下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文件编号:DX/CD05-2013返工/返修品管理规定修改标记0版本号:B页次1/3PAGE目的:及时处理返工/返修品,防止返工/返修品与合格品混淆。二、适用范围:适用本公司所用返工/返修品规定。三、职责权限:3.1品质部:负责本规定的编制,组织返工/返修后的产品检查。3.2技术开发部:负责返工/返修作业、检验文件的编制及制定返工/返修措施。3.3生产部:负责根据返工/返修措施制定《返工/返修品作业指导书》,并实施返工/返修措施。四、管理内容及要求4.1返工/返修品判定流程4.1.1不合格品发现后需立即通知品质部,由品管人员进行初步判定,无法判定再填写《不合格品评审单》组织相关部门对不合格品进行评审,具体评审流程参照《不合格品评审管理规定》;4.1.2数量在100以内的自制或外购返工/返修品可由技术开发部判定,数量在500以内自制返工/返修品判定需经过常务副总经理批准,数量在500以上的自制或总成返工/返修品判定需经常务副总经理批准;4.1.3相关部门在参与不合格品评审时,如判定为返工/返修品,需在《不合格品评审单》中填入返工/返修部门;4.2返工/返修措施制定流程4.2.1品质部根据《不合格品评审单》填写《返工/返修通知单》交于技术开发部,由技术开发部在《返工/返修通知单》中填写返工/返修措施,再交于返工/返修部门签字并制定返工/返修时间;4.2.2措施涉及与产品图纸不符的,由技术部出具临时产品图纸交于返工/返修部门,临时图纸中需明确图纸的有效期并加盖受控章;4.2.3措施涉及变更产品生产工艺的,需要上生产设备的由技术开发部编制《返工/返修作业指导书》交于返工/返修部门,指导书中需明确规定有效期并加盖受控章;由技术开发部编制《返工/返修检验指导书》便于检验员检验,指导书中需明确规定有效期并加盖受控章;4.2.4外购件需返工/返修的产品,原则上由责任供应商进行返工/返修,特殊情况下可委托公司内部进行,由此产生的损失由品质部根据与供方签订的《质量保证协议》及内部返工/返修费用填写《质量索赔单》,交于供方签字、盖章确认;4.3返工/返修品的标识、储存4.3.1返工/返修品需用黄色箱子放置,标识卡更换为返工/返修品标示卡,标识卡上需注明产品名称、型号、数量、返工/返修部门、责任人、处理时间;4.3.2返工/返修后合格品入生产部半成品库;4.3.3返工/返修品的防护参照《产品防护管理规定》执行;在入半成品库前由返工部门负责对产品进行防护处理,入库后由库管员负责产品的防护;4.3.4总成返工/返修由返工/返修部门填写《返工/返修情况跟踪表》。4.4返工/返修品措施的实施及验证4.4.1已入库的产品需返工/返修时由返工/返修部门到相应库房领出,返工/返修合格后由领出部门入库,入库单需由品质检验人员签字;4.4.2产品返工/返修时需通知品质部检验员对首件返工/返修效果进行检查,检查记录填写在《返工/返修通知单》上,返工完毕后再通知品质部检验员对返工/返修品进行检查,一般情况下返工/返修品需进行全检,在破坏性检查或返工/返修设备能力保证情况下可进行抽查;4.4.3产品返工/返修合格后需更换蓝色塑料箱放置,标识卡更换为《自制件标识卡》,标识卡上在“备注”一栏中注明返工品;4.4.4返工/返修品在装配前需记录在《装配产品零部件记录表》中,便于产品的可追溯性;4.5其它规定4.5.1外购件返工/返修品需供方确认后才能由返工/返修部门实施返工/返修;4.5.2产品返工/返修前应对正常制品清线;4.5.3返工/返修指导作业性文件由公司文控中心统一发放、回收;4.5.4品质部对整个返工/返修品处置流程进行监控;4.5.5装配车间每班次下班前半小时,停线返工/返修装配不良品,具体依据《总成现场返工指导书》《不合格品评审单》或现场品质人员判定结果进行返工;4.5.6现场分析的产品由品质人员判定质量状态和装配工艺流程;4.5.7每班次的不良品需在本班次判定质量状态(返工或不返工)及返工完毕,返工后的零部件需在第二天本班次下班前完成质量判定;五、附则5.1文件有效性自2015年11月9日实施六、相关资料6.1引用文件6.1.1《不合格品评审管理规定》6.1.2《质量保证协议》6.1.3《产品防护管理规定》6.1.4《返工/返修作业指导书》6.1.5《返工/返修检验指导书》6.1.6《总成现场返工指导书》6.2记录表单6.2.1《不合格品评审单》
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2019-2025年中国羊毛纱行业市场调研分析及投资战略咨询报告
- 高一学生学习计划15篇
- 一年级语文拼音教案
- 我的学习计划15篇
- 《童年》读后感(汇编15篇)
- 小班户外活动亲子踩垫子游戏教案
- 初一政治教学计划范文集锦六篇
- 公司年会活动方案模板锦集六篇
- 乒乓球比赛作文300字集合10篇
- 冀教版四年级科学上册第一单元《物体的运动》教案
- GB/T 45016-2024发动机附件带传动系统机械式自动张紧轮试验方法
- 南宁市三好学生主要事迹(8篇)
- 2024版玻璃幕墙工程材料采购合同2篇
- 2025年妇产科工作计划
- 《寒假安全教育班会》课件模板四套
- (T8联考)2025届高三部分重点中学12月第一次联考 生物试卷(含答案详解)
- JGJ46-2024 建筑与市政工程施工现场临时用电安全技术标准
- 报关税费代缴服务合同
- 仅销售预包装食品经营者备案信息采集表
- 信息化工程建设项目可行性研究报告编制要求
- 2024湖南株洲攸县城关国家粮食储备库员工招聘2人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
评论
0/150
提交评论