医院安全隐患排查奖励制度

医院安全隐患排查奖励制度一、目的

本制度的目的是为了加强医院安全隐患的排查与治理，预防和减少事故发生，保障患者、医务人员及医院财产的安全，提升医院安全管理水平。通过建立奖励机制，激发医务人员和全体员工积极参与安全隐患排查工作，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。

二、适用范围

1.本制度适用于医院内所有部门、科室和员工。

2.本制度适用于医院安全隐患的排查、治理、报告及奖励等相关工作。

3.本制度适用于医院内部安全隐患排查奖励的评审、发放和管理。

三、职责

1.医院安全管理委员会：负责制定和修订医院安全隐患排查奖励制度，组织安全隐患排查工作，对安全隐患排查情况进行汇总、分析和通报。

2.医院安全管理部门：具体负责安全隐患排查奖励制度的实施，组织安全隐患排查培训，对安全隐患进行整改跟踪，对排查奖励工作进行监督和考核。

3.各部门、科室负责人：负责组织本科室员工开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患及时整改，并对员工的安全隐患排查情况进行评价和推荐。

4.医院全体员工：积极参与安全隐患排查工作，发现安全隐患及时报告，对身边的安全隐患进行整改，提高安全意识。

5.安全隐患排查奖励评审小组：负责对安全隐患排查奖励进行评审，确保奖励的公平、公正和合理。

6.财务部门：负责安全隐患排查奖励的发放工作，确保奖励及时、准确发放到获奖员工手中。

7.人力资源部门：负责对获奖员工进行表彰和记录，将安全隐患排查奖励纳入员工个人绩效评价体系。

四、隐患排查范围

1.医疗安全：包括但不限于医疗设备的安全性、药品储存和使用安全、医疗操作规范、医疗废物处理、患者隐私保护等方面。

2.环境安全：包括医院建筑设施的安全，如消防设施、电气系统、供暖通风系统、紧急疏散通道、防滑措施等；以及医院外部环境的安全，如停车场、绿化带、道路等。

3.职业健康安全：包括员工在工作过程中的个人防护、职业病的预防、工作场所的卫生条件等。

4.生物安全：包括对生物危害的防护，如感染性疾病防控、疫苗和血液制品管理、生物实验室安全等。

5.信息安全：包括医院信息系统安全、患者信息保密、网络安全防护等。

6.食品安全：包括食堂及小卖部食品的采购、储存、加工和供应过程中的安全卫生。

7.交通安全：包括医院内部车辆管理、员工通勤车辆安全、患者接送车辆安全等。

8.应急管理：包括应急预案的制定和演练、应急物资的储备、应急响应能力建设等。

9.设备设施安全：包括医疗设备、办公设备、后勤设备等的使用和维护安全。

10.人为因素：包括员工的不安全行为、操作规程的遵守情况、安全培训效果等。

11.疾病预防控制：包括医院内传染病防控、疫苗接种、流行病学监测等。

12.法律法规遵守：包括医院在运营过程中对相关法律法规的遵守情况，如医疗法规、劳动法、环保法等。

隐患排查范围应全面覆盖医院运营的各个层面，确保所有可能对人员安全、财产安全、环境安全构成威胁的因素都得到有效识别和控制。

五、隐患排查的方法

（一）综合检查

1.定期组织全院性的综合安全检查，由医院安全管理委员会牵头，相关部门负责人参加。

2.检查内容应涵盖医疗安全、环境安全、职业健康安全、生物安全、信息安全、食品安全、交通安全、设备设施安全等各个方面。

3.检查结果应形成书面报告，对发现的问题进行分类整理，制定整改措施和期限。

（二）专业检查

1.由专业技术人员针对特定领域进行深入检查，如电气安全检查、消防设施检查、生物安全检查等。

2.专业检查应依据相关法律法规和行业标准，使用专业设备和方法进行。

3.专业检查结果应详细记录，对发现的问题提出专业整改建议。

（三）季节性检查

1.根据季节变化特点，对医院的安全隐患进行针对性的检查，如夏季的防暑降温、冬季的防寒保暖等。

2.季节性检查应重点关注季节性疾病预防、设备适应性、应急预案的适应性等内容。

3.检查结果应及时反馈，确保季节性安全隐患得到及时处理。

（四）节假日检查

1.在节假日前夕，组织专门的安全检查，确保节假日期间的安全。

2.检查重点包括假期值班安排、紧急事件应对措施、关键设备设施的运行状态等。

3.检查结果应记录在案，并对假期期间的安全工作进行监督和指导。

（五）日常检查和定期检查

1.日常检查由各部门、科室负责人负责，对本科室的安全隐患进行日常巡查。

2.定期检查根据实际情况设定周期，如每周、每月进行一次，由安全管理部门组织。

3.日常和定期检查应记录在安全日志中，对发现的问题及时整改，并跟踪整改进展。

六、长假期间安全检查

（一）工业安全

1.设备停机与启动：长假前应对所有工业设备进行停机检查，确保设备在长假期间处于安全状态。长假结束后，按照操作规程逐步启动设备，避免因急促启动造成设备故障或安全事故。

2.安全防护设施检查：检查所有工业设备的安全防护设施是否完整，如防护罩、限位器、紧急停止按钮等是否正常工作。

3.电气系统安全：对医院的电气系统进行全面检查，包括电缆、开关、插座、配电箱等，确保没有漏电、短路等安全隐患。

4.消防设施检查：检查消防设施是否完好，包括灭火器、消防栓、疏散指示标志等，确保在紧急情况下能够正常使用。

5.危险化学品管理：对存储的危险化学品进行检查，确保化学品储存符合安全标准，标识清晰，无泄漏、过期等问题。

6.环境监测：对可能产生有害物质的工艺环节进行环境监测，确保空气质量、水质等指标符合安全标准。

7.应急预案与演练：检查长假期间的应急预案是否完备，并进行必要的演练，确保员工在紧急情况下能够迅速反应。

8.安全培训与提醒：在长假前对员工进行安全培训，强调长假期间的安全注意事项，并通过公告、会议等方式提醒员工注意安全。

9.安全巡查：安排专人在长假期间进行安全巡查，对重点区域和关键设备进行不定期检查，及时发现并处理安全隐患。

10.记录与报告：长假期间的安全检查记录应详细记录，对发现的安全隐患及时报告，并在长假结束后进行总结分析，以便改进安全管理措施。

要

（二）交通安全

1.车辆安全检查：长假前对医院所有车辆进行全面安全检查，包括刹车系统、轮胎、灯光、油液等关键部件，确保车辆在长假期间运行安全。

2.驾驶员资质审核：对驾驶医院车辆的驾驶员进行资质审核，确保其具备合法的驾驶资格，且熟悉车辆安全操作规程。

3.车辆使用管理：制定长假期间车辆使用计划，明确车辆使用时间、路线和用途，避免私用现象，减少不必要的车辆出行。

4.路况信息监控：密切关注长假期间的道路交通情况，提前告知驾驶员可能出现的拥堵路段，合理规划行车路线。

5.安全驾驶培训：对驾驶员进行安全驾驶培训，强调遵守交通规则，避免疲劳驾驶，注意行车安全。

6.应急处理机制：建立和完善交通安全应急处理机制，确保在发生交通事故时能够迅速响应，及时处理。

7.车辆维护保养：长假结束后，对使用过的车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，为下一次使用做好准备。

8.交通安全宣传教育：通过宣传栏、会议、培训等形式，加强对全体员工的交通安全宣传教育，提高员工的交通安全意识。

9.交通安全记录与总结：长假期间，对交通安全情况进行记录，对发生的交通事故进行分析总结，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

10.跟踪监控与反馈：对长假期间的交通安全情况进行跟踪监控，及时收集驾驶员和员工的反馈，调整和完善交通安全管理措施。

（三）环境保护安全

1.污染物排放监测：长假期间加强对医院污染物排放的监测，包括废水、废气、固体废物等，确保排放符合国家标准。

2.环保设施检查：对医院的环保设施进行检查，如污水处理系统、废气净化装置等，确保设施正常运行，无泄漏、堵塞等问题。

3.应急预案制定：针对可能发生的环保事故，制定详细的应急预案，包括泄漏处理、废物泄漏应急处理等，并确保相关应急物资的准备充足。

4.环保法规遵守：检查医院在长假期间的生产、运营活动是否遵守环保法规，包括噪音控制、废物分类存放与处理等。

5.环保宣传教育：加强对员工的环保知识宣传教育，提高员工的环保意识，鼓励员工参与环保活动，共同维护医院环境安全。

6.环境安全巡查：安排专人对医院环境安全进行定期巡查，及时发现并处理可能对环境造成影响的安全隐患。

7.环保记录与报告：详细记录长假期间的环境安全检查情况，对发现的问题及时进行报告，并跟踪整改措施的执行情况。

8.环保设备维护：长假结束后，对环保设备进行维护保养，确保设备长期稳定运行，提高环保设施的效率和可靠性。

9.环境影响评估：对医院长假期间的活动进行环境影响评估，分析可能对环境造成的影响，并提出改进措施。

10.环保风险管理：识别和评估长假期间可能发生的环保风险，采取有效措施进行风险管理，降低环境事故发生的可能性。

七、隐患排查分级

1.隐患等级划分：根据隐患可能导致事故的严重程度、发生概率以及影响范围，将隐患分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患四个等级。

2.重大隐患：指可能导致重大人员伤亡、财产损失或环境污染的安全隐患，需立即上报并启动紧急预案。

3.较大隐患：指可能导致较大人员伤亡、财产损失或环境污染的安全隐患，需在24小时内上报并采取整改措施。

4.一般隐患：指可能导致一般人员伤亡、财产损失或环境污染的安全隐患，需在48小时内上报并整改。

5.轻微隐患：指可能导致轻微人员伤亡、财产损失或环境污染的安全隐患，需在7日内上报并整改。

6.隐患等级评估：由专业技术人员和安全管理人员组成的评估小组，对排查出的隐患进行等级评估，确保评估结果的准确性。

八、隐患排查管理

1.隐患排查计划：根据医院实际情况，制定年度和季度的隐患排查计划，明确排查时间、范围、内容、方法和责任人。

2.隐患排查实施：按照排查计划，定期组织隐患排查活动，确保排查工作全面、深入、细致。

3.隐患整改跟踪：对排查出的隐患，制定整改措施和期限，跟踪整改过程，确保整改效果。

4.隐患信息记录：对隐患排查和整改情况进行详细记录，包括隐患描述、排查时间、整改措施、整改结果等。

5.隐患分析总结：定期对隐患排查情况进行统计分析，总结隐患产生的原因，提出预防措施，防止隐患再次发生。

6.隐患报告制度：建立隐患报告制度，鼓励员工主动报告安全隐患，对报告人给予适当的奖励和保密。

7.隐患排查培训：定期对员工进行隐患排查知识培训，提高员工的安全意识和排查能力。

8.隐患排查责任制：明确各部门、各岗位的隐患排查责任，确保隐患排查工作落实到位。

9.隐患排查考核：将隐患排查工作纳入员工绩效考核体系，通过考核激励员工积极参与隐患排查工作。

10.隐患排查文化建设：营造全员参与的安全文化氛围，使隐患排查成为员工的自觉行为。

九、事故隐患排查报告和隐患建档监控

1.隐患报告流程：建立明确的隐患报告流程，包括隐患发现、报告、评估、整改和反馈等环节，确保隐患得到及时有效的处理。

2.隐患报告内容：隐患报告应包含隐患的具体描述、发现时间、地点、可能导致的后果、已采取的临时措施等信息。

3.隐患报告责任：明确各岗位员工在隐患报告中的责任，确保所有员工在发现安全隐患时能够及时报告。

4.隐患评估：安全管理部门应对报告的隐患进行评估，确定隐患的等级和紧急程度，制定相应的整改措施。

5.隐患整改通知：对评估后确定为重大和较大隐患的，发出整改通知，明确整改要求和期限。

6.隐患整改跟踪：对整改过程进行跟踪，确保整改措施得到有效实施，并记录整改结果。

7.隐患档案管理：对所有的隐患信息进行建档管理，包括隐患报告、评估报告、整改措施和整改结果等。

8.隐患档案更新：定期更新隐患档案，确保档案信息的准确性和时效性。

9.隐患监控：对已整改的隐患进行定期监控，防止隐患复发，对未整改的隐患进行持续跟踪。

10.隐患监控报告：对监控过程中发现的问题及时编写监控报告，提出改进建议，并纳入隐患档案。

11.隐患排查数据分析：对隐患排查数据进行分析，识别隐患发生的趋势和规律，为制定预防措施提供依据。

12.隐患排查信息公开：在适当范围内公开隐患排查信息，提高医院安全管理透明度，接受员工监督。

13.隐患排查信息反馈：对隐患排查和整改情况进行反馈，向员工通报隐患排查工作的进展和成效。

14.隐患排查信息利用：充分利用隐患排查信息，作为安全管理决策、员工培训和应急预案制定的重要参考。

十、考核

1.考核目的：通过考核评估医院安全隐患排查奖励制度的执行效果，激励员工积极参与安全隐患排查工作，提升医院安全管理水平。

2.考核对象：考核对象包括医院所有部门、科室及全体员工。

3.考核内容：

-安全隐患的发现和报告情况：考核员工对安全隐患的敏感度和报告的及时性、准确性。

-安全隐患的整改效果：考核隐患整改措施的有效性和整改结果的满意度。

-安全隐患排查工作的参与度：考核员工参与隐患排查工作的积极性和参与次数。

-安全管理制度的遵守情况：考核员工对安全管理制度和操作规程的遵守程度。

4.考核标准：

-根据隐患等级和整改效果设定考核分值，重大隐患的发现和整改给予较高分值。

-对积极参与隐患排查工作的员工给予加分奖励。

-对未按时报告隐患或整改不到位的部门和个人给予扣分处罚。

5.考核流程：

-由安全管理部门收集和整理隐患排查相关数据，作为