2024年计生宣传指导员职责考核细则范文（2篇）

2024年计生宣传指导员职责考核细则范文一、背景与目标为强化计划生育宣传工作的管理与指导，提升宣传指导员队伍的素质和能力，我们制定了《____年计划生育宣传指导员职责考核细则范本》。该细则旨在明确指导员的职责，通过科学公正的考核方式评估其工作表现，以促进工作质量的提升。二、职责与任务1.职责：1.1.实施计划生育政策宣传，推广相关优惠政策，引导居民采取科学的计划生育措施。1.2.组织和执行计划生育知识教育，增强群众的计划生育意识和科学知识。1.3.指导和监督计划生育服务单位，确保服务的质量和效果。1.4.组织并推进各类计划生育宣传活动，提高社会对计划生育的认同度和支持度。1.5.收集和统计计划生育相关数据，及时向上级主管部门报告。2.目标：2.1.提升计划生育宣传的覆盖面和影响力。2.2.增强居民对计划生育的了解和科学知识水平。2.3.促进计划生育服务单位的工作能力提升。2.4.增进社会对计划生育政策的接受度和支持度。三、考核内容与方法1.考核内容：1.1.宣传工作规划与执行：是否按照规定制定并执行宣传工作计划，包括宣传重点、渠道和形式。1.2.宣传活动执行情况：是否按计划组织和实施宣传活动，评估活动的形式、内容和效果。1.3.宣传效果评价：通过调查、问卷和反馈等方式，评估宣传活动的成效和受众满意度。1.4.知识培训与指导：是否按规定组织计划生育知识培训，评估培训内容、方式和效果。1.5.与服务单位的协作：是否与计划生育服务单位保持良好合作，有效指导和监督其工作。1.6.报表填报与数据统计：是否按时准确地提交计划生育相关报表和统计数据，包括宣传活动统计、服务人口统计等。2.考核方式：2.1.日常工作评估：上级主管部门和服务单位定期对指导员的日常工作进行考核和评价。2.2.宣传活动评估：由组织部门对宣传活动进行评估，包括形式、内容和效果等方面。2.3.综合评估与面试：每年进行一次综合评估和面试，以评估指导员的综合能力和素质。四、考核结果与奖惩措施1.考核结果：1.1.优秀：被评为优秀的指导员将获得荣誉表彰，并得到适当的奖励。1.2.合格：被评为合格的指导员将继续履行职责，同时会收到改进意见和建议。1.3.不合格：被评为不合格的指导员将接受培训和指导，相关单位将采取相应的激励和约束措施。2.奖惩措施：2.1.奖励：对表现优秀的指导员给予奖励，如奖金、荣誉等。2.2.激励：对合格的指导员给予鼓励和表扬，如奖金、培训机会等。2.3.约束：对不合格的指导员进行警告和约束，如限制奖励、培训、调整工作岗位等。五、发展与改进为持续提升计划生育宣传指导员队伍的素质和能力，推动宣传工作的有效开展和改进，相关部门应定期进行培训和指导，加强经验交流和案例分析，建立完善的绩效评估机制。同时，通过调查和评估，不断优化考核细则和工作指导，逐步提高工作水平和效果。六、总结《____年计划生育宣传指导员职责考核细则范本》的实施，旨在提升宣传指导员的工作质量和效果，进一步推动计划生育事业的发展。通过科学公正的考核和激励机制，激发指导员的积极性和创新性，有效推进计划生育宣传工作的实施，促进人口健康和社会稳定繁荣。2024年计生宣传指导员职责考核细则范文（二）一、考核目的阐述：计划生育工作作为国家发展不可或缺的一环，其宣传与指导的成效直接关系到政策的深入贯彻与社会福祉的提升。为确保计生宣传指导员能够高效、专业地履行职责，特制定本考核细则，旨在明确____年度计生宣传指导员的职责范畴，并依据科学标准对其工作进行全面、客观的评估，以促进工作质量的持续优化与提升。二、考核内容概览：1.宣传工作考核：评估年度计生宣传工作计划的制定与执行成效。考察参与宣传活动组织、资料筹备及主题确定等工作的具体情况。分析宣传讲座、培训及教育活动的开展情况，包括参与人数、受众反馈及宣传成效。衡量在媒体宣传中的贡献，如新闻稿撰写、采访接待等方面的表现。2.指导工作考核：检验对计划生育政策、法律法规及政策文件的掌握程度。评估向群众提供政策宣讲与法律咨询的服务质量，包括咨询频次与咨询满意度。考察在指导计划生育技术服务、妊娠保健知识宣传等方面的专业性与实效性。分析参与卫生健康工作的深度与广度，如妇女儿童保健与健康教育的指导情况。3.社会服务考核：评估在社区计划生育工作中的参与度与贡献，如社区宣传、服务指导及志愿者活动组织等。审视在青少年计划生育教育中的表现，包括学校课堂宣传与校园活动的参与情况。考察对特殊群体（如老年人、残疾人）计划生育服务的关注与支持力度。分析在国际交流与合作中的活跃度与贡献，如参与国际会议、研讨会及经验分享等。三、考核方式说明：1.绩效考核：各级计生部门依据宣传与指导工作的完成情况，对计生宣传指导员进行绩效评分。采用量化指标，如宣传活动覆盖范围、参与人数、宣传效果等，进行综合评估。咨询服务的考核则依据咨询次数、解答率及咨询满意度等指标进行。2.能力考核：通过面试与考试相结合的方式，评估计生宣传指导员的专业知识与综合能力。考试内容涵盖计划生育政策、法律法规及技术知识等核心领域。面试环节则重点考察组织能力、团队协作能力及沟通能力等软技能。3.服务考核：采用调查问卷的方式，广泛收集宣传对象、咨询对象及社区居民对计生宣传指导员服务的评价。问卷内容聚焦于工作满意度、服务效果及社会影响等关键方面。四、考核结果应用：根据考核结果，对计生宣传指导员的职责履行情况进行分级评定，设优秀、称职、待提高及不称职四个等级。评级结果将作为绩效考核、职务晋升及奖惩决策的重要依据。针对不同评级的计生宣传指导员，制定个性化培训计划与指导方案，以促进其能力与水平的提升。五、总结与展望：本考核细则的出台，标志着____年度计生宣传指导员工作管理