2024停薪留职专项合同范本：员工就业援助计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职专项合同范本：员工就业援助计划本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2就业援助计划1.3本合同2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职终止日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3医疗保险待遇5.就业援助计划内容5.1培训与提升5.2职业规划5.3职业介绍与推荐6.员工义务与责任6.1积极参与就业援助计划6.2保守公司商业秘密6.3遵守法律法规7.公司义务与责任7.1提供就业援助计划服务7.2保障员工权益7.3定期沟通与反馈8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同生效与失效11.1合同生效条件11.2合同失效条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同补充协议13.合同解除后的处理13.1工资待遇结算13.2社会保险待遇转移13.3其他相关事宜处理14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，期间员工不提供劳动，公司不计算工龄，但保留员工在公司的人事档案。1.2就业援助计划：指公司为停薪留职员工提供的职业发展、技能提升、就业推荐等帮助措施。1.3本合同：指本《2024停薪留职专项合同范本：员工就业援助计划》。2.合同双方2.1员工信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等。2.2公司信息：包括公司名称、注册地址、法定代表人等。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：自员工提出停薪留职申请之日起计算。3.2停薪留职终止日期：根据员工实际情况，经双方协商一致确定。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享受原工资待遇，但公司应按国家规定为其缴纳社会保险。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，公司应继续为员工缴纳社会保险，并按国家规定办理社会保险待遇转移手续。4.3医疗保险待遇：停薪留职期间，员工仍享有医疗保险待遇，具体按照国家相关规定执行。5.就业援助计划内容5.1培训与提升：公司为员工提供职业技能培训、职业素养提升等服务，帮助员工在停薪留职期间提升自身竞争力。5.2职业规划：公司协助员工进行职业规划，提供职业发展建议。5.3职业介绍与推荐：公司为员工提供职业介绍和推荐服务，协助员工重新就业。6.员工义务与责任6.1积极参与就业援助计划：员工应积极配合公司提供的就业援助计划，提升自身技能和就业竞争力。6.2保守公司商业秘密：员工在停薪留职期间，应严格遵守公司保密规定，保守公司商业秘密。6.3遵守法律法规：员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.公司义务与责任7.1提供就业援助计划服务：公司应按照本合同约定，为员工提供就业援助计划服务。7.2保障员工权益：公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益，确保员工在停薪留职期间的生活保障。7.3定期沟通与反馈：公司应定期与员工沟通，了解员工需求，并及时反馈就业援助计划实施情况。8.合同变更与解除8.1合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应提前30日以书面形式向对方提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。8.2.1员工违反国家法律法规或公司规章制度，严重损害公司利益；8.2.2员工因病或非因工负伤，连续病休满一定期限（具体期限根据公司规定）；8.2.3公司因经营需要或结构调整，确需解除本合同；8.2.4员工自愿提出解除本合同。8.3合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照国家法律规定和公司内部程序办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：如双方同意，可协商选择其他争议解决机构，如仲裁委员会。10.通知与送达10.1通知方式：通知应以书面形式发出，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址：双方的送达地址应在本合同中明确约定，如一方地址变更，应及时书面通知对方。11.合同生效与失效日期11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.1合同约定的停薪留职期限届满；11.2.2合同因解除而终止；11.2.3合同因其他原因被宣布无效。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于就业援助计划的具体内容、员工个人职业发展计划等。12.2合同补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的处理13.1工资待遇结算：合同解除后，公司应在合同解除之日起10个工作日内结算员工应得工资待遇。13.2社会保险待遇转移：公司应在合同解除之日起30个工作日内办理员工社会保险待遇转移手续。13.3其他相关事宜处理：合同解除后，双方应按照国家规定和公司内部程序处理其他相关事宜。14.合同签订与生效日期14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方：指本合同中提及的中介方、服务机构、培训机构等，以及任何其他被甲乙双方同意介入合同履行过程中的第三方。2.第三方介入的同意3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致的合同履行延迟或违约；3.1.2第三方提供的服务或产品不符合合同约定；3.1.3第三方行为对甲乙双方或合同履行产生的直接或间接损失。4.第三方责任界定4.1第三方的责任应限于其在合同中的具体职责范围内，超出其职责范围的行为，甲乙双方应各自承担相应的责任。5.第三方权利5.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；5.1.2在其职责范围内，按照合同约定独立履行职责；5.1.3要求甲乙双方提供必要的配合和支持。6.第三方义务6.1.1按照合同约定的时间和标准提供服务或产品；6.1.2保证服务或产品的质量，符合合同要求；6.1.3对其行为造成的损失承担相应的责任。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和条件；7.1.2双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；7.1.3第三方按照协议要求介入合同履行过程。8.第三方介入的变更8.1如需变更第三方介入的事项或条件，甲乙双方应重新协商，并签订书面变更协议。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：9.1.1合同履行完毕；9.1.2双方协商一致终止第三方介入；9.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.第三方与其他各方的划分说明12.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：12.1.1第三方与甲乙双方之间为委托代理或服务合同关系；12.1.2第三方对甲乙双方不承担连带责任；12.1.3第三方与其他第三方之间的关系由其自行处理。13.第三方介入的保密13.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。14.第三方介入的合规性14.1第三方介入应符合国家法律法规及行业规范，不得从事违法活动。15.第三方介入的后续责任15.1第三方介入结束后，其因自身原因导致的损失或责任，由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：表格应包含员工个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：员工申请停薪留职时需填写此表格，作为合同附件。2.停薪留职期间工资待遇明细表详细要求：表格应列出员工停薪留职期间的工资待遇、社会保险缴纳明细等。说明：此表格用于记录员工停薪留职期间的待遇情况。3.就业援助计划实施记录表详细要求：表格应记录员工参与就业援助计划的具体活动、培训内容、成果等。说明：此表格用于跟踪员工就业援助计划的实施情况。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的合作关系。说明：当引入第三方时，此协议作为合同附件。5.合同变更协议详细要求：协议应记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：当合同需要变更时，此协议作为合同附件。6.合同解除协议详细要求：协议应记录合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：当合同需要解除时，此协议作为合同附件。7.争议解决协议详细要求：协议应记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：当发生争议时，此协议作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违约行为：员工未按时参加公司组织的培训或活动。责任认定：员工应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未参加培训，导致培训效果不佳，公司可要求员工支付培训费用。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按约定提供就业援助计划服务。责任认定：公司应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：公司未提供就业援助计划，导致员工就业困难，公司应赔偿员工经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按协议提供符合要求的服务或产品。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的培训质量不达标，甲乙双方可要求第三方赔偿培训费用。4.合同解除违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方未按合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：一方未按约定通知对方解除合同，导致对方遭受损失，违约方应赔偿损失。全文完。2024停薪留职专项合同范本：员工就业援助计划1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签署双方1.2停薪留职原因1.3员工就业援助计划概述2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职结束时间2.3期限变更及提前终止3.员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3职业年金3.4其他福利待遇4.员工就业援助内容4.1职业培训4.2职业咨询4.3职业介绍4.4就业补贴5.员工职责与义务5.1遵守国家法律法规5.2遵守公司规章制度5.3积极参与就业援助活动5.4保守公司商业秘密6.违约责任6.1员工违约责任6.2公司违约责任6.3违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同附件9.1员工就业援助计划实施细则9.2员工培训计划9.3员工就业援助补贴申请表10.合同变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充协议11.合同解除后的处理11.1员工工资结算11.2社会保险及公积金转移11.3其他事项处理12.合同履行12.1合同履行期限12.2合同履行地点12.3合同履行方式13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1合同文本的份数及效力14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签署双方1.2停薪留职原因乙方因____________________原因，经双方协商一致，甲方同意乙方停薪留职。1.3员工就业援助计划概述第二条停薪留职期限2.1停薪留职起始时间本合同约定的停薪留职期限自____年____月____日起开始计算。2.2停薪留职结束时间本合同约定的停薪留职期限自____年____月____日结束。2.3期限变更及提前终止如遇特殊情况，双方可协商一致变更停薪留职期限，或提前终止本合同。第三条员工权益保障3.1工资待遇在停薪留职期间，乙方将按照甲方规定的停薪留职工资标准，每月获得人民币____元。3.2社会保险及公积金在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，费用由甲方承担。3.3职业年金在停薪留职期间，甲方将按照相关规定继续为乙方缴纳职业年金，费用由甲方承担。3.4其他福利待遇在停薪留职期间，乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假等。第四条员工就业援助内容4.1职业培训甲方将为乙方提供相关职业培训，包括但不限于技能培训、职业素养培训等。4.2职业咨询甲方将安排职业咨询师为乙方提供职业规划、求职技巧等方面的咨询服务。4.3职业介绍甲方将积极为乙方寻找合适的工作机会，协助乙方重新就业。4.4就业补贴在乙方成功就业后，甲方将根据相关规定给予一定的就业补贴。第五条员工职责与义务5.1遵守国家法律法规乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。5.3积极参与就业援助活动乙方应积极参与甲方组织的各项就业援助活动，提高自身就业能力。5.4保守公司商业秘密乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第六条违约责任6.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2公司违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。6.3违约金的计算与支付违约金的计算标准及支付方式，双方可在本合同附件中另行约定。第七条争议解决7.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。7.3争议解决期限双方应在争议发生后____日内提出解决请求，逾期视为放弃争议解决权利。第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方在停薪留职期间因健康原因无法继续工作，经甲方确认后，可以解除本合同。4.因不可抗力导致本合同无法履行，双方可以解除本合同。8.3合同解除程序1.双方解除合同，应当提前____日书面通知对方。2.解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第九条合同附件9.1员工就业援助计划实施细则本合同附件一为《员工就业援助计划实施细则》，详细规定了甲方提供的各项就业援助服务的具体内容、流程和标准。9.2员工培训计划本合同附件二为《员工培训计划》，列明了乙方在停薪留职期间应参加的培训项目、时间安排和考核方式。9.3员工就业援助补贴申请表本合同附件三为《员工就业援助补贴申请表》，用于乙方申请就业援助补贴时的填写和提交。第十条合同变更与补充10.1合同变更程序1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同补充协议本合同变更或补充协议应在本合同文本之后附上，作为合同的一部分。第十一条合同解除后的处理11.1员工工资结算合同解除后，甲方应按照本合同约定，在____日内结清乙方在停薪留职期间的工资。11.2社会保险及公积金转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。11.3其他事项处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，处理相关后续事宜。第十二条合同履行12.1合同履行期限本合同自生效之日起至双方约定的停薪留职期限结束之日止。12.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。12.3合同履行方式双方应按照本合同约定，全面、及时、正确地履行各自的权利和义务。第十三条合同终止13.1合同终止条件1.本合同约定的停薪留职期限届满。2.双方协商一致解除本合同。3.因不可抗力导致本合同无法履行。13.2合同终止程序1.合同终止应当提前____日书面通知对方。2.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十四条其他14.1合同文本的份数及效力本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.3合同签署地点本合同在甲方所在地签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的任何个人或法人实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的应与本合同的履行直接相关，且不违反法律法规和本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同事务时，其责任限额由甲乙双方在合作协议中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于第三方因自身过错导致甲方或乙方权益受损的赔偿责任。第四条第三方权利和义务4.1第三方享有根据合作协议约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的资料和信息等。4.2.1遵守国家法律法规和本合同的约定；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3按照合作协议约定提供优质、高效的服务；4.2.4对其提供的服务承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同事务时，其与甲方、乙方之间的权利义务关系由合作协议约定。5.2第三方与甲方、乙方之间的责任划分如下：5.2.1第三方对甲方、乙方的直接责任由合作协议约定；5.2.2第三方对甲方、乙方的间接责任由本合同约定；5.2.3第三方对甲方、乙方的责任不因甲方、乙方之间的内部约定而免除。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付方式等，应在合作协议中明确约定。6.2第三方介入后，甲方、乙方应按照合作协议和本合同的约定，配合第三方开展工作。6.3第三方介入后，甲方、乙方应将第三方介入事项通知对方，并取得对方的书面同意。第七条第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更或解除协议。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的法律适用和争议解决8.1第三方介入的法律适用，以合作协议约定的为准。8.2第三方介入的争议解决，按照合作协议约定的方式解决；如合作协议未约定，则适用本合同的争议解决条款。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入本合同事务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的补充条款10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工就业援助计划实施细则》详细要求：本细则应详细说明甲方提供的各项就业援助服务的具体内容、流程、标准、费用及申请方式。说明：本细则为甲方提供就业援助服务的具体操作指南，乙方在享受服务前应仔细阅读。2.《员工培训计划》详细要求：本计划应列明乙方在停薪留职期间应参加的培训项目、时间安排、考核方式及培训效果评估标准。说明：本计划为乙方职业培训的具体安排，乙方应按照计划参加培训。3.《员工就业援助补贴申请表》详细要求：本表应包含申请条件、所需材料、审核流程及补贴发放方式。说明：乙方成功就业后，可据此表向甲方申请就业援助补贴。4.《第三方合作协议》详细要求：本协议应明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任及争议解决方式。说明：本协议为甲乙双方与第三方合作的法律文件，需详细约定各方权利义务。5.《合同变更或解除协议》详细要求：本协议应详细说明合同变更或解除的原因、程序、日期及后续处理事项。说明：本协议为合同变更或解除时的法律文件，需明确约定各方权利义务。6.《保密协议》详细要求：本协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议为甲乙双方与第三方之间的保密协议，确保商业秘密不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加甲方组织的职业培训。责任认定标准：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。示例：若乙方因个人原因未参加培训，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应工资及违约金。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：若第三方在介入本合同事务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：第三方未按合作协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因服务不到位造成的损失。示例：若第三方未按约定提供职业培训，导致乙方就业能力未得到提升，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024停薪留职专项合同范本：员工就业援助计划2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工部门2.5员工岗位2.6员工入职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及公积金缴纳3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的起始时间4.2停薪留职期限的结束时间4.3停薪留职期限的延长条件5.员工在停薪留职期间的权利和义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.员工在停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工在停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.员工在停薪留职期间的离职与复职8.1离职条件8.2离职程序8.3复职条件8.4复职程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。1.2合同签订的目的为保障员工在停薪留职期间的合法权益，提高员工综合素质，促进员工职业发展，特签订本合同。2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：X2.2员工性别：男/女2.3员工年龄：岁2.4员工部门：X部门2.5员工岗位：X岗位2.6员工入职时间：年月日3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇员工在停薪留职期间，每月工资按原工资的60%发放，自停薪留职之日起至约定的停薪留职期限结束之日止。3.2社会保险及公积金缴纳员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险及住房公积金，但员工个人部分由员工自行承担。3.3停薪留职期间福利待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等法定假期待遇。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的起始时间停薪留职期限自年月日起计算。4.2停薪留职期限的结束时间停薪留职期限为个月。4.3停薪留职期限的延长条件在停薪留职期限届满前，如员工提出延长申请，经双方协商一致，可延长停薪留职期限，但最长不得超过原停薪留职期限。5.员工在停薪留职期间的权利和义务5.1员工的权利员工享有在停薪留职期间接受培训、参加职业技能鉴定、提升自身综合素质的权利。5.2员工的义务员工应遵守国家法律法规，按时参加培训，努力提升自身能力，为复职后更好地工作做好准备。6.员工在停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划用人单位将根据员工岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并确保员工在停薪留职期间至少参加次培训。6.2发展机会用人单位将为员工提供复职后的晋升机会，鼓励员工在停薪留职期间提升自身能力，为复职后的职业生涯奠定基础。8.员工在停薪留职期间的离职与复职8.1离职条件（1）员工因个人原因需要离职；（2）员工家庭原因需要照顾，经双方协商一致；（3）员工因健康原因无法继续工作，并经医疗机构证明。8.2离职程序员工提出离职申请时，应提前30日书面通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。8.3复职条件（1）员工在停薪留职期间遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）员工在停薪留职期间接受培训，提升自身能力；（3）员工在停薪留职期满后，愿意回到原岗位工作。8.4复职程序员工在停薪留职期满后，如有意愿复职，应在期满之日起30日内向用人单位提出复职申请，经用人单位同意后，双方签订复职协议。9.违约责任9.1员工违约责任员工在停薪留职期间违反本合同约定，擅自离职或未按照约定参加培训，用人单位有权解除本合同，并要求员工承担违约责任。9.2用人单位违约责任用人单位在停薪留职期间违反本合同约定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金，员工有权要求用人单位承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决本合同争议的法定机构。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。12.合同的修改与补充12.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。14.3本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方的范围（1）为乙方提供培训服务的第三方培训机构；（2）为甲方提供咨询服务或中介服务的第三方服务机构；（3）其他经甲乙双方同意参与本合同履行的第三方。2.第三方的责权利2.1第三方的权利（1）第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作，并收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务，并享有相应的权利。2.2第三方的义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相应的服务职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得违反合同约定；（3）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。2.3第三方的责任（1）第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应承担相应的责任；（2）第三方在履行本合同过程中，如因违反法律法规或合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方和乙方在合同中应明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方介入的时间、范围、服务内容等。（1）明确第三方介入的服务费用及支付方式；（2）明确甲方和乙方对第三方服务的监督和评估机制；（3）明确第三方在服务过程中对甲方和乙方的保密义务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）甲方和乙方应在合同中约定第三方的责任限额，以明确第三方在履行本合同过程中可能承担的最高赔偿责任；（2）第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务规模及可能造成的损失等因素综合考虑。4.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如因市场变化、法律法规调整等原因，导致第三方责任限额需要调整的，甲乙双方可协商一致进行调整；（2）调整后的责任限额应以书