2024亲属企业股权激励计划与转让协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024亲属企业股权激励计划与转让协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单4.激励方式4.1股权激励形式4.2股权激励比例5.股权授予5.1股权授予条件5.2股权授予时间5.3股权授予程序6.股权转让6.1股权转让条件6.2股权转让程序6.3股权转让价格7.股权激励期限7.1激励期限7.2股权解锁条件7.3股权解锁时间8.股权激励资金8.1资金来源8.2资金支付方式9.监督与管理9.1监督机构9.2管理制度9.3违规处理10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款11.税务事项11.1税收承担11.2税收筹划12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改14.4合同解释第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《2024亲属企业股权激励计划与转让协议》。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定，符合条件并参与股权激励计划的自然人。1.1.3“股权激励计划”指本合同所规定的股权激励方案。1.1.4“股权”指公司注册资本中由激励对象持有的股份。1.1.5“解锁条件”指激励对象按照本合同规定应满足的业绩或其他条件。1.2术语解释1.2.1“亲属企业”指与公司存在股权关系或业务往来的关联企业。1.2.2“激励期限”指股权激励计划的有效期限。1.2.3“解锁时间”指激励对象根据解锁条件获得股权的时间点。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发激励对象的积极性和创造性，提高公司的竞争力和业绩。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术骨干及关键岗位人员。第三条激励对象3.1激励对象资格3.1.1与公司签订劳动合同；3.1.2工作表现优秀，对公司有突出贡献；3.1.3符合公司规定的其他条件。3.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励计划的规定和实际工作表现进行审核，最终确定。第四条激励方式4.1股权激励形式本激励计划采用股票期权形式进行股权激励。4.2股权激励比例激励对象的股权激励比例根据其职位、工作年限和公司业绩等因素综合确定。第五条股权授予5.1股权授予条件5.1.1通过公司规定的考核；5.1.2完成规定的服务期限。5.2股权授予时间5.2.1首次授予时间：自激励计划实施之日起一年内；5.2.2后续授予时间：每满一年，根据激励对象考核结果和公司业绩，进行一次股权授予。5.3股权授予程序股权授予程序如下：5.3.1激励对象提交申请；5.3.2公司审核激励对象资格；5.3.3公司与激励对象签订股权激励协议；5.3.4公司向激励对象授予股权。第六条股权转让6.1股权转让条件激励对象在满足解锁条件后，可将其持有的股权进行转让。6.2股权转让程序股权转让程序如下：6.2.1激励对象提交股权转让申请；6.2.2公司审核股权转让申请；6.2.3公司与受让方签订股权转让协议；6.2.4公司办理股权转让手续。6.3股权转让价格股权转让价格按照公司规定的转让价格或市场公允价格确定。第七条股权激励期限7.1激励期限本激励计划的激励期限为五年，自激励计划实施之日起计算。7.2股权解锁条件激励对象在激励期限内的股权解锁条件包括：7.2.1达到公司规定的业绩目标；7.2.2完成公司规定的服务期限；7.2.3无违反公司规章制度的行为。7.3股权解锁时间股权解锁时间为激励期限届满后的第一个工作日，激励对象可按解锁条件获得相应股权。第一部分：合同如下：第八条股权激励资金8.1资金来源8.1.1股权激励资金由公司自筹，不得占用公司主营业务资金。8.1.2公司可根据实际情况，通过股票回购、增发新股等方式筹集股权激励资金。8.2资金支付方式8.2.1股权激励资金支付分为两个阶段：8.2.1.1首次支付：在股权授予时，支付激励对象部分股权对应的资金；8.2.1.2后续支付：在激励对象满足解锁条件后，支付剩余股权对应的资金。8.2.2资金支付方式为银行转账，具体账户信息由公司财务部门提供。第九条监督与管理9.1监督机构9.1.1公司设立股权激励监督委员会，负责监督股权激励计划的实施。9.1.2监督委员会成员由公司高级管理人员、外部专家等组成。9.2管理制度9.2.1公司制定股权激励管理制度，明确激励计划的实施流程、考核标准、解锁条件等。9.2.2激励对象应遵守股权激励管理制度，不得违反相关规定。9.3违规处理9.3.1激励对象违反本合同或股权激励管理制度的，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、终止股权激励等。第十条保密与竞业禁止10.1保密义务激励对象对本合同、公司商业秘密和内部信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业禁止条款激励对象在离职后一定期限内，不得加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相同或相近的工作。第十一条税务事项11.1税收承担激励对象应自行承担因股权激励计划产生的个人所得税等税费。11.2税收筹划公司将提供必要的税收筹划建议，帮助激励对象合法合规地降低税收负担。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1激励对象严重违反本合同或公司规章制度；12.1.2公司因经营需要，经股东会或董事会决议，决定解除本合同。12.2合同终止条件12.2.1激励期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3激励对象离职或退休。12.3解除与终止的程序12.3.1合同解除或终止前，公司应提前通知激励对象；12.3.2激励对象在合同解除或终止后，应按照合同规定办理相关手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。第十四条其他条款14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、股权激励协议等。14.3合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释本合同如有歧义或未明确事项，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方提供专业服务、咨询、评估或其他支持。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：15.2.1股权激励计划的制定与实施；15.2.2股权激励资金的筹集与管理；15.2.3股权转让的评估与执行；15.2.4争议解决过程中的专业支持。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择16.1.1第三方由甲乙双方协商一致选定，或由一方推荐，另一方同意。16.1.2第三方的资质、信誉和服务能力应由甲乙双方共同审核。16.2第三方责任16.2.1第三方应根据合同约定，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应责任。16.2.2第三方的责任不因甲乙双方之间的争议而免除。16.3第三方费用16.3.1第三方的费用由甲乙双方按约定承担，具体费用标准和支付方式在合同中明确。16.3.2第三方费用不包括因甲乙双方争议而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务性质和风险程度确定。17.1.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导而导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和效果进行监督。18.1.2甲方对第三方的指示应明确、合法，并确保第三方能够正确理解。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量和效果进行监督。18.2.2乙方对第三方的指示应明确、合法，并确保第三方能够正确理解。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为甲乙双方之间的中介或服务提供者，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规和商业道德。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如有必要，甲乙双方可协商一致更换第三方。19.1.2更换第三方应遵循原合同约定的程序和条件。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行完毕或提前退出时，应按照合同约定和法律法规办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包含激励对象资格、激励方式、股权授予条件、激励期限、解锁条件、资金来源等具体内容。说明：本附件作为合同附件，是合同的重要组成部分，用于明确股权激励的具体实施细节。2.股权激励协议详细要求：明确激励对象与公司之间的权利义务关系，包括股权激励的具体条款、解锁条件、转让限制等。说明：本附件是甲乙双方签订的具体合同，具有法律效力。3.股权转让协议详细要求：明确股权转让双方的权利义务关系，包括转让价格、转让条件、支付方式等。说明：本附件是股权转让的法律文件，用于保障股权转让的合法性。4.股权激励管理制度详细要求：规定股权激励计划的实施流程、考核标准、解锁条件等，确保激励计划的公平、公正。说明：本附件是公司内部管理制度的一部分，用于规范股权激励计划的执行。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、质量要求、费用标准、保密条款等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务合同，用于规范第三方服务行为。6.税务筹划方案详细要求：提供激励对象在股权激励过程中可能涉及的税务问题及解决方案。说明：本附件是针对激励对象税务问题的专业建议，有助于降低税负。7.争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议得到及时、有效的解决。说明：本附件是合同中争议解决的相关条款，用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划；1.2第三方未按服务协议履行服务义务；1.3激励对象未按股权激励协议履行解锁条件；1.4任何一方泄露合同内容或商业秘密；1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约责任的具体金额由合同约定或双方协商确定；2.3如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担全部赔偿责任。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划，导致激励对象无法获得预期收益，甲乙双方应承担违约责任，支付违约金并赔偿激励对象的损失。3.2第三方未按服务协议履行服务义务，导致股权激励计划无法实施，第三方应承担违约责任，支付违约金并赔偿甲乙双方的损失。3.3激励对象未按股权激励协议履行解锁条件，导致公司遭受损失，激励对象应承担违约责任，赔偿公司损失。3.4任何一方泄露合同内容或商业秘密，泄露方应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方的损失。全文完。2024亲属企业股权激励计划与转让协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1亲属企业的定义1.2股权激励计划的定义1.3转让协议的定义2.激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则3.激励计划的范围与对象3.1激励计划的范围3.2激励计划的适用对象4.股权激励计划的实施方式4.1股权激励的具体方式4.2股权的分配比例5.股权激励计划的条件与限制5.1激励计划的条件5.2激励计划的限制6.股权激励计划的执行时间表6.1激励计划的执行阶段6.2各阶段的执行时间7.股权的转让条件与程序7.1股权转让的条件7.2股权转让的程序8.股权转让的定价与支付方式8.1股权的定价原则8.2股权的支付方式9.股权转让的税务处理9.1股权转让的税务规定9.2税务处理的具体措施10.股权转让后的股权结构10.1股权转让后的股权比例10.2股权结构的调整11.合同的解除与终止11.1合同的解除条件11.2合同的终止条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任的具体规定12.2争议解决的方式与程序13.合同的生效与修改13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序14.合同的其他约定14.1通知与送达的方式14.2合同的签署与备案14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1亲属企业的定义本合同中，“亲属企业”指与本企业存在血缘、婚姻、抚养关系或者具有其他亲属关系的公司或个体工商户。1.2股权激励计划的定义本合同中，“股权激励计划”指本企业根据国家有关法律法规和政策，对本企业员工实施的一种股权奖励和股权购买计划。1.3转让协议的定义本合同中，“转让协议”指本企业员工与亲属企业之间关于股权转让的书面协议。第二条激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标激励计划的目标是提高员工的工作积极性和创造性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业持续发展。2.2激励计划的原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施能够激励员工，同时符合国家法律法规和政策要求。第三条激励计划的范围与对象3.1激励计划的范围激励计划适用于本企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。3.2激励计划的适用对象激励计划的适用对象为在本企业连续工作满一年，且年度考核合格的员工。第四条股权激励计划的实施方式4.1股权激励的具体方式股权激励计划采用股权奖励和股权购买两种方式，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。4.2股权的分配比例股权激励计划的股权分配比例根据员工的工作岗位、工作业绩和贡献等因素综合确定。第五条股权激励计划的条件与限制5.1激励计划的条件5.2激励计划的限制股权激励计划对员工的任职资格、持股期限、股权锁定等进行限制，确保激励计划的有效性和稳定性。第六条股权激励计划的执行时间表6.1激励计划的执行阶段激励计划分为计划制定、实施、考核、调整等阶段。6.2各阶段的执行时间计划制定阶段：自本合同签订之日起一个月内完成；实施阶段：根据激励计划的具体安排，分阶段实施；考核阶段：每个激励周期结束后进行；调整阶段：根据激励计划实施情况和考核结果进行。第七条股权的转让条件与程序7.1股权转让的条件（1）员工与亲属企业签订股权转让协议；（2）股权转让价格按照本合同约定的定价原则确定；（3）股权转让需符合国家法律法规和政策要求。7.2股权转让的程序股权转让程序如下：（1）员工向亲属企业提出股权转让申请；（2）亲属企业审核员工是否符合股权转让条件；（3）双方协商确定股权转让价格和支付方式；（4）签订股权转让协议，办理股权变更手续。第八条股权转让的定价与支付方式8.1股权的定价原则（1）参照公司净资产、市盈率等因素综合评估；（2）考虑员工在公司的贡献、绩效和岗位价值；（3）符合国家有关股权激励定价的相关规定。8.2股权的支付方式股权转让支付方式包括但不限于现金支付、分期支付、股权支付等。具体支付方式由双方协商确定，并在股权转让协议中明确。第九条股权转让的税务处理9.1股权转让的税务规定股权转让涉及的个人所得税、增值税等税务问题，按照国家相关法律法规执行。具体税务处理方式如下：（1）个人所得税：按照股权转让所得计算应纳税所得额，适用相应的税率计算应纳税额；（2）增值税：根据股权转让的具体情况，可能涉及增值税的缴纳，具体按照增值税法规定执行。9.2税务处理的具体措施双方应积极配合税务部门进行税务申报和缴纳，确保股权转让的税务合规。第十条股权转让后的股权结构10.1股权转让后的股权比例股权转让后，股权比例将根据股权转让协议进行调整，确保股权结构合理。10.2股权结构的调整股权结构的调整应遵循公平、公正、公开的原则，由双方协商确定，并在股权转让协议中明确。第十一条合同的解除与终止11.1合同的解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）一方出现破产、解散、被吊销营业执照等情况；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同的终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任的具体规定任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决的方式与程序双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效与修改13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的其他约定14.1通知与送达的方式（1）书面送达；（2）电子邮件；（3）传真；（4）快递；（5）其他双方认可的方式。14.2合同的签署与备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，并报相关部门备案。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照法律法规和商业惯例处理。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，在合同履行过程中提供专业服务或参与决策的主体。15.2第三方的定义第三方是指根据合同约定或甲乙双方共同邀请，参与本合同履行、监督、评估或提供专业意见的独立法人、非法人组织或个人。第十六条第三方的职责与权利16.1第三方的职责（1）提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、评估、法律服务等；（2）根据合同要求，参与合同履行的监督和评估；（3）对合同履行过程中出现的问题提出建议和解决方案；（4）协助甲乙双方解决合同履行中的争议。16.2第三方的权利（1）获取履行职责所需的信息和资料；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出异议和建议；（4）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方履行合同义务。第十七条第三方介入的程序17.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。17.2第三方的邀请甲乙双方可邀请第三方介入合同履行，邀请方式包括但不限于书面邀请、口头邀请等。17.3第三方的确认第三方应在收到邀请后，确认是否接受邀请，并签订相应的服务协议。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议支付费用，并接受第三方的服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议支付费用，并接受第三方的服务。18.3第三方与合同履行的划分第三方在合同履行中的职责和权利应限于合同约定的范围内，不得超越其职责范围。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额的概念本合同中，“责任限额”指第三方因履行合同产生的责任，其赔偿总额不超过合同约定的金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在服务协议中明确。19.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过责任限额；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任；（3）责任限额的适用以服务协议为准。第二十条第三方的保密义务20.1保密义务的内容第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。20.2保密义务的期限保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第二十一条第三方的变更与退出21.1第三方的变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。21.2第三方的退出第三方因故退出合同履行，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行的后续工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细说明股权激励的具体方式、分配比例、执行时间表等。2.股权转让协议明确股权转让的条件、程序、定价原则、支付方式、税务处理等。3.第三方服务协议详细规定第三方的职责、权利、责任限额、保密义务等。4.年度考核报告包含员工的年度工作表现、绩效考核结果等。5.股权变更登记文件包含股权转让后的股权结构变更文件。6.税务申报文件包含股权转让涉及的税务申报材料。7.争议解决文件包含争议解决过程中的相关文件，如仲裁裁决、法院判决等。8.合同修改文件包含合同修改的协议、通知等文件。说明要求：附件名称应准确反映文件内容。附件内容应详细、具体，便于理解。附件说明应清晰，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定的时间、方式履行股权激励计划。甲乙双方未按合同约定的时间、方式履行股权转让。第三方未按服务协议履行职责，造成甲乙双方损失。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方泄露合同相关保密信息。2.责任认定标准违约行为发生，一方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。责任认定标准以合同约定为准。示例说明：若甲乙双方未按合同约定时间履行股权转让，乙方应向甲方支付违约金，金额为股权转让金额的5%。若第三方在履行服务协议过程中，因重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。全文完。2024亲属企业股权激励计划与转让协议2本合同目录一览1.1股权激励计划概述1.2激励对象及资格1.3激励股权的授予方式1.4激励股权的授予条件1.5激励股权的授予价格1.6激励股权的锁定期1.7激励股权的解禁条件1.8激励股权的转让限制1.9激励股权的变更手续1.10激励股权的终止条件1.11股权激励计划的变更与解除1.12股权激励计划的实施监督1.13股权激励计划的保密义务1.14股权激励计划的法律效力2.1股权转让协议概述2.2转让方及受让方基本信息2.3股权转让标的及数量2.4股权转让价格及支付方式2.5股权转让手续及时间安排2.6股权转让后的权益变更2.7股权转让后的权利义务2.8股权转让后的分红及利润分配2.9股权转让后的公司治理2.10股权转让后的债权债务处理2.11股权转让后的税费承担2.12股权转让的违约责任2.13股权转让协议的变更与解除2.14股权转让协议的法律效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.2激励计划采用股权授予方式，激励对象将通过获得公司股份或股份购买权来分享公司的成长和发展成果。1.3激励计划适用于公司全体员工，具体激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略和员工绩效考核结果确定。第二条激励对象及资格2.1.1在公司全职工作，且合同期限不少于两年；2.1.2遵守公司各项规章制度，无重大违纪行为；第三条激励股权的授予方式3.1激励股权的授予采用一次性授予的方式；3.2激励股权的授予比例为员工在本公司工作期间年度绩效考核得分的一定比例；3.3激励股权的授予比例上限为公司总股本的1%。第四条激励股权的授予条件4.1激励对象在本公司连续工作满一年；4.2激励对象在本年度绩效考核中达到或超过既定标准；4.3激励对象未违反公司保密协议和竞业禁止协议。第五条激励股权的授予价格5.1激励股权的授予价格为授予时公司每股净资产值；5.2如公司存在上市交易，激励股权的授予价格为授予时公司股票的市价。第六条激励股权的锁定期6.1激励股权自授予之日起，锁定期为三年；6.2锁定期内，激励对象不得转让、质押或以其他方式处分其持有的激励股权；6.3锁定期届满后，激励对象可以自由转让其持有的激励股权。第七条激励股权的解禁条件7.1激励股权的解禁条件包括：7.1.1激励对象在公司连续工作满三年；7.1.2激励对象在本公司离职时，其持有的激励股权已全部解禁；7.1.3激励对象在离职前两年内，公司业绩考核合格。第八条激励股权的转让限制8.1激励对象在锁定期内不得转让其持有的激励股权；8.2锁定期届满后，激励对象在离职前一年内不得转让其持有的激励股权；8.3激励股权的转让应当遵守公司章程和法律法规的规定，并经公司董事会批准；8.4激励股权的转让价格不得低于授予时的价格；8.5激励股权的转让不得损害公司和其他股东的合法权益。第九条激励股权的变更手续9.1激励股权的变更包括但不限于激励对象的变动、激励股权的增减等；9.2激励股权的变更需经公司董事会批准，并办理相应的变更登记手续；9.3激励股权的变更信息应及时公告，并通知相关方。第十条激励股权的终止条件10.1激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同的，其激励股权终止；10.2激励对象因严重违反公司保密协议和竞业禁止协议被追究法律责任的，其激励股权终止；10.3激励对象因死亡、退休、离职等原因不再具备激励资格的，其激励股权终止；10.4公司因经营不善或战略调整等原因决定终止激励计划的，其激励股权终止。第十一条股权激励计划的变更与解除11.1股权激励计划的变更需经公司董事会批准，并经股东大会审议通过；11.2股权激励计划的解除需经公司董事会批准，并经股东大会审议通过；11.3股权激励计划的变更或解除不影响已授予激励股权的既得权益；11.4股权激励计划的变更或解除应当及时公告，并通知相关方。第十二条股权激励计划的实施监督12.1公司设立股权激励计划监督委员会，负责监督股权激励计划的实施；12.2监督委员会成员由公司董事会提名，股东大会选举产生；12.3监督委员会对股权激励计划的实施情况进行定期审查，并向公司董事会报告。第十三条股权激励计划的保密义务13.1激励对象和公司相关人员对本股权激励计划的内容负有保密义务；13.2未经公司书面同意，激励对象不得向任何第三方泄露股权激励计划的相关信息；13.3违反保密义务的，公司有权依法追究其法律责任。第十四条股权激励计划的法律效力14.1本股权激励计划自双方签字盖章之日起生效；14.2本股权激励计划适用中华人民共和国法律；14.3如本股权激励计划与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；14.4本股权激励计划的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为实施本合同提供中介、咨询、评估、审计、法律服务或其他专业服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并能独立承担法律责任。第二条第三方介入的适用范围2.1.1股权激励计划的制定与实施；2.1.2股权激励计划的相关评估与审计；2.1.3股权激励计划的咨询与法律服务；2.1.4其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。第三条第三方介入的协议签订3.1甲乙双方与第三方签订的协议应与本合同具有同等法律效力，并应明确第三方的责任和义务。3.2.1第三方的服务内容和范围；3.2.2第三方的责任和义务；3.2.3第三方的权利和收益；3.2.4第三方的责任限额；3.2.5第三方违约责任；3.2.6争议解决方式。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、专业水平和行业惯例确定。4.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并不得超过其注册资本的一定比例。4.3第三方的责任限额不得低于甲乙双方因第三方过错所遭受的直接经济损失。第五条第三方的权利和义务5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务；5.2第三方应按照约定的时间、质量和服务标准完成工作；5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同内容；5.4第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规或本合同的行为，应及时报告甲乙双方。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其与甲乙双方、其他激励对象之间的关系应明确界定：6.1.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系；6.1.2第三方与激励对象之间的关系为服务提供关系；6.1.3第三方与其他激励对象之间不存在直接的法律关系。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的方式分担；7.2如第三方介入协议中有明确约定的费用承担方式，则按照协议执行；7.3如第三方介入协议中未约定费用承担方式，则甲乙双方应根据公平合理原则分担。第八条第三方的违约责任8.1如第三方违反本合同或第三方介入协议的约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任；8.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.3如第三方违约行为构成犯罪的，甲乙双方有权依法追究其刑事责任。第九条第三方的退出机制9.2如第三