印刷包装企业考勤规定

印刷包装企业考勤规定合同编号：__________甲方：__________（印刷包装企业）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（员工）地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的考勤规定达成如下协议：一、考勤制度1.1乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方按照甲方规定的作息时间休息，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。1.3乙方应按照甲方要求，遵循工作场所的安全、卫生规定，确保工作环境的整洁与安全。二、考勤记录2.1甲方应建立完善的考勤记录制度，对乙方的出勤、迟到、早退、请假等情况进行详细记录。2.2甲方应定期将考勤记录反馈给乙方，乙方有权对考勤记录进行查询、核对。2.3甲方对考勤记录负有保密义务，不得泄露乙方个人隐私。三、考勤奖惩3.1乙方按照甲方规定准时到岗，无迟到、早退、请假等不良记录的，甲方给予乙方一定的考勤奖励。3.2乙方违反甲方考勤规定，出现迟到、早退、请假等情况的，甲方有权根据实际情况给予乙方相应的处罚。3.3甲方应建立健全的考勤奖惩制度，确保奖惩公平、合理。四、特殊情况处理4.1乙方因特殊情况无法按时到岗的，应提前向甲方负责人请假，经批准后可按甲方规定处理。4.2乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，甲方按国家相关规定给予工资待遇。4.3乙方在合同期内因个人原因提出离职的，甲方应按照合同约定办理离职手续。五、合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均应遵守国家法律法规，不得单方面解除或终止合同。5.2甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。5.3乙方向甲方提出解除或终止合同的，甲方有权根据实际情况要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方考勤制度相关规定6.乙方劳动合同复印件7.乙方身份证复印件8.乙方银行卡信息9.甲方授权书10.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗，迟到、早退视为违约行为。2.乙方未提前请假，擅自离岗视为违约行为。3.乙方提供虚假病假证明，视为违约行为。4.乙方未经甲方同意，单方面解除或终止合同视为违约行为。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利视为违约行为。6.甲方未按合同约定提供工作环境，保障乙方安全视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.考勤制度：企业为规范员工出勤、迟到、早退、请假等行为制定的管理制度。3.违约金：一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.福利待遇：用人单位为员工提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提供事由说明，甲方根据实际情况予以核实。2.乙方因故无法提供病假证明，解决办法：乙方应尽快补交证明，否则按缺勤处理。3.甲方未按时发放工资，解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.工作环境存在安全隐患，解决办法：甲方应及时整改，确保乙方工作环境安全。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘新员工时，明确考勤规定。2.适用于乙方在工作中，遵循考勤规定，维护双方权益。3.适用于甲方对乙方进行考勤管理，确保工作秩