2024年度股权激励与员工持股计划专项合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与员工持股计划专项合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工持股计划1.3相关术语2.计划目的与原则2.1计划目的2.2计划原则3.参与资格与条件3.1参与资格3.2参与条件4.股权激励方案4.1激励对象4.2激励工具4.3激励数量4.4激励价格4.5激励时间表5.员工持股计划方案5.1持股对象5.2持股方式5.3持股比例5.4持股资金来源5.5持股时间表6.资金管理与分配6.1资金来源6.2资金管理6.3资金分配7.股权授予与行权7.1股权授予条件7.2股权行权条件7.3股权行权程序8.股权变更与回购8.1股权变更8.2股权回购8.3回购价格9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.其他条款13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中所指的股权激励是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票或其他权益工具，使其获得公司部分股权权益的一种激励方式。1.2员工持股计划本合同中所指的员工持股计划是指公司通过设立员工持股会或员工持股平台，让员工以股东身份参与公司股权，分享公司发展成果的一种计划。1.3相关术语本合同中涉及的相关术语，如股票期权、限制性股票、员工持股会等，其含义均按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。2.计划目的与原则2.1计划目的本计划旨在通过股权激励和员工持股计划，激发员工的积极性和创造性，提升公司整体竞争力，实现员工与公司的共同发展。2.2计划原则本计划遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励和员工持股计划的合理性和有效性。3.参与资格与条件3.1参与资格3.2参与条件4.股权激励方案4.1激励对象本计划激励对象为公司核心员工、重要岗位员工及有突出贡献的员工。4.2激励工具本计划采用股票期权作为激励工具。4.3激励数量激励数量根据员工岗位、绩效等因素综合评定。4.4激励价格激励价格按照公司股票市场交易价格或董事会决议确定。4.5激励时间表激励时间表按照公司规定的时间节点进行。5.员工持股计划方案5.1持股对象本计划持股对象为公司全体员工。5.2持股方式员工持股通过员工持股会或员工持股平台进行。5.3持股比例持股比例根据员工岗位、绩效等因素综合评定。5.4持股资金来源持股资金来源为公司提供，员工可通过工资、奖金等方式缴纳。5.5持股时间表持股时间表按照公司规定的时间节点进行。6.资金管理与分配6.1资金来源资金来源为公司根据本计划规定提供。6.2资金管理资金管理由公司财务部门负责，确保资金安全、合规使用。6.3资金分配资金分配按照本计划规定的时间节点和分配比例进行。7.股权授予与行权7.1股权授予条件股权授予条件包括但不限于：员工在职期间、公司经营状况良好、符合公司规定等。7.2股权行权条件股权行权条件包括但不限于：员工继续在职、公司经营状况良好、符合公司规定等。7.3股权行权程序股权行权程序按照公司规定进行，包括行权申请、审核、办理等相关事宜。8.股权变更与回购8.1股权变更员工因离职、退休、死亡等原因导致股权变更的，其持有的股权由公司按照合同约定和相关规定进行变更。8.2股权回购a)员工因违反公司规章制度被解雇；b)员工因个人原因自愿离职；c)公司因经营需要或战略调整，决定回购部分员工持股；8.3回购价格回购价格按照股权激励协议中约定的价格或市场公允价值确定。9.保密与竞业禁止9.1保密义务员工应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2竞业禁止条款员工在离职后的一定期限内，不得加入与本公司存在竞争关系的公司或从事与本公司相竞争的业务。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律程序，包括但不限于证据提交、庭审、判决等。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件a)合同约定的终止条件成就；b)一方违约，另一方依法解除合同；c)法律法规规定的其他终止情形。12.违约责任12.1违约行为合同任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同而提供咨询、评估、管理、执行等服务的个人或机构。1.2介入范围a)股权激励方案的制定与实施；b)员工持股计划的策划与执行；c)股权变更与回购的咨询服务；d)保密与竞业禁止的监督与执行；e)争议解决过程中的协助。2.甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，第三方应严格按照甲乙双方的要求和本合同的约定提供服务。2.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同的任何信息。3.第三方的责任与义务3.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应承担因其过错导致的甲乙方损失的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方自行承担。4.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供服务过程中产生的直接损失和间接损失。5.第三方介入的额外条款5.1第三方介入后，甲乙方应向第三方提供必要的资料和协助，包括但不限于公司财务报表、员工名单、合同文本等。5.2第三方应根据甲乙双方的要求，在规定的时间内完成服务任务，并提交服务报告。5.3第三方在提供服务过程中，如需变更服务内容或延长服务期限，应提前与甲乙方协商一致，并签订补充协议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方仅负责提供专业服务，不参与甲乙双方的决策过程。6.2第三方在提供服务过程中，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。6.3第三方与其他各方（如员工、股东等）之间无直接的法律关系，其责任仅限于本合同约定的范围。7.第三方的退出机制7.1第三方如因自身原因无法继续履行服务，应提前30日通知甲乙双方，并协助甲乙双方选择替代第三方。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并承担相应的责任。8.第三方服务的费用8.1第三方服务的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。8.2第三方服务的费用应按照合同约定支付，支付方式为预付款或按服务进度支付。9.第三方的资质要求9.1第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同的服务要求。9.2第三方应在签订合同前提供相关资质证明文件，经甲乙双方审核通过后方可提供服务。10.第三方服务的期限10.1第三方服务的期限应根据甲乙双方的要求和本合同的规定确定。10.2第三方服务的期限届满或合同终止后，第三方应立即停止提供服务，并将相关资料和设备移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细内容：包括激励对象、激励工具、激励数量、激励价格、激励时间表等。说明：本附件为股权激励的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.员工持股计划方案详细内容：包括持股对象、持股方式、持股比例、持股资金来源、持股时间表等。说明：本附件为员工持股计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。3.第三方资质证明文件详细内容：包括第三方营业执照、专业资格证书、服务记录等。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。4.第三方服务协议详细内容：包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的服务合同，明确了双方的权利和义务。5.争议解决相关文件详细内容：包括争议解决方式、争议解决程序、相关证据材料等。说明：本附件用于在发生争议时，提供解决争议所需的文件和证据。6.第三方服务报告详细内容：包括服务内容、服务过程、服务成果、存在问题及改进建议等。7.保密协议详细内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于确保甲乙双方和第三方对商业秘密的保密义务。8.竞业禁止协议详细内容：包括竞业范围、竞业期限、违约责任等。说明：本附件用于确保员工在离职后遵守竞业禁止条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按照合同约定提供股权激励或员工持股计划方案。违约方未按照合同约定支付第三方服务费用。违约方泄露商业秘密或违反保密协议。违约方违反竞业禁止协议。违约方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：a)赔偿损失：根据实际情况，赔偿因违约行为造成的直接和间接损失。b)支付违约金：根据合同约定，支付一定数额的违约金。c)采取补救措施：采取必要措施消除违约行为的影响。3.示例说明示例一：若甲方未按照合同约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟付款造成的损失。示例二：若员工在离职后违反竞业禁止协议，公司有权要求员工停止竞业行为，并支付违约金。示例三：若第三方泄露商业秘密，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度股权激励与员工持股计划专项合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象及资格1.2激励工具选择1.3激励计划实施条件2.股权激励方案设计2.1激励股票或期权数量2.2激励价格及支付方式2.3激励股票或期权的行权条件3.员工持股计划方案设计3.1持股方式及比例3.2持股资金来源及使用3.3持股期限及退出机制4.激励计划实施流程4.1计划启动及沟通4.2股权授予或购买程序4.3监督与管理5.激励计划资金管理5.1资金来源及筹集5.2资金使用监督5.3资金结算与审计6.激励计划税务处理6.1税务政策及规定6.2税费计算与缴纳6.3税务争议解决7.激励计划变更与终止7.1变更条件及程序7.2终止条件及程序7.3终止后的权益处理8.合同效力及争议解决8.1合同生效条件8.2合同解释与适用法律8.3争议解决方式9.合同附件及补充协议9.1附件清单9.2补充协议签订9.3附件与补充协议的效力10.合同签署及生效日期10.1签署地点及时间10.2生效日期10.3生效条件11.合同备案与公示11.1备案要求11.2公示方式11.3备案与公示的责任12.合同解除与终止条件12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止的程序13.合同解除后的责任承担13.1责任认定13.2赔偿与补偿13.3责任免除14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同语言版本14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象及资格1.1.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员和业务人员。1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现及业绩要求。1.1.3激励对象需签署承诺书，承诺遵守公司相关规章制度。1.2激励工具选择1.2.1激励工具包括股票期权和限制性股票两种形式。1.2.2股票期权授予价格为市场公允价值的80%。1.2.3限制性股票的授予价格为市场公允价值的90%。1.3激励计划实施条件1.3.1公司财务状况良好，年度净利润达到预定目标。1.3.2公司董事会批准实施激励计划。1.3.3激励计划需经过公司股东大会审议通过。2.股权激励方案设计2.1激励股票或期权数量2.1.1激励股票或期权数量根据激励对象的工作岗位、任职时间、业绩表现等因素确定。2.1.2激励股票或期权数量的上限为公司总股本的5%。2.2激励价格及支付方式2.2.1激励股票或期权的授予价格按照市场公允价值计算。2.2.2激励对象可通过现金支付或分期支付的方式获取激励股票或期权。2.3激励股票或期权的行权条件2.3.1激励股票或期权的行权条件包括业绩考核、服务期限和公司业绩要求等。2.3.2激励对象需满足行权条件后方可行权购买激励股票或行使期权。3.员工持股计划方案设计3.1持股方式及比例3.1.1员工持股计划采用直接持股方式，持股比例根据公司实际情况确定。3.1.2持股比例上限为公司总股本的10%。3.2持股资金来源及使用3.2.1持股资金来源于员工个人出资或公司提供贷款。3.2.2持股资金用于购买公司股票或参与公司股权融资。3.3持股期限及退出机制3.3.1员工持股期限为5年，自持股之日起计算。3.3.2员工在持股期间不得转让或抵押所持股份。3.3.3员工在持股期满后可按照公司规定的方式退出持股计划。4.激励计划实施流程4.1计划启动及沟通4.1.1公司董事会决定实施激励计划后，向全体员工公布计划内容。4.1.2公司人力资源部负责组织激励对象的选拔和考核工作。4.2股权授予或购买程序4.2.1激励对象根据公司规定的时间和方式，办理股权授予或购买手续。4.2.2公司财务部负责办理资金结算和股权登记等相关事宜。4.3监督与管理4.3.1公司设立激励计划管理委员会，负责监督和管理激励计划的实施。4.3.2激励计划管理委员会定期向公司董事会报告激励计划的实施情况。5.激励计划资金管理5.1资金来源及筹集5.1.1激励计划所需资金由公司自有资金或通过融资方式筹集。5.1.2公司财务部负责资金筹集和管理工作。5.2资金使用监督5.2.1资金使用需严格按照激励计划规定，确保资金安全。5.2.2公司审计部定期对资金使用情况进行审计。5.3资金结算与审计5.3.1公司财务部负责办理激励计划资金的结算工作。5.3.2公司审计部对资金结算进行审计，确保资金结算的准确性。8.激励计划税务处理8.1税务政策及规定8.1.1激励计划涉及的税务处理遵循国家相关法律法规和税收政策。8.1.2激励对象需按照税务部门的规定缴纳相应的个人所得税。8.2税费计算与缴纳8.2.1税费计算依据激励股票或期权的授予价格、行权价格、行权数量等数据。8.2.2激励对象应在规定的时间内自行申报并缴纳个人所得税。8.3税务争议解决8.3.1若激励对象对税务处理有异议，应向公司提出。8.3.2公司将协助激励对象与税务部门沟通协调，寻求解决方案。9.激励计划变更与终止9.1变更条件及程序9.1.1激励计划变更需经公司董事会决议，并报股东大会审议通过。9.1.2变更程序包括通知激励对象、征求意见、修改计划等。9.2终止条件及程序9.2.1激励计划终止条件包括公司解散、破产、重大战略调整等。9.2.2终止程序包括通知激励对象、权益处理、计划终止等。9.3终止后的权益处理9.3.1激励计划终止后，未行使的期权和未购买的股票将作废。9.3.2公司将根据激励计划的规定，对激励对象未行使的期权和未购买的股票进行结算。10.合同效力及争议解决10.1合同生效条件10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应完成必要的审批手续。10.2合同解释与适用法律10.2.1合同解释以双方意思表示一致为准。10.2.2合同适用中华人民共和国法律。10.3争议解决方式10.3.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.3.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件及补充协议11.1附件清单11.1.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、员工持股计划方案、税务处理方案等。11.1.2附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.2补充协议签订11.2.1任何对本合同的补充协议，均需经双方签字盖章后生效。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3附件与补充协议的效力11.3.1附件与补充协议与本合同一并构成完整的协议。11.3.2如附件与补充协议内容与本合同冲突，以附件与补充协议为准。12.合同签署及生效日期12.1签署地点及时间12.1.1合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。12.1.2合同签署时间为双方签字盖章之日。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效条件12.3.1合同签署后，双方应完成必要的审批手续，合同方正式生效。13.合同备案与公示13.1备案要求13.1.1本合同需按照国家相关法律法规的要求进行备案。13.1.2公司应将备案材料报送相关政府部门。13.2公示方式13.2.1公司应将本合同在内部进行公示。13.3备案与公示的责任13.3.1公司负责合同备案和公示工作。13.3.2双方应共同确保备案和公示的及时性和准确性。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取合理措施减少损失。14.2通知与送达14.2.1本合同项下的通知，应以书面形式发送至双方约定的地址。14.2.2通知自发送之日起视为送达。14.3合同语言版本14.3.1本合同以中文文本为准，如有英文等其他语言版本，以中文文本为准。14.4合同附件清单14.4.1本合同附件清单如下：激励计划方案员工持股计划方案税务处理方案其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业顾问、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方是指本合同甲方和乙方之外的独立第三方，其参与本合同事项的目的是为了提供专业服务或完成特定任务。15.2聘请15.2.2雇佣第三方前，甲方或乙方应确保第三方具备完成其任务所需的资质和能力。16.第三方责任与义务16.1责任限额16.1.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于因其过失、疏忽或违反合同约定而产生的损失，其责任限额由本合同具体约定。16.1.2第三方的责任限额应在本合同中明确，如无约定，则第三方对本合同项下的责任不受限额限制。16.2保密义务16.2.1第三方对本合同内容及其执行过程中获取的任何信息负有保密义务。16.2.2第三方未经甲方或乙方的书面同意，不得向任何第三方泄露或披露此类信息。16.3专业责任16.3.1第三方应按照行业标准和专业规范提供其服务，确保服务质量。16.3.2第三方应承担因其专业服务不当而产生的法律责任。17.第三方权利17.1收费权利17.1.1第三方有权按照其服务内容、工作量和行业标准收取合理费用。17.1.2甲方或乙方应按照合同约定支付第三方费用。17.2撤回权利17.2.1若第三方违反本合同约定或未履行其义务，甲方或乙方有权要求第三方撤回其服务，并要求其承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间形成委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助第三方完成其任务。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间形成服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2.2乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并支付相应费用。18.3第三方与合同双方18.3.1第三方与合同双方之间形成合作关系，合同双方应共同保障第三方的权益。18.3.2合同双方应尊重第三方的独立地位，不得强迫第三方做出违反其专业判断的行为。19.第三方介入的额外条款19.1介入程序19.1.1第三方介入需经过甲方或乙方的书面同意。19.1.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。19.2第三方变更19.2.1若需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意。19.2.2第三方变更不影响本合同的效力。19.3第三方介入的费用19.3.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，除非合同另有约定。19.3.2第三方费用的支付方式和时间应在服务协议中明确。20.第三方介入的说明20.1第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利执行和实现合同目的。20.2第三方的介入不改变合同双方的主体地位和责任承担。20.3本合同中关于第三方的规定，旨在明确第三方在本合同中的地位、权利和义务，确保合同的有效性和可执行性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励数量、行权条件、资金来源等。说明：激励计划方案是实施股权激励与员工持股计划的核心文件，需详细规定激励方案的具体内容。2.员工持股计划方案详细要求：包括持股方式、持股比例、持股资金来源、持股期限、退出机制等。说明：员工持股计划方案是员工持股计划实施的具体指南，需明确持股计划的各项规定。3.税务处理方案详细要求：包括税务政策、税费计算、缴纳方式、争议解决等。说明：税务处理方案是激励计划执行中必须考虑的因素，需确保税务合规。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方职责、服务内容、费用、保密义务等。说明：第三方服务协议是甲方或乙方与第三方签订的，明确第三方在本合同中的权利和义务。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护合同双方商业秘密的重要文件，需明确保密范围和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，需明确争议解决的具体程序。7.财务审计报告详细要求：包括审计内容、审计结论、审计意见等。说明：财务审计报告是监督资金使用和合同执行情况的重要文件。8.通知与送达证明详细要求：包括通知内容、送达方式、送达日期等。说明：通知与送达证明是证明通知已送达给对方的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付第三方费用。责任认定：甲方应向第三方支付违约金，并承担第三方因此产生的合理损失。示例：若甲方未按约定支付第三方服务费用，则应支付违约金，并赔偿第三方因延误产生的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定执行激励计划。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担因未执行激励计划造成的损失。示例：若乙方未按约定执行激励计划，则应支付违约金，并赔偿甲方因激励计划执行延误产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照协议提供专业服务。责任认定：第三方应向合同双方支付违约金，并承担因其服务不当造成的损失。示例：若第三方未能按照协议提供专业服务，则应支付违约金，并赔偿合同双方因服务不当产生的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并承担因合同解除产生的损失。示例：若一方未按约定履行合同解除程序，则应支付违约金，并赔偿对方因合同解除产生的损失。全文完。2024年度股权激励与员工持股计划专项合同2本合同目录一览1.1.合同签订双方基本信息1.2.激励对象及持股比例1.3.激励方式及激励条件1.4.激励股票来源及定价1.5.激励股票的分配及持有期限1.6.激励股票的退出机制及限制条件1.7.激励计划的管理与监督1.8.激励计划的风险控制与保障措施1.9.合同生效及终止条件1.10.合同解除及违约责任1.11.合同争议解决方式1.12.合同附件及补充协议1.13.合同签署日期及地点1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.合同签订双方基本信息1.1.2.公司住所：_____________________1.1.3.法定代表人：_____________________1.1.5.激励主体住所：_____________________1.1.6.法定代表人：_____________________1.2.激励对象及持股比例1.2.1.激励对象范围：_____________________1.2.2.激励对象名单：_____________________1.2.3.激励对象持股比例：_____________________1.3.激励方式及激励条件1.3.1.激励方式：_____________________1.3.2.激励条件：_____________________1.3.3.激励条件具体要求：_____________________1.4.激励股票来源及定价1.4.1.激励股票来源：_____________________1.4.2.激励股票定价：_____________________1.4.3.定价依据：_____________________1.5.激励股票的分配及持有期限1.5.1.激励股票分配方案：_____________________1.5.2.激励股票持有期限：_____________________1.6.激励股票的退出机制及限制条件1.6.1.激励股票退出机制：_____________________1.6.2.限制条件：_____________________1.6.3.违约责任：_____________________1.7.激励计划的管理与监督1.7.1.管理机构：_____________________1.7.2.监督机制：_____________________1.7.3.管理与监督职责：_____________________1.8.激励计划的风险控制与保障措施1.8.1.风险识别：_____________________1.8.2.风险控制措施：_____________________1.8.3.保障措施：_____________________1.9.合同生效及终止条件1.9.1.合同生效条件：_____________________1.9.2.合同终止条件：_____________________1.10.合同解除及违约责任1.10.1.合同解除条件：_____________________1.10.2.违约责任：_____________________1.11.合同争议解决方式1.11.1.争议解决方式：_____________________1.11.2.争议解决机构：_____________________1.12.合同附件及补充协议1.12.1.附件：_____________________1.12.2.补充协议：_____________________1.13.合同签署日期及地点1.13.1.签署日期：_____________________1.13.2.签署地点：_____________________1.14.其他约定事项1.14.1.其他约定事项：_____________________8.合同生效及终止条件8.1.合同生效条件8.1.1.双方签署本合同；8.1.2.激励计划获得公司内部批准；8.1.3.激励对象同意并签署接受函。8.2.合同终止条件8.2.1.激励计划达到预定目标或期限；8.2.2.合同一方严重违约；8.2.3.因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4.双方协商一致同意终止。9.合同解除及违约责任9.1.合同解除条件9.1.1.激励对象离职或因其他原因无法履行激励计划；9.1.2.公司发生重大变化，影响激励计划实施；9.1.3.双方协商一致解除合同。9.2.违约责任9.2.1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2.违约责任的具体计算方式和标准由双方另行协商确定。10.合同争议解决方式10.1.争议解决方式10.1.1.通过友好协商解决；10.1.2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件及补充协议11.1.附件11.1.1.激励计划实施方案；11.1.2.激励对象名单；11.1.3.其他相关文件。11.2.补充协议11.2.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；11.2.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署日期及地点12.1.签署日期：_____________________12.2.签署地点：_____________________13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；13.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.法律适用及争议管辖14.1.本合同适用中华人民共和国法律；14.2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过协商解决；14.3.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供咨询、评估、执行或监督等服务的外部机构或个人。15.2.1.激励计划设计及实施咨询；15.2.2.激励股票定价及估值；15.2.3.激励对象资格审核；15.2.4.激励计划执行过程中的监督与评估；15.2.5.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方选择与授权16.1.第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签署书面授权文件。16.2.甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。17.第三方的责任与义务17.1.第三方应按照甲乙