地理学教授聘用合同

地理学教授聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供教学、科研等工作平台，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行教授职责，完成教育教学和科研任务。双方经协商，达成如下协议：一、聘用岗位、性质及职责1.乙方担任甲方地理学教授，负责地理学科的教学、科研及学科建设工作。2.乙方须按照甲方的教学计划和课程设置要求，认真备课、授课，保证教学质量。3.乙方须参加甲方的教学研究工作，积极开展学术讨论，提高教学水平。4.乙方须承担甲方的科研项目，积极开展科研工作，争取科研成果。5.乙方须协助甲方进行学科队伍建设，培养青年教师和研究生。6.乙方须遵守甲方的规章制度，履行教职工职责。二、聘用期限1.本合同有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、劳动报酬1.乙方享受甲方规定的工资、奖金、津贴及福利等待遇。2.乙方在合同期内取得的科研成果，按照甲方规定给予相应的奖励。3.乙方参加甲方安排的国内外学术交流、进修、培训等活动，甲方予以支持并提供必要条件。四、工作条件与保障2.甲方为乙方提供所需的办公设施、实验设备及图书资料等。3.甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.甲方应为乙方办理人事档案、户口及身份证等相关手续。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及国家秘密。2.乙方不得利用甲方的资源和信息，为其他单位或个人谋取利益。3.乙方应按照甲方的要求，保守教学、科研等工作中涉及的秘密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书3.乙方职称证书4.甲方教学计划5.甲方科研项目清单6.甲方规章制度7.甲方福利政策文件8.乙方科研成果证明9.乙方人事档案转移证明10.乙方户口、身份证迁移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作环境、办公设施、实验设备及图书资料等。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴及福利。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按合同约定为乙方办理人事档案、户口及身份证等相关手续。5.乙方未按合同约定履行教授职责，如备课、授课、科研等工作。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密。7.乙方利用甲方资源为其他单位或个人谋取利益。三、法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格，为乙方提供工作岗位的单位。2.受聘人：指与聘用单位签订合同，承担教授职责的乙方。3.教学计划：指甲方为实现教育教学目标，对课程设置、教学内容、教学时间等进行安排的计划。4.科研项目：指甲方为推进科学研究，设立的具有一定研究目标、经费支持的课题。5.违约金：指违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的金钱。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律法规强制实行的，由用人单位为劳动者缴纳的社会福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不佳：与甲方沟通，要求改善工作环境；严重时可依法要求解除合同。2.工资待遇不落实：提供相关证据，要求甲方补发工资待遇；协商无果可申请劳动仲裁。3.人事档案、户口、身份证等手续未办理：催促甲方办理，并提供必要协助；如甲方故意拖延，可寻求法律帮助。4.科研经费不足：与甲方沟通，争取增加科研项目经费；合理利用现有资源，积极申请外部资助。5.教学和科研工作压力大：合理安排工作时间，与甲方沟通调整工作量；寻求同事、上级支持，共同分担工作压力。