2024年度深圳劳动合同解除及补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳劳动合同解除及补偿协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同解除条件8.1解除劳动合同的情形8.2解除劳动合同的程序9.补偿与赔偿9.1解除劳动合同的补偿标准9.2解除劳动合同的赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2违约责任12.3合同生效及变更12.4合同解除及终止13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除及补偿协议13.2附件二：社会保险缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效条件14.3合同备案及公示第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本合同。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.当事人信息2.1用人单位信息单位名称：深圳市科技有限公司法定代表人：单位地址：深圳市区街道号2.2员工信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：联系电话：138住址：深圳市区街道号3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2027年12月31日4.工作内容与地点4.1工作内容在深圳市科技有限公司担任软件开发工程师职位，负责公司软件产品的研发、测试、维护等工作。4.2工作地点深圳市区街道号5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、休息日和年休假，具体休假天数按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资的基本工资为人民币10,000元/月。6.2奖金与补贴根据公司业绩和的工作表现，公司将为提供年终奖、项目奖金、交通补贴等。6.3工资支付方式与时间公司每月10日前支付当月工资，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳深圳市科技有限公司依法为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假、病假等法定假期；（3）年度体检；（4）节日福利；（5）员工培训机会。8.劳动合同解除条件8.1解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，并达成书面协议；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司给予书面警告并纠正后仍不改正；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）员工被依法追究刑事责任。8.2解除劳动合同的程序（1）用人单位提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工；（2）员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议；（4）用人单位依照法律规定支付员工解除劳动合同的经济补偿。9.补偿与赔偿9.1解除劳动合同的补偿标准（2）工资按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。9.2解除劳动合同的赔偿标准（1）如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；（2）赔偿金的计算年限自用工之日起计算。10.保密条款10.1保密内容（1）公司的商业秘密；（2）公司的技术秘密；（3）公司的客户信息；（4）公司的其他需要保密的信息。10.2保密期限本保密条款的保密期限为合同终止后三年。10.3违约责任如员工违反保密义务，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。12.2违约责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。12.3合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更需经双方书面同意。12.4合同解除及终止本合同的解除及终止，按照第八条和第九条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除及补偿协议13.2附件二：社会保险缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同备案及公示本合同一式两份，双方各执一份。用人单位应在签订合同之日起一个月内将本合同报劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及任何在履行本合同过程中提供帮助或服务的第三方主体。15.2第三方介入条件（1）在履行本合同过程中，如甲乙双方需要第三方提供专业服务或协助，可以引入第三方介入；（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，对因其提供的专业服务或协助导致甲乙双方权益受损的情况，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据合作协议获得必要的信息和数据，以便提供专业服务或协助。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权益不承担责任；（2）第三方对甲乙双方之间的合同履行不直接参与，其服务或协助仅限于合同约定范围内；（3）第三方在提供服务或协助时，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，以提供高质量的服务；（2）甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其符合法律法规和行业规范。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责；（2）乙方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其不侵犯甲乙双方的合法权益；（3）乙方应就第三方提供的服务或协助提出意见和建议，以促进合同的有效履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无特殊约定，责任限额为第三方收取的服务费用的一定比例。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行本合同过程中，其责任限额适用于因自身原因导致甲乙双方权益受损的所有情况；（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因导致甲乙双方权益受损的情况。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件在第三方介入的情况下，如甲乙双方认为有必要变更本合同内容，可以书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议。18.2合同变更生效补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11条的规定执行。19.2第三方争议责任第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方发生争议，应承担相应的责任，并配合甲乙双方解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及补偿协议详细要求：详细列明双方解除劳动合同的条件、程序、补偿标准等内容。说明：本附件为合同的主要组成部分，双方应仔细阅读并遵守。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列明双方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为合同的有效补充，用于明确双方的社会保险责任。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同的有效补充，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在介入本合同过程中的权利义务、服务内容、费用标准等。说明：本附件为合同的有效补充，用于规范第三方介入本合同的行为。5.附件五：合同变更协议详细要求：列明合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本附件为合同的有效补充，用于记录合同变更的事实。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为合同的有效补充，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：补充协议详细要求：列明合同履行过程中双方协商一致的其他补充内容。说明：本附件为合同的有效补充，用于完善合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作内容；（3）双方未按照合同约定履行保密义务；（4）第三方未按照合作协议提供专业服务；（5）任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，每延迟一天，应支付乙方相当于延迟工资的万分之五的违约金；（2）乙方未按时完成工作内容，每延迟一天，应支付甲方相当于合同总金额的万分之五的违约金；（3）双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任；（4）第三方未按照合作协议提供专业服务，应根据协议约定承担相应责任；（5）任何一方未按照合同约定履行其他义务，应根据合同约定承担相应责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方在2024年1月1日至1月10日期间未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于延迟工资的万分之五的违约金；（3）若第三方在提供专业服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度深圳劳动合同解除及补偿协议1本合同目录一览1.合同签订背景与依据1.1相关法律法规1.2当事人基本情况2.劳动合同解除原因2.1劳动者原因2.2用人单位原因2.3双方协商一致3.解除劳动合同的程序3.1解除通知3.2劳动者离职手续办理3.3用人单位离职手续办理4.经济补偿计算标准与方法4.1经济补偿的计算基数4.2经济补偿的计算期限4.3特殊情况下的经济补偿5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的转移5.2公积金的提取与转移6.知识产权归属6.1专利权、著作权等知识产权6.2商业秘密7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1通知方式11.2合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知13.2附件二：经济补偿计算明细表13.3附件三：社会保险及公积金转移证明14.合同备案与存档14.1合同备案机构14.2合同存档期限第一部分：合同如下：1.合同签订背景与依据1.1相关法律法规1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2当事人基本情况1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2用人单位地址：____________________1.2.3劳动者姓名：____________________1.2.4劳动者身份证号码：____________________1.2.5劳动者联系方式：____________________2.劳动合同解除原因2.1劳动者原因2.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同。2.2用人单位原因2.2.1用人单位因经营不善，经协商一致，同意解除劳动合同。2.3双方协商一致2.3.1双方经协商一致，决定解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1解除通知3.1.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。3.2劳动者离职手续办理3.2.1劳动者应在接到解除劳动合同通知之日起三十日内办理离职手续。3.3用人单位离职手续办理3.3.1用人单位应在劳动者离职后七个工作日内办理相关离职手续。4.经济补偿计算标准与方法4.1经济补偿的计算基数4.1.1经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.2经济补偿的计算期限4.2.1经济补偿期限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3特殊情况下的经济补偿5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的转移5.1.1用人单位应协助劳动者办理社会保险的转移手续。5.2公积金的提取与转移5.2.1劳动者可按相关规定提取公积金，并办理公积金转移手续。6.知识产权归属6.1专利权、著作权等知识产权6.1.1劳动者在工作中产生的专利权、著作权等知识产权归用人单位所有。6.2商业秘密6.2.1劳动者应遵守用人单位的商业秘密保护规定，不得泄露或非法使用商业秘密。7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制范围为劳动者离职后一年内，不得在同一行业或相关行业中与原用人单位存在竞争关系。7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制期限为一年。7.3竞业限制的补偿7.3.1用人单位应支付劳动者每月人民币________元作为竞业限制补偿。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.1.2违约金的数额为劳动者应得经济补偿金的一倍。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失。8.2.2赔偿数额根据劳动者实际损失计算，最高不超过劳动者应得经济补偿金的数额。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商解决争议。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1本合同因下列原因终止：a.合同约定的期限届满；b.合同解除；c.法律法规规定的其他情形。11.其他约定事项11.1通知方式11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于解除劳动合同通知、经济补偿计算明细表、社会保险及公积金转移证明等。12.合同签署12.1签署时间12.1.1本合同于____年____月____日签署。12.2签署地点12.2.1本合同在____地签署。12.3签署人员12.3.1用人单位代表：____________________12.3.2劳动者代表：____________________13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知13.2附件二：经济补偿计算明细表13.3附件三：社会保险及公积金转移证明14.合同备案与存档14.1合同备案机构14.1.1本合同需报送至____部门备案。14.2合同存档期限14.2.1本合同自签署之日起，由双方各自保存十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a.劳动合同解除及补偿协议的签订、履行和监督；b.经济补偿金额的评估和计算；c.社会保险及公积金的转移和提取；d.争议解决过程中的专业咨询和调解。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订《第三方介入协议》。15.3.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.甲乙双方义务16.1甲方义务16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够准确履行职责。16.1.2甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供现场勘查、人员沟通等。16.2乙方义务16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够准确履行职责。16.2.2乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供现场勘查、人员沟通等。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币____元。17.2第三方免责17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确等原因导致损失的，不承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。19.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。19.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。19.3第三方与合同双方19.3.1第三方在介入本合同时，应保持中立，公正处理合同双方的争议。19.3.2第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知要求：该通知应包含解除劳动合同的原因、日期、双方签字盖章等基本信息。说明：该附件用于证明劳动合同解除的有效性和双方已知晓解除事实。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：该明细表应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：该附件用于明确经济补偿的计算过程，确保甲乙双方对补偿金额无异议。3.附件三：社会保险及公积金转移证明要求：该证明应包含社会保险及公积金的转移情况、转移金额、转移日期等。说明：该附件用于证明社会保险及公积金已按规定转移至劳动者个人账户。4.附件四：知识产权归属证明要求：该证明应明确劳动者在工作中产生的知识产权归属单位。说明：该附件用于保护用人单位的知识产权不受侵犯。5.附件五：竞业限制协议要求：该协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：该附件用于规范劳动者离职后的竞业限制行为。6.附件六：争议解决协议要求：该协议应包含争议解决的方式、期限、费用等。说明：该附件用于明确争议解决的具体流程和费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应承担违约金，违约金数额为一个月工资。示例：劳动者未按合同规定时间到岗，经提醒仍不改正，视为违约。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、经济补偿等。责任认定标准：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，赔偿金数额为实际损失的一倍。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，经劳动者催告后仍未支付，视为违约。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。示例：第三方在评估经济补偿金额时出现重大失误，导致劳动者损失，视为违约。4.其他违约行为违约行为：甲乙双方或其他相关方违反合同约定的其他行为。责任认定标准：根据合同约定及实际情况，承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按合同约定时间签署《第三方介入协议》，视为违约。全文完。2024年度深圳劳动合同解除及补偿协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及依据2.1相关法律法规2.2公司规章制度3.合同解除原因3.1劳动者解除原因3.2用人单位解除原因4.合同解除程序4.1劳动者解除程序4.2用人单位解除程序5.经济补偿计算标准及支付方式5.1经济补偿计算标准5.2经济补偿支付方式6.社会保险及公积金处理6.1社会保险待遇6.2公积金转移或提取7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体事项9.劳动者档案处理9.1档案转移9.2档案保管10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止12.2相关手续办理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（劳动者姓名）1.2合同双方地址：甲方地址：深圳市区街道大厦；乙方地址：深圳市区街道小区1.3合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人/授权代表：，身份证号码：X；乙方本人签字确认2.合同签订背景及依据2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等2.2公司规章制度：公司制定的《员工手册》、《劳动合同管理制度》等3.合同解除原因3.1劳动者解除原因：因个人原因提出解除劳动合同3.2用人单位解除原因：因工作需要调整岗位，乙方无法适应岗位要求4.合同解除程序4.1劳动者解除程序：乙方应提前一个月以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请4.2用人单位解除程序：甲方应在接到乙方解除劳动合同申请后的一个月内，与乙方协商解除劳动合同事宜5.经济补偿计算标准及支付方式5.2经济补偿支付方式：甲方应在合同解除后十个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定账户6.社会保险及公积金处理6.1社会保险待遇：甲方将在合同解除后，为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方享受社会保险待遇6.2公积金转移或提取：甲方将在合同解除后，为乙方办理住房公积金的提取或转移手续，确保乙方享受住房公积金待遇7.保密条款7.1保密内容：甲乙双方在本合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自合同解除之日起，保密期限为两年8.知识产权归属8.1知识产权归属原则：甲方提供的知识产权属于甲方所有，乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有，除非双方另有约定8.2知识产权归属具体事项：包括但不限于乙方在工作中创作的文案、设计、软件代码等，甲方享有独占使用权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、改编权等。9.劳动者档案处理9.1档案转移：乙方应在合同解除后十个工作日内，将个人档案交还甲方9.2档案保管：甲方负责保管乙方档案，并确保档案的完整性和保密性10.违约责任10.1劳动者违约责任：若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2用人单位违约责任：若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止：合同解除后，双方劳动关系终止12.2相关手续办理：甲方应在合同解除后五个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件：合同约定的解除条件成就、双方协商一致解除合同、法律、法规规定的其他合同终止情形14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2其他约定事项二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3其他约定事项三：本合同自签订之日起至乙方离职之日止，期间如遇国家法律法规政策调整，双方应依法调整合同条款，但不得损害对方合法权益第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、咨询服务机构、律师事务所等，以及任何在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入的第三方主体。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，解决合同履行过程中的争议，提供专业服务，保障合同的有效执行。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方应协商一致选定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责：第三方应根据合作协议，履行其职责，为甲乙双方提供所需服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，应在合作协议中明确约定，最高不超过协议约定的金额。18.第三方介入下的合同条款变更18.1变更程序：甲乙双方在第三方介入的情况下，对合同条款的变更，应经双方一致同意，并由第三方见证。18.2变更内容：变更内容应包括但不限于合同履行方式、期限、费用、责任等。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方责任划分：第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，由第三方承担赔偿责任；对乙方造成的损失，由第三方承担赔偿责任。19.2第三方与乙方责任划分：如第三方对乙方造成的损失，甲方已先行赔偿，甲方有权向第三方追偿。19.3第三方与甲方、乙方共同责任：如第三方在履行职责过程中，甲乙双方均有过错，应按照各自的过错程度承担相应的责任。20.第三方介入下的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入下的争议解决，应优先通过协商解决。20.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.第三方介入下的保密条款21.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。21.2保密期限：保密期限自第三方介入之日起计算，至合同终止或保密内容公开之日起止。22.第三方介入下的合同终止22.2终止程序：合同终止，应通知第三方，并终止第三方介入下的合作协议。23.第三方介入下的费用承担23.1费用承担：第三方介入产生的费用，应根据合作协议由甲乙双方承