2024年人力资源优化咨询协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源优化咨询协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同目的和范围1.3咨询服务内容1.4服务期限和交付时间1.5服务费用及支付方式1.6保密条款1.7知识产权归属1.8违约责任1.9争议解决1.10合同生效和终止1.11合同的修改和补充1.12合同附件1.13合同份数1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.1.2甲方法定代表人（或负责人）联系电话：1.1.3甲方法定代表人（或负责人）电子邮箱：1.1.4甲方注册地址：1.1.5甲方经营地址：1.1.6甲方统一社会信用代码：1.1.7乙方名称：1.1.8乙方法定代表人（或负责人）姓名：1.1.9乙方法定代表人（或负责人）联系电话：1.1.10乙方法定代表人（或负责人）电子邮箱：1.1.11乙方注册地址：1.1.12乙方经营地址：1.1.13乙方统一社会信用代码：1.2合同目的和范围1.2.1合同目的：甲方为优化人力资源结构，提升人力资源管理效率，特委托乙方提供人力资源优化咨询服务。1.2.2合同范围：乙方根据甲方需求，提供人力资源诊断、规划、培训、绩效管理等咨询服务。1.3咨询服务内容1.3.1人力资源现状诊断：分析甲方现有的人力资源结构、管理制度、培训体系等。1.3.2人力资源规划：制定甲方人力资源发展策略、招聘策略、薪酬福利策略等。1.3.3人力资源培训：根据甲方需求，提供针对性的培训课程。1.3.4绩效管理咨询：指导甲方建立和完善绩效考核体系，提高员工绩效。1.4服务期限和交付时间1.4.1服务期限：自本合同生效之日起，至甲方人力资源优化目标实现之日止。1.4.2交付时间：乙方应在合同签订后30个工作日内完成人力资源诊断报告；60个工作日内完成人力资源规划报告；90个工作日内完成人力资源培训；120个工作日内完成绩效管理咨询报告。1.5服务费用及支付方式1.5.1服务费用：乙方提供的人力资源优化咨询服务费用总额为人民币_____元。1.5.2支付方式：甲方应在合同签订后10个工作日内支付乙方服务费用总额的30%作为预付款；在乙方完成人力资源诊断报告后10个工作日内支付服务费用总额的30%；在乙方完成人力资源规划报告后10个工作日内支付服务费用总额的30%；在乙方完成人力资源培训后10个工作日内支付服务费用总额的10%；在乙方完成绩效管理咨询报告后10个工作日内支付剩余的10%。1.6保密条款1.6.1双方对本合同内容、服务内容、服务成果等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.6.2本保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后______年内有效。1.7知识产权归属1.7.1乙方在履行本合同过程中形成的咨询报告、培训材料等知识产权归甲方所有。1.7.2甲方不得将乙方提供的知识产权用于未经乙方授权的用途。1.8违约责任1.8.1乙方未按约定时间完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的_____%。1.8.2甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利息按_____%计算。1.9争议解决1.9.1双方对本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。1.10合同生效和终止1.10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.10.2本合同有效期内，如一方违约，另一方有权解除本合同。1.11合同的修改和补充1.11.1本合同的修改和补充，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。1.12合同附件1.12.1.1人力资源诊断报告1.12.1.2人力资源规划报告1.12.1.3人力资源培训计划1.12.1.4绩效管理咨询报告1.13合同份数1.13.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.1合同解除条件8.1.1如一方违反本合同约定，严重损害对方利益的，对方有权解除本合同。8.1.2如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或继续履行已无意义，双方均有权解除本合同。8.1.3本合同约定的其他解除条件。8.2不可抗力8.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2.2发生不可抗力事件，受影响方应及时通知对方，并在不可抗力事件发生后______日内提供相关证明文件。8.3法律法规变更8.3.1如国家法律法规、政策发生变更，导致本合同部分条款无法履行或需要调整的，双方应协商解决。8.3.2因法律法规变更导致本合同解除的，双方互不承担违约责任。8.4通知8.4.1本合同项下的通知，包括但不限于合同签订、变更、解除、履行等情况，应以书面形式进行。8.4.2通知应以挂号信、特快专递或双方认可的电子方式发送，自发出之日起______个工作日视为送达。8.5合同争议解决8.5.1双方对本合同产生的争议，应通过友好协商解决。8.5.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.6合同的适用法律8.6.1本合同的签订、效力、解释、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律。8.7合同的签署8.7.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份，自双方签字盖章之日起生效。8.8合同的修改和补充8.8.1本合同的修改和补充，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。8.9合同的终止8.9.1本合同履行完毕或双方协商一致解除后，本合同终止。8.10合同的转让8.10.1未经对方同意，任何一方不得将本合同权利义务全部或部分转让给第三方。8.11合同的存续8.11.1本合同虽因本合同终止而失效，但其中有关保密、知识产权、不可抗力、争议解决等条款仍然有效。8.12合同附件8.12.1.1人力资源诊断报告8.12.1.2人力资源规划报告8.12.1.3人力资源培训计划8.12.1.4绩效管理咨询报告8.13合同份数8.13.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份。8.14其他约定事项8.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业顾问、技术支持方、法律顾问等。9.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与部分或全部合同内容的实施。9.2第三方介入的必要性9.2.1第三方介入的必要性包括但不限于提高服务质量、加速项目进度、提供专业支持等。9.3第三方介入的流程9.3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的流程，包括介入申请、第三方资质审核、合同签订、服务提供、成果验收等环节。9.4第三方介入的合同签订9.4.1甲乙双方与第三方签订的合同应与本合同具有同等法律效力，且与本合同的内容不得冲突。9.5第三方介入的责权利9.5.1第三方在合同中的责任：9.5.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；9.5.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；9.5.1.3如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应责任。9.5.2第三方的权利：9.5.2.1按照合同约定收取服务费用；9.5.2.2享有合同约定的权利和待遇。9.5.3第三方的义务：9.5.3.1按时完成合同约定的服务内容；9.5.3.2遵守合同约定的保密义务；9.5.3.3对因自身原因造成的服务不合格承担相应责任。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由三方合同约定；9.6.2第三方与甲方、乙方之间的争议解决方式由三方合同约定；9.6.3第三方不得直接与甲方、乙方以外的第三方进行业务往来。9.7第三方责任限额9.7.1第三方的责任限额由三方合同约定，但不得超过第三方因提供本合同服务而产生的合理费用。9.7.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，不得损害甲乙双方的合法权益。9.8第三方资质要求9.8.1第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：9.8.1.1持有合法有效的营业执照；9.8.1.2具备履行合同所需的专业技术和人员；9.9第三方变更9.9.1如因第三方自身原因需要变更，应提前______个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行。9.10第三方介入的终止9.10.1第三方介入的终止条件包括但不限于：9.10.1.1合同约定的服务期限届满；9.10.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入；9.10.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。9.11第三方介入的记录和档案9.11.1第三方介入过程中的记录和档案由甲乙双方共同保存，并按照相关法律法规和合同约定进行管理。9.12第三方介入的保密9.12.1第三方介入过程中，甲乙双方和第三方均应遵守保密义务，不得泄露任何商业秘密和隐私。9.13第三方介入的争议解决9.13.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.14第三方介入的适用法律9.14.1第三方介入的合同签订、效力、解释、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源诊断报告详细要求：报告应包括甲方当前人力资源结构分析、问题识别、改进建议等内容。附件说明：此报告为乙方提供的人力资源优化咨询服务的第一阶段成果，用于指导后续的人力资源规划。2.人力资源规划报告详细要求：报告应包括人力资源发展策略、招聘策略、薪酬福利策略等内容。附件说明：此报告为乙方提供的人力资源优化咨询服务的第二阶段成果，为甲方的人力资源管理提供长期规划。3.人力资源培训计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等内容。附件说明：此附件为乙方提供的培训服务方案，旨在提升甲方员工的技能和素质。4.绩效管理咨询报告详细要求：报告应包括绩效考核体系设计、绩效评估方法、绩效反馈机制等内容。附件说明：此报告为乙方提供的绩效管理咨询服务成果，用于优化甲方绩效管理体系。5.保密协议详细要求：协议应明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件说明：此协议为甲乙双方共同签署的保密协议，确保双方信息的保密性。6.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方营业执照、专业资质证书、相关业绩证明等。附件说明：此证明文件用于证明第三方具备提供本合同服务所需的资质和能力。7.服务费用明细表详细要求：明细表应包括服务内容、服务费用、支付时间等内容。附件说明：此明细表用于明确甲乙双方在合同履行过程中的费用支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定支付服务费用责任认定：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金；乙方未按约定提供服务，应向甲方退还已收取的相应服务费用。2.乙方未按约定时间完成服务内容责任认定：乙方未按约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方支付_____%的违约金，并有权要求乙方继续完成服务。3.第三方提供的服务质量不符合要求责任认定：第三方提供的服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方采取措施予以纠正；如无法纠正，乙方应向甲方支付_____%的违约金。4.甲乙双方泄露商业秘密责任认定：甲乙任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。5.不可抗力事件导致合同无法履行责任认定：发生不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。示例说明：若乙方未按约定时间完成人力资源诊断报告，甲方有权要求乙方支付合同总额的_____%作为违约金，并要求乙方在______日内完成报告。若第三方在提供人力资源培训服务时出现重大失误，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方采取措施予以纠正，或要求乙方退还相应培训费用。全文完。2024年人力资源优化咨询协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5人力资源优化咨询范围1.6人力资源优化咨询目标1.7人力资源优化咨询内容1.8人力资源优化咨询服务方式1.9人力资源优化咨询服务费用1.10支付方式及时间1.11保密条款1.12违约责任1.13争议解决方式1.14合同解除及终止1.15合同附件1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为____年____月____日。第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条人力资源优化咨询范围5.1.1人力资源规划与配置5.1.2员工培训与发展5.1.3绩效管理5.1.4激励与薪酬体系设计5.1.5人力资源信息系统建设第六条人力资源优化咨询目标6.1.1提高人力资源管理水平6.1.2优化组织结构6.1.3提升员工工作效率6.1.4降低人力成本6.1.5提高企业核心竞争力第七条人力资源优化咨询内容7.1.1对甲方现有人力资源状况进行全面评估7.1.2制定人力资源优化方案7.1.3协助甲方实施优化方案7.1.4提供人力资源管理的最佳实践分享7.1.5定期进行咨询服务效果的跟踪与反馈第八条人力资源优化咨询服务方式8.1.1定期现场咨询8.1.2远程咨询服务8.1.3定期召开项目会议8.1.4提供书面报告及建议8.1.5对甲方人员进行专项培训第九条人力资源优化咨询服务费用9.1本合同的人力资源优化咨询服务费用总额为人民币____元整。9.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付总额的____%，剩余款项在乙方完成咨询服务并经甲方确认后____个工作日内支付。第十条支付方式及时间10.1甲方支付乙方咨询费用的方式为______（如银行转账、支票等）。10.2甲方应在合同约定的付款时间内完成付款。第十一条保密条款11.1双方对本合同内容以及在进行人力资源优化咨询服务过程中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务。11.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同内容或商业秘密。第十二条违约责任12.1若甲方未按约定支付咨询服务费用，乙方有权暂停或终止咨询服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。12.2若乙方未按约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同解除及终止14.1在合同有效期内，如任何一方违约，另一方有权解除合同。14.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、技术供应商等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高人力资源优化咨询服务的质量和效率。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.1.1提供专业技术支持2.1.2协助实施人力资源优化方案2.1.3进行独立评估和审计2.1.4提供法律、财务或其他专业咨询服务第三条第三方责任与义务3.1.1对其提供的服务质量负责3.1.2保守甲乙双方的商业秘密3.1.3按照约定的时间和标准完成工作3.1.4对其提供的服务结果承担相应的法律责任第四条第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以便其履行职责。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的相关规定和指示。5.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，应按照各自的合同或协议执行。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元整。6.2若第三方因违反本合同规定造成甲方或乙方的损失，超过责任限额部分，由第三方另行赔偿。第七条第三方变更与替换7.1任何一方如需更换第三方，应提前____个工作日通知对方，并取得对方的书面同意。7.2新的第三方应满足本合同对第三方的相关要求。第八条第三方介入的合同签订8.1第三方介入的合同应由甲方、乙方和第三方三方共同签订，明确各方的权利义务。8.2第三方介入合同的内容应与本合同的相关规定相一致。第九条第三方介入合同的生效与解除9.1第三方介入合同自三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入合同可根据本合同的相关规定进行解除。第十条第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入合同的保密11.1第三方应遵守本合同及第三方介入合同的保密条款，保守甲乙双方的商业秘密。第十二条第三方介入合同的终止12.1.1本合同终止12.1.2第三方完成所有服务任务12.1.3双方协商一致解除合同12.1.4出现合同约定的终止情形第十三条第三方介入合同的附件13.1第三方介入合同的附件包括但不限于：13.1.1第三方资质证明13.1.2第三方服务协议13.1.3第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方营业执照副本说明：提供双方营业执照副本的复印件，以证明双方的合法主体资格。2.附件二：合同双方法定代表人身份证明说明：提供双方法定代表人身份证明文件的复印件，以证明法定代表人有权代表公司签订合同。3.附件三：合同双方授权委托书说明：如合同签订人非法定代表人，需提供授权委托书的复印件，证明其代表公司签订合同的合法性。4.附件四：人力资源优化咨询服务方案说明：详细列出人力资源优化咨询服务的具体方案，包括服务内容、目标、时间安排等。5.附件五：人力资源优化咨询服务费用明细说明：详细列出人力资源优化咨询服务费用的构成，包括服务费用、税费等。6.附件六：支付凭证说明：提供甲方支付乙方咨询费用的凭证复印件，以证明付款的实际情况。7.附件七：第三方资质证明说明：提供第三方介入的资质证明文件复印件，以证明其具备履行合同的能力。8.附件八：第三方服务协议说明：详细列出第三方提供服务的具体内容、责任和义务。9.附件九：第三方保密协议说明：明确第三方在执行合同过程中对甲乙双方商业秘密的保密义务。10.附件十：人力资源优化咨询服务报告说明：提供乙方完成人力资源优化咨询服务后的报告，包括服务结果、建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付咨询服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付咨询服务费用，如未按时支付，应向乙方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按约定提供咨询服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供人力资源优化咨询服务，如未按约定提供，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方在执行合同过程中，如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按约定完成工作。责任认定标准：第三方应按照合同约定完成工作，如未按约定完成，应向甲方支付违约金，并承担相应的违约责任。5.违约行为：双方协商一致解除合同。责任认定标准：双方协商一致解除合同时，应根据合同约定处理未付款项及已付款项的结算。全文完。2024年人力资源优化咨询协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1合同双方2.2联系信息3.项目背景与目标3.1项目背景3.2项目目标4.咨询内容与范围4.1咨询内容4.2咨询范围5.咨询服务期限5.1咨询服务起止时间5.2服务期限调整6.服务交付6.1服务交付方式6.2服务交付标准7.服务费用与支付7.1服务费用7.2支付方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.不可抗力9.1定义9.2处理方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“人力资源优化”是指通过专业咨询服务，对客户的组织架构、人员配置、绩效管理、薪酬福利等方面进行系统评估、优化和改进。1.2解释（1）“甲方”指委托提供人力资源优化咨询服务的单位或个人；（2）“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源优化咨询服务的单位或个人；（3）“咨询服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源优化相关的咨询、培训、辅导等服务；（4）“合同期限”指本合同生效之日起至约定的终止日期止的期间。第二条双方信息2.1合同双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]2.2联系信息甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]第三条项目背景与目标3.1项目背景甲方为了提升组织效率，优化人力资源配置，特委托乙方提供人力资源优化咨询服务。3.2项目目标（1）提升组织架构的合理性和适应性；（2）优化人员配置，提高员工绩效；（3）完善薪酬福利体系，增强员工满意度。第四条咨询内容与范围4.1咨询内容（1）组织架构诊断与优化；（2）人员配置分析与调整；（3）绩效管理体系设计与实施；（4）薪酬福利体系设计与实施；（5）员工培训与发展。4.2咨询范围（1）收集甲方相关资料，进行数据分析；（2）制定人力资源优化方案；（3）实施优化方案，跟踪反馈；（4）提供相关培训与辅导。第五条咨询服务期限5.1咨询服务起止时间本合同约定的咨询服务期限为自2024年[起始月份]日起至2024年[终止月份]日止。5.2服务期限调整如因不可抗力或其他特殊原因导致咨询服务期限延长，双方应协商一致，在本合同中予以注明。第六条服务交付6.1服务交付方式（1）提供书面报告；（2）提供口头汇报；（3）提供相关培训与辅导。6.2服务交付标准（1）及时性：乙方将在约定的时间内完成咨询服务；（2）准确性：乙方提供的服务应准确、客观；（3）实用性：乙方提供的服务应具有实际应用价值。第七条服务费用与支付7.1服务费用本合同约定的服务费用为人民币[金额]元整。7.2支付方式（1）在合同签订后[支付比例]日内支付人民币[金额]元；（2）在咨询服务完成后[支付比例]日内支付剩余人民币[金额]元。7.3付款时间甲方应在约定的付款时间内，将服务费用支付至乙方指定的账户。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务状况等非公开信息，均应予以保密。8.2保密期限本合同的保密条款在本合同终止后仍然有效，保密期限为自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。第九条不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2处理方式如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，本合同的履行期限相应顺延。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成咨询服务；（2）乙方提供的服务不符合约定的质量标准；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）任何一方违反保密义务。10.2违约责任（1）因乙方违约导致的损失，乙方应承担全部责任；（2）因甲方违约导致的损失，甲方应承担全部责任；（3）任何一方违约，应向对方支付违约金，违约金为合同总金额的[违约金比例]%。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在收到违约通知后[通知期限]内未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同；（3）解除合同后，双方应妥善处理已履行和未履行的义务。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商；（2）协商不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼；（3）人民法院的判决为终审判决。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。第十四条其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）人力资源优化咨询服务方案；（2）服务费用明细；（3）保密协议；（4）争议解决规则。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的任何单位或个人。1.2第三方类型（1）专业咨询服务机构；（2）技术支持服务提供商；（3）法律、财务等领域的专家；（4）中介服务公司。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）乙方在履行咨询服务过程中需要第三方提供技术支持；（2）甲方在实施人力资源优化方案时需要第三方提供专业咨询服务；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（4）其他需要第三方介入的情形。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应根据本合同约定，按照甲方或乙方的委托，履行相应的职责。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。（3）第三方对其提供的服务结果承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。（2）第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间不存在合同关系，但甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。4.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间可能存在合同关系，乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。4.3第三方与合同双方的关系第三方应遵守本合同约定，对甲方和乙方均承担相应的责任。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）责任限额由甲方和乙方在合同中约定；5.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）在第三方责任限额范围内，甲方和乙方应向第三方追偿；（3）超过第三方责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出第三方介入申请；6.2甲方或乙方与第三方协商确定服务内容和费用；6.3甲方或乙方与第三方签订相关协议；6.4第三方按照协议履行职责。第七条第三方介入的监督与评估7.1甲方或乙方对第三方提供的服务进行监督；7.2甲方或乙方对第三方提供的服务进行评估；7.3甲方或乙方有权根据评估结果调整第三方提供的服务。第八条第三方介入的变更与