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文档简介

艺术培训学校岗位职责一、校长岗位职责1.学校管理：全面负责学校的运营与管理，制定学校的发展战略和年度工作计划，确保各项工作的顺利进行。2.教学质量监督：定期检查和评估教学质量，组织教师进行教学研讨，推动教学改革与创新。3.师资队伍建设：负责教师的招聘、培训与考核，提升教师的专业素养和教学能力。4.招生与宣传：制定招生计划，组织招生宣传活动，提升学校的知名度和影响力。5.财务管理：监督学校的财务运作，合理配置资源，确保学校的可持续发展。二、教务主任岗位职责1.课程设置：根据市场需求和学生特点，制定和调整课程设置，确保课程的多样性和适应性。2.教学安排：负责制定学期教学计划，合理安排课程表，确保教学活动的有序进行。3.教学评估：定期组织教学评估，收集学生和家长的反馈，推动教学质量的持续改进。4.学籍管理：负责学生的学籍管理，确保学生信息的准确性和完整性。5.教务协调：协调各学科教师的教学活动，解决教学过程中出现的问题，促进教师之间的合作。三、艺术教师岗位职责1.课程教学：根据教学大纲，制定详细的教学计划，开展艺术课程的教学活动，激发学生的艺术兴趣。2.学生指导：关注学生的个体差异，因材施教，提供个性化的指导与帮助，促进学生的全面发展。3.作品评估：定期组织学生作品的评估与展示，给予学生及时的反馈，帮助他们不断进步。4.课外活动：组织和参与课外艺术活动，丰富学生的艺术实践经验，提升他们的综合素养。5.专业发展：不断学习和更新专业知识，参加培训和研讨会，提升自身的教学能力和艺术水平。四、招生专员岗位职责1.市场调研：进行市场调研，分析目标客户群体的需求，制定相应的招生策略。2.招生宣传：负责招生宣传材料的制作与分发，利用多种渠道进行招生宣传，吸引潜在学生。3.咨询服务：为家长和学生提供专业的咨询服务，解答他们对学校和课程的疑问，提升招生转化率。4.招生活动组织：策划和组织各类招生活动，如开放日、艺术展览等，展示学校的教学成果。5.数据分析：定期分析招生数据，评估招生效果，提出改进建议，优化招生流程。五、行政助理岗位职责1.日常事务管理：协助校长和教务主任处理日常行政事务，确保学校的正常运作。2.文书处理：负责学校各类文书的撰写、整理和归档，确保文书工作的规范性和高效性。3.会议组织：协助组织学校各类会议，做好会议记录和后续跟进工作，确保会议决策的落实。4.信息沟通：负责学校内部信息的传递与沟通，确保各部门之间的协调与配合。5.后勤保障：协助处理学校的后勤事务，确保教学设施和环境的良好状态。六、财务专员岗位职责1.财务管理：负责学校的财务核算与管理，确保财务数据的准确性和及时性。2.预算编制：协助校长制定年度预算，合理配置学校的财务资源，控制成本。3.报表制作：定期编制财务报表，分析财务状况，向校长和管理层提供决策支持。4.税务申报：负责学校的税务申报工作，确保合规性，避免税务风险。5.资金管理：负责学校的资金管理，确保资金的安全与流动性，合理安排资金使用。七、市场推广专员岗位职责1.

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