劳动保护用品采购、发放、使用管理规定模版（2篇）

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定模版第一章总则第一条为确保员工的生命安全与身体健康，规范劳动保护用品的采购、分发及使用管理，特制定本规定。第二章劳动保护用品采购第二条公司设立专门的劳动保护用品采购委员会，负责编制采购计划及实施具体采购策略。第三条采购过程应遵循公开、公平、公正的原则，严格遵守相关法律法规及规范性文件的规定。第四条劳动保护用品采购主要包括以下阶段：（一）需求明确：各部门依据工作岗位特性及任务需求，提出保护用品需求。（二）计划编制：采购委员会根据各部门需求制定采购计划，并提交公司管理层审批。（三）供应商选择：采购委员会依据公司采购政策，挑选合格供应商并签订合同。（四）组织采购：确保采购工作及时、准确、合规进行。（五）验收入库：对采购的劳动保护用品进行验收，及时入库管理。第三章劳动保护用品发放第五条各部门根据员工工作岗位及实际需求，提出劳动保护用品的发放申请，并完成相关表格。第六条人力资源部门负责审核申请材料，根据实际需求批准劳动保护用品的发放。第七条发放程序如下：（一）人力资源部门审核申请材料的准确性和合规性，确认发放资格。（二）审核通过后，人力资源部门将发放计划通知库存管理部门。（三）库存管理部门依据人力资源部门的计划，准备并发放劳动保护用品。（四）员工在领取劳动保护用品后，需签署领用单。第四章劳动保护用品使用管理第八条公司要求员工在工作期间，必须正确使用劳动保护用品，确保自身安全和健康。第九条各部门需加强对员工使用劳动保护用品情况的监督和检查，及时发现并解决潜在问题。第十条员工在使用劳动保护用品时，应遵守以下规定：（一）正确佩戴和使用，不得随意拆卸或摘下。（二）根据使用期限和维护要求，定期更换和维修。（三）遵循使用说明，不得擅自改动。（四）不得私自转借劳动保护用品，确保他人合规使用。第五章管理制度的监督与评估第十一条公司需建立完善的劳动保护用品管理监督和评估机制，确保制度执行有效性。第十二条公司定期评估劳动保护用品使用情况，检查制度执行效果，及时调整和优化管理措施。第十三条对违反劳动保护用品管理制度的员工，公司将依据公司规章制度进行相应处理，包括警告、罚款、停职、解雇等措施。第六章附则第十四条本规定由公司人力资源部负责解释。第十五条本规定自发布之日起生效执行。劳动保护用品采购、发放、使用管理规定模版（二）第一章总则第一条为切实维护劳动者的身体健康与安全，增强劳动保护意识，并规范劳动保护用品的采购、分配及使用流程，依据《劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定所指的劳动保护用品，系指为防止和减少工作场所内的事故、职业病及其他职业性危害，保障劳动者生命、健康与安全而配置的各类设备、器具、工具、药品、材料、防护用品、防暑降温用品及演示模型等，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、手套、口罩、耳塞等。第三条本规定适用于本单位全体劳动者，不论其从事何种岗位工作。第四条劳动保护用品的采购、分配及使用，应秉持公开、公正、公平的原则，切实保障劳动者的合法权益。第五条本单位特设劳动保护用品采购、分配及使用管理委员会，负责上述工作的具体管理与执行。第二章采购管理第六条劳动保护用品的采购需经过严谨的技术评估与市场调研，确保所选产品符合国家标准及技术规范要求。第七条采购人员须遵循法律法规，编制采购计划，组织招标、评审、中标及合同签订工作，确保采购过程公开透明、公平公正。第八条采购人员应向采购单位提供详尽的劳动保护用品信息，包括但不限于产品性能、使用效果、保质期、维修保养等，以便采购单位做出科学决策。第九条采购人员需加强与供货商的沟通协作，确保采购合同的履行及质量监督，及时处理产品质量问题。第三章发放管理第十条劳动保护用品的发放应根据劳动危害程度及工种特点，遵循公平、公正原则进行，并向劳动者提供使用说明。第十一条发放方式可包括购买、租赁、借用等，发放数量应确保劳动者正常使用需求。第十二条劳动者在领取劳动保护用品时，应检查其质量与完好情况，发现问题应及时向管理人员反馈。第四章使用管理第十三条劳动者使用劳动保护用品时，须严格按照使用说明及管理人员要求正确使用，不得擅自更改或拆解。第十四条劳动者在使用过程中应遵守工作场所相关规定，确保佩戴正确、使用稳定，并保持用品干净、整洁。第十五条如发现劳动保护用品损坏或存在缺陷，劳动者应立即停止使用并向管理人员报告，由管理人员负责及时维修或更换。第五章管理与监督第十六条本单位管理人员应加强对劳动保护用品的管理与监督，确保劳动者生命、健康与安全得到保障。第十七条管理人员应及时关注并学习国家关于劳动保护用品的政策法规及标准规范，指导劳动者正确使用。第十八条本单位应建立完善的劳动保护用品档案管理制度，并定期开展检查与评估工作，提出改进建议。第六章法律责任第十九条违反本规定者，将依法给予相应的纪律处分或法律责任追究。第二十条因违反本规