位及职务员工入职时间：2018年5月1日；岗位：市场营销部；职务：市场营销专员。2.3员工劳动合同签订情况员工与公司签订的劳动合同编号为：LS20180501，合同期限自2018年5月1日至2023年4月30日。3.停薪留职期间员工的权利与义务3.1员工权利3.1.1保留劳动关系员工在停薪留职期间，其与公司的劳动关系保持不变，享有法律法规规定的劳动关系权利。3.1.2享受社会保险待遇员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。3.1.3享有法律法规规定的其他权益员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的其他权益，如休息、休假、劳动保护等。3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2.2遵守公司规章制度员工在停薪留职期间，应遵守公司规章制度，服从公司管理。3.2.3积极配合公司开展相关工作员工在停薪留职期间，应积极配合公司开展相关工作，为公司发展作出贡献。4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资支付方式员工在停薪留职期间的工资，按月支付，具体支付方式为银行转账。4.2工资支付时间员工工资支付时间为每月5日，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3工资支付标准员工在停薪留职期间的工资标准为原工资的80%。5.停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险待遇员工在停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金待遇员工在停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。6.停薪留职期间的考勤管理6.1考勤制度员工在停薪留职期间，实行考勤制度，考勤记录由公司人力资源部门负责。6.2考勤记录与考核员工在停薪留职期间的考勤记录与考核，按照公司相关制度执行。6.3考勤结果处理员工在停薪留职期间的考勤结果，将作为公司后续调整员工劳动关系的重要依据。8.停薪留职期间的绩效管理8.1绩效考核标准绩效考核标准以员工原岗位职责和绩效指标为基础，结合公司年度目标和部门工作计划进行设定。8.2绩效考核流程绩效考核流程包括：制定考核计划、收集考核数据、进行绩效面谈、制定改进计划、跟踪改进效果。8.3绩效考核结果处理绩效考核结果将作为员工晋升、调岗、培训等决策的依据，并将与停薪留职期间的工资待遇挂钩。9.停薪留职期间的劳动合同变更9.1劳动合同变更的条件9.2劳动合同变更的程序劳动合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议，变更内容需符合法律法规规定。9.3劳动合同变更后的效力劳动合同变更后的内容具有同等法律效力，双方应严格遵守。10.停薪留职期间的劳动合同解除10.1劳动合同解除的条件10.2劳动合同解除的程序劳动合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.3劳动合同解除后的处理劳动合同解除后，公司应依法支付员工经济补偿金，并协助员工办理社会保险转移手续。11.停薪留职期间的争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。11.3争议解决结果争议解决结果以双方自愿、合法、公平为原则，争议解决过程应保密。12.合同生效、终止及解除12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：停薪留职期限届满、双方协商一致终止合同、法律法规或政策调整导致合同终止。12.3合同解除条件合同解除条件包括：合同生效后，因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同；其他依法可解除合同的情形。13.合同的附件与补充13.1合同附件合同附件包括但不限于：员工个人资料、劳动合同、停薪留职期间的工作计划等。13.2合同补充条款合同补充条款由双方协商一致，以书面形式附于本合同之后，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动终止。如双方同意，可签订补充协议，延长合同有效期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、进行资产评估、提供法律咨询、协助合同履行等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，任何一方均可向对方提出书面申请。16.2第三方介入的同意对方在收到申请后，应在五个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的确定双方同意第三方介入后，应在十个工作日内确定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责提供专业服务，确保服务质量；保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息；按时完成工作任务，提交工作成果；遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的权利收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的协助和配合；在履行职责过程中，享有必要的自主权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照协议支付服务费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照协议支付服务费用，并配合第三方履行职责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的连带责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的损失，甲乙双方同意对第三方承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。19.3责任限额的适用责任限额适用于第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。20.第三方的违约责任20.1违约责任的定义本合同中的“违约责任”指第三方在履行职责过程中违反合作协议或本合同规定所应承担的责任。20.2违约责任的承担第三方违反合作协议或本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：退还已收取的服务费用；赔偿甲乙双方因此遭受的损失；承担其他法律规定的责任。21.第三方的退出机制21.1退出机制的定义本合同中的“退出机制”指第三方在履行职责过程中，因故无法继续履行职责时的处理方式。21.2退出机制的启动当第三方因故无法继续履行职责时，应立即通知甲乙双方，并按照合作协议和本合同的规定，启动退出机制。21.3退出机制的处理退出机制的处理包括但不限于：第三方应协助甲乙双方完成剩余工作；甲乙双方应按照协议支付已发生的费用；第三方应承担相应的退出责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人资料详细要求：包含员工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等。说明：用于证明员工的基本情况，确保合同签订的合法性。2.原劳动合同详细要求：包含合同编号、签订日期、合同期限、双方签字盖章等。说明：用于证明员工与公司原有的劳动合同关系。3.停薪留职期间的工作计划详细要求：包含员工在停薪留职期间的工作内容、目标、考核标准等。说明：用于明确员工在停薪留职期间的工作职责和考核标准。4.第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和服务要求。5.考勤记录详细要求：包含员工姓名、考勤日期、加班记录、请假记录等。说明：用于证明员工的考勤情况，作为绩效考核的依据。6.绩效考核结果详细要求：包含员工姓名、考核周期、考核结果、改进措施等。说明：用于证明员工的绩效考核情况，作为晋升、调岗等决策的依据。7.劳动合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于证明劳动合同的变更情况，确保变更的合法性。8.劳动合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：用于证明劳动合同的解除情况，确保解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。第三方未按合作协议履行服务义务，影响合同履行。甲方或乙方未按合同约定支付费用或提供协助。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定、法律法规及行业规范。责任认定标准包括直接责任、间接责任、连带责任等。3.违约责任示例员工未按时完成工作任务，造成公司损失5000元，甲方应承担直接责任，向公司赔偿5000元。第三方未按协议提供评估报告，导致甲方无法按时完成项目，甲方应承担间接责任，要求第三方承担相应责任。乙方未按合同约定支付服务费用，甲方有权暂停合作，并要求乙方支付滞纳金。全文完。2024年停薪留职员工劳动关系调整及处理协议合同2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工职位2.5员工入职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间工资待遇3.3社会保险和公积金3.4其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作成果5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.停薪留职期间违约责任6.1违约情形6.2违约责任7.停薪留职期间解除条件7.1解除情形7.2解除程序7.3解除后果8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.其他约定9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议双方为甲方（用人单位）和乙方（员工），鉴于乙方因个人原因需暂停工作，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下停薪留职协议。1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。1.3协议适用范围本协议适用于甲方与乙方在2024年签订的劳动合同期间，乙方因个人原因申请停薪留职的情况。2.员工基本情况2.1员工姓名乙方姓名：_______2.2员工性别乙方性别：_______2.3员工年龄乙方年龄：_______2.4员工职位乙方职位：_______2.5员工入职时间乙方入职时间：_______3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限乙方停薪留职期限为______个月。3.2停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有原劳动合同约定的工资待遇，甲方不对乙方发放工资。3.3社会保险和公积金在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但乙方不再享有相关待遇。3.4其他福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有原劳动合同约定的其他福利待遇。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容乙方在停薪留职期间可根据甲方需求提供相关支持，具体工作内容由双方另行协商确定。4.2工作地点乙方在停薪留职期间的工作地点为_______。4.3工作时间乙方在停薪留职期间的工作时间为_______。4.4工作成果乙方在停薪留职期间应达到甲方要求的工作成果，具体标准由双方另行协商确定。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准甲方将对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，考核标准包括但不限于工作态度、工作成果、团队合作等方面。5.2考核方式5.3考核结果6.停薪留职期间违约责任6.1违约情形乙方在停薪留职期间有下列情形之一的，视为违约：a.未经甲方同意擅自离开工作地点；b.未经甲方同意擅自改变工作内容；c.严重违反甲方规章制度；d.甲方认为乙方不适合继续停薪留职的其他情形。6.2违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。7.停薪留职期间解除条件7.1解除情形a.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；b.乙方在停薪留职期间有其他严重违约行为；d.甲方认为乙方不适合继续停薪留职的其他情形。7.2解除程序甲方解除本协议，应提前______日书面通知乙方。7.3解除后果本协议解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并按照原劳动合同约定办理离职手续。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。8.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地人民法院。9.其他约定9.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。9.2合同变更本协议的任何变更，均应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。9.3合同解除本协议的解除，应按照本协议第七条的规定执行。9.4合同终止a.双方协商一致解除；b.本协议约定的解除条件成就；c.甲方依法单方面解除；d.乙方依法单方面解除；e.其他导致本协议终止的情形。10.违约责任10.1违约情形a.甲方未按照本协议约定履行义务；b.乙方未按照本协议约定履行义务；c.任何一方违反保密条款；d.任何一方违反法律法规。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密内容。11.2保密期限本协议签订之日起至本协议终止后______年内，双方均应承担保密义务。11.3保密义务双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件a.乙方因个人原因无法继续履行本协议；b.甲方因不可抗力导致本协议无法履行。13.2合同终止条件a.乙方因个人原因提出解除本协议；b.甲方因经营需要决定不再与乙方签订劳动合同。13.3解除或终止后的处理本协议解除或终止后，双方应按照原劳动合同约定办理相关手续，并按照国家有关法律法规处理劳动关系的后续事宜。14.其他约定事项14.1通知送达本协议项下的通知，除另有约定外，应以书面形式送达对方。送达地址为双方在协议中约定的地址。14.2协议份数本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本协议约定或甲乙双方共同指定的，参与本协议履行过程中的中介方、咨询方、评估方或其他任何形式的第三方。1.2范围a.协助甲乙双方进行停薪留职期间的协商；b.提供专业咨询或技术支持；c.进行项目评估或验收；d.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1指定甲乙双方可根据实际情况，共同指定第三方介入本协议的履行。指定第三方时，应书面通知对方。2.2通知第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的情况通知对方，并确保对方对第三方的介入知情。2.3同意第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入达成书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。3.第三方的责任与权利3.1责任a.严格遵守本协议的约定，维护甲乙双方的合法权益；b.在其专业领域内提供客观、公正的服务；c.保守甲乙双方的商业秘密；d.因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利a.收取合理的服务费用；b.要求甲乙双方提供必要的资料和协助；c.对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。4.第三方的责任限额4.1明确责任限额本协议中，第三方对甲乙双方的责任限额如下：a.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过______元；b.第三方在介入本协议履行过程中，因违反保密义务造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过______元。4.2保险第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其履行本