2024年标准停薪留职合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准停薪留职合同模板版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同当事人1.2停薪留职1.3标准停薪留职1.4合同期限1.5福利待遇1.6工作岗位1.7社会保险1.8保密协议1.9违约责任1.10争议解决1.11合同解除1.12法律适用1.13合同效力1.14附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同当事人1.2停薪留职乙方同意自【停薪留职起始日期】起，至【停薪留职结束日期】止，暂停工作，但仍保留甲方员工的身份。1.3标准停薪留职乙方在停薪留职期间，将享有标准停薪留职待遇，具体待遇详见附件。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为【有效期起始日期】至【有效期结束日期】。1.5福利待遇乙方在停薪留职期间，将不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。1.6工作岗位乙方在停薪留职期间，不再担任原有工作岗位，但仍需遵守甲方各项规章制度。1.7社会保险乙方在停薪留职期间，甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条保密协议2.1乙方在停薪留职期间，仍需保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，不得向任何第三方泄露。2.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三条违约责任3.1甲方未按约定支付乙方停薪留职待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。3.2乙方违反本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为【违约金金额】。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条合同解除（一）双方协商一致解除；（二）乙方在停薪留职期间重新找到工作，并与新单位签订劳动合同；（三）乙方因个人原因主动要求解除本合同；（四）甲方因业务需要，提前终止停薪留职计划。5.2合同解除后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方有权要求乙方返还甲方提供的各项福利补贴。第六条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七条合同效力7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：【签订日期】第八条甲方义务8.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付停薪留职期间的待遇。8.2甲方应保证乙方的社会保险权益，依法为乙方缴纳社会保险。8.3甲方应保障乙方的隐私权益，不得擅自泄露乙方个人信息。第九条乙方义务9.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。9.2乙方应在停薪留职期间，不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相竞争的活动。9.3乙方应在合同解除后，及时归还甲方提供的各项福利补贴。第十条通知与送达10.1双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。10.2甲方发送给乙方的通知，以甲方发送的电子邮件、短信、书面文件等形式为准。10.3乙方发送给甲方的通知，以乙方发送的电子邮件、短信、书面文件等形式为准。第十一条附件11.1本合同的附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于：乙方停薪留职期间的待遇方案、保密协议、社会保险缴纳证明等。第十二条合同的变更与解除12.1双方同意，本合同的变更与解除，应当书面签署，并经双方确认。12.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。第十三条解除或终止合同的条件13.1有下列情形之一的，双方可以解除或终止本合同：（一）双方协商一致；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因劳动合同法规定的过错性原因解除或终止合同；（四）一方违反本合同，严重损害另一方合法权益；（五）因不可抗力导致本合同无法履行。第十四条解除或终止合同后的权益处理14.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。14.2合同解除或终止后，甲方不再享有本合同约定的权利和义务。14.3合同解除或终止后，乙方应停止使用甲方提供的任何资源，并归还甲方提供的各项福利补贴。本合同经甲乙双方签署后，即具有法律效力。本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用、公平原则，协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方停薪留职期间的待遇方案详细说明了乙方在停薪留职期间的经济待遇、福利保障等内容。附件二：保密协议明确了双方在合同履行过程中应保守的秘密信息范围，以及违反保密协议的责任。附件三：社会保险缴纳证明证明了甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：乙方个人所得税扣缴申报表明确了甲方为乙方扣缴个人所得税的相关信息，包括扣缴基数、税率、速算扣除数等。附件五：甲方银行账户信息提供了甲方的银行账户信息，用于乙方在停薪留职期间待遇的支付。附件六：乙方联系方式变更通知乙方在停薪留职期间，如联系方式发生变更，需及时通知甲方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的待遇。2.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.乙方在停薪留职期间，以甲方员工的身份从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。责任认定标准：1.甲方未按约定支付乙方待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违反合同约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为【违约金金额】。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，乙方可以要求甲方支付工资及迟延履行违约金。2.如果乙方在停薪留职期间泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，为本合同的一方。2.乙方：指【乙方全称】，为本合同的另一方。3.停薪留职：指乙方在合同约定的时间内，暂停工作，但仍保留甲方员工的身份。4.保密协议：指乙方