2024年新员工入职培训与考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新员工入职培训与考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训方信息1.2培训对象信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间安排3.培训方式与方法3.1培训方式3.2培训方法3.3培训师资力量4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.培训考核方式5.1考核方式5.2考核标准5.3考核时间6.考核结果及处理6.1考核结果认定6.2考核结果处理6.3考核结果公示7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决10.3争议管辖11.其他约定11.1通知方式11.2合同生效11.3合同份数12.合同附件12.1培训计划12.2考核标准12.3其他相关文件13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训方信息培训方名称：X培训中心培训方地址：省市区路号培训方法定代表人：培训方联系电话：138xxxx56781.2培训对象信息培训对象姓名：培训对象身份证号：05678培训对象入职部门：市场部培训对象联系电话：139xxxx5678第二条培训目标与内容2.1培训目标提高新员工对公司的了解和认同感增强新员工的专业技能和团队协作能力确保新员工快速融入公司文化，提升工作效率2.2培训内容公司文化及价值观公司组织架构与业务流程产品知识及市场分析团队协作与沟通技巧办公软件及办公自动化2.3培训时间安排培训周期：一个月培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00培训地点：X培训中心第三条培训方式与方法3.1培训方式面授培训在线学习案例分析实践操作3.2培训方法讲座小组讨论角色扮演案例研究3.3培训师资力量培训讲师均为具有丰富行业经验和教学经验的专家每位讲师需提供相关资质证书第四条培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用总额：人民币5000元费用包括：培训教材、场地、讲师费用等4.2支付方式支付方式：银行转账收款账户：X培训中心账号：622202……开户行：银行分行4.3付款时间付款时间：培训开始前一周第五条培训考核方式5.1考核方式理论考核：笔试实践考核：实际操作综合考核：考核报告5.2考核标准5.3考核时间理论考核：培训结束后的第三周实践考核：培训结束后的第四周综合考核：培训结束后的第五周第六条考核结果及处理6.1考核结果认定考核结果由培训方负责认定6.2考核结果处理合格者：获得培训证书，正式上岗不合格者：进行补考，补考合格后方可上岗6.3考核结果公示考核结果将在培训结束后一周内在公司内部公示第八条合同变更与解除8.1合同变更合同任何一方如需变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方双方协商一致后，可签订补充协议，作为合同的一部分未签订补充协议前，原合同条款继续有效8.2合同解除培训方因故无法继续履行培训义务时，应提前两周以书面形式通知培训对象，并退还已收取的培训费用培训对象因故无法继续参加培训时，应提前一周以书面形式通知培训方，并承担相应的违约责任因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同自行解除8.3解除条件培训方无法满足合同约定的培训内容和质量培训对象未按约定支付培训费用培训对象严重违反培训纪律，影响培训秩序第九条违约责任9.1违约情形培训方未按合同约定提供培训服务培训对象未按合同约定参加培训或支付培训费用双方协商一致，认为构成违约的情形9.2违约责任培训方违约，应向培训对象支付违约金，金额为培训费用总额的20%培训对象违约，应向培训方支付违约金，金额为培训费用总额的10%双方违约，应根据实际情况协商解决9.3违约赔偿违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失违约方应承担因违约给对方造成的合理费用第十条保密条款10.1保密内容培训内容、培训资料、培训对象个人信息等10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至培训对象离职后两年10.3违约责任违反保密条款，泄露保密信息，承担相应的法律责任第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决双方发生争议，应友好协商解决协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.3争议管辖争议管辖地为合同签订地第十二条其他约定12.1通知方式通知以书面形式进行，送达对方或其指定的地址通知自送达之日起生效12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效12.3合同份数本合同一式两份，培训方和培训对象各执一份第十三条合同附件13.1培训计划培训课程安排培训讲师信息培训考核标准13.2考核标准理论考核标准实践考核标准综合考核标准13.3其他相关文件培训费用明细培训对象报名表培训协议书第十四条合同签订日期本合同签订日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特殊需要或经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构、个人或其他实体。提供中介服务，协助甲乙双方达成合同提供专业咨询或技术服务提供资金支持或融资服务承担部分合同义务或权利第二条甲乙双方责任划分2.1甲乙双方应明确第三方介入的具体事项和责任范围，并在合同中予以明确。2.2第三方在介入合同关系后，其权利和义务应与甲乙双方的权利和义务相对应。2.3第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方之间的合同关系。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的责任限额第三方因违反保密条款导致信息泄露的责任限额3.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、服务内容、服务费用等因素合理确定。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，包括但不限于合同文本、相关文件等。4.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。第五条第三方权利和义务5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。5.2第三方应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方有权要求甲乙双方支付其服务费用，费用标准和支付方式由甲乙双方与第三方另行约定。第六条第三方介入的终止第三方无法履行其职责第三方违反法律法规或合同约定甲乙双方协商一致6.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于：第三方服务费用的结算第三方介入期间产生的债权债务处理第三方介入期间形成的文件资料归档第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在合同关系中的地位独立，不依附于任何一方。7.2第三方与其他各方之间的关系应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。7.3第三方与其他各方之间的纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.4第三方介入合同关系后，其与其他各方之间的权利义务关系应明确，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的补充条款8.1本合同中的第三方介入条款为补充性条款，不影响甲乙双方在合同中的其他权利义务。8.2本合同中的第三方介入条款如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。8.3本合同中的第三方介入条款由甲乙双方共同遵守，第三方亦应遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程安排、培训讲师信息、培训考核标准、培训日程表等。附件说明：此附件作为培训执行的具体指导文件，需在培训开始前提交给培训对象。2.考核标准详细要求和说明：包括理论考核标准、实践考核标准、综合考核标准、评分细则等。附件说明：此附件用于考核培训对象的培训成果，需在培训过程中向培训对象提供。3.培训费用明细详细要求和说明：包括培训费用总额、各项费用组成、支付方式、发票信息等。附件说明：此附件用于明确培训费用的构成，需在合同签订后提交给培训对象。4.培训对象报名表详细要求和说明：包括培训对象基本信息、报名课程、联系方式等。附件说明：此附件用于记录培训对象的报名信息，需在培训对象报名时填写。5.培训协议书详细要求和说明：包括甲乙双方的基本信息、培训内容、培训时间、培训费用、违约责任等。附件说明：此附件为培训合同的正式文件，需在合同签订时双方签字盖章。6.培训对象个人信息表详细要求和说明：包括培训对象姓名、身份证号、联系方式、入职部门等。附件说明：此附件用于记录培训对象的个人信息，需在培训对象报名时填写。7.保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于保护双方在培训过程中获得的保密信息，需在培训对象报名时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训服务，包括但不限于延迟培训、培训内容与合同不符等。责任认定：培训方应向培训对象支付违约金，金额为培训费用总额的20%。示例说明：若培训方因故导致培训延迟一周，则需向培训对象支付违约金1000元。2.培训对象违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训或支付培训费用，包括但不限于未按时参加培训、拖欠培训费用等。责任认定：培训对象应向培训方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。示例说明：若培训对象因故未按时参加培训，则需向培训方支付违约金500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未能履行其合同义务，包括但不限于未提供合格服务、泄露保密信息等。责任认定：第三方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方因泄露保密信息导致培训对象损失，则第三方需承担赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，包括但不限于违反保密条款、违反合同变更程序等。责任认定：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，则违约方需承担相应的法律责任。全文完。2024年新员工入职培训与考核合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2培训目的1.3考核目的2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训师资与场地3.培训对象与选拔3.1培训对象范围3.2培训对象选拔标准3.3培训对象名单确定4.培训费用与报销4.1培训费用承担方4.2培训费用预算4.3培训费用报销流程5.考核方式与标准5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果评定6.考核结果应用6.1考核结果反馈6.2考核结果运用6.3考核结果公示7.合同期限与生效7.1合同期限7.2合同生效条件7.3合同解除条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同附件9.1培训课程安排表9.2培训考核标准表9.3其他相关附件10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同保密11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务12.合同解除后的责任12.1合同解除后责任承担12.2合同解除后费用结算12.3合同解除后资料归档13.合同签署与生效13.1合同签署程序13.2合同生效日期13.3合同文本格式14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2培训目的为提高新员工综合素质，增强团队协作能力，确保其迅速融入公司，特制定本培训合同。1.3考核目的通过考核检验新员工培训效果，评估其工作能力和潜力，为后续岗位分配和职业发展提供依据。2.培训内容与安排2.1培训课程设置培训课程包括企业文化、岗位职责、业务技能、职业素养等模块。2.2培训时间安排培训时间为入职后的前三个月，每周安排一天进行集中培训。2.3培训师资与场地培训师资由公司内部培训师和外部专业讲师组成，培训场地为公司内部会议室。3.培训对象与选拔3.1培训对象范围所有新入职员工均需参加本次培训。3.2培训对象选拔标准按照公司岗位需求，选拔符合岗位要求的新员工。3.3培训对象名单确定由人力资源部根据招聘情况确定培训对象名单。4.培训费用与报销4.1培训费用承担方培训费用由公司承担。4.2培训费用预算培训费用预算为每人5000元，包括课程费用、师资费用、场地费用等。4.3培训费用报销流程培训结束后，由培训对象向人力资源部提交费用报销申请，经审核后予以报销。5.考核方式与标准5.1考核方式考核分为理论考核和实际操作考核两部分。5.2考核标准理论考核满分100分，实际操作考核满分100分，总分为200分。5.3考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.考核结果应用6.1考核结果反馈考核结果将在培训结束后一周内反馈给每位新员工。6.2考核结果运用考核结果将作为新员工岗位分配和职业发展的依据。6.3考核结果公示考核结果将在公司内部进行公示。8.违约责任与争议解决8.1违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构如双方协商不成，可以选择仲裁委员会进行仲裁。9.合同附件9.1培训课程安排表附件一：培训课程安排表，详细列出培训日期、课程名称、讲师、课时等。9.2培训考核标准表附件二：培训考核标准表，明确考核内容、评分标准、评分方法等。9.3其他相关附件附件三：其他与本合同相关的文件，如培训资料、考核试卷等。10.合同变更与解除10.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定，变更后的合同具有同等法律效力。10.2合同解除程序合同解除需提前通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理培训费用、考核结果等相关事宜。11.合同保密11.1保密内容本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.合同解除后的责任12.1合同解除后责任承担合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务，承担相应责任。12.2合同解除后费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算培训费用、考核费用等相关费用。12.3合同解除后资料归档合同解除后，双方应将相关培训资料、考核资料等归档保存。13.合同签署与生效13.1合同签署程序合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效日期合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.3合同文本格式合同文本采用A4纸打印，一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同解释权归公司所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、专业评估机构、培训机构等非合同主体。15.2第三方责任第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于提供准确的信息、按照合同约定完成服务、保护保密信息等。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同中约定的其他权利。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系，第三方对甲方、乙方不承担直接的合同责任，但应按照合同约定履行义务。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方的基本信息及预计介入时间。16.2第三方介入的同意对方应在收到申请后五个工作日内给予书面同意或拒绝，并说明理由。16.3第三方介入的确定经双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方责任遭受的直接经济损失。17.2超出责任限额的处理如第三方责任造成的损失超过约定限额，甲方或乙方有权向第三方追偿，第三方应承担超出限额部分的责任。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影响本合同的履行第三方介入不影响本合同的其他条款的履行，甲方、乙方仍应按照合同约定履行各自义务。18.2第三方介入后的费用承担第三方介入产生的费用由提出介入申请的甲方或乙方承担。18.3第三方介入后的争议解决第三方介入过程中产生的争议，按照本合同第8.2条“争议解决方式”执行。19.第三方介入后的保密19.1第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲方、乙方的保密信息负有保密义务。19.2保密信息的范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、合同内容等。20.第三方介入后的合同解除20.1第三方介入失败的处理如第三方介入失败，导致合同无法履行，双方有权根据本合同第10.2条“合同解除程序”解除合同。20.2合同解除后的责任承担合同解除后，各方应按照合同约定承担相应责任，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求和说明：列出培训日期、课程名称、讲师、课时、课程大纲、考核方式等信息。2.培训考核标准表详细要求和说明：明确考核内容、评分标准、评分方法、考核结果评定等级等信息。3.培训合同详细要求和说明：合同文本，包括合同编号、甲方、乙方基本信息、培训内容、费用、期限、违约责任等。4.第三方合作协议详细要求和说明：第三方介入合同，包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。5.培训费用报销单详细要求和说明：列明培训费用、报销日期、报销金额、报销凭证等信息。6.考核结果反馈表详细要求和说明：记录考核结果、反馈日期、反馈内容等信息。7.争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。8.保密协议详细要求和说明：约定保密内容、保密期限、保密义务等信息。9.合同变更协议详细要求和说明：约定合同变更内容、变更日期、变更后的合同文本等信息。10.合同解除协议详细要求和说明：约定合同解除原因、解除日期、解除后的处理事宜等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。乙方未按时参加培训或考核。第三方未按约定提供或完成服务。双方未按约定履行保密义务。合同一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：违约行为发生后，责任方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金。赔偿对方因此遭受的直接经济损失。承担因违约行为导致的合同无法履行而产生的其他损失。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。乙方未按时参加培训或考核，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的直接经济损失。第三方未按约定提供或完成服务，应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。双方未按约定履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的经济损失。全文完。2024年新员工入职培训与考核合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式第二条培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标第三条培训内容与安排3.1培训内容3.2培训时间安排3.3培训地点第四条培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材第五条培训考核方式5.1考核方式5.2考核标准5.3考核时间第六条培训费用及支付6.1培训费用6.2费用支付方式6.3支付时间第七条培训期间权益与义务7.1培训员工权益7.2培训员工义务7.3培训期间纪律要求第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除条件8.3合同解除程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序第十三条其他约定13.1法律适用13.2通知送达13.3合同附件第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：新员工1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式第二条培训目的与目标2.1培训目的为提高乙方在公司的工作能力，使其尽快适应公司工作环境，提升个人综合素质。2.2培训目标（1）熟悉公司业务流程及规章制度；（2）掌握岗位所需的专业知识和技能；第三条培训内容与安排3.1培训内容（1）公司基本情况介绍；（2）岗位专业知识与技能培训；（3）职业素养与团队协作培训；（4）公司规章制度与企业文化培训。3.2培训时间安排（1）培训时间：2024年1月1日至2024年1月31日；（2）每天培训时间为8小时，共20天。3.3培训地点公司培训室第四条培训师资与教材4.1培训师资甲方指派具有丰富经验的内部培训师进行授课。4.2培训教材甲方提供相关岗位的专业教材和培训资料。第五条培训考核方式5.1考核方式（1）笔试：考察乙方对培训内容的掌握程度；（2）实操考核：考察乙方在实际工作中运用所学知识和技能的能力。5.2考核标准（1）笔试：满分100分，60分为合格；（2）实操考核：满分100分，60分为合格。5.3考核时间（1）笔试：培训结束后一周内；（2）实操考核：培训结束后两周内。第六条培训费用及支付6.1培训费用甲方承担乙方培训期间的全部费用。6.2费用支付方式甲方在培训开始前将培训费用支付给乙方。6.3支付时间甲方应在培训开始前5个工作日内将培训费用支付给乙方。第七条培训期间权益与义务7.1培训员工权益（1）享有参加甲方组织的培训课程的权利；（2）享有获得培训证书的权利；（3）享有培训期间的人身安全保障。7.2培训员工义务（1）遵守培训纪律，按时参加培训；（2）认真学习，努力提高自身素质；（3）不得擅自离岗，影响培训进度。第一部分：合同如下：第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）如遇特殊情况，甲乙双方协商一致，可对培训时间、地点、内容等进行变更。（2）变更后的合同内容应书面确认，双方签字盖章后生效。8.2合同解除条件（1）乙方因个人原因，经甲方同意，可提前解除合同；（2）甲方因故需提前终止培训，应提前通知乙方，并退还乙方已支付的费用；（3）乙方在培训期间严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。8.3合同解除程序（1）甲方提出解除合同时，应提前书面通知乙方，并说明解除原因；（2）乙方在接到甲方解除合同的通知后，应在5个工作日内做出书面回复；（3）双方应按照合同约定进行财务结算。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训师资或教材；（2）乙方未按约定参加培训或违反培训纪律；（3）甲方未按约定退还乙方培训费用。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；（3）违约方应按照合同约定支付违约金。第十条保密条款10.1保密内容甲方及乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。10.3保密责任（1）甲方及乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）甲方及乙方在合同终止后仍承担保密义务。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）培训结束后；（2）合同约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除合同。第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知送达（1）甲方通知乙方，以书面形式送达乙方指定地址；（2）乙方通知甲方，以书面形式送达甲方指定地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、财务结算单等。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字或盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年新员工入职培训与考核合同》中，为提供特定服务或协助而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入的范围限于提供培训服务、考核服务、咨询服务等，具体范围由甲乙双方在合同中明确约定。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方在提供服务过程中，享有收取服务费用的权利，费用标准由甲乙双方在合同中约定。3.3第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订《第三方服务协议》。5.2《第三方服务协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任限额等。5.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，若第三方未履行合同义务，甲方有权要求第三方承担相应的责任。6.2第三方与乙方的责任划分：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）乙方应按照合同约定参加培训、接受考核，若因乙方自身原因导致培训或考核无法进行，乙方应承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的责任划分：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）甲乙双方应按照合同约定支付费用，若一方未按约定支付费用，另一方有权要求其承担相应的责任。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1第三方介入合同变更：（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入