工会劳动保护工作会议制度模版（2篇）

工会劳动保护工作会议制度模版第一章总则为了加强工会劳动保护工作，维护广大职工的合法权益，提高劳动条件和工作环境，促进企业的稳定和发展，特制定本工会劳动保护工作会议制度。第二章会议召开第一节会议召集1.工会劳动保护工作会议的召集权属于工会主席或由工会主席授权的负责人。2.工会劳动保护工作会议应定期召开，至少每季度一次，临时情况下可根据需要召开。第二节会议组成1.工会劳动保护工作会议的主要组成成员包括工会主席、工会副主席、工会委员、工会劳动保护工作小组成员等。2.工会劳动保护工作会议可邀请企业领导、专家学者、工会的委托人员等担任特邀嘉宾。第三节会议议程1.工会劳动保护工作会议的议程由工会主席或会议召集人负责制定，一般应包括以下内容：（1）会议主题；（2）工会劳动保护工作的总体情况汇报；（3）劳动保护问题的分析和评估；（4）制定工会劳动保护工作的具体方案与措施；（5）讨论并审议工会劳动保护工作的重点任务和具体目标；（6）其他需要讨论的事项。2.工会劳动保护工作会议的议程应事先通知参会人员，并在会议开始前分发相关文件和材料。第三章会议程序第一节会议主持1.工会劳动保护工作会议由工会主席或会议召集人主持，负责引导讨论、控制会议进程和维护会议秩序。2.主持人在会议开始前需宣布会议议程和会议纪律，确保会议的高效进行。第二节发言顺序1.工会劳动保护工作会议应根据议程确定发言顺序，一般按照从上到下的顺序进行，重要议题可由主持人指定先后发言顺序。2.发言人在发言前应自觉调研准备，就相关议题展开充分思考，发言内容应重点突出、精炼准确。第三节讨论和决策1.工会劳动保护工作会议的讨论应以提炼问题、分析问题、解决问题为原则，充分听取不同意见和建议，协商达成共识。2.重要决策事项应根据必要性和紧急性进行逐项表决，并记录表决结果。第四节会议纪要1.工会劳动保护工作会议的会议纪要由会议记录人员负责撰写，内容需真实准确地记录参会人员的发言和讨论情况。2.会议纪要应包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论情况、决策结果等内容。第四章会议后续工作第一节实施方案制定1.工会劳动保护工作会议结束后，相关负责人应根据会议决策结果，及时制定实施方案，并向相关部门和职工进行通报。2.实施方案的制定应明确具体执行措施、时间节点和责任人，确保工会劳动保护工作有效落实。第二节监督检查与评估1.工会劳动保护工作会议决策的实施过程应进行监督检查，及时发现问题并采取措施进行整改。2.工会劳动保护工作会议的决策执行情况应定期评估，评估结果应向相关人员进行反馈，以便及时调整工作方向和措施。第五章附则本会议制度的解释权归公司工会所有，如需修改或补充，应由公司工会主席提出，并经公司领导批准后实施。本会议制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行调整。文档版本号：V1.0工会劳动保护工作会议制度模版（二）一、目的和意义本制度的目的是为了保障职工的合法权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，促进企业良性发展。通过召开工会劳动保护工作会议，加强与会员单位的沟通和交流，共同解决工会工作中存在的问题，推动工作的开展。二、会议召开程序1.工会劳动保护工作会议通常每季度召开一次，由工会主席召集。2.召集会议前，工会主席应制定会议议程，并及时通知与会人员，以确保会议顺利召开。3.会议通知应在会议开始前至少____个工作日内发出，通知内容包括会议召开时间、地点、议程等。三、会议议程1.会议主席宣布会议开始，主持会议。2.工会主席就上一季度工会劳动保护工作进行汇报。3.与会人员提出问题和建议，对工会劳动保护工作中存在的问题进行讨论和解决。4.工会主席根据与会人员的提议和讨论结果，制定下一季度的工会劳动保护工作计划。5.其他事项。四、会议纪要1.工会主席应指定一名工作人员担任会议纪要人，做好会议记录。2.会议纪要应简洁明了，对每个议题进行详细记录，并将与会人员的发言提取要点。3.会议纪要应在会后及时整理完毕，并由工会主席审核后发给与会人员。五、会议评估和总结1.每次会议结束后，工会主席应组织相关人员对会议进行评估和总结，包括会议的主持方式、议程安排、与会人员的发言等。2.根据评估和总结的结果，不断完善会议制度和会议组织方式，提高会议的效果和质量。六、会议效果的跟踪1.工会主席应组织相关人员对工会劳动保护工作会议的决议和措施进行跟踪和督促执行，并在下一次会议上进行汇报。2.对于一些重要的决议和措施，应及时通知全体员工，确保落实到位。七、会议保密1.会议内容仅限于与会人员知道，不得向外界透露。2.会议记录和会议纪要应妥善保存，并严格控制有关人员的查阅权限。八、法律责任对于违反会议制度的行为，依