2024年杭州卫生健康系统聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年杭州卫生健康系统聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训计划5.2继续教育6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他条款10.1合同的签订和生效10.2合同的变更和解除10.3合同的终止和失效10.4合同的保管11.附件11.1个人简历11.2身份证明材料11.3学历学位证书11.4其他相关材料12.签订日期13.签订地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据杭州卫生健康系统的需求，聘用人员从事的具体工作岗位为X。1.2.1严格遵守国家的法律法规，遵守医院的规章制度；1.2.2认真履行医生/护士/技师等本职工作，为患者提供优质的医疗服务；1.2.3参与医院的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质；1.2.4完成领导交办的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。2.2试用期：聘用人员进入工作岗位后，将有一个试用期，试用期为X个月，自合同生效之日起计算。3.工资待遇3.1基本工资：聘用人员的月基本工资为人民币X元。3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资将根据工作表现和业绩进行考核，具体考核标准和办法按照医院的规定执行。3.3福利待遇：聘用人员将享受国家规定的带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：聘用人员需按照医院的规定工作时间进行工作，正常工作时间以外的工作需按照医院的规定给予加班费或者调休。4.2休息休假：聘用人员享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假标准和办法按照医院的规定执行。5.培训和继续教育5.1培训计划：聘用人员需参加医院组织的各类培训和学习，以提高自身的业务能力和综合素质。5.2继续教育：聘用人员鼓励参加各类继续教育学习，对于参加继续教育的人员，医院将根据实际情况给予一定的经费支持。6.保密协议6.1保密内容：聘用人员需对医院的工作秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密信息的保密期限自聘用人员知道或者应当知道该信息之日起算，直至该信息成为公开信息。8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.1.2严重违反医院的规章制度的；8.1.1.3严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；8.1.1.4未经医院同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；8.1.1.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；8.1.1.6被依法追究刑事责任的。8.1.2医院解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员。8.2终止合同的情形8.2.1.1聘用人员的劳动合同期满的；8.2.1.2聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；8.2.1.3聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.2.1.4医院被依法宣告破产的；8.2.1.5法律、行政法规规定的其他情形。8.2.2医院终止劳动合同的，应当向聘用人员支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以申请第三方调解组织进行调解。9.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同的签订和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更和解除：合同的变更或解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同的终止和失效：本合同终止或失效后，聘用人员应立即归还医院提供的所有办公设备和证件，并办理相关手续。10.4合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.附件11.1个人简历：聘用人员的个人简历一份，包括教育背景、工作经历等信息。11.2身份证明材料：聘用人员的身份证、户口本、学历学位证书等相关材料的原件和复印件。11.3学历学位证书：聘用人员的学历学位证书原件和复印件。11.4其他相关材料：如职称证书、资格证书等。12.签订日期本合同于2024年X月X日在杭州签订。13.签订地点本合同签订地点为杭州卫生健康系统。14.双方签字盖章聘用人员（签名）：____________杭州卫生健康系统（盖章）：____________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和责任1.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任：第三方介入时，应独立承担其行为所产生的法律责任，甲乙方不承担因第三方行为而产生的任何法律责任。2.第三方介入的情形2.1调解解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可申请第三方调解组织进行调解。第三方调解组织应在双方同意的范围内独立进行调解工作。2.2仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方仲裁机构应独立公正地审理争议案件。2.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应独立公正地审理案件。3.第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲乙方的独立性：第三方介入时，应保持独立性，不受甲乙方的不当影响。3.2第三方与甲乙方的权利义务划分：第三方独立承担其行为所产生的法律责任，甲乙方不承担因第三方行为而产生的任何法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方的性质、介入情形和合同约定等因素综合确定。4.2第三方责任限额的表述：在本合同中，第三方责任限额表述为“第三方独立承担其行为所产生的法律责任，甲乙方不承担因第三方行为而产生的任何法律责任。”5.第三方介入的程序和条件5.1第三方介入的程序：第三方介入应遵循合同约定和法律法规规定的程序进行。5.2第三方介入的条件：第三方介入的条件应根据合同约定和法律法规规定确定。6.第三方介入的效力6.1第三方介入的效力：第三方介入后，其调解、裁决或判决具有法律效力，甲乙方应予以遵守。6.2第三方介入的终止：第三方介入终止后，甲乙方应继续履行本合同的剩余条款。7.第三方介入的费用7.1第三方介入费用的承担：第三方介入费用由双方协商确定，或在合同中约定。7.2第三方介入费用的支付：第三方介入费用应在第三方介入程序启动前支付，或按双方约定的方式支付。8.第三方介入的保密义务8.1第三方保密义务：第三方应对在介入过程中获得的甲乙方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。8.2第三方保密期限：第三方的保密期限应根据合同约定和法律法规规定确定。9.第三方介入的违约责任9.1第三方违约责任：第三方违反合同约定或法律法规规定的，应承担相应的违约责任。9.2第三方违约行为的后果：第三方违约行为导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方予以赔偿。10.第三方介入的权益保障10.1第三方权益保障：第三方在介入过程中享有的合法权益应受到法律保护。10.2第三方权益受损的处理：第三方权益受损时，第三方有权依法维护其权益。11.附件11.1第三方介入协议：甲乙方与第三方签订的介入协议。11.2第三方资质证明：第三方的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。12.签订日期本附加条款于2024年X月X日在杭州签订。13.签订地点本附加条款签订地点为杭州卫生健康系统。14.双方签字盖章聘用人员（签名）：____________杭州卫生健康系统（盖章）：____________第三方（盖章）：____________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：个人简历详细要求：提供完整的个人教育背景、工作经历、技能特长等信息的书面材料。说明：个人简历用于证明聘用人员的资格和能力，需真实准确。2.附件二：身份证明材料详细要求：提供身份证、户口本、护照等有效身份证明文件的复印件。说明：身份证明材料用于证明聘用人员的身份，确保信息的真实性。3.附件三：学历学位证书详细要求：提供所有学历和学位的证书复印件，包括毕业证书和学位证书。说明：学历学位证书用于证明聘用人员的学历水平，确保其教育背景的真实性。4.附件四：职称证书详细要求：提供所有获得的职称证书复印件，包括医师资格证书、护士执业证书等。说明：职称证书用于证明聘用人员的专业资格和职业技能。5.附件五：资格证书详细要求：提供所有相关的职业资格证书复印件，如心理咨询师资格证书、营养师资格证书等。说明：资格证书用于证明聘用人员具备特定职业所需的资格和能力。6.附件六：工作业绩证明详细要求：提供聘用人员在工作中的业绩证明文件，如获奖证书、项目证明等。说明：工作业绩证明用于展示聘用人员的工作表现和成就。7.附件七：培训和学习证明详细要求：提供聘用人员参加的培训和学习的相关证明文件，如培训证书、学习报告等。说明：培训和学习证明用于证明聘用人员的持续学习和专业发展。8.附件八：第三方资质证明详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书、备案文件等证明文件的复印件。说明：第三方资质证明用于证明第三方机构的合法性和专业性。9.附件九：第三方介入协议详细要求：提供甲乙方与第三方签订的介入协议，明确双方的权利义务和责任。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员提供虚假个人信息或材料，未能通过背景调查或试用期考核。责任认定：聘用人员需退还已领取的工资和福利，并支付违约金。2.违约行为：聘用人员未经允许，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响履行本职工作。责任认定：聘用人员需支付违约金，并承担因此给医院造成的损失。3.违约行为：聘用人员严重违反医院的规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：聘用人员需支付违约金，并根据情况可能面临解雇。4.违约行为：第三方未按约定独立公正地调解、裁决或判决争议。责任认定：第三方需承担由此产生的法律责任，并支付违约金。5.违约行为：第三方泄露甲乙方商业秘密、个人隐私等信息。责任认定：第三方需承担泄露信息的法律责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务和责任的法律文件。应用：本合同即为双方的劳动合同，规定了双方在工作过程中的权利和义务。2.试用期：指聘用人员进入工作岗位后，一定期限内用于考核其是否能胜任工作的阶段。应用：聘用人员在试用期内的表现将作为是否正式录用的依据。3.违约金：指违约方因违约行为而需要支付给守约方的赔偿金。应用：如聘用人员或第三方违约，需按照合同约定支付相应的违约金。4.继续教育：指聘用人员在任职期间，为了提高自身业务能力和综合素质而参加的培训和学习。应用：聘用人员应积极参加继续教育，提升自身的专业水平。5.保密