高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库及答案（浓缩400题）

PAGEPAGE1高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库及答案（浓缩400题）一、单选题1.工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C2.集体合同的期限一般为（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10答案：A3.全体公民放假的节日不包括（）。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B4.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉D、不予受理答案：A5.（）是从业者对自己的职业集体和社会必须承担的特定的职责和义务。A、职业责任B、职业纪律C、职业态度D、职业理想答案：A6.关于社会互动，下列说法错误的是（）。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B7.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D8.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（）。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D9.集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B10.下列选项中不属于劳动争议的是（）。A、骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议B、未享受单位福利房引起的争议C、因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议D、同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议答案：C11.中国工会实行（）的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会答案：A12.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A13.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字答案：A14.社会主义职业道德建设要以（）为核心。A、集体主义B、奉献社会C、为人民服务D、实事求是答案：C15.职业道德在作用方式上，与行政管理、规章制度和行政纪律等结合起来具有一定的（）。A、职业性B、从属性C、强制性D、继承性答案：C16.以下哪项不属于职工与组织常规见面会组织工作的程序（）。A、职工意见和建议的收集整理，议题的确定B、职工方代表的确定和企业管理层参加人员的确定与公示。C、会议决议的通过与执行、监督D、报请上级工会审批答案：D17.（）做好举报投诉调查工作有利于充分发挥群众对实施劳动法律、法规的监督作用，有利于保持劳动保障行政部门与群众的密切联系。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观答案：A18.1601年英国女王颁行了世界上第一部（），这是现代社会保障制度的萌芽。A、《济贫法》B、《疾病社会保险法》C、《工伤事故法》D、《老年和残障法》答案：A19.人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：B20.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B21.以下不属于计时工资形式的是（）。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D22.关键事件法的缺点是（）。A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良绩效D、不能贯穿考评期始终答案：B23.企业决策层与工会系统之间的沟通属于（)。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D24.劳动保障法属于（）范畴。A、公法B、私法C、民法D、社会法答案：D25.职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B26.企业职工基本社会保险的特点不包括（）。A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性答案：D27.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式答案：D28.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称为有职业良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有职业良心C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D、一辈子不跳槽是职业良心的根本要求答案：C29.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C30.社会主义职业道德建设要以（）为原则。A、集体主义B、奉献社会C、为人民服务D、实事求是答案：A31.1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B、工会是工人阶级的先锋队组织C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织D、工会是工人、农民的大联盟答案：A32.失业者是指（）。A、不积极寻找工作的人B、不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人C、暂时没有工作的人D、不工作没有收入的人答案：B33.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动答案：B34.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D35.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称为有职业良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有职业良心C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D、一辈子不跳槽是职业良心的根本要求答案：C36.（）是专业技术人员职业道德评价的总体标准。A、三个有利于B、社会主义公民行为准则C、社会主义荣辱观D、行业规范答案：C37.劳动保障监察人员对案件当事人或相关证明人进行询问时，必须有（）以上办案人员在场，并作详细询问笔录。A、三名B、两名C、四名D、五名答案：B38.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B39.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规答案：A40.劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C41.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据答案：C42.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）。A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟订C、报送审查D、备案答案：A43.用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，应该依法实行（）。A、不定时工时B、弹性工时C、综合计算工时D、缩短工时答案：D44.（）是社会主义核心价值体系的灵魂。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观答案：A45.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（）。A、目标性B、互动性C、回馈性D、能动性答案：D46.某食品公司生产车间有严格的卫生要求，禁止员工吸烟，该公司《员工手册》也规定了吸烟是严重违章行为，并随处挂有“禁止吸烟”的提示牌。然而，事实上该公司会议室等场所随处可见有人在吸烟，尽管公司有禁止吸烟的规定，但无人制止，无人纠正，更无人处罚，禁止吸烟的规定便成为一纸空文。产生这种情况的原因是（）。A、制度存在缺陷B、执行监督不力C、配套制度不健全D、规章制度不够人性化答案：B47.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A48.《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C50.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A51.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同。答案：B52.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力答案：D53.以下选项属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A54.下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括（）。A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C55.劳动保障法属于（）范畴。A、公法B、私法C、民法D、社会法答案：D56.带薪休假不包括（）。A、法定节日B、探亲假C、事假D、年休假答案：C57.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、1.5B、1C、2D、3答案：A58.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C59.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查答案：C60.在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）。A、社会背景B、心理背景C、物理背景D、生理背景答案：A61.（）是社会主义核心价值体系的主题。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观答案：B62.职工参与的模式不包括（）的要求。A、信息参与B、民主参与C、经营参与D、职工持股参与答案：B63.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：A64.道德通过（）来维护社会秩序和稳定。A、调整人们之间的关系B、发扬优良的传统习俗C、培养良好的思想素质D、提高思想境界答案：A65.世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C66.社会主义职业道德要求（）和以德行事两手抓。A、尊职敬业B、乐于奉献C、实事求是D、依法行事答案：D67.（）是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是社会普遍公认的最基本的行为规范。A、维护公共秩序B、实事求是C、职业道德D、社会公德答案：D68.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表答案：C69.下列劳动争议事项中,（）不属于一裁终裁事项。A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金C、续签劳动合同争议D、因执行国家劳动标准发生的争议答案：C70.以下哪项不是职工代表大会会议的筹备项目（）。A、成立大会筹备组B、协商职代会主席团名单草案C、确定会议议题D、报请企业管理者审批答案：D71.职业代表大会属于（）。A、企业内部劳动规则B、劳动争议处理制度C、民主管理制度D、劳动合同规范答案：C72.农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力的价格主要由（）决定和调节。A、市场B、政府C、法律D、雇主答案：A73.美国管理学家罗伯特·S·卡普兰与大卫·P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。A、平衡记分卡B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：A74.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D75.下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（）。A、利于破解构建和谐劳动关系所面临的新难题B、利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理C、利于从根本上预防和减少劳资纠纷，促进社会稳定D、劳资协商有利于夯实企业持续发展基础答案：B76.以下哪一种沟通方式是形式灵活多样、容易拉进主管与员工的距离的沟通方式（）。A、单向沟通A、言语沟通B、非正式沟通C、平行沟通答案：C77.道德能够影响（）的形成、巩固和发展。A、物质基础B、经济基础C、阶级关系D、分配关系答案：B78.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则，是为维护社会公共生活的正常进行而提出的最基本的道德要求，这体现了社会公德的（）特点。A、基础性B、共同性C、稳定性D、继承性答案：A79.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小张应按（）元标准计算经济补偿金。A、1000B、1200C、1500D、2200答案：C80.在西方发达国家，劳动基准之上的劳动关系协调，主要依靠（）。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规答案：A81.移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖。答案：B82.劳动关系是一种（）关系。A、动态的合作B、静态的合作C、动态的派遣D、静态的派遣答案：A83.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、5天B、10天C、30天D、60天答案：C84.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字答案：A85.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，（）。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B86.集体协商会议一般是由（）主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C87.（）建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。A、用人单位与用人单位B、劳动者与劳动者C、用人单位与劳动者D、产生单位与销售单位答案：C88.我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的（）为目的而设立的劳动保护法律制度。A、人身安全B、生命安全和身体健康C、财务安全D、劳动安全答案：B89.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A90.劳动社会保障法律关系客体是（）。A、用人单位B、劳动者C、劳动报酬D、社会救济答案：C91.（）是我国的国家级雇主组织。A、中国企业联合会B、国家人力资源和社会保障部C、全国总工会D、国际劳工组织答案：A92.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决答案：B93.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C94.职业义务具有利他性和（）两个基本特点。A、有偿性B、无私性C、无偿性D、利己性答案：C95.用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A96.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理答案：C97.劳动报酬形式不包括（）。A、计时工资B、津贴C、股份D、奖金答案：C98.员工申诉的内容一般不包括：（）。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议答案：D99.劳动力市场的基本功能是（）。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B100.职工代表大会制度的核心问题是（）。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B101.无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。A、比较省时B、易于进行定量分析C、访问的结果更加依赖于访问员的素质D、准备工作相对轻松答案：C102.下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C103.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能。A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B104.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D105.下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧答案：C106.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、劳动行政主管部门委派人员C、用人单位人事部门人员D、工会成员或双方推举的人员答案：D107.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规答案：A108.我国劳动合同的法定形式是（）。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式答案：B109.职业代表大会属于（）。A、企业内部劳动规则B、劳动争议处理制度C、民主管理制度D、劳动合同规范答案：C110.（）是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是社会普遍公认的最基本的行为规范。A、维护公共秩序B、实事求是C、职业道德D、社会公德答案：D111.一般情况下，以下行为属于重大行为过失的是（）。A、在公共场合穿拖鞋影响公司形象B、伪造、谎开病假证明C、无故拒绝与本单位其他员工协助D、未经许可挪用公司资金答案：D112.有效沟通的基础是（）。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A113.职工行使民主管理权利的基本形式是（）。A、职工代表大会B、工会C、劳资协商D、职工董事监事答案：A114.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、150%B、200%C、300%D、500%答案：A115.下列选项中不属于人际沟通的特性的是（）。A、目标性B、互动性C、私密D、回馈性答案：C116.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A117.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：B118.招聘评估的主要内容不包括（）。A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估答案：C119.有效的解决或减少冲突的常用办法是（）。A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、压制冲突答案：A120.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）。A、劳动职责B、劳动报酬C、应履行的义务D、休息休假答案：C121.《劳动法》第八十五条规定：“（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检査，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”A、地市B、省C、县D、乡答案：C122.劳动关系是一种（）关系。A、动态的合作B、静态的合作C、动态的派遣D、静态的派遣答案：A123.职工代表大会法定职能不包括（）。A、审议建议权B、评议监督权C、审议通过或否决权D、批评建议权答案：D124.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B125.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A126.劳动保障法属于（）。A、国际法B、国内法C、地区法D、海洋法答案：B127.职业义务具有（）和无偿性两个基本特点。A、回报性B、无私性C、利己性D、利他性答案：D128.劳动力资源的最优分配的前提条件是（）。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B129.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬答案：D130.在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）的义务。A、保密B、知悉C、创造D、使用答案：A131.社会主义职业道德建设要以（）为核心。A、集体主义B、奉献社会C、为人民服务D、实事求是答案：C132.用人单位和劳动者都应该遵守（），根据集体合同的约定，履行通知、协助、保密等义务。A、忠诚原则B、平等协商原则C、爱岗敬业原则D、诚实信用原则答案：D133.劳动社会保障法律关系客体是（）。A、用人单位B、劳动者C、劳动报酬D、社会救济答案：C134.（）是实施论证休息权的法律手段。A、劳动时间B、法定节假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D135.职业道德的（）表现在，职业道德原则与规范是在职业活动实践中根据职业义务和职业纪律的要求总结和概括而成的。A、实践性B、从属性C、强制性D、继承性答案：A136.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案：A137.以下选项属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A138.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A139.下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C140.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）。A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B141.（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展答案：A142.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C143.职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B144.绩效考核指标的设计不包括（）。A、岗位分析B、工作流程分析C、管理架构分析D、绩效特征分析答案：C145.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质答案：A146.在解释规章制度时，应站（）的角度对其进行解释。A、基于劳动者B、基于用人单位C、中立D、基于弱势一方答案：C147.劳动力需求的工资弹性是指（）。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度答案：D148.道德的（）主要是指道德能让人们认识到自己对他人、对社会、对国家应尽的义务。A、认识功能A、教育功能B、调节功能C、约束功能答案：B149.在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）的义务。A、保密B、知悉C、创造D、使用答案：A150.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B151.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B152.（）是个人道德认识、道德情感、道德意志、道德行为的统一。A、职业责任B、职业理想C、职业态度D、职业良心答案：D153.法规效力低于宪法和法律，法规按制定机关不同分为（）。A、行政法规和地方性法规B、强制性法规和任意性法规C、行政法规和任意性法规D、地方性法规和强制性法规答案：A154.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬答案：D155.用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约答案：B156.道德的（）主要是指道德具有通过评价等方式来指导和纠正人们的行为和实践活动，以协调人们之间关系功效与能力A、认识功能B、教育功能C、调节功能D、约束功能答案：C157.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A158.职业、工种和岗位是职业按不同（）进行的具体划分。A、薪酬标准B、学历层次C、知识领域D、需要或要求答案：D159.下列哪个问题不适合做问卷调查（）。A、您家订了几份劳动关系期刊B、您是否赞成民主选举厂长？C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？答案：C160.年英国女王颁行了世界上第一部（），这是现代社会保障制度的萌芽。A、《济贫法》B、《疾病社会保险法》C、《工伤事故法》D、《老年和残障法》答案：A161.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C162.（）是人类社会所有职业道德的一条核心规范。A、服务群众B、办事公道C、爱岗敬业D、诚实守信答案：C163.（）是实施论证休息权的法律手段。A、劳动时间B、法定节假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D164.我国（）及人力资源和社会保障部相关规章都对劳动规章制度赋予了法律效力。A、《劳动法》B、《合同法》C、《宪法》D、《刑法》答案：A165.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C166.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月D、三个月答案：B167.根据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）。A、人知——我知B、人不知——我知C、人知——我不知D、人不知——我不知答案：C168.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保。A、可以B、不应C、应当D、不得答案：D169.（）是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。A、尊职敬业B、乐于奉献C、实事求是D、依法行事答案：A170.我国的最低工资标准是由（）批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会答案：A171.（）建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。A、用人单位与用人单位B、劳动者与劳动者C、用人单位与劳动者D、产生单位与销售单位答案：C172.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。A、集体主义B、奉献社会C、为人民服务D、实事求是答案：C173.工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、劳动环境的优化答案：D174.（）是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换而形成的一种经济关系。双方是完全平等的民事法律关系。A、劳动关系B、员工关系C、劳务关系D、劳资关系答案：C175.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换答案：D176.人际关系的本质属性是（）。A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：A177.劳资协商应坚持的基本原则是（）。A、劳动合同制度B、劳动争议处理制度C、劳资协商集体合同制度D、公司法答案：A178.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A179.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性答案：A180.我国职业生活中的职业道德境界主要有雇佣型、（）和献身型。A、积极型B、利益型C、尽职型D、主动型答案：C181.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B182.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）。A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C183.员工申诉的正式性主要体现在：（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C184.国家劳动标准是保炉劳动者权益的（）。A、最高标准B、最低标准C、中等标准D、最佳标准答案：B185.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D186.用人单位在制定规章制度时，必须注意相关规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能（）法律对于劳动者保护的最低标准。A、高于B、低于C、等同于D、不同于答案：B187.职工代表实行（），两年或几年改选一次。A、连任制B、常任制C、委任制D、上级指派答案：C188.简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数答案：A189.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。A、权威性B、公正性C、约束性D、利他性答案：A190.（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展答案：A191.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是（）。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C192.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、5B、10C、15D、30答案：C193.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假答案：B194.职业义务具有（）和无偿性两个基本特点。A、回报性B、无私性C、利己性D、利他性答案：D195.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C196.对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程是社会学的（）。A、描述性功能B、解释性功能C、预测性功能D、规范性功能答案：B197.我国劳动力市场存在的问题不包括（）。A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能答案：A198.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）天。A、10B、5C、14D、15答案：B199.（）是专业技术人员职业道德评价的总体标准。A、三个有利于B、社会主义公民行为准则C、社会主义荣辱观D、行业规范答案：C200.企业购买投入要素的主要市场是（）。A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B201.（）是社会主义道德的最高境界和最终目的。A、服务群众B、奉献社会C、爱岗敬业D、诚实守信答案：B202.下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分。答案：A203.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）。A、劳动职责B、劳动报酬C、应履行的义务D、休息休假答案：C204.对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度答案：D205.社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（）。A、时效性B、补充性C、互济性D、救济性答案：C多选题1.职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案开展各项活动的（）安排。A、程序B、负责人C、时间D、财务状况答案：AC2.招聘的原则包括（）。A、任人唯贤、择优录用B、坚持职业资格准入制度C、坚持阅历丰富、背景适合D、坚持结构合理答案：AD3.订立集体合同的原则包括（）。A、当事人地位平等原则B、双贏的原则C、诚信的原则D、不得采取过激行为的原则答案：ABCD4.劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用答案：ABCD5.薪酬表现形式包括（）。A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的答案：ACDE6.影响劳动参与率的因素有（）。A、个人保留工资B、家庭收入规模C、性别年龄差异D、劳动力市场状况答案：ABCD7.下列选项中属于劳工标准范围的有（）。A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案：ABCD8.实物中《员工手册》的内容一般包括（）。A、企业简介B、企业规章总则C、员工行为规范D、企业各项管理规章制度答案：ACD9.需要进行用工备案的员工包括（）。A、签订固定期限劳动合同的员工B、签订无固定期限劳动合同的员工C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工D、非全日制用工答案：ABCD10.关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业答案：ABD11.劳动保障法律关系由（）要素构成。A、主体B、内容C、客体D、法规答案：ABC12.劳动规章制度在制定过程中，以下哪些程序一般可视为履行了民主程序（）。A、将草案提交职工代表大会讨论B、征求工会意见C、设立意见箱公开征集意见D、与管理层人员集中讨论答案：ABC13.职业道德的构成要素包括（）。A、职业纪律B、职业责任C、职业态度D、职业良心答案：ABCD14.劳动合同解除和终止过程中，用人单位应当（）。A、负责收集员工诉求，做好员工与用人单位之间沟通桥梁工作B、办理员工离职相关手续C、配合办理员工社会保险、档案转移转接手续D、负责员工人事档案管理答案：ABCD15.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各类仲裁组织C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织答案：ACD16.签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。A、工会B、职工个人C、职工代表D、党支部答案：AC17.下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（）。A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：ACD18.为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。A、内部沟通B、计划不够细致C、调研目的不明确D、没有认真进行准备答案：BCD19.凝视可以表达（）。A、求助B、害羞C、威胁D、关注答案：ACD20.下列属于劳动合同终止事由的是（）。A、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、用人单位被依法宣告破产答案：AD21.劳动规章制度的特点是（）。A、民主性B、普适性C、稳定性D、强制性答案：ABCD22.德国颁布的（）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。A、《疾病社会保险法》B、《工伤事故法》C、《救济法》D、《老年和残障法》答案：ABD23.下列选项中（）属于人际沟通中表情的范畴。A、微笑B、文明的内容C、温和的语气D、规范的措辞答案：AC24.企业信息公开的载体可以有如下几种（）。A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、网络系统答案：ABCD25.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在保持（）的义务。A、出具解除或终止劳动合同证明B、档案关系转移C、妥善保管劳动者档案D、社会保险关系转移答案：ABCD26.社会主义职业道德的基本要求包括（）。A、忠于职守B、乐于奉献C、实事求是D、依法行事答案：ABCD27.下列属于劳动报酬的是（）。A、劳动提成B、劳动分红C、住房公积金D、奖金答案：ABD28.社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观答案：ABCD29.职业道德的基本特征包括（）。A、实践性B、从属性C、强制性D、继承性答案：ABCD30.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言答案：ABCD31.为人民服务是社会主义（）的客观要求。A、经济基础B、新型人际关系C、市场经济D、职业道德建设答案：AB32.劳动保障法律适用具有（）特征。A、专业权威性B、国家强制性C、程序性D、公平性答案：ABC33.下列不属于劳动合同终止事由的是（）。A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、劳动合同期满答案：BC34.年《工会法修正案》中工会的职能包括有（）。A、维护B、指导C、教育D、参与答案：ACD35.劳动关系三方协调机制由（）组成。A、政府代表B、企业组织代表C、协会代表D、职业代表答案：ACD36.关于职业义务的含义以下说法正确的是（）。A、指公民和法人按法律规定应尽的责任B、指在道德方面应尽的责任C、指不要报酬的奉献D、指有利于他为或社会的行为答案：ABC37.下列说法中，不符合敬业精神要求的是（）。A、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业B、当一天和尚撞一天钟C、给钱就要好好干，不然对不起良心D、领导要求咱干啥，咱就干啥答案：BCD38.医疗期是指职工因（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病答案：AB39.企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括下列哪些选项（）。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知答案：ABCD40.下列对生效的企业规章制度适用的主体范围描述准确的是（）。A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力答案：ACD41.下列表述中，有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是：（）。A、应当先行调解；B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力。D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力。答案：ABD42.集体协商的结构层次包括（）。A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业（行业）级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：ABD43.实证研究方法步骤有（）。A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、验证E、反馈答案：ABCD44.下列属于不受延长工时限制的有（）。A、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。B、为完成国防紧急任务的C、交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。D、在法定节日内工作不能间断的，必须连续生产、运输或者营业的答案：ABCD45.沟通的功能与作用包括（）。A、沟通具有反馈功能B、沟通可以传递信息C、沟通具有强制功能D、沟通有利于消除误解答案：BD46.社会学研究收集材料的方法有（）。A、问卷调查B、实地研究C、参与观察D、个案研究E、实验方法答案：ABCE47.以下不正确的是（）。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力答案：ABD48.作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同情形有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金答案：ABC49.职业权利的特点有（）。A、权威性B、利己性C、隐蔽性D、利他性答案：ABC50.进行岗位描述，应当坚持以下原则（）。A、实用性原则B、专业性原则C、个性突出并综合考虑原则D、动态管理原则答案：ABCD51.以下哪些项目是劳动标准宣讲的注意事项（）。A、加强对經管腿的宣讲B、加强对劳动者的宣传和普及C、突出宣讲要点D、配合建立现代企业制餓行宣讲答案：ABCD52.以下可以作为工会为集体协商议题收集的资料的是（）。A、国家有关集体协商、维护职工合法权益和职工民主管理等方面的法律法规B、当地劳动保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C、本企业依法制定的规定和办法等D、本企业生产经营状况、计划指标、劳动生产率、工资利润率、人均收入等答案：ABCD53.劳资协商的组织形式有（）。A、协商会议B、民主对话会C、民主质询会D、民主咨询会答案：ABCD54.集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。A、表达权B、否决权C、陈述权D、表决权答案：ABCD55.在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反应的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题答案：ABC56.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A、只包含有效的工作行为B、描述了员工的行为C、描述了员工行为产生的结果D、描述了行为产生的背景E、员工自己描述工作中的关键事件答案：BD57.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示，或者告知劳动者答案：ABC58.下列说法错误的有（）。A、职位的数量是有限的B、职务是任务与责任的集合C、职务一般不加以分类D、职位可以专任也可以兼任答案：BD59.（）属于内部招聘方法。A、推荐法B、校园招聘C、档案法D、网络招聘E、布告法答案：ACE60.以下哪些项目是劳动合同档案的主要内容（）。A、劳动合同B、简历与身份信息材料C、面试考核记录D、入职登记信息答案：ABCD61.当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。A、裁定不予受理B、驳回起诉C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB62.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、集体合同督察小组答案：ABD63.工作分析的作用包括（）。A、任用合格人员B、制定有效的人事预测方案和人事计划C、提高工作和生产效率D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度答案：ABCD64.劳动标准就是通过对（）等领域内重复性事务及行为进行总结和规范。A、劳动者B、劳动过程C、劳动条件D、劳动关系答案：ABCD65.道德的作用不包括（）。A、道德能够影响经济基础的形成、巩固和发展B、道德是影响社会生产力发展的一种重要的物质力量C、道德是构建社会主义和谐社会的重要基础D、道德对法律建设起决定作用答案：BD66.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。A、了解招聘会的档次B、了解招聘会面对的对象C、注意招聘会组织者D、注意招聘会组织者E、注意招聘会的场地答案：ABCD67.从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力。在下列法律中有出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。A、《公司法》B、《劳动合同法》C、《劳动法》D、《宪法》答案：CD68.（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、劳动争议仲裁委员会答案：AB69.女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期,主要包括（）。A、保胎假B、产前假C、产假D、哺乳假答案：ABCD70.员工背景调査原则包括（）。A、与工作相关原则B、重视客观内容的调査核实原则C、慎重选择被调査者的原则D、全面并重点突出原则答案：ABCD71.劳动关系的主体包括（）。A、员工B、工会C、用人单位D、协会E、政府答案：ABCE72.劳动规章制度制定的要点是（）。A、符合员工的工作习惯B、语言简洁、条理清晰C、可操作性D、通用性答案：ABC73.劳动经济学主要研究对象包括（）。A、劳动力资源的稀缺性B、劳动力资源的饱和性C、效用最大化与选择D、劳动力市场答案：ACD74.爱岗敬业的具体要求是（）。A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇答案：ABC75.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备答案：ABC76.劳动保障法与劳动保障政策存在着区别有（）。A、产生的渠道不同B、表现形式不同C、调整范围不完全相同D、保证实施的力量不同答案：ABCD77.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准答案：ACD78.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略答案：BC79.制定企业考勤制度应包含的主要内容（）。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚答案：ABCD80.劳动关系是人们在生产劳动中形成的关系，又称为（）。A、劳资关系B、任命关系C、雇佣关系D、服从关系答案：AC81.劳动关系包括的要素有（）。A、劳动关系的主体B、劳动关系的内容C、劳动关系的客体D、劳动关系的事实答案：ABC82.在言语沟通中属于副语言的是（）。A、音调B、手势C、语气D、着装答案：AC83.劳动争议调解委员会组织调解劳动争议案件的终结方式有：（）。A、双方当事人自行和解；B、申请人撤回调解申请；C、当事人拒绝调解，或调解不成D、双方当事人达成调解协议答案：ABCD84.下列属于职工代表大会的职权的是（）。A、审议、建议权B、审议通过或否决权C、评议监督权D、推荐选举权答案：ABCD85.劳动保障法的适用范围包括（）。A、地域范围B、时间范围C、对人的适用范围D、企业范围答案：ABC86.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表答案：ACD87.工作时间制度包括（）。A、弹性工作时间制度B、标准工作时间制度C、缩短工作时间制度D、延长工作时间答案：ABC88.用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A、全体职工B、部分职工C、企业自己D、企业来的外访人员答案：ACD89.下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有（）。A、个体经济组织B、国家机关C、事业单位D、境外的企业答案：ABC90.对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（）。A、劳动争议案件的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理B、人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒。D、案卷材料严禁外借答案：ABC91.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定E、对实施步骤提出具体要求答案：ABD92.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。A、办理工作交接B、返还用人单位财产、资料C、保守用人单位商业秘密D、支付提前解除劳动合同的违约金答案：ABC93.你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者回答的问题答案：ABCD94.我国职业生活中的职业道德境界主要有（）。A、雇佣型B、尽职型C、利益型D、献身型答案：ABD95.下列哪些法律法规规定了职工代表大会的民主管理形式（）。A、《宪法》B、《全民所有制工业企业法》C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》D、《劳动争议调解仲裁法》答案：ABC96.工作分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A、性质任务B、职责权限C、岗位D、劳动环境E、员工社会关系答案：ABCD97.行为锚定等级评价法的优点有（）。A、考评更加精准B、考评标准明确C、反馈功能较好D、考评维度清晰答案：ABCD98.下列属于抽象行政行为的是（）。A、某政府部门对企业的处罚决定B、某县政府制定规范性文件C、国务院某部购买办公用品D、某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定答案：BD99.劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的是：（）。A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行C、调解协议具有法律上的强制执行力D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁答案：BD100.下列情形中属于工伤的是（）。A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒驾车受伤的D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：ABD101.下列属于职工代表大会职权的有（）。A、审议决定职工福利基金使用方案B、评议、监督企业各级行政领导干部C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员D、讨论通过集体合同草案答案：ABD102.工资率的髙低代表闲暇机会成本的髙低，那么（）。A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越大答案：ABCD103.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是（）。A、用人单位上级主管部门B、劳动者与用人单位C、劳动争议仲裁委员会D、企业劳动争议委员会答案：ABD104.人际沟通中不属于言语沟通的有（）。A、音量B、语速C、人际距离D、身体接触答案：CD105.集体协商代表的职权有（）。A、集体协商会议的参与权B、对协商内容的建议权C、集体协议和集体合同履行情况的监督权D、对集体协商会议的召集权答案：ABCD106.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、上级工会指定的代表B、工会成员C、企业法定代表人指定的代表D、职工代表、企业代表共同推举的人员答案：BD107.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。A、由双方协商解决B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖C、先受理的仲裁委员会具有管辖权D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权答案：AB108.劳动合同按期限不同分为（）。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务所需时间为合同期限D、季节性劳动合同答案：ABC109.根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括：（）。A、不能正确表达自己意志的人B、本案的诉讼代理人C、本案的鉴定人、勘验人D、本案当事人的近亲属答案：ABC110.下列有关职工代表大会的表述，正确的有（）。A、职工代表由职工群众间接选举产生B、职工代表大会具有广泛的代表性C、职工代表大会具有充分的民主性D、职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面答案：BCD111.下列哪些选项属于调查问卷的封面信（）。A、“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行一项……的调查”B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据”D、"非常感谢您对我们工作的支持"答案：ABCD112.集体合同制度包括（）。A、集体合同主体B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争议处理答案：ABCD113.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法符合这一规定的是（）。A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工A、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外B、某公司通知其女职工肩某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制C、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案：ABC114.企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据答案：ABD115.应当计入劳动合同台账的劳动合同接触信息包括（）等内容。A、是否需补偿B、是否负有竞业限制义务及经济补偿C、解除时间及原因D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况答案：ABCD116.下列可以作为监督职代会决议的方法（）。A、在食堂设立意见箱B、开展“职工代表接待日”活动C、建立职工代表巡视制度D、设立专门工作小组进行监督答案：ABCD117.劳动保障的监察方式包括（）。A、日常检查B、举报投诉调查C、专项检查D、年度审查答案：ABCD118.社会公德的特点包括（）。A、基础性B、共同性C、稳定性D、继承性答案：ABCD119.我国劳动纠纷处理机构包括（）。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：ABC120.在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工答案：ABD121.企业规章制度的作用主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一答案：ABD122.下列关于劳动保障政策的描述中正确的有（）。A、具有阶级性B、劳动保障政策代表的是广大劳动者阶级的利益，保护他们的劳动合法权益C、具有时效性D、表述性E、就形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息答案：ABCDE123.职工与组织常规见面会讨论事项一般包括（）。A、社会事务B、经济事务C、人事事务D、企业营销和财务管理事务答案：ABC124.做好职工代表大会决议的落实工作，需要建立健全职代会各项决议的民主监督制度，一般包括以下哪些内容（）。A、建立职工民主监督组B、明确民主监督内容C、确定民主监督形式D、建立监督组工作报告制度答案：ABCD125.劳动合同解除和终止后，劳动者应当在保持（）的义务。A、工作交接B、保密C、竞业禁止D、保管工作记录答案：ABC126.劳动力市场的制度结构要素有（）。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量答案：ABD127.女职工“三期”管理主要是指对于（）女职工的管理。A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期答案：ACD128.职工代表在职代会上有（）。A、选举权B、被选举权C、表决权D、否定权答案：ABC129.下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的是：（）。A、企业主要负责人的近亲属B、企业行政负责人C、企业主要技术工人D、基层工人答案：AB130.劳动保障法律关系是指（）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。A、劳动者B、用人单位C、业务主管部门D、劳动行政管理部门答案：ABD131.集体协商要约应该包括（）。A、集体协商的时间B、集体协商的地点C、集体协商的内容D、集体协商的人选答案：ABC132.下列说法正确的是（）。A、劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章的行为，有权给予纠正B、劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章的行为，有权给予制止C、劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且尚未构成犯罪的行为，有权给予当事人行政制裁处理D、劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为，只能给予当事人行政制裁处理答案：ABC133.在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨答案：BC134.按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实、理由D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖答案：ABCD135.劳动保障监察员（）依法给予行政处分。A、玩忽职守B、滥用职权C、徇私舞弊D、泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密答案：ABCD136.下列情况应认定为工伤的有（）。A、杨某在办公室自杀B、吴某患尘肺病C、唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：BCD137.患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。A、支付不低于3个月工资的医疗补助费B、支付不低于6个月工资的医疗补助费C、支付经济补偿金D、适当增加医疗补助费答案：BCD138.下列选项中属于岗位描述内容的包括（）。A、工作任务B、工作条件和物理环境C、薪酬标准D、公司简介答案：ABCD139.下列属于劳动行政法规的有（）。A、《女职工劳动保护规定》B、《就业促进法》C、《工会法》D、《禁止使用童工规定》答案：AD140.劳动资源的稀缺性的属性包括（）。A、暂时的稀缺性B、绝对的稀缺性C、相对的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性答案：BCD141.劳动法的主要目的是（）。A、促进社会安全B、保障劳动者的合法权益C、保障劳动者基本生活D、协调劳动关系答案：BD142.我国劳动法律渊源包括（）。A、最高人民法院的司法解释B、劳动行政法规C、行业协会的自律条款D、国际劳工组织的所有公约答案：AB143.劳动关系的协调机制包括（）。A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：ABCD144.工会的权利有（）。A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B、对企业管理提出意见和建议C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D、参与劳动争议的解决答案：ABCD145.按照《劳动合同法》规定，（）等行业可以订立区域性行业性集体合同。A、餐饮服务B、建筑C、纺织D、采矿答案：