2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的概念1.2合同适用范围1.3术语定义2.合同签订条件2.1合同主体资格2.2合同签订程序2.3合同生效条件3.停薪留职的对象3.1符合条件的国有企业管理人员3.2停薪留职的申请程序3.3审批流程4.停薪留职的期限4.1停薪留职的期限规定4.2延长或缩短期限的条件4.3期限变更程序5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇5.4待遇调整机制6.停薪留职期间的义务6.1个人信息保密义务6.2不得参与与原单位有竞争关系的活动6.3不得违反国家法律法规7.停薪留职的解除条件7.1合同解除的情形7.2解除合同的通知程序7.3解除合同的补偿规定8.停薪留职的终止条件8.1合同终止的情形8.2终止合同的通知程序8.3终止合同的补偿规定9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3变更与解除合同的通知程序10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、修改和终止12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同终止日期13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的概念本合同所指的停薪留职，是指国有企业管理人员在特定条件下，经本人申请和单位批准，暂时停止工资发放，保留其职务和职级，继续履行相关职责的行为。1.2合同适用范围本合同适用于国有企业管理人员在2024年度内申请停薪留职的情形。1.3术语定义第二条合同签订条件2.1合同主体资格申请停薪留职的人员必须具有完全民事行为能力，且为国有企业管理人员。2.2合同签订程序申请停薪留职的人员应向所在单位提出书面申请，经单位批准后，双方签订本合同。2.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条停薪留职的对象3.1符合条件的国有企业管理人员停薪留职的对象为因个人原因或单位工作需要，经单位批准同意停薪留职的国有企业管理人员。3.2停薪留职的申请程序申请停薪留职的人员应向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。3.3审批流程单位收到申请后，应在一定期限内进行审核，并作出批准或不予批准的决定。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的期限规定停薪留职期限一般不超过一年，可根据实际情况适当延长。4.2延长或缩短期限的条件在停薪留职期间，如遇特殊情况，经本人申请和单位批准，可适当延长或缩短停薪留职期限。4.3期限变更程序期限变更需经本人申请，单位批准，并签订补充协议。第五条停薪留职期间的待遇5.1工资待遇停薪留职期间，工资待遇按照单位相关规定执行。5.2社会保险待遇停薪留职期间，社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。5.3其他福利待遇停薪留职期间，其他福利待遇按照单位相关规定执行。5.4待遇调整机制待遇调整按照国家及地方相关政策及单位相关规定执行。第六条停薪留职期间的义务6.1个人信息保密义务停薪留职期间，本人应妥善保管个人信息，不得泄露给第三方。6.2不得参与与原单位有竞争关系的活动停薪留职期间，本人不得参与与原单位有竞争关系的活动。6.3不得违反国家法律法规停薪留职期间，本人不得违反国家法律法规。第七条停薪留职的解除条件7.1合同解除的情形（1）停薪留职期限届满；（2）本人提出解除合同；（3）单位因工作需要，经本人同意解除合同；（4）出现合同约定的其他解除情形。7.2解除合同的通知程序合同解除时，一方应提前一定期限通知对方。7.3解除合同的补偿规定合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策及本合同约定，进行相应的补偿。第八条停薪留职的终止条件8.1合同终止的情形（1）停薪留职期限届满，且未申请延长；（2）本人因个人原因无法继续停薪留职；（3）单位因工作需要，经本人同意终止合同；（4）出现合同约定的其他终止情形。8.2终止合同的通知程序合同终止时，一方应提前一定期限通知对方，并说明终止原因。8.3终止合同的补偿规定合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策及本合同约定，进行相应的补偿。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）国家及地方相关政策发生变化；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的其他变更情形。9.2合同解除的条件（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；（2）出现合同约定的其他解除情形。9.3变更与解除合同的通知程序变更或解除合同，需提前一定期限通知对方，并说明变更或解除原因。第十条违约责任10.1违约行为的界定（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定，给对方造成损失；（3）出现合同约定的其他违约行为。10.2违约责任的承担一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）采取补救措施；（4）承担其他法律责任。10.3违约赔偿的计算方法违约赔偿金额按照实际损失和合同约定计算。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照选定的仲裁机构的规定执行。第十二条合同的生效、修改和终止12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同终止日期合同终止日期为合同约定或法定终止条件成就的日期。第十三条通知与送达13.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件；（5）其他双方认可的方式。13.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达确认送达后，双方应签字确认或以其他方式确认已收到通知。第十四条其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同的解释权归签订双方共同享有。14.3合同附件效力本合同附件的效力与本合同相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中提供中介服务、技术支持、咨询服务、资金注入、担保或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的范围（1）中介服务机构；（2）技术支持机构；（3）咨询服务机构；（4）资金提供方；（5）担保机构；（6）其他协助方。2.第三方的责任限额2.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定及市场惯例确定。2.2责任限额的约定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中详细列明。2.3责任限额的调整如第三方责任限额需调整，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据合同约定，享有相应的报酬；（2）在合同约定的范围内，行使自己的专业知识和技能；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2第三方的义务（1）按照合同约定，履行自己的职责和义务；（2）保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供中介服务、技术支持、咨询服务等方面，与甲方形成合作关系；（2）第三方对甲方的责任限于合同约定，甲方应承担相应的连带责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供中介服务、技术支持、咨询服务等方面，与乙方形成合作关系；（2）第三方对乙方的责任限于合同约定，乙方应承担相应的连带责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任（1）在第三方提供资金注入、担保等协助时，甲乙双方与第三方形成共同责任关系；（2）第三方对甲乙双方的责任限于合同约定，甲乙双方应承担相应的连带责任。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入前的协商甲乙双方在第三方介入前，应就第三方介入事宜进行充分协商，并达成一致意见。5.2第三方介入后的监督甲乙双方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行合同义务。5.3第三方介入后的纠纷处理如第三方介入过程中发生纠纷，甲乙双方应积极配合第三方解决纠纷，维护合同的合法权益。5.4第三方介入后的合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.第三方责任的具体界定6.1第三方在提供中介服务中的责任（1）第三方应确保所提供的中介服务真实、合法、有效；（2）第三方对中介服务过程中产生的违约行为承担相应责任。6.2第三方在提供技术支持中的责任（1）第三方应按照合同约定，提供技术支持；（2）第三方对技术支持过程中产生的违约行为承担相应责任。6.3第三方在提供咨询服务中的责任（1）第三方应按照合同约定，提供咨询服务；（2）第三方对咨询服务过程中产生的违约行为承担相应责任。6.4第三方在提供资金注入、担保等协助中的责任（1）第三方应按照合同约定，提供资金注入、担保等协助；（2）第三方对协助过程中产生的违约行为承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表应包含申请人基本信息、申请原因、停薪留职期限、申请日期等。说明：本附件用于记录申请人申请停薪留职的相关信息。2.附件二：停薪留职审批表要求：审批表应包含单位审批意见、审批日期、审批人签字等。说明：本附件用于记录单位对申请人停薪留职申请的审批结果。3.附件三：停薪留职协议书要求：协议书应包含甲乙双方的权利义务、停薪留职期限、待遇、终止条件等。说明：本附件为甲乙双方签订的正式协议，具有法律效力。4.附件四：停薪留职变更协议书要求：变更协议书应包含变更原因、变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明：本附件用于记录甲乙双方对停薪留职协议的变更。5.附件五：停薪留职解除协议书要求：解除协议书应包含解除原因、解除日期、解除双方签字等。说明：本附件用于记录甲乙双方对停薪留职协议的解除。6.附件六：停薪留职终止协议书要求：终止协议书应包含终止原因、终止日期、终止双方签字等。说明：本附件用于记录甲乙双方对停薪留职协议的终止。7.附件七：第三方合作协议要求：合作协议应包含第三方的基本信息、服务内容、报酬、责任限额等。说明：本附件用于记录甲乙双方与第三方签订的合作协议。8.附件八：第三方服务报告要求：服务报告应包含第三方提供服务的具体内容、服务质量、完成情况等。说明：本附件用于记录第三方提供服务的相关情况。9.附件九：违约行为认定报告要求：认定报告应包含违约行为的具体情况、违约方、违约责任认定等。说明：本附件用于记录违约行为的认定结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付乙方停薪留职期间的待遇；未按照合同约定提供必要的协助；故意泄露乙方商业秘密和隐私。（2）乙方违约：未按时提供停薪留职期间的待遇；未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；故意泄露甲方商业秘密和隐私。（3）第三方违约：未按照合作协议提供约定的服务；故意泄露甲乙双方商业秘密和隐私；未按时收取或支付报酬。2.责任认定标准（1）违约责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、对对方造成的损失等因素，确定违约方的责任。（2）违约责任认定示例：若甲方未按时支付乙方停薪留职期间的待遇，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。全文完。2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.停薪留职适用范围2.1适用人员范围2.2不适用人员范围3.停薪留职条件与程序3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的程序3.3停薪留职的申请4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.停薪留职期间管理5.1停薪留职期间的工作安排5.2停薪留职期间的管理职责5.3停薪留职期间的考核与评价6.停薪留职期间的权利与义务6.1停薪留职期间的权利6.2停薪留职期间的义务7.停薪留职期间合同解除与恢复7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同恢复的条件8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序9.合同的生效与终止9.1合同生效的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止的程序10.合同的附件与补充10.1合同附件10.2合同补充11.合同的解释与争议处理11.1合同解释的原则11.2争议处理的机构12.合同的签署与生效日期12.1合同签署12.2合同生效日期13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同解除的条件13.4合同解除的程序14.合同的终止与后续处理14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的后续处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确2024年度国有企业管理人员停薪留职的相关事宜，保障企业和员工的合法权益，促进国有企业的健康发展。2.停薪留职适用范围2.1适用人员范围（1）具有正式编制的国有企业管理人员；（2）因企业生产经营需要，经企业同意，愿意停薪留职的人员；（3）无严重违反企业规章制度的行为。2.2不适用人员范围（1）处于劳动合同试用期内的管理人员；（2）因严重违反企业规章制度被企业解除劳动合同的人员；（3）法律法规规定不得停薪留职的其他人员。3.停薪留职条件与程序3.1停薪留职的条件（1）具备本合同第二条第1.1款规定的条件；（2）提出书面申请，并经企业批准。3.2停薪留职的程序管理人员申请停薪留职的程序如下：（1）管理人员向企业提出书面申请；（2）企业进行审查，并在15个工作日内给予答复；（3）经企业批准，管理人员与企业在规定时间内签订停薪留职协议。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇（1）停薪留职期间，企业按照管理人员原工资的80%支付生活费；（2）停薪留职期间，企业不支付其他工资性补贴。4.2停薪留职期间社会保险待遇（1）企业继续为管理人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）管理人员停薪留职期间，个人应缴纳的社会保险费用由本人自行承担。4.3停薪留职期间福利待遇管理人员停薪留职期间，企业不再为其提供其他福利待遇。5.停薪留职期间管理5.1停薪留职期间的工作安排管理人员停薪留职期间，企业可根据实际情况，为其提供一定的工作机会。5.2停薪留职期间的管理职责（1）监督管理人员遵守停薪留职协议；（2）对管理人员的工作进行考核；（3）维护管理人员的合法权益。5.3停薪留职期间的考核与评价管理人员停薪留职期间，企业应定期对其进行考核与评价，并将结果通知本人。6.停薪留职期间的权利与义务6.1停薪留职期间的权利（1）要求企业按照本合同规定支付生活费；（2）要求企业为其缴纳社会保险；（3）要求企业维护其合法权益。6.2停薪留职期间的义务（1）遵守停薪留职协议；（2）按照企业要求参加考核与评价；（3）不得从事与原企业同业竞争的业务。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决的方式（1）协商解决：双方应友好协商，达成一致意见；（2）调解解决：协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁解决：调解不成或一方拒绝调解时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序8.2.1协商解决（1）管理人员向企业提出书面协商请求；（2）企业收到请求后，应在15个工作日内给予答复；（3）双方在平等自愿的基础上，达成书面协议。8.2.2调解解决管理人员与企业在停薪留职期间发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序如下：（1）管理人员向企业劳动争议调解委员会提交书面调解申请；（2）调解委员会收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理；（3）调解委员会受理后，应在15个工作日内组织调解；（4）调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，终止调解。8.2.3仲裁解决管理人员与企业在停薪留职期间发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：（1）管理人员向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理；（3）仲裁委员会受理后，应在45个工作日内作出仲裁裁决。8.2.4诉讼解决管理人员与企业在停薪留职期间发生争议，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.合同的生效与终止9.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止的条件（1）停薪留职期间，管理人员与企业的劳动合同解除或终止；（2）停薪留职期间，管理人员自愿终止停薪留职；（3）停薪留职期间，企业因经营需要提前终止停薪留职。9.3合同终止的程序（1）管理人员向企业提出书面终止申请；（2）企业收到申请后，应在5个工作日内给予答复；（3）双方在终止合同前，应结清所有费用；（4）企业应出具终止合同证明。10.合同的附件与补充10.1合同附件本合同附件包括：（1）管理人员停薪留职申请表；（2）管理人员停薪留职协议书。10.2合同补充本合同如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。11.合同的解释与争议处理11.1合同解释的原则（1）文义解释原则；（2）体系解释原则；（3）目的解释原则；（4）习惯解释原则。11.2争议处理的机构本合同的争议处理，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。12.合同的签署与生效日期12.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定可以变更的情形。13.2合同变更的程序（1）提出书面变更申请；（2）双方协商一致，签署变更协议；（3）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定可以解除的情形。13.4合同解除的程序（1）提出书面解除申请；（2）双方协商一致，签署解除协议；（3）解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同的终止与后续处理14.1合同终止的条件（1）停薪留职期间，管理人员与企业的劳动合同解除或终止；（2）停薪留职期间，管理人员自愿终止停薪留职；（3）停薪留职期间，企业因经营需要提前终止停薪留职。14.2合同终止的程序（1）管理人员向企业提出书面终止申请；（2）企业收到申请后，应在5个工作日内给予答复；（3）双方在终止合同前，应结清所有费用；（4）企业应出具终止合同证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指非合同当事人，但在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介服务：为合同当事人提供信息对接、撮合交易等中介服务；（2）咨询服务：为合同当事人提供专业咨询、市场分析、风险评估等服务；（3）评估服务：对合同当事人的资产、业绩、信用等进行评估；（4）培训服务：为合同当事人提供职业技能培训、管理培训等服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保证提供服务的真实、准确、完整；（3）对在服务过程中知悉的合同当事人的商业秘密和隐私予以保密；（4）因自身原因导致服务出现重大失误，造成合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求合同当事人提供必要的资料和信息；（3）对服务过程中发现的问题，有权提出建议和意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合同当事人的关系第三方与合同当事人之间是独立的合同关系，第三方不对合同当事人的行为承担责任，除非法律法规另有规定。17.2第三方与企业的关系第三方与企业之间是委托关系，企业委托第三方提供服务，第三方应按照企业要求提供服务。17.3第三方与管理人员的关系第三方与管理人员之间是服务关系，第三方为管理人员提供培训、咨询等服务，管理人员应积极配合。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款（1）明确第三方介入的具体服务内容、时间、费用及支付方式；（2）约定第三方介入服务的质量标准和考核办法；（3）约定第三方介入服务中出现争议的处理方式。18.2第三方介入时的额外说明（1）甲乙双方应充分了解第三方介入的具体服务内容和预期效果，确保第三方服务符合合同要求；（2）甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确各自的权利和义务；（3）甲乙双方应监督第三方服务的实施，确保服务质量。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额第三方因自身原因导致服务出现重大失误，造成合同当事人损失的，其赔偿责任应不超过其收取的服务费用。19.2责任限额的适用本合同规定的第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致服务出现重大失误的情形，不适用于因不可抗力、合同当事人自身原因或其他第三方原因导致的损失。19.3责任限额的变更甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方责任限额进行变更，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.管理人员停薪留职申请表要求：申请表应包含申请人的基本信息、申请停薪留职的原因、预期停薪留职的时间、个人承诺等内容。说明：此表格用于管理人员向企业提出停薪留职申请。2.管理人员停薪留职协议书要求：协议书应详细列明双方的权利和义务、停薪留职期间的待遇、解除和恢复的条件、争议解决方式等。说明：此协议书是双方达成停薪留职意向的法律文件。3.管理人员停薪留职考核评价表要求：考核评价表应包含考核指标、评价标准、考核结果等内容。说明：此表格用于对停薪留职期间的管理人员进行考核和评价。4.第三方服务合同要求：服务合同应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此合同是甲乙双方与第三方签订的服务协议。5.第三方服务费用支付凭证要求：支付凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式、收款人信息等。说明：此凭证用于记录第三方服务费用的支付情况。6.第三方服务质量评价表要求：评价表应包含服务质量评价指标、评价结果、改进建议等。说明：此表格用于对第三方服务质量进行评价。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理人员未按约定履行停薪留职协议；企业未按约定支付停薪留职期间的待遇；第三方未按约定提供或完成服务；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：管理人员未按约定履行停薪留职协议的，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿企业损失；企业未按约定支付停薪留职期间的待遇的，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿管理人员损失；第三方未按约定提供或完成服务的，应承担违约责任，如退还部分服务费用或赔偿损失；甲乙双方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方损失。3.示例说明：管理人员因个人原因提前结束停薪留职，未按协议约定的期限完成工作，应向企业支付违约金；企业因经营困难未能按约定支付管理人员停薪留职期间的待遇，应向管理人员支付违约金；第三方未按约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失，应退还部分服务费用或赔偿损失；甲乙双方未按约定履行合同义务，如延迟履行或部分履行，应向对方支付违约金。全文完。2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的概念1.2适用范围1.3术语定义2.停薪留职的申请与批准2.1申请条件2.2申请流程2.3审批权限与程序2.4批准期限3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的管理与监督4.1管理机构与职责4.2监督方式与内容4.3违规处理5.停薪留职的期限5.1延长与缩短5.2期限限制6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3结果运用7.停薪留职期间的保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制条款7.3违约责任8.停薪留职期间的合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止的程序9.停薪留职后的恢复与安置9.1恢复原职9.2安置原则9.3安置程序10.停薪留职相关的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.2赔偿标准12.3赔偿程序13.合同的终止与解除后的处理13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3终止与解除后的处理措施14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3通知与送达14.4合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的概念：指国有企业管理人员在特定条件下，经批准暂时停止工资发放，但保留其职务和职位，待一定期限后再恢复工作的制度。1.2适用范围：本合同适用于国有企业管理人员因个人原因或工作需要，申请停薪留职的情况。1.3术语定义：1.3.1国有企业管理人员：指在国有企事业单位担任管理职务的人员。1.3.2停薪留职期限：指管理人员停薪留职的有效期限。1.3.3批准机关：指有权批准停薪留职申请的机构。第二条停薪留职的申请与批准2.1申请条件：2.1.1符合国家相关法律法规和政策规定。2.1.2因个人原因或工作需要，确需停薪留职。2.1.3提前向所在单位提出书面申请。2.2申请流程：2.2.1申请人向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。2.2.2所在单位对申请进行初步审核。2.2.3报送批准机关审批。2.3审批权限与程序：2.3.1批准机关根据申请条件进行审核。2.3.2审核通过后，批准停薪留职申请。2.3.3批准机关在规定时间内作出批准或不予批准的决定。2.4批准期限：2.4.1批准机关应在收到申请之日起30个工作日内作出决定。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：3.1.1停薪留职期间，管理人员的基本工资、岗位工资、绩效工资等停发。3.1.2停薪留职期间，管理人员的社会保险待遇按照国家规定执行。3.2社会保险待遇：3.2.1停薪留职期间，管理人员的社会保险继续缴纳，由所在单位承担。3.2.2停薪留职期间，管理人员的社会保险待遇按照国家规定执行。3.3其他福利待遇：3.3.1停薪留职期间，管理人员享受的其他福利待遇按照国家规定执行。第四条停薪留职期间的管理与监督4.1管理机构与职责：4.1.1所在单位为管理人员停薪留职期间的管理机构。4.1.2管理机构负责对管理人员停薪留职期间的各项事务进行管理。4.2监督方式与内容：4.2.1管理机构定期对管理人员停薪留职期间的工作情况进行监督。4.2.2监督内容包括管理人员的工作态度、工作成果等。4.3违规处理：4.3.1对于违反停薪留职规定的行为，管理机构有权予以制止和处理。第五条停薪留职的期限5.1延长与缩短：5.1.1停薪留职期限最长不得超过两年。5.1.2申请人因特殊情况需要延长停薪留职期限的，应提前向批准机关提出申请。5.2期限限制：5.2.1停薪留职期限不得随意缩短。第六条停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准：6.1.1考核标准根据申请人的工作性质和所在单位的要求确定。6.2评价方式：6.2.1评价方式包括工作表现、工作成果等。6.3结果运用：6.3.1评价结果作为管理人员停薪留职期满后恢复工作的依据。第七条停薪留职期间的保密与竞业限制7.1保密义务：7.1.1管理人员在停薪留职期间，对所在单位的技术、商业秘密负有保密义务。7.2竞业限制条款：7.2.1管理人员在停薪留职期间，不得从事与所在单位业务相同或相近的经营活动。7.3违约责任：7.3.1管理人员违反保密义务或竞业限制条款的，应承担相应的违约责任。第八条停薪留职期间的合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1管理人员违反停薪留职规定，经警告无效的。8.1.2管理人员因个人原因，自愿解除停薪留职的。8.1.3管理人员因工作需要，经批准提前解除停薪留职的。8.2终止条件：8.2.1停薪留职期限届满，管理人员恢复工作的。8.2.2管理人员因个人原因或工作需要，经批准终止停薪留职的。8.3解除与终止的程序：8.3.1管理人员提出解除或终止申请，所在单位进行审核。8.3.2所在单位将审核结果报送批准机关备案。8.3.3批准机关审核通过后，办理解除或终止手续。第九条停薪留职后的恢复与安置9.1恢复原职：9.1.1停薪留职期满后，管理人员有权要求恢复原职。9.1.2所在单位应在停薪留职期满后的10个工作日内，办理恢复原职手续。9.2安置原则：9.2.1安置原则以适当、合理为原则。9.2.2所在单位应优先考虑管理人员的意愿和实际工作能力。9.3安置程序：9.3.1管理人员提出恢复工作的申请。9.3.2所在单位进行审核，确定恢复工作的时间和岗位。9.3.3所在单位与管理人员签订恢复工作的劳动合同。第十条停薪留职相关的争议解决10.1争议解决方式：10.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构包括所在单位、上级主管部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1管理人员与所在单位协商解决争议。10.3.2协商不成的，可申请调解或仲裁。10.3.3调解或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件：11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.2变更程序：11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3解除条件：11.3.1合同到期自然解除。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。第十二条违约责任与赔偿12.1违约行为：12.1.1管理人员未履行合同约定的义务。12.1.2所在单位未履行合同约定的义务。12.2赔偿标准：12.2.1赔偿标准根据违约行为的性质、程度和造成的损失确定。12.3赔偿程序：12.3.1违约方在收到违约通知后的10个工作日内，向受损方支付赔偿金。12.3.2双方协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。第十三条合同的终止与解除后的处理13.1合同终止条件：13.1.1合同到期。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除条件：13.2.1管理人员或所在单位违反合同约定。13.2.2出现法律规定的解除合同的情形。13.3终止与解除后的处理措施：13.3.1双方应妥善处理合同终止或解除后的各项事务。13.3.2管理人员应按时办理相关手续，包括社会保险转移等。第十四条其他14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于申请表、审批表等。14.3通知与送达：14.3.1通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.4合同的附件与补充协议：14.4.1合同附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同执行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围：包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、技术咨询机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1甲乙双方同意引入第三方参与合同执行。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方介入不违反国家法律法规和政策。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的必要性、范围和具体事项。2.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。2.2.3第三方按照合作协议参与合同执行。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保其行为符合合同要求。3.1.2第三方对因其过失导致的合同履行障碍或损失承担相应的责任。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义：责任限额是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定：4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并可依据第三方资质、服务内容和潜在风险等因素进行调整。4.2.2责任限额不得低于合同总价款的10%，最高不超过500万元人民币。4.3超过责任限额的处理：4.3.1对于超过责任限额的损失，甲乙双方应根据实际情况，协商确定各自承担的部分。第五条第三方与其他各方的权利与义务划分5.1第三方与甲方的权利与义务划分：5.1.1第三方应向甲方提供符合约定的服务，甲方应支付相应的服务费用。5.1.2甲方有权监督第三方的服务过程，并提出改进建议。5.2第三方与乙方的权利与义务划分：5.2.1第三方应向乙方提供符合约定的服务，乙方应支付相应的服务费用。5.2.2乙方有权监督第三方的服务过程，并提出改进建议。5.3第三方与甲乙双方的权利与义务划分：5.3.1第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务情况。5.3.2第三方应遵守合