2024年度实习生实习期间企业文化建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生实习期间企业文化建设合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生教育背景2.实习单位基本信息2.1企业名称2.2企业地址2.3企业联系电话2.4企业法人代表2.5企业经营范围3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习工作内容5.1实习工作具体内容5.2实习工作进度安排5.3实习工作成果要求6.实习期间待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4其他福利待遇7.实习期间考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果7.4考核结果应用8.企业文化建设活动8.1企业文化建设活动内容8.2活动组织与实施8.3活动参与方式8.4活动评价与反馈9.实习生权利与义务9.1实习生权利9.2实习生义务10.实习期间纪律与要求10.1实习纪律10.2实习要求10.3违规处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：56199001011.4实习生联系方式：138001380001.5实习生教育背景：本科，计算机科学与技术专业2.实习单位基本信息2.1企业名称：ABC科技有限公司2.2企业地址：市区路号2.3企业联系电话：02156782.4企业法人代表：2.5企业经营范围：软件开发、技术服务、系统集成3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1参与软件开发项目，完成项目需求的调研、分析、设计等工作；3.2.2协助开发团队完成编码、测试、调试等工作；3.2.3学习并掌握相关技术文档，提高个人技术能力；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.1熟悉计算机基本操作，具备一定的编程能力；3.3.3对软件开发行业有浓厚兴趣，愿意从事相关领域的工作。4.实习期限4.1实习开始时间：2024年4月1日4.2实习结束时间：2024年7月31日4.3实习期限变更：如因特殊原因需调整实习期限，双方需提前一个月书面通知对方，并协商一致后进行变更。5.实习工作内容5.1实习工作具体内容：5.1.1参与公司某项目的前期调研和需求分析；5.1.2协助完成项目的设计和编码工作；5.1.3参与项目的测试和调试工作；5.1.4学习相关技术文档，提升个人技术能力。5.2实习工作进度安排：5.2.1第一个月：完成项目调研和需求分析；5.2.2第二个月：参与项目设计和编码工作；5.2.3第三个月：参与项目测试和调试工作；5.3实习工作成果要求：5.3.1完成项目调研和需求分析报告；5.3.2完成项目设计和编码工作；5.3.3参与项目测试和调试，确保项目质量；6.实习期间待遇6.1实习工资：每月人民币2000元；6.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付；6.3工资支付时间：每月1日至5日；6.4其他福利待遇：6.4.1提供实习期间的午餐补助；6.4.2提供实习期间的企业制服；6.4.3提供实习期间的意外伤害保险。7.实习期间考核7.1考核方式：每月进行一次考核，考核内容包括实习工作表现、技术能力、团队合作等方面；7.2考核内容：7.2.1实习工作态度和责任心；7.2.2实习工作完成质量和进度；7.2.3个人技术能力和学习能力；7.2.4团队合作精神和沟通能力；7.3考核结果：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2考核结果将作为实习生实习期间待遇调整的依据；7.4考核结果应用：7.4.1优秀实习生可获得额外奖励；7.4.2良好实习生保持原待遇；7.4.3合格实习生需进行整改；7.4.4不合格实习生将被终止实习。8.企业文化建设活动8.1企业文化建设活动内容：8.1.1定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力；8.1.2开展企业文化知识竞赛，提升员工对企业文化的认同感；8.1.3组织参观企业历史展览，传承企业文化；8.1.4举办员工生日会，增进员工之间的感情。8.2活动组织与实施：8.2.1由企业人力资源部门负责策划和组织企业文化建设活动；8.2.2各部门需积极配合，提供必要的资源和支持；8.2.3活动具体安排需提前通知实习生，确保其参与。8.3活动参与方式：8.3.1实习生需积极参与企业文化建设活动，不得无故缺席；8.3.2活动参与情况将纳入实习生考核内容。8.4活动评价与反馈：8.4.1活动结束后，由人力资源部门收集实习生及员工的反馈意见；8.4.2根据反馈意见，对活动进行改进和优化。9.实习生权利与义务9.1实习生权利：9.1.1获得实习期间的企业文化和培训机会；9.1.2获得实习期间的企业规章制度保障；9.1.3对企业提出的意见和建议，企业应给予合理关注；9.1.4实习期间的人身安全得到保障。9.2实习生义务：9.2.1遵守企业规章制度，服从工作安排；9.2.2积极参与企业文化建设活动，展现良好形象；9.2.3保持工作场所的整洁，爱护企业财产；9.2.4完成实习期间的工作任务。10.实习期间纪律与要求10.1实习纪律：10.1.1严格遵守国家法律法规，遵守企业规章制度；10.1.2保守企业商业秘密，不得泄露；10.1.3不得无故缺勤，如有特殊原因需请假；10.1.4不得在工作时间从事与实习无关的活动。10.2实习要求：10.2.1实习生需按时完成实习任务，确保工作质量；10.2.2实习生需主动学习，提高自身技能；10.2.3实习生需与同事保持良好沟通，共同进步；10.2.4实习生需按时参加企业组织的各项活动。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生严重违反企业规章制度；11.1.2实习生因个人原因无法继续实习；11.1.3企业因故终止实习项目。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2双方协商一致同意解除合同。11.3合同解除与终止程序：11.3.1解除或终止合同需提前一个月书面通知对方；11.3.2双方需协商一致，签订解除或终止合同协议。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会；12.2.2法律诉讼。12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担；12.3.2法律诉讼费用由败诉方承担。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2实习生报到并完成实习单位安排的入职手续。13.2合同终止条件：13.2.1实习期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3双方协商一致解除合同。13.3合同生效日期：13.3.1合同签订日期；13.3.2实习生报到日期。14.其他约定事项14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件：14.2.1实习生个人简历；14.2.2实习单位出具的实习证明。14.3合同签署日期：2024年3月15日14.4合同份数：14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供者等。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入方式3.1第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事宜。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行而产生的直接经济损失；4.2.2第三方在履行合同过程中违反法律法规或合同约定而产生的违约责任；4.2.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。5.第三方权利5.1第三方在合同中的权利包括：5.1.1根据合同约定，获取相应的服务费用；5.1.2在合同履行过程中，享有合同条款规定的权利；5.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。6.第三方义务6.1第三方在合同中的义务包括：6.1.1严格按照合同约定提供相关服务；6.1.2在合同履行过程中，确保服务质量，维护甲乙双方的合法权益；6.1.3及时向甲乙双方报告合同履行过程中的重大事项。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：7.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在本合同中的义务范围；7.1.2甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方共同承担；7.1.3第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。8.第三方介入后的合同条款调整8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同条款进行调整，以适应第三方介入的需要。8.2调整后的合同条款需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式明确。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同履行过程中产生的争议，由甲乙双方和第三方共同协商解决；9.2如协商不成，可按照本合同第12条“争议解决”的相关规定处理。10.第三方介入后的合同解除10.1.1第三方违反合同约定，严重影响合同履行；10.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行；10.1.3甲乙双方协商一致同意解除合同。11.第三方介入后的合同终止11.1.1合同期限届满；11.1.2第三方完成合同约定的任务；11.1.3甲乙双方协商一致同意终止合同。12.第三方介入后的合同续签12.1第三方介入后，如甲乙双方和第三方均同意，可续签合同，续签合同条款参照本合同条款执行。13.第三方介入后的合同变更13.1第三方介入后，如甲乙双方和第三方均同意，可变更合同条款，变更后的合同条款参照本合同条款执行。14.第三方介入后的合同生效14.1第三方介入后的合同，自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。15.第三方介入后的合同解除与终止15.1第三方介入后的合同解除与终止，参照本合同第11条和第12条的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：简历应包含实习生姓名、性别、身份证号码、教育背景、联系方式、个人技能和经历等基本信息。说明：此附件用于记录实习生的基本情况，以便企业了解实习生。2.实习单位出具的实习证明要求：实习证明应包含实习单位名称、实习生姓名、实习岗位、实习期限、实习表现评价等。说明：此附件用于证明实习生在实习期间的真实实习经历。3.实习生与实习单位签订的实习协议要求：实习协议应包含实习期限、实习岗位、实习待遇、实习纪律、违约责任等内容。说明：此附件用于明确实习生与实习单位之间的权利和义务。4.企业规章制度要求：规章制度应包含企业组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等内容。说明：此附件用于告知实习生企业内部的管理制度和规范。5.企业文化建设活动安排要求：活动安排应包含活动名称、活动时间、活动地点、活动内容、参与方式等。说明：此附件用于告知实习生企业组织的文化活动，鼓励其积极参与。6.实习生考核记录要求：考核记录应包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：此附件用于记录实习生的考核情况，作为考核结果应用的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务，严重违反实习纪律。责任认定：实习生需向实习单位支付违约金，违约金金额为一个月实习工资。示例：实习生因个人原因未能按时完成实习任务，经实习单位提醒后仍无改进，需支付违约金。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习生工资，未提供合同约定的实习待遇。责任认定：实习单位需向实习生支付违约金，违约金金额为一个月实习工资。示例：实习单位未按时支付实习生工资，经实习生提醒后仍未支付，需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供相关服务，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金金额根据损失情况进行协商。示例：第三方未按合同约定提供技术服务，导致项目延期，需支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内提出争议解决请求。责任认定：违约方需承担仲裁或诉讼费用。示例：甲乙双方在合同到期后未在规定时间内提出争议解决请求，违约方需承担相关费用。全文完。2024年度实习生实习期间企业文化建设合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生居住地址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作地点3.4实习岗位工作时间4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4其他福利待遇6.企业文化建设内容6.1企业文化理念6.2企业文化活动6.3企业文化培训6.4企业文化考核7.实习生培训计划7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训考核8.实习生考核与评价8.1考核标准8.2考核方式8.3评价结果8.4评价反馈9.实习生权益保障9.1实习生劳动权益9.2实习生休息休假权益9.3实习生安全保障9.4实习生隐私保护10.实习生违约责任10.1实习生提前解除实习协议10.2实习单位终止实习协议10.3违约金及赔偿11.实习协议解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年5月20日1.4实习生身份证号码：561999052065781.5实习生联系方式：138001380001.6实习生居住地址：某市某区某街道某小区1号楼2单元202室2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：某科技有限公司2.2实习单位地址：某市某区某路某号2.3实习单位联系方式：02756782.4实习单位负责人：3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1负责协助开发团队完成软件开发任务；3.2.2参与软件需求分析和设计；3.2.3跟进项目进度，完成领导交办的其他任务；3.3实习岗位工作地点：某科技有限公司办公场所3.4实习岗位工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.实习期限4.1实习起始日期：2024年7月1日4.2实习结束日期：2024年9月30日4.3实习期限变更：如需延长实习期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币3000元整，每月5日支付上个月工资；5.2工资支付方式：银行转账；5.3工资支付时间：每月5日；5.4其他福利待遇：提供工作餐、交通补贴、节假日慰问等。6.企业文化建设内容6.1企业文化理念：以人为本，追求卓越，创新共赢；6.2企业文化活动：定期举办团队建设活动、员工生日会、节日庆典等；6.3企业文化培训：组织实习生参加企业文化、专业技能等方面的培训；6.4企业文化考核：通过日常工作表现、培训考核等，对实习生进行企业文化素养评价。8.实习生考核与评价8.1考核标准：8.1.1工作态度：勤奋敬业，积极向上；8.1.2工作能力：具备一定的专业知识和技能；8.1.3工作成果：完成实习任务，达到预期目标；8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，由实习单位负责；8.2.2日常工作考核：由实习单位直接主管进行日常考核；8.2.3培训考核：参加企业文化及专业技能培训后的考核；8.3评价结果：8.3.1优秀：考核结果达到或超过优秀标准；8.3.2良好：考核结果达到良好标准；8.3.3一般：考核结果未达到良好标准；8.3.4不合格：考核结果未达到一般标准；8.4评价反馈：8.4.1实习单位应在考核结束后一周内向实习生反馈评价结果；8.4.2对评价结果有异议的，实习生可在收到评价后的三天内提出，实习单位应在三天内予以回复。9.实习生权益保障9.1实习生劳动权益：9.1.1实习单位应保障实习生的劳动权益，遵守国家有关劳动法律法规；9.1.2实习单位不得安排实习生从事超出其能力范围的工作；9.1.3实习单位不得安排实习生加班。9.2实习生休息休假权益：9.2.1实习生享有国家规定的休息休假权益；9.2.2实习单位应保证实习生每周至少休息一天。9.3实习生安全保障：9.3.1实习单位应提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全；9.3.2实习单位应定期对实习生进行安全教育和培训。9.4实习生隐私保护：9.4.1实习单位应保护实习生的个人信息和隐私；9.4.2未经实习生同意，不得向第三方泄露其个人信息。10.实习生违约责任10.1实习生提前解除实习协议：10.1.1实习生提前解除实习协议，应提前一个月书面通知实习单位；10.1.2实习生提前解除实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2实习单位终止实习协议：10.2.1实习单位因实习生严重违反实习协议，有权终止实习协议；10.2.2实习单位终止实习协议，应提前一个月书面通知实习生；10.2.3实习单位终止实习协议，无需支付违约金。10.3违约金及赔偿：10.3.1违约金金额为实习生一个月工资；10.3.2因违约造成的损失，实习生应承担相应的赔偿责任。11.实习协议解除与终止11.1解除条件：11.1.1双方协商一致解除实习协议；11.1.2实习生提前解除实习协议；11.1.3实习单位终止实习协议；11.2解除程序：11.2.1双方应书面通知对方解除实习协议；11.2.2解除协议后，双方应结清相关费用；11.3终止条件：11.3.1实习期限届满；11.3.2实习生完成实习任务；11.3.3实习单位因故终止实习；11.4终止程序：11.4.1双方应书面通知对方终止实习协议；11.4.2终止协议后，双方应结清相关费用。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为实习单位所在地人民法院。12.3争议解决期限：12.3.1争议应在收到争议通知之日起三十日内解决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同；13.1.2本合同经双方盖章或签字后生效。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.3合同变更程序：13.3.1合同变更需经双方协商一致；13.3.2合同变更应以书面形式进行。14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式；14.1.2通知送达对方后即视为送达。14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议补充协议等。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定或法律要求，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的报酬和服务费用。15.2.3利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的合法利益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应与甲方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方在提供与实习相关服务时，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。15.3.3第三方与双方的关系：第三方应遵守本合同的约定，确保其行为符合甲乙双方的利益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方的资质和服务能力符合合同要求；16.1.2甲方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其遵守法律法规和合同约定。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方进行相关工作，提供必要的协助；16.2.2乙方应遵守第三方的服务规范，不得因个人原因影响第三方的正常工作。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因其提供的服务或产品不符合合同要求而给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额为本合同约定的实习工资总额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2责任承担方式：17.2.1第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向受损方支付；17.2.2超出责任限额的损失，由甲方和乙方按照合同约定或法律规定共同承担。17.3责任免除：17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任；17.3.2因甲方或乙方违反合同约定导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件：18.1.1经甲乙双方协商一致，可以变更第三方的服务内容或服务提供者；18.1.2第三方变更应不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。18.2第三方变更程序：18.2.1甲方或乙方提出第三方变更的，应书面通知对方；18.2.2甲乙双方应在收到通知后十五日内就第三方变更达成一致意见；18.2.3第三方变更需经甲乙双方书面确认并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、居住地址等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，确保信息的准确性和保密性。2.实习岗位说明书要求：详细说明实习岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：为实习生提供明确的岗位指导，确保实习生了解自己的工作职责。3.实习协议要求：明确甲乙双方的权益和义务，包括实习期限、实习待遇、违约责任等。说明：作为本合同的核心附件，确保合同条款的完整性和可执行性。4.实习生考核评价表要求：包含考核标准、考核方式、评价结果等。说明：用于记录实习生的考核结果，为实习生提供反馈和改进的方向。5.企业文化培训计划要求：详细说明企业文化培训的内容、时间、方式等。说明：为实习生提供企业文化培训，提升其企业文化素养。6.第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限等。说明：用于规范第三方服务，确保服务的质量和效果。7.附件变更协议要求：记录附件变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于记录附件变更的细节，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1提前解除实习协议：实习生未提前一个月书面通知实习单位，提前解除实习协议。1.2违反工作纪律：实习生在工作时间擅自离岗、迟到、早退等。1.3破坏公司财物：实习生在工作中损坏公司财物或设备。1.4泄露公司机密：实习生泄露公司商业机密或客户信息。2.实习单位违约行为：2.1未按时支付工资：实习单位未按时支付实习生工资。2.2未提供安全的工作环境：实习单位未提供符合安全标准的工作环境。2.3未履行培训义务：实习单位未按约定提供企业文化或专业技能培训。2.4未履行保密义务：实习单位泄露实习生个人信息或商业机密。3.违约责任认定标准：3.1实习生违约：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.2实习单位违约：实习单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约示例说明：4.1实习生未提前一个月书面通知实习单位，提前解除实习协议，应支付相当于一个月工资的违约金。4.2实习单位未按时支付实习生工资，应向实习生支付滞纳金，并赔偿实习生因此造成的损失。4.3实习单位未提供安全的工作环境，导致实习生受伤，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度实习生实习期间企业文化建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的与意义2.1实习目的2.2企业文化建设意义3.实习岗位与职责3.1实习岗位描述3.2实习生职责4.实习期限与时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排5.实习工作内容5.1企业文化活动参与5.2企业文化宣传5.3企业文化调研6.实习考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果应用7.实习期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险7.3其他福利8.实习期间权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务8.3用人单位权利8.4用人单位义务9.实习期间保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习工作计划13.2附件二：实习生考核评价表14.其他约定事项14.1特殊条款14.2通知方式14.3合同份数与送达14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：[实习生姓名]1.1.2性别：[实习生性别]1.1.3身份证号码：[实习生身份证号码]1.1.4毕业院校：[实习生毕业院校]1.1.5毕业时间：[实习生毕业时间]1.1.6专业：[实习生专业]1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：[用人单位名称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[用人单位注册地址]1.2.4联系人：[联系人姓名]1.2.5联系电话：[联系电话]2.实习目的与意义2.1实习目的2.1.1帮助实习生了解企业文化，提升综合素质。2.1.2为实习生提供实践机会，培养实际工作能力。2.1.3促进用人单位与实习生之间的沟通与交流。2.2企业文化建设意义2.2.1提高企业凝聚力，增强团队协作精神。2.2.2塑造企业良好形象，提升品牌价值。2.2.3传承企业核心价值观，推动企业持续发展。3.实习岗位与职责3.1实习岗位描述3.1.1岗位名称：企业文化实习生3.1.2岗位职责：3.1.2.1参与策划和组织企业文化活动。3.1.2.3协助进行企业文化调研和评估。3.2实习生职责3.2.1遵守用人单位规章制度，服从工作安排。3.2.2积极参与企业文化建设活动，提出合理化建议。3.2.3保护用人单位商业秘密，保守企业机密。4.实习期限与时间安排4.1实习期限4.1.1实习期限：自2024年[开始月份]日至2024年[结束月份]日，共计[实习月数]个月。4.2实习时间安排4.2.1每周工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.2.2实习生每周工作时长为[工作周数]周，共计[工作天数]天。5.实习工作内容5.1企业文化活动参与5.1.1参与策划企业年会、节日庆典、员工运动会等活动。5.1.2协助筹备企业文化展览，展示企业历史与文化。5.2企业文化宣传5.2.2设计企业文化宣传海报、展板等宣传材料。5.3企业文化调研5.3.1通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对企业文化建设的意见和建议。6.实习考核与评价6.1考核标准6.1.1完成实习工作任务的完成度。6.1.2参与企业文化活动的积极性和创新性。6.1.3对企业文化建设的贡献和成果。6.2评价方式6.2.1用人单位定期对实习生进行工作表现评价。6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为实习生实习期满后是否留用的依据。6.3.2对考核优秀者，用人单位给予一定的奖励。8.实习期间待遇8.1工资待遇8.1.1实习生实习期间工资标准：[工资数额]元/月。8.1.2工资发放时间：每月[具体日期]前发放上月工资。8.2社会保险8.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2社会保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行。8.3其他福利8.3.1实习生享有用人单位提供的免费工作餐。8.3.2实习生享有用人单位规定的年假、病假等休假待遇。9.实习期间权利与义务9.1实习生权利9.1.1实习生享有知情权，了解实习期间的工作内容、考核标准等相关信息。9.1.2实习生享有休息权，按照国家规定享有休息日和法定节假日。9.1.3实习生享有获得劳动报酬的权利。9.2实习生义务9.2.1实习生应遵守用人单位的规章制度，服从管理。9.2.2实习生应保守用人单位的商业秘密，不得泄露。9.2.3实习生应完成实习任务，不得擅自离岗。9.3用人单位权利9.3.1用人单位有权对实习生的实习表现进行考核和评价。9.3.2用人单位有权根据实习生的表现决定是否延长实习期限或留用实习生。9.4用人单位义务9.4.1用人单位应提供符合实习要求的岗位和条件。9.4.2用人单位应保障实习生的合法权益，不得歧视、虐待或侮辱实习生。10.实习期间保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密和经营秘密。10.1.2实习期间接触到的任何敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自实习开始之日起至[具体日期]止。10.3违约责任10.3.1若实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.3.2用人单位有权要求实习生赔偿因违约造成的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生严重违反用人单位规章制度。11.1.2实习生因个人原因无法继续实习。11.1.3用人单位因特殊原因需要提前解除合同。11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除与终止程序11.3.1双方应提前[具体天数]天书面通知对方解除或终止合同。11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，并结清工资。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议。12.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自[具体日期]起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1特殊条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2通知方式14.2.1通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同份数与送达14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署日期14.4.1本合同自[具体日期]起签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义15.1.1第三方是指在实习生与企业签订的实习合同中，除实习生（甲方）和用人单位（乙方）之外的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、担保机构、培训机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1实习生通过第三方机构寻找实习岗位。15.2.1.2用人单位委托第三方机构进行实习生招聘。15.2.1.3第三方机构作为担保方，对实习生的实习过程进行监督和管理。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其在实习合同中的职责和义务。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保实习生和用人单位的合法权益不受侵害。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求实习生和用人单位遵守合同约定。16.2.2第三方有权在合同约定范围内，对实习生的实习过程进行监督和管理。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习生的关系17.1.1第三方与实习生之间不存在劳动关系，实习生与用人单位之间为实习关系。17.1.2第三方对实习生的责任仅限于合同约定的范围内，对实习生在实习期间发生的意外伤害等不承担责任。17.2第三方与用人单位的关系17.2.1第三方与用人单位之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定提供招聘、培训等配套服务。17.2.2第三方对用人单位的责任仅限于合同约定的范围内，对用人单位在实习