2023年秋季南京大学《劳动经济学》在线作业题库

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币更能购买到的两种投入的最大量界限

的一条曲线被称为（）

等产量线

等成本线

无差异曲线

供给曲线

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，问答“应该是什么”的问题的研究

方法被称为（）

实证研究方法

比较分析方法

因果分析方法

规范研究方法

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

劳动力的效用具有时间性，不能像自然资源一样储备起来。这是指劳动力性质的（）

易逝性

时效性

能动性

差异性

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）

收入效应

替代效应

互补效应

规模效应

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

强调客观性和科学性，排除一切价值判断，只描述事物的本来面目的研究方法是（）

实证研究方法

比较分析方法

因果分析方法

规范研究方法

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（）

劳动力交易的社会条件

劳动力市场的条件

交易方式和途径

市场的竞争自由度

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是（）

增加对教育的投资

加快劳动力流动

提高人力资本使用效率

引进国外人才

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

按照劳动力交易的社会条件，可以将劳动力市场分为（）

有形市场和无形市场

完全竞争市场垄断市场和不完全竞争市场

国家公务员市场经理市场专业技术人员市场和普通劳动力市场

一级劳动力市场与次级劳动力市场

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）

生产劳动和非生产劳动

必要劳动和剩余劳动

体力劳动和脑力劳动

简单劳动和复杂劳动

题号:0题型:单选题（请在以下儿个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

我国《劳动合同法》正式实施的时间是（）

008年月日

008年5月日

008年。月日

008年月日

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯•正确答案）本题分数:

当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（）

需求无弹性

需求富有弹性

需求缺乏弹性

需求有无限弹性

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

劳动力素质中最核心的组成部分是（）

身体素质

文化技术素质

思想道德索质

心理素质

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

收入效应和替代效应存在以下关系（）

收入效应大于替代效应时，工作时间减少

替代效应大于收入效应时，工作时间增加

收入效应小于替代效应时，工作时间减少

替代效应小于改入效应时，工作时间增加

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

我国劳动力市场快速发展阶段是（）

978~983年

984~994年

995~007年

008年至今

题号:5题型:单选题（请在以下儿个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

局部均衡理论的代表人物是（）

凯恩斯

瓦尔拉斯

希克斯

马歇尔

题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

研究劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论包括（）

有关人力资本投资理论

劳动就业结构变动规律

劳动力流动的客观必然性及对个人企业和社会发展的影响

劳动力需求理论

劳动力市场歧视的基本理论

题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

按照按照交易方式和途径可以将劳动力市场划分为（）

有形市场

无形市场

不完全竞争市场

完全竞争市场

垄断市场

题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

调控劳动力市场的收入政策形式包括（）

再贴现率政策

工资一物价管制

工资一物价指导

经济激励

经济处罚

题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

调控劳动力市场的货币政策T.具包括（）

再贴现率政策

公开市场业务

政府转移支付

税收

变动法定准备金率

题号:0题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）

保护劳动者合法权益

保证劳动力市场公平竞争

改善劳动关系

维护劳动力市场稳定

影响工资水平和就业量

题号：题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

影响劳动力需求的微观企业因素包括（）

利润最大化和成本最小化目标

经济发展方式

科技水平

缩短劳动时间

产业结构

题号：题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

劳动经济学的研究对象包括（）

劳动力资源的优化配置问题

劳动者的收入

人力资本投资

劳动力市场政策和制度

劳动力市场的运行和结果

题号:3题型:多选题（请在夏选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

劳动力市场的特性包括（）

劳动力市场的交易关系是契约的关系

劳动力市场交易主体地位不对等

劳动力交易受大量非价格因素的影响

劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性

劳动力市场存在供需双方

题号：4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

互惠障碍产生的原因是（）

由于经济发展存在地区不平衡

由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍

由于某种法律政策惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍

由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷

由于劳动者存在不同的主观意愿

题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数M

劳动力的特性包括（）

易逝性

时效性

能动性

差异性

社会性

题号:6题型:判断题本题分数:3

产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多

错

对

题号:7题型:判断题本题分数:3

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

错

对

题号:8题型:判断题本题分数:3

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系

错

对

题号:9题型:判断题木题分数:3

劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力

错

对

题号:30题型:判断题本题分数:3

生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分

错

对

题号:3题型:判断题本题分数:3

当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

错

对

题号:3题型:判断题本题分数:3

经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求

错

对

题号:33题型:判断题本题分数:3

从宏观上来看，工资水平越高，劳动力参与率越高

错

对

题号:34题型:判断题本题分数:3

文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分

错

对

题号:35题型:判断题本题分数:3

劳动力供需均衡是经常的永久性的

错

对

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

在调控劳动力市场的宏观攻策中，中央银行通过控制货币供应审来调节利率进而影响投资和

整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（）

财政政策

收入政策

货币政策

人力资源政策

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，

提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）

财政政策

收入政策

货币政策

人力资源政策

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

假如没有合适的工作岗位与之配合，劳动者特有的劳动能力就会丧失，这是劳动力性质的（）

易逝性

时效性

能动性

差异性

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）

收入效应

替代效应

互补效应

规模效应

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）

等产量线

等成本线

需求曲线

供给曲线

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（）

《就业利息与货币通论》

《政治经济学及赋税原理》

《国民财富的性质和原因的研究》

《经济学原理》

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

形成改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是（）

文化教育

传统文化教育

思想道德教育

职业培训

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

在马斯洛的需要层次论中，被称为准基本需要的是（）

安全保障的需要

归属的需要

受尊重的需要

自我实现的需要

题号:9题型:单选题（请在以下儿个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）

生产劳动和非生产劳动

必要劳动和剩余劳动

体力劳动和脑力劳动

简单劳动和复杂劳动

题号:0题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

我国《劳动合同法》正式实施的时间是（）

008年月日

008年5月日

008年0月日

008年月日

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

生产力诸要素中的主体要素是（）

劳动力

劳动工具

劳动对象

劳动目的

题号：题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

企业对劳动力的需求是一种（）

直接需求

最终需求

派生需求

有效需求

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

当||二时，说明（）

需求无弹性

需求富有弹性

单位需求弹性

需求缺乏弹性

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

属于货币政策工具的是（）

政府购买

公开市场业务

政府转移支付

税收

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：

当S＞时，说明（）

供给无弹性

供给富有弹性

单位供给弹性

供给有无限弹性

题号：6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

在劳动经济学的孕育阶段，早期劳动经济思想的代表人物有（）

色诺芬

马克思

柏拉图

威廉•配第

亚当•斯密

题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同，它的特征包括（）

目的性

创造性

社会性

能动性

多样性

题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

在劳动经济学的萌芽阶段，古典政治经济学的代表人物有（）

大卫•李嘉图

马克思

柏拉图

威廉•配第

亚当•斯密

题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

在健康保健方面，中国人力资本投资的政策选择包括（）

加大教育投资力度

调整教育投资结构

适当的政府介入

深化公共卫生管理体制改革

建立健全公共卫生体系

题号:0题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

调控劳动力市场的财政政策T.具包括（）

政府购买

公开市场业务

政府转移支付

税收

发行公债

题号：题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

调控劳动力市场的人力资源政策包括（）

加强就业服务

实施创业就业计划

加大教育投资

激励就业

开发临时性就业岗位

题号：题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）

保护劳动者合法权益

保证劳动力市场公平竞争

改善劳动关系

维护劳动力市场稳定

影响T资水平和就业量

题号：3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

影响劳动参与率的因素包括（）

教育制度与教育供给规模

工资水平

个人非劳动收入

居民家庭生产率的变化

社会保障制度

题号:4题型:多选题（请在夏选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

劳动力市场的运行机制包括（）

供求机制

弹性机制

交易机制

竞争机制

价格机制

题号：5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

个）本题分数：4

我国的社会保障制度包括（）

医疗保险

失业保险

工伤保险

养老保险

生育保险

题号:6题型:判断题本题分数:3

纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实

践的发展变化做历史的考察

错

对

题号:7题型:判断题本期分数:3

效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高，效用越小

错

对

题号:8题型:判断题本题分数:3

劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力

错

对

题号:9题型:判断题本题分数:3

重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端

错

对

题号:30题型:判断题本题分数:3

经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求

错

对

题号:3题型:判断题本题分数:3

劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率

错

对

题号:3题型:判断题本即分数:3

从宏观上来看，工资水平越高，劳动力参与率越高

错

对

题号:33题型:判断题本题分数:3

加里•贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型

错

对

题号:34题型:判断题本题分数:3

文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分

错

对

题号:35题型:判断题本题分数:3

劳动力价格等于人力资源成本

错

对

题号：题型:单选题

将劳动力市场分为国家公务员市场经理市场专业技术人员市场和普通劳动力市场的划分标

准是（）

劳动力交易的社会条件

劳动力市场的条件

交易方式和途径

职业对劳动力素质的要求

题号：题型:单选题

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）

收入效应

替代效应

互补效应

规模效应

题号:3题型:单选题

增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是（）

增加对教育的投资

加快劳动力流动

提高人力资本使用效率

引进国外人才

题号:4题型:单选题

提高劳动者文化程度并不断提高文化技术素质的前提条件是（）

职业培训

传统文化教育

思想道德教育

文化教育

题号:5题型:单选题

在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（）

生理的需要

归属的需要

受尊重的需要

自我实现的需要

题号:6题型:单选题

按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）

生产劳动和非生产劳动

必要劳动和剩余劳动

体力劳动和脑力劳动

简单劳动和复杂劳动

题号:7题型:单选题

衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是（）

就业弹性

就业结构

失业率

产业结构

题号:8题型:单选题

我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（）

978~983年

984~994年

995~007年

008年至今

题号:9题型:单选题

劳动力素质中最核心的组成部分是（）

身体素质

文化技术素质

思想道德素质

心理素质

题号:0题型:单选题

人力资本理论体系的提出者是（）

马歇尔

舒尔茨

贝克尔

明塞尔

题号：题型:单选题

当11=0时，说明（）

需求无弹性

需求富有弹性

单位需求弹性

需求缺乏弹性

题号：题型:单选题

当||一8时，说明（）

需求有无限弹性

需求富有弹性

单位需求弹性

需求缺乏弹性

题号:3题型:单选题

当SV时，说明（）

供给无弹性

供给有无限弹性

单位供给弹性

供给缺乏弹性

题号:4题型:单选题

当S＞时，说明（）

供给无弹性

供给富有弹性

单位供给弹性

供给有无限弹性

题号:5题型:单选题

劳动力是指（）

人的劳动能力

具有劳动能力的人“人”

简单的生理劳动

劳动

题号：6题型:多选题

在劳动经济学的孕育阶段，早期劳动经济思想的代表人物有（）

色诺芬

马克思

柏拉图

威廉•配第

亚当•斯密

题号:7题型:多选题

在健康保健方面，中国人力资本投资的政策选择包括（）

加大教育投资力度

调整教育投资结构

适当的政府介入

深化公共卫生管理体制改革

建立健全公共卫生体系

题号：8题型:多选题

按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（）

区域劳动力市场

企业内部劳动力市场

不完全竞争市场

完全竞争市场

垄断市场

题号:9题型:多选题

按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

区域劳动力市场

企业内部劳动力市场

产业劳动力市场

完全竞争劳动力市场

职业（工种）劳动力市场

题号：0题型:多选题

人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

人口性别比例

人口规模

人口年龄结构

人口民族构成

劳动力参与率

题号：题型:多选题

调控劳动力市场的货币政策工具包括（）

再贴现率政策

公开市场业务

政府转移支付

税收

变动法定准备金率

题号：题型:多选题

调控劳动力市场的人力资源政策包括（）

加强就业服务

实施创业就业计划

加大教育投资

激励就业

开发临时性就业岗位

题号:3题型:多选题

按层次可以将劳动力需求划分为（）

行业需求

企业需求

市场需求

长期需求

短期需求

题号:4题型:多选题

劳动力市场的特性包括（）

劳动力市场的交易关系是契约的关系

劳动力市场交易主体地位不对等

劳动力交易受大量非价格因素的影响

劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性

劳动力市场存在供需双方

题号：5题型:多选题

劳动力的特性包括（）

易逝性

时效性

能动性

差异性

社会性

题号:6题型:判断题

劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务

服务，以满足人类自身需要的有目的的活动

错

对

题号：7题型:判断题

最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度延长工作时间的条件及最高限额休息休

假制度等

错

对

题号:8题型:判断题

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

错

对

题号:9题型:判断题

产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多

错

对

题号:30题型;判断题

劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉

错

对

题号:3题型:判断题

身体素质是人类智力得以发挥的生理基础

错

对

题号:3题型:判断题

劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面

错

对

题号:33题型:判断题

当前:我国的教育投资的地区差距较大

错

对

题号:34题型:判断题

劳动力供需均衡是经常的永久性的

错

对

题号:35题型:判断题

人力资本的投费是一种生产性投资

错

对

题号:36题型:单选题

政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，

提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）

财政政策

收入政策

货币政策

人力资源政策

题号:37题型:单选题

在劳动力市场的构成要素中，政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理调节和控制的手

段与行为被称为（）

基础要素

保障要素

调控要素

主体要素

题号:38题型:单选题

在调控劳动力市场的宏观玫策中，政府采取的通过对工费和物价的控制来制止或预防通货膨

胀的政策被称为（）

财政政策

收入政策

货币政策

人力资源政策

题号:39题型:单选题

用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题的研究

方法被称为（）

实证研究方法

比较分析方法

因果分析方法

规范研究方法

题号:40题型:单选题

劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）

劳动力供给方

劳动力需求方

工资

政府机构

题号:4题型:单选题

劳动力的效用具有时间性，不能像自然资源一样储备起来。这是指劳动力性质的（）

易逝性

时效性

能动性

差异性

题号:4题型:单选题

一类劳动力需求量变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度被称为（）

劳动力需求自身工资弹性

劳动力需求交叉工资弹性

劳动力所生产产品的需求弹性

劳动力需求互补工资弹性

题号:43题型:单选题

将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是（）

劳动力交易的社会条件

劳动力市场的条件

交易方式和途径

市场的竞争自由度

题号:44题型:单选题

劳动力素质中最核心的组成部分是（）

身体素质

文化技术素质

思想道德素质

心理素质

题号:45题型:单选题

一般均衡分析方法的代表人物是（）

瓦尔拉斯

凯恩斯

希克斯

马歇尔

题号:46题型:单选题

劳动的多样性源于人的需要的（）

多层次性

社会性

目的性

差异性

题号:47题型:单选题

生产力诸要素中的主体要素是（）

劳动力

劳动工具

劳动对象

劳动目的

题号:48题型:单选题

人力资本理论体系的提出者是（）

马歇尔

舒尔茨

贝克尔

明塞尔

题号：49题型:单选题

局部均衡理论的代表人物是（）

凯恩斯

瓦尔拉斯

希克斯

马歇尔

题号:50题型:单选题

当||〈时，说明（）

需求无弹性

需求富有弹性

单位需求弹性

需求缺乏弹性

题号：5题型:多选题

马斯洛的需求层次论将人类的需要分为（）这几个层次

生理的需要

归属的需要

受尊重的需要

自我实现的需要

安全保障的需要

题号:5题型:多选题

劳动就是劳动过程中（）三个要素结合作用的过程

劳动对象

劳动手段

劳动本身

生产工具

劳动时间

题号:53题型:多选题

人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

人口性别比例

人口规模

人11年龄结构

人口民族构成

劳动力参与率

题号:54题型:多选题

调控劳动力市场的货币政策工具包括（）

再贴现率政策

公开市场业务

政府转移支付

税收

变动法定准备金率

题号55题型:多选题

劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）

保护劳动者合法权益

保证劳动力市场公平竞争

改善劳动关系

维护劳动力市场稳定

影响工资水平和就业量

题号:56题型:多选题

中国教育投资的现状及问题包括（）

教育投资的总量呈现上升趋势

教育投资的相对量还处于较低水平

教育投资的相对量较高

政府对教育的投资还有待提高

教育投资的地区差距较大

题号:57题型:多选题

按时间可以将劳动力需求划分为（）

行业需求

企业需求

市场需求

长期需求

短期需求

题号:58题型:多选题

劳动力素质的影响因素包括（）

遗传

营养水平

教育

机会

培训

题号:59题型:多选题

人力资本投资的特征包括（）

投资范围内的广延性

开拓性

高增值性

投资效益的非实体性

长效性

题号£0题型:多选题

互惠障碍产生的原因是（）

由于经济发展存在地区不平衡

由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍

由于某种法律政策惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍

由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷

由于劳动者存在不同的主观意愿

题号:6题型:判断题

纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实

践的发展变化做历史的考察

错

对

题号:6题型:判断题

最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度延长工作时间的条件及最高限额休息休

假制度等

错

对

题号:63题型:判断题

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

错

对

题号:64题型:判断题

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低

错

对

题号65题型:判断题

其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小

错

对

题号66题型:判断题

当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

错

对

题号:67题型:判断题

重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端

错

对

题号68题型:判断题

经济发展是决定劳动力需求的根本因素

错

对

题号69题型:判断题

劳动力供需均衡是经常的永久性的

错

对

题号:70题型:判断题

当S=0时，说明供给无弹性

错

对

题号:7题型:单选题

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）

收入效应

替代效应

互补效应

规模效应

题号：7题型:单选题

••类劳动力需求量变动对另•类劳动力的工资率变动的反应程度被称为（）

劳动力需求自身工资弹性

劳动力需求交叉工资弹性

劳动力所生产产品的需求弹性

劳动力需求互补工资弹性

题号：73题型:单选题

工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求（）

缺乏弹性

富有弹性

无弹性

有无限弹性

题号：74题型:单选题

用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）

等产量线

等成本线

需求曲线

供给曲线

题号:75题型:单选题

将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（）

市场的竞争自由度

劳动力市场的条件

交易方式和途径

劳动力交易的社会条件

题号：76题型:单选题

按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）

必要劳动和剩余劳动

生产劳动和非生产劳动

体力劳动和脑力劳动

简单劳动和复杂劳动

题号:77题型:单选题

把劳动分为体力劳动和脑力劳动的划分依据是（）

劳动的复杂程度

劳动力支出的特性

劳动为社会服务的方式

劳动成果与劳动者的关系

题号:78题型:单选题

把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）

劳动的复杂程度

劳动力支出的特性

劳动为社会服务的方式

劳动成果与劳动者的关系

题号:79题型:单选题

按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（）

生产劳动和非生产劳动

必要劳动和剩余劳动

体力劳动和脑力劳动

简单劳动和复杂劳动

题号:80题型:单选题

收入效应和替代效应存在以下关系（）

收入效应大于替代效应时，工作时间减少

替代效应大于收入效应时，工作时间增加

收入效应小于替代效应时，工作时间减少

替代效应小于改入效应时，工作时间增加

题号:8题型:单选题

劳动力素质中最基础的组成部分是（）

身体素质

文化技术素质

思想道德素质

心理素质

题号:8题型:单选题

劳动力素质中最核心的组成部分是（）

身体素质

文化技术素质

思想道德素质

心理素质

题号:83题型:单选题

一般均衡分析方法的代表人物是（）

瓦尔拉斯

凯恩斯

希克斯

马歇尔

题号:84题型:单选题

当||=0时，说明（）

需求无弹性

需求富有弹性

单位需求弹性

需求缺乏弹性

题号:85题型:单选题

当S~8时，说明（）

供给无弹性

供给缺乏弹性

单位供给弹性

供给有无限弹性

题号:86题型多选题

在劳动经济学的萌芽阶段，古典政治经济学的代表人物有（）

大卫•李嘉图

马克思

柏拉图

威廉•配第

亚当•斯密

题号:87题型:多选题

按照职业对劳动力素质的要求可以将劳动力市场划分为（）

有形市场

国家公务员市场

经理市场

专业技术人员市场

普通劳动力市场

题号:88题型:多选题

马斯洛的需求层次论将人类的需要分为（）这几个层次

生理的需要

归属的需要

受尊重的需要

自我实现的需要

安全保障的需要

题号:89题型:多选题

劳动经济学这一学科科经历的发展阶段包括（）

孕育阶段

萌芽阶段

建立阶段

发展阶段

完善阶段

题号:90题型:多选题

人I」结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

人口性别比例

人口规模

人口年龄结构

人口民族构成

劳动力参与率

题号:9题型多选题

劳动力市场完全竞争的基本假设条件包括（）

经济人是理性的

经济人享有充分的信息

劳动力具有同质性，厂商提供的工作机会具有同质性

劳动力市场供需双方人数众多，且双方均无组织性

劳动力流动无制度障碍，流动成本为零

题号：9题型:多选题

调控劳动力市场的收入政策形式包括()

再贴现率政策

工资一物价管制

工资一物价指导

经济激励

经济处罚

题号:93题型:多选题

劳动力市场的一般共性包括()

市场性

开放性

竞争性

层次性

规范性

题号:94题型;多选题

劳动力市场的运行机制包括()

供求机制

弹性机制

交易机制

竞争机制

价格机制

题号:95题型:多选题

劳动力市场的构成要素包括()

主体要素

价格要素

基础要素

保障要素

调控要素

题号:96题型:判断题

必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。剩余劳动是在满足个人和家庭

生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动

错

对

题号97题型:判断题

其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小

错

对

题号:98题型:判断题

生产劳动和非牛.产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分

错

对

题号:99题型:判断题

当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

错

对

题号：00题型:判断题

国际上一般把5-64岁的人口作为劳动适龄人口

错

对

题号:0题型:判断题

我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是8岁

错

对

题号:0题型:判断题

身体素质是人类劳动活动时能量消耗的物质基础

错

对

题号:03题型:判断题

身体素质是人类智力得以发挥的生理基础

错

对

题号:04题型:判断题

人力资源在社会中总是创造财富的

错

对

题号:05题型:判断题

人力资本的投资是一种生产性投资

错

对

题号:06题型:单选题

如果不是首先由工会确定工资再由雇主决定雇佣量，而是由双方共同决定工资和雇佣量，那

么双方的福利都能够得到改善。如果是这样，就存在一整套至少可以使其中的一方获益却不

使另一方受损的工资和雇佣量组合。这种工会的理论模型被称为（）

垄断性工会模型

效率合约模型

短期工资决定模型

希克斯谈判模型

题号:07题型:单选题

同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补

不同职业的非金钱的差异。这个理论是（）

生存工资理论

工资基金理论

补偿工资差别理论

效率工资理论

题号:08题型:单选题

不分职业产业企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会在内。这种工

会的组织形式是（）

以职业为原则的组织形式

以产业为原则的组织形式

以企、也为原则的组织形式

以地域为原则的组织形式

题号:09题型:单选题

劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为

被称为（）

劳动合同制度

集体谈判制度

集体合同制度

三方协商机制

题号:0题型:单选题

劳动者因企业经营不善亏损破产倒闭等出现的解聘解雇等而造成的劳动力流动被称为（）

水平流动

垂直流动

自愿流动

非自愿流动

题号：题型:单选题

在以下工资确定的影响因素中，属F企业经营管理因素的是（）

薪酬管理制度

岗位级别

工作努力程度

劳动力的供求关系

题号：题型:单选题

在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）

工作努力程度

人力资本水平

薪酬管理制度

工会与集体谈判

题号:3题型:单选题

我国开始建立社会主义市场经济体制的过程的标志是（）

劳动合同制度试行

开始国有企业改革

十一届三中全会召开

邓小平同志南方讲话

题号:4题型:单选题

描述工会和雇主之间关系的最简单的模型被称为（）

效率合约模型

垄断性工会模型

短期工资决定模型

希克斯谈判模型

题号:5题型:单选题

我国首次提出“发展和谐劳动关系”主张是在（）

十四届六中全会

十五届六中全会

十六届六中全会

十七届六中全会

题号:6题型:单选题

厂商要实现利润最大化的目标，必须要做到（）

边际收益等于边际成本

边际收益大于边际成本

边际收益小于边际成本

不考虑边际收益与边际成本的关系

题号:7题型:单选题

当事人一方或双方自愿申请的调解被称为（）

协商调解

自愿调解

强制调解

法律调解

题号:8题型:单选题

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

上涨

不变

难以确定

下降

题号:9题型:单选题

以下产业中，属于第三产业的是（）

农业

服务业

建筑业

制造业

题号:0题型:单选题

国际上定义“青年”的标准是（）

5岁以下

5-4岁

5岁以上

35岁以上

题号：题型:多选题

当前我国收入分配领域产生问题的原因有（）

城乡二元政策加剧了城乡收入分配不平等

政府对垄断行为干预不力

要素市场发展滞后

资源收益分配严重不公平

再分配补偿不足

题号：题型:多选题

构建中国劳动关系调整机制的措施包括（）

完善劳动合同制度

建立符合国情的政府工会和企业三方协商机制

完善职工代表大会制度

规范劳动争议处埋制度

健全劳动保障监察制度

题号:3题型:多选题

计时工资的主要适用的行业范围包括（）

产品数量难易度量

机械化程度较高

产品品种单一

自动化程度较高

产品质量重于数量

题号：4题型:多选题

计件工资的主要适用的行业范围包括（）

产品数量可以准确计算

产品质量可以准确检验

产品品种单一

大批量生产

产品质量重于数量

题号:5题型:多选题

与劳动力流动率的关系成反比的是（）

年龄

受教育程度

迁移距离

家庭规模

移民决策

题号:6题型:多选题

容易产生季节性失业的部门包括（）

农业

建筑业

旅游业

汽车业

服装业

题号:7题型:多选题

劳动力流动的宏观经济意义包括（）

有利于劳动力市场竞争

创造更多的就业机会

有利于技术创新

不断提升社会生产率

有利于人力资源合理调配

题号:8题型:多选题

劳动力流动的成本包括（）

直接转移成本

间接转移成本

心理成本

机会成本

预期收益

题号：9题型:多选题

劳动力流动的收益包括（）

直接转移成本

间接转移成本

直接收益

心理收益

间接收益

题号:30题型:多选题

劳动关系的主体包括（）

劳动者

工会

雇主

雇主组织

政府

题号：3题型:判断题

顾客歧视是指消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购

买某些企业或群体所生产的产品

错

对

题号:3题型:判断题

名义工费指货币工资在某一时期所代表和反映的实际商品量和劳务量，即名义工资的实际购

买能力

错

对

题号:33题型:判断题

在规定时期内被临时解雇正在等待重新被雇佣或者由于疾病妨碍其寻找工作的人属于失业

者

错

对

题号:34题型:判断题

随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第一产业逐渐向第二第三产业转移

错

对

题号:35题型:判断题

失业率考虑了失业人数的比重和失业持续时间，能够更加真实的反映一国经济中的失业水平

错

对

题号：36题型:判断题

经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济活动的从业人员和失业人员

错

对

题号:37题型:判断题

实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资

错

对

题号:38题型:判断题

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式

错

对

题号:39题型:判断题

工资代表的是劳动力商品市场交换价格

错

对

题号:40题型:判断题

非劳动收入是一种不劳动而获的收入

错

对

题号:4题型:单选题

劳动关系的存在和发展同物质生产过程和社会经济活动相伴随；能使劳资双方利益实现共赢,

为物质生产过程社会经济的发展带来持久的动力，这是劳动关系特征的（）

社会特征

经济特征

发展特征

主体特征

题号:4题型:单选题

同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补

不同职业的非金钱的差异，这个理论是（）

生存工资理论

工资基金理论

补偿工资差别理论

效率工资理论

题号:43题型:单选题

劳动关系是社会利益关系的主要组成部分，也是反映社会利益关系的基本方面。这是劳动关

系特征的（）

社会特征

经济特征

发展特征

主体特征

题号:44题型:单选题

按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.4~0.6之间，表示居民之间的收入（）

绝对平均

相对平均

比较合理

差距偏大

题号:45题型:单选题

我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（）

第一阶段

第二阶段

第三阶段

第四阶段

题号:46题型:单选题

依照法律规定由调节者出面进行的，不以当事人自愿与否为条件的调解被称为（）

协商调解

自愿调解

强制调解

法律调解

题号:47题型:单选题

企业内所有的工人不分职业，均组织在一个工会之内。这种工会的组织形式是（）

以职业为原则的组织形式

以产业为原则的组织形式

以企业为原则的组织形式

以地域为原则的组织形式

题号:48题型:单选题

随着收入的增加，适当地增加税率档次，提高边际税率的税收制度是（）

税式支出

转移支付

累进税制

社会保障

题号:49题型:单选题

当一个国家的基尼系数超过0.6,则表明这个国家的状态为（）

收入分配相对平均

收入分配差距偏大

收入分配高度不平均

处于可能发生动乱的危险状态

题号:50题型:单选题

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）

薪酬管理制度

岗位级别

工作努力程度

劳动力的供求关系

题号:5题型:单选题

在以下工资确定的影响因素中，属于劳动者自身因素的是（）

劳动生产率的绝对及相对水平

地区或行业的工资水平

工作努力程度

劳动力的供求关系

题号:5题型:单选题

在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（）

人力资本水平

岗位级别

工作努力程度

劳动力的供求关系

题号:53题型:单选题

经济合作与发展组织将非全日制工作的标准定为（）

每周工作小于0小时

每周工作小于30小时

每周工作小于40小时

每周工作小于50小时

题号:54题型:单选题

在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（）

因果关系

反比关系

相关关系

正比关系

题号:55题型:单选题

劳动报酬不包括（）

工资

带薪假期

退休金

意外收入

题号:56题型:多选题

工资确定的影响因素中，企业经营管理因素包括（）

劳动生产率的绝对及相对水平

企业的效益状况

企业的工资支付能力

薪酬管理制度

劳动者个人及其家庭的生活费用

题号:57题型:多选题

当前我国的农民工就业主要集中在以下的行、也（）

制造业

高科技产业

餐饮服务业

建筑业

批发零伐业

题号:58题型:多选题

计件工资的主要适用的行业范围包括（）

产品数量可以准确计算

产品质最可以准确检验

产品品种单一

大批量生产

产品质量重于数量

题号:59题型:多选题

中国劳动力流动的基本特征包括（）

流动劳动力受教育水平提高

男女性别比例不均衡

劳动力流动就近化居住长期化趋势明显

第三产业就业增长迅猛

劳动力流动方向与产业集聚方向重合

题号:60题型:多选题

收入分配的决定因素包括（）

人力资本状况

政策安排

制度安排

经济体制转轨

法律规定

题号:6题型:多选题

劳动争议的调整方法包括（）

协商

斡旋

仲裁

调解

审判

题号:6题型:多选题

收入分配的测度方法包括（）

洛伦茨曲线

基尼系数

变异系数

刘易斯拐点

方差

题号:63题型:多选题

劳动力流动的成本包括（）

直接转移成本

间接转移成本

心理成本

机会成本

预期收益

题号:64题型:多选题

劳动关系的主体包括（）

劳动者

工会

雇主

雇主组织

政府

题号:65题型:多选题

激励工资包括（）

计时工资

计件工资

奖金

利润分享计划

基本工资

题号:66题型:判断题

由于非经济性的个人特征的影响，在从事相同工作时，某个群体获得的工资始终高于或低于

其他群体，这种歧视被称为就业歧视

错

对

题号:67题型:判断题

顾客歧视是指消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购

买某些企业或群体所生产的产品

错

对

题号:68题型:判断题

某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训I,这种歧视被称为人

力资本投资歧视

错

对

题号:69题型:判断题

摩擦性失业产生的原因是劳动力市场的动态属性信息不完善求职者与雇主之间相互寻找需

要时间

错

对

题号:70题型:判断题

名义工资指货币工资在某一时期所代表和反映的实际商品量和劳务量，即名义工资的实际购

买能力

错

对

题号:7题型:判断题

随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第•产业逐渐向第二第三产业转移

错

对

题号:7题型:判断题

劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动叫做劳动力的水平流动

错

对

题号:73题型:判断题

所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论

错

对

题号:74题型:判断题

工资代表的是劳动力商品市场交换价格

错

对

题号:75题型:判断题

非劳动收入是一种不劳动而获的收入

错

对

题号:76题型:单选题

原工作地点或卤位工作生活条件较差收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导

致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（）

水平流动

推出型流动

自愿流动

非自愿流动

题号:77题型:单选题

同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补

不同职业的非金钱的差异。这个理论是（）

生存工资理论

工资基金理论

补偿工资差别理论

效率工资理论

题号:78题型:单选题

随着农村富余劳动力向非农产业的转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。这个劳动力

过剩向短缺的转折点被称为（）

洛伦茨曲线

基尼系数

菲利普斯曲线

刘易斯拐点

题号:79题型:单选题

男性劳动力与女性劳动力之间存在系统性的工资差别：女性劳动力获得的工资始终低于男性,

这种歧视被称为（）

工资歧视

就业歧视

职业歧视

性别歧视

题号:80题型:单选题

由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会的利益，这种

组织指的是（）

劳动者

工会

雇主

雇主组织

题号:8题型:单选题

劳动者因为各种原因而调动辞职等，主动离开原工作岗位流动到其他经济单位的劳动力流动

叫做（）

水平流动

垂直流动

自愿流动

非自愿流动

题号:8题型:单选题

劳动者因企业经营不善亏损破产倒闭等出现的解聃解雇等而造成的劳动力流动被称为（）

水平流动

垂直流动

自愿流动

非自愿流动

题号:83题型:单选题

按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.3~0.4之间，表示居民之间的收入（）

绝对平均

相对平均

比较合理

高度不平均

题号：84题型:单选题

按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.~0.3之间，表示居民之间的收入（）

绝对平均

相对平均

比较合理

高度不平均

题号:85题型:单选题

我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（）

第一阶段

第二阶段

第三阶段

第四阶段

题号:86题型:单选题

分布数列中各单位标志值与其平均数之间离差的平方和的平均数指的是（）

方差

全距

标准差

平均差

题号:87题型:单选题

我国开始建立社会主义市场经济体制的过程的标志是（）

劳动合同制度试行

开始国有企业改革

I——届三中全会召开

邓小平同志南方讲话

题号:88题型:单选题

我国《劳动合同法》的正式施行时间是（）

008年月日

008年。月日

008年3月日

008年5月日

题号:89题型:单选题

以下属于“滞涨”的表现是（）

物价下降

劳动生产率增加迅速

工资减少

工资膨胀

题号:90题型:单选题

劳动报酬不包括（）

工资

带薪假期

退休金

意外收入

题号:9题型:多选题

二元劳动力是市场模型将劳动力市场划分为一级市场和二级市场两个区间，其中一级市场的

特征包括（）

工资较高

工作条件优越

就业稳定

安全性差

管理规范

题号:9题型:多选题

二元劳动力是市场模型将劳动力市场划分为一级市场和二级市场两个区间，其中二级市场的

特征包括（）

工资较低

工作条件差

就业不稳定

安全性差

缺乏培训的机会

题号：93题型:多选题

工资确定的影响因素中，劳动者的自身因素包括（）

劳动生产率的绝对及相对水平

地区或行业的工资水平

工作努力程度

人力资本水平

岗位与职位级别

题号:94题型:多选题

计时工资的主要适用的行业范围包括（）

产品数量难易度量

机械化程度较高

产品品种单一

自动化程度较高

产品质量重于数量

题号：95题型:多选题

当前我国收入分配领域存在的问题有（）

居民收入差距扩大

垄断行业工资过高

居民收入与劳动者报酬在GP中的比重偏低

居民收入差距缩小

灰色收入难以监管

题号:96题型:多选题

与劳动力流动率的关系成反比的是（）

年龄

受教育程度

迁移距离

家庭规模

移民决策

题号：97题型:多选题

劳动力流动的宏观经济意义包括（）

有利于劳动力市场竞争

创造更多的就业机会

有利于技术创新

不断提升社会生产率

有利于人力资源合理调配

题号:98题型:多选题

中国劳动力流动的基本特征包括（）

流动劳动力受教育水平提高

男女性别比例不均衡

劳动力流动就近化居住长期化趋势明显

第三产业就业增长迅猛

劳动力流动方向与产业集聚方向重合

题号:99题型:多选题

影响劳动力流动的政治原因包括（）

政府决策

婚姻

政治动乱

战争爆发

边境冲突

题号:00题型:多选题

激励工资包括（）

计时工资

计件工资

奖金

利润分享计划

基本工资

题号:0题型:判断题

在劳动力市场中，一些劳动者往往由于其特定身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从

事某些低收入的工作，这种歧视被称为种族歧视

错

对

题号:0题型:判断题

雇主歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作

共事

错

对

题号:03题型:判断题

直接转移成本指劳动者离开原来熟悉的工作生活环境离开亲朋好友所付出的精神上的代价

错

对

题号:04题型:判断题

我国劳动力流动以青壮年劳动年龄人口为主，0~44岁人口占全部流动人口的三分之二

错

对

题号:05题型:判断题

劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动叫做劳动力的水平流动

错

对

题号:06题型:判断题

与国外相比，我国的制造业工人收入低劳动强度大工资增长缓慢流动率偏高

错

对

题号:07题型:判断题

经济越发达，对劳动力的需求就越多，就业就越充分

错

对

题号:08题型:判断题

受教育程度高的劳动者职业选择范围较小

错

对

题号:09题型:判断题

6岁以上在校学生属于经济活动人口

错

对

题号:0题型:判断题

非劳动收入是一种不劳动而获的收入

错

对

题号：题型:单选题

同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补

不同职业的非金钱的差异。这个理论是（）

生存工资理论

工资基金理论

补偿工资差别理论

效率工资理论

题号：题型:单选题

由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会的利益，这种

组织指的是（）

劳动者

工会

雇主

雇主组织

题号:3题型:单选题

用于对已完成的超额超标唯的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称

为（）

计时工资

计件工资

奖金

利润分享计划

题号:4题型:单选题

按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.4~0.6之间，表示居民之间的收入（）

绝对平均

相对平均

比较合理

差距偏大

题号:5题型:单选题

当一个国家的基尼系数超过0.6,则表明这个国家的状态为（）

收入分配相对平均

收入分配差距偏大

收入分配高度不平均

处于可能发生动乱的危险状态

题号:6题型:单选题

在以下工资确定的影响因素中，属于劳动者自身因素的是（）

劳动生产率的绝对及相对水平

地区或行业的工资水平

工作努力程度

劳动力的供求关系

题号:7题型:单选题

表示失业率与货币工资变动率存在交替关系的曲线是（）

洛伦茨曲线

基尼系数

菲利普斯曲线

刘易斯拐点

题号:8题型:单选题

在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（）

工作努力程度

人力资本水平

薪酬管理制度

工会与集体谈判

题号:9题型:单选题

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

上涨

不变

难以确定

下降

题号:0题型:单选题

劳动力市场最主要的一种歧视现象是（）

性别歧视

种族歧视

身份歧视

地域歧视

题号：题型:单选题

被称为“亚失业”的