二零二四年度门卫人员雇佣合同协议书

二零二四年度门卫人员雇佣合同协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）第二条：合同期限2.1合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：乙方的工作内容3.1乙方应负责甲方的门卫工作，包括但不限于门口值守、来访人员登记、安全巡查等。第四条：工作时间4.1乙方工作时间按照甲方制定的门卫工作制度执行。第五条：劳动报酬5.1甲方应按照约定的标准和时间支付乙方的劳动报酬。第六条：保密条款6.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。第七条：社会保险和福利待遇7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照甲方的规定给予乙方相应的福利待遇。第八条：劳动条件和环境8.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。第九条：甲方对乙方的管理权9.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。第十条：乙方对甲方的权益保护10.1乙方应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的合法权益。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更或解除应依照法律法规和甲方的规定进行。第十二条：违约责任12.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第十三条：争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2双方同意，如乙方在此期间表现优秀，双方可协商提前续约。第三条：乙方的工作内容3.1乙方应负责甲方的门卫工作，包括但不限于门口值守、来访人员登记、安全巡查等。3.2乙方应遵守甲方制定的工作时间和休息制度，确保门卫工作的正常进行。第四条：工作时间4.1乙方工作时间按照甲方制定的门卫工作制度执行，目前为每日工作12小时，每周工作6天。4.2乙方应在甲方规定的工作时间内履行门卫职责，不得迟到早退。第五条：劳动报酬5.1甲方应按照约定的标准和时间支付乙方的劳动报酬。5.2乙方的月工资为人民币元，每月日为发薪日。5.3甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况调整乙方的工资待遇。第六条：保密条款6.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。6.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条：社会保险和福利待遇7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照甲方的规定给予乙方相应的福利待遇。7.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。7.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第八条：劳动条件和环境8.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。8.2甲方应确保乙方的工作地点安全、卫生、通风、采光良好。8.3甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。第九条：甲方对乙方的管理权9.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。9.2甲方有权对乙方进行工作培训，提高乙方的工作技能和服务水平。9.3甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。第十条：乙方对甲方的权益保护10.1乙方应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的合法权益。10.2乙方不得利用职务之便，索取或接受他人的贿赂、回扣。10.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得将甲方的工作资料用于非法用途。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更或解除应依照法律法规和甲方的规定进行。11.2甲方解除合同，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。11.3乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担由此产生的一切后果。第十二条：违约责任12.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。12.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权拒绝工作，并要求甲方支付迟延支付工资的违约金。12.3乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十三条：争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2双方在争议解决过程中，应保持克制、理智，不得采取任何损害对方合法权益的行为。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到第三方权益、利益或责任的情形。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1当本合同履行过程中涉及到第三方权益时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面补充协议。2.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。2.3第三方如未能在规定时间内达成协议，甲乙双方应按本合同约定继续履行，并有权要求第三方承担相应责任。第三条：第三方责任限额3.1第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从甲乙双方获取的利益。3.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担无限连带责任。3.3第三方如未能履行其对甲乙双方的承诺，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。第四条：第三方权益的保障4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.2甲乙双方在涉及第三方权益的事务中，应遵守法律法规和公序良俗。4.3甲乙双方如发现第三方侵犯其权益的行为，应采取适当措施予以制止，并有权要求第三方承担责任。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在隶属或委托关系。5.2第三方在履行本合同过程中，如对甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任。5.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第六条：第三方介入的协商机制6.1当甲乙双方在履行本合同过程中，出现第三方介入的情形，甲乙双方应立即启动协商机制。6.2甲乙双方应与第三方充分沟通，寻求解决方案，确保本合同的顺利履行。6.3如协商无果，甲乙双方可寻求法律途径解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第七条：第三方介入的合同变更7.1当第三方介入导致本合同内容发生变化时，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更内容。7.2第三方同意本合同的变更，应以书面形式确认，否则变更无效。7.3本合同的变更不得违反法律法规，不得损害国家、社会公共利益。第八条：第三方介入的合同解除8.1当第三方介入导致本合同无法履行时，甲乙双方有权解除合同。8.2甲乙双方解除本合同时，应依照法律法规和本合同约定，支付违约金或赔偿损失。8.3第三方如导致本合同解除，第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方的损失。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2在争议解决过程中，甲乙双方应保持克制、理智，不得采取任何损害第三方合法权益的行为。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行协商，并签订补充协议。10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，自甲乙双方与第三方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方和第三方共同签署后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：门卫工作制度附件四：工资支付证明附件五：保密协议附件六：社会保险缴纳证明附件七：工作环境安全检查报告附件八：培训记录附件九：工作服及劳动保护用品清单附件十：来访人员登记管理规则附件十一：第三方介入确认书附件十二：合同变更协议附件十三：违约金计算公式附件十四：争议解决方式确认书附件一：甲方营业执照复印件详细要求：甲方应提供最新的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证复印件详细要求：乙方应提供有效的身份证复印件，作为乙方的身份证明。附件三：门卫工作制度详细要求：附件三应详细规定门卫工作的时间、职责、工作内容等，以便乙方明确工作要求和标准。附件四：工资支付证明详细要求：甲方应提供工资支付的证明，包括支付时间、支付金额等信息，以证明甲方按时足额支付乙方工资。附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等，以确保乙方履行保密义务。附件六：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供社会保险缴纳的证明，以证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。附件七：工作环境安全检查报告详细要求：附件七应包含工作环境的安全检查结果，以确保乙方的工作环境符合安全标准。附件八：培训记录详细要求：附件八应记录乙方的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。附件九：工作服及劳动保护用品清单详细要求：附件九应详细列出甲方提供给乙方的工作服及劳动保护用品的种类、数量、质量等。附件十：来访人员登记管理规则详细要求：附件十应规定来访人员的登记、审批流程，以确保甲方场所的安全管理。附件十一：第三方介入确认书详细要求：附件十一应确认第三方的身份和介入事项，明确第三方对甲方和乙方的权利和义务。附件十二：合同变更协议详细要求：附件十二应详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。附件十三：违约金计算公式详细要求：附件十三应提供违约金的计算公式，以便在违约行为发生时，按照公式计算违约金。附件十四：争议解决方式确认书详细要求：附件十四应确认双方选择的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供乙方的工作服及劳动保护用品。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定履行门卫工作职责。5.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。6.第三方未履行对甲乙双方的承诺。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延支付工资的违约金，违约金计算方式见附件十三。2.甲方未提供乙方的工作服及劳动保护用品，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，应依法补缴，并支付乙方因此遭受的损失。4.乙方未按约定履行门卫工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息，乙方应