酒店用品管理员招聘简章

酒店用品管理员招聘简章合同编号：__________鉴于甲方为经营酒店业务，需招聘一名酒店用品管理员，乙方具备相关能力和经验，愿意应聘该职位。经双方友好协商，就乙方担任甲方酒店用品管理员的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方酒店用品管理员，负责酒店用品的采购、保管、发放及管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求和酒店的实际需求，合理规划酒店用品的采购计划，确保酒店用品的供应。1.3乙方应建立健全酒店用品的保管制度，确保酒店用品的安全、卫生和有效使用。1.4乙方负责对酒店用品进行定期检查和维护，确保酒店用品的正常使用。1.5乙方应协助甲方完成与酒店用品相关的其他工作。二、劳动条件2.1乙方的工作地点为甲方酒店。2.2乙方的工作时间为按照甲方酒店的作息时间执行。2.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，具体工资面议。2.4乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、保密条款3.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。3.2乙方应按照甲方的要求，对涉及到的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密。四、合同期限4.1本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方无犯罪记录证明文件7.甲方公司规章制度8.甲方公司薪酬体系说明9.酒店用品清单10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未能提供乙方合理的工作条件。6.甲方单方面解除合同，未经乙方同意。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的酒店用品管理员招聘方。2.乙方：指合同中指明的酒店用品管理员应聘方。3.岗位职责：指乙方在甲方担任酒店用品管理员的具体工作内容和职责。4.劳动条件：指乙方在甲方工作的具体工作时间和工资待遇等条件。5.保密条款：指乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。6.合同期限：指本合同的有效期限。7.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时报到或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，如要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未能按约定时间支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，并承担逾期支付的违约责任。5.甲方未能提供乙方合理的工作条件：甲方应立即改善工作条件，并承担未能提供合理工作条件的违约责任。五、所有应用场景：本合同适用于甲方为经营酒店业务，需招聘一名酒店用品管理员的情况下，与