2024年度企业员工招聘与选拔合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工招聘与选拔合同模板本合同目录一览1.招聘原则与目的1.1招聘原则1.2招聘目的2.招聘范围与岗位要求2.1招聘范围2.2岗位要求3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2报名与筛选3.3面试与考察3.4背景调查3.5录用决定4.招聘时间安排4.1招聘启动时间4.2招聘结束时间5.招聘费用5.1费用预算5.2费用报销6.招聘信息发布与宣传6.1信息发布渠道6.2宣传方式7.岗位设置与人员配置7.1岗位设置7.2人员配置8.员工选拔标准8.1选拔标准8.2选拔程序9.员工试用期与转正9.1试用期9.2转正条件10.员工培训与发展10.1培训内容10.2发展规划11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则与目的1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2能力与岗位需求相匹配原则1.1.3优先考虑内部员工推荐原则1.2招聘目的1.2.1满足企业业务发展对人力资源的需求1.2.2提升企业整体员工素质和团队凝聚力1.2.3优化企业人力资源结构第二条招聘范围与岗位要求2.1招聘范围2.1.1国内应届毕业生2.1.2有工作经验的社会人士2.2岗位要求2.2.1岗位职责2.2.2学历要求2.2.3专业要求2.2.4技能要求2.2.5工作经验要求第三条招聘流程3.1发布招聘信息3.1.1通过企业官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2在招聘信息中明确岗位要求、薪资待遇、工作地点等3.2报名与筛选3.2.1报名方式：在线报名、邮件报名等3.2.2筛选标准：学历、专业、技能、工作经验等3.3面试与考察3.3.1初试：笔试、面试等3.3.2复试：专业面试、实际操作考察等3.4背景调查3.4.1对候选人进行背景调查，包括学历、工作经验、个人信用等3.5录用决定3.5.1根据面试、考察和背景调查结果，决定录用名单第四条招聘时间安排4.1招聘启动时间4.1.1招聘工作启动时间：2024年3月1日4.2招聘结束时间4.2.1招聘工作结束时间：2024年5月31日第五条招聘费用5.1费用预算5.1.1招聘费用预算：人民币10万元5.2费用报销5.2.1招聘费用报销范围：招聘广告费、面试场地租赁费、交通费、礼品费等第六条招聘信息发布与宣传6.1信息发布渠道6.1.1企业官方网站6.1.2社交媒体（如公众号、微博等）6.1.3人才招聘网站6.2宣传方式6.2.1线上宣传：发布招聘信息、进行网络推广等6.2.2线下宣传：参加招聘会、校园宣讲等第七条岗位设置与人员配置7.1岗位设置7.1.1根据企业业务发展需求，设置不同岗位7.1.2明确每个岗位的职责、任职资格和薪资待遇7.2人员配置7.2.1根据岗位需求，确定招聘人数和人员配置方案7.2.2对招聘到岗的员工进行岗位培训和指导第八条员工选拔标准8.1选拔标准8.1.1专业知识与技能：具备岗位所需的专业知识和技能8.1.2工作经验：具有相关岗位的工作经验，符合岗位要求8.2选拔程序8.2.1初步筛选：根据简历筛选，确定面试候选人8.2.2面试评估：通过面试评估候选人的综合素质和能力第九条员工试用期与转正9.1试用期9.1.1试用期期限：一般为三个月9.1.2试用期工资：按照岗位薪资标准的80%发放9.2转正条件9.2.1试用期表现良好，符合岗位要求9.2.2完成试用期培训任务9.2.3通过试用期考核第十条员工培训与发展10.1培训内容10.1.1岗位技能培训10.1.2公司文化培训10.1.3团队协作培训10.2发展规划10.2.1制定个人职业发展规划10.2.2提供晋升机会和职业发展通道10.2.3定期进行绩效评估和反馈第十一条合同签订与生效11.1合同签订11.1.1双方在达成一致意见后，签订正式劳动合同11.1.2劳动合同应当包含岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款11.2合同生效11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1劳动者解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定12.1.2用人单位解除合同：符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定12.2合同终止条件12.2.1劳动合同到期12.2.2劳动者退休、死亡或者因工致残丧失劳动能力12.2.3企业破产、解散或者转产、重大技术改造等原因导致劳动合同无法履行第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1劳动者违约：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定承担违约责任13.1.2用人单位违约：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定承担违约责任13.2争议解决13.2.1双方协商解决13.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2.3向人民法院提起诉讼第十四条其他事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等14.2通知与送达14.2.1通知方式：书面形式、电子邮件、快递等14.2.2送达地址：双方约定的地址14.3合同变更与解除14.3.1合同变更：双方协商一致，签订书面变更协议14.3.2合同解除：按照本合同第十二条规定执行14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、子公司或分公司。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、背景调查、培训实施等。第十六条第三方的选择与责任16.1选择16.1.2第三方的选择需经过甲乙双方共同协商确定。16.2责任16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供优质的服务。16.2.2第三方对提供的服务承担相应的法律责任。第十七条第三方的责权利划分17.1责任17.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服务过程中获取的信息和资料，应予以保密。17.3.2第三方在提供服务过程中形成的知识产权，归其所有。第十八条第三方的责任限额18.1限额18.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。18.1.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。第十九条第三方介入的具体条款19.1服务内容19.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供招聘、选拔、培训等服务。19.1.2第三方应确保招聘流程的公正、公平、公开。19.2服务标准19.2.1第三方应按照行业标准和服务规范提供服务。19.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报服务进展情况。19.3服务费用19.3.1第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定。19.3.2服务费用应在合同签订后支付。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更20.1.1如需变更第三方介入的条款，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。20.2解除20.2.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。20.2.2如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的合同附件22.1合同附件22.1.1本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、服务费用清单等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布模板要求：包含岗位要求、薪资待遇、工作地点、联系方式等详细信息。说明：用于发布招聘信息的统一模板。2.候选人报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等基本信息。说明：用于收集候选人资料的表格。3.面试评估表要求：包含候选人表现、面试官评价、综合评分等指标。说明：用于面试过程中对候选人进行评估的表格。4.背景调查报告要求：包含候选人工作经历、教育背景、社会关系、信用记录等调查内容。说明：用于对候选人进行全面背景调查的报告。5.培训计划要求：包含培训目标、内容、时间、地点、讲师等详细信息。说明：用于制定员工培训计划的文档。6.考核标准要求：包含考核指标、评分标准、考核周期等详细信息。说明：用于对员工进行绩效考核的标准。7.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、双方签字等详细信息。说明：用于双方协商一致后签订的合同变更协议。8.第三方服务协议要求：包含服务内容、服务标准、费用、责任等详细信息。说明：用于与第三方签订的服务协议。9.服务费用清单要求：包含服务项目、服务费用、支付方式等详细信息。说明：用于记录第三方服务费用的清单。10.劳动合同要求：包含岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限等详细信息。说明：用于甲乙双方签订的正式劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时支付第三方服务费用。1.2第三方未按照约定提供服务。1.3候选人提供虚假信息。1.4员工违反劳动合同规定。1.5甲方或乙方未按照合同约定提供必要的支持。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。2.2责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响范围确定。3.违约责任3.1甲乙双方未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.2第三方未按照约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.3候选人提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求候选人承担相应责任。3.4员工违反劳动合同规定，甲方有权按照合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.5甲方或乙方未按照合同约定提供必要的支持，应向对方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.如果乙方未按时支付第三方服务费用，乙方应向第三方支付违约金，金额为应支付费用的10%，并承担相应的法律责任。2.如果第三方未按照约定提供招聘服务，第三方应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的5%，并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。3.如果候选人提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求候选人赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。全文完。2024年度企业员工招聘与选拔合同模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间3.招聘流程3.1岗位需求分析3.2发布招聘信息3.3应聘者筛选3.4面试安排3.5背景调查4.招聘条件4.1学历要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求4.4身体素质要求5.招聘费用5.1招聘广告费用5.2面试费用5.3其他相关费用6.选拔标准6.1专业知识与技能6.2工作经验6.3个人素质6.4沟通能力7.选拔流程7.1简历筛选7.2面试7.3专业技能测试7.4综合评价8.选拔结果8.1录取名单8.2未录取原因说明9.合同签订9.1合同签订时间9.2合同期限9.3合同内容10.薪酬待遇10.1基本工资10.2绩效奖金10.3社会保险及福利11.试用期11.1试用期限11.2试用期考核标准11.3试用期工资12.聘用关系12.1聘用方式12.2职位等级12.3职务晋升13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2应聘方违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义本合同是指招聘方与应聘方就2024年度企业员工招聘与选拔事宜所签订的具有法律约束力的协议。1.2术语解释1.2.1招聘方：指委托进行员工招聘的企业或机构。1.2.2应聘方：指参与招聘活动并希望加入招聘方企业的个人。1.2.3招聘岗位：指招聘方提供的具体工作职位。1.2.4招聘人数：指招聘方计划招聘的员工数量。1.2.5招聘时间：指招聘方确定并公布的招聘活动时间段。第二条招聘计划2.1招聘岗位招聘岗位包括但不限于市场营销、技术研发、人力资源、财务会计等。2.2招聘人数本次招聘计划共招聘10名员工，具体岗位招聘人数如下：市场营销岗位：3名技术研发岗位：3名人力资源岗位：2名财务会计岗位：2名2.3招聘时间招聘活动自2024年1月1日起至2024年3月31日止。第三条招聘流程3.1岗位需求分析招聘方将对各岗位进行需求分析，明确岗位职责、任职资格和任职要求。3.2发布招聘信息招聘方将通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.3应聘者筛选招聘方将根据岗位需求和应聘者简历进行筛选，确定进入面试的候选人。3.4面试安排招聘方将通知入选的应聘者参加面试，面试形式包括结构化面试、情景模拟等。3.5背景调查招聘方将对进入考核阶段的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。第四条招聘条件4.1学历要求4.2专业技能要求应聘者须具备岗位所需的专业技能，如市场营销岗位需具备市场营销或相关专业背景。4.3工作经验要求4.4身体素质要求应聘者须符合岗位要求的身体素质标准。第五条招聘费用5.1招聘广告费用招聘方承担招聘广告发布所产生的费用。5.2面试费用招聘方承担面试过程中产生的费用，如场地租赁、交通补贴等。5.3其他相关费用招聘方承担与招聘活动相关的其他费用，如背景调查费用等。第六条选拔标准6.1专业知识与技能应聘者须具备扎实的专业知识，并能熟练运用岗位所需的技能。6.2工作经验应聘者须具备与岗位相关的实际工作经验，能够胜任工作。6.3个人素质6.4沟通能力第七条选拔流程7.1简历筛选招聘方将对收到的简历进行筛选，确定进入面试的候选人。7.2面试招聘方将组织面试，对候选人进行综合评估。7.3专业技能测试招聘方将对候选人进行专业技能测试，以验证其专业能力。7.4综合评价招聘方将根据面试和技能测试结果，对候选人进行综合评价，确定最终录取名单。第八条选拔结果8.1录取名单招聘方将在面试和技能测试结束后，根据综合评价结果确定录取名单，并通知入选的应聘者。8.2未录取原因说明对于未录取的应聘者，招聘方将在收到录取通知后的五个工作日内，以书面形式说明未录取的原因。第九条合同签订9.1合同签订时间招聘方将在确定最终录取名单后五个工作日内，与应聘方签订正式劳动合同。9.2合同期限劳动合同期限为三年，自签订之日起生效。9.3合同内容双方的基本信息；职位名称、岗位职责和工作地点；工作时间和休息休假；薪酬待遇；社会保险和福利待遇；违约责任；合同解除和终止条件；其他双方约定的事项。第十条薪酬待遇10.1基本工资应聘方的基本工资将根据岗位级别和公司薪酬政策确定，并在合同中明确。10.2绩效奖金应聘方将根据公司绩效考核制度，获得相应的绩效奖金。10.3社会保险及福利应聘方将按照国家法律规定，参加社会保险，并享受公司提供的各项福利待遇。第十一条试用期11.1试用期限劳动合同期限为三年，试用期为三个月。11.2试用期考核标准招聘方将对应聘方在试用期间的业绩、工作态度和团队协作能力进行考核。11.3试用期工资试用期工资为基本工资的80%，试用期结束后，工资将调整为基本工资的全额。第十二条聘用关系12.1聘用方式应聘方将被正式聘用为招聘方的员工，签订正式劳动合同。12.2职位等级应聘方的职位等级将根据其能力和经验进行评定。12.3职务晋升应聘方有权利根据公司晋升政策和自身表现，申请职务晋升。第十三条违约责任13.1招聘方违约责任若招聘方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2应聘方违约责任若应聘方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件应聘方严重违反公司规章制度；应聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；招聘方因经营状况发生变化，确需裁员。14.2合同终止条件劳动合同期满，双方均无续签意愿，合同自然终止。14.3合同解除程序任何一方解除劳动合同，应提前三十日书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。14.4合同终止程序劳动合同终止时，双方应按照法律规定办理工作交接手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供招聘、选拔、背景调查或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入范围招聘信息的发布与推广；应聘者简历的筛选与推荐；面试安排与协调；背景调查与核实；其他甲乙双方约定的服务。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其提供的服务，并保证服务的质量。3.2第三方有权根据甲乙双方提供的信息，对应聘者进行初步筛选和推荐。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保护应聘者的隐私。第四条第三方费用与支付4.1第三方费用包括但不限于服务费、佣金等，具体费用由甲乙双方与第三方另行协商确定。4.2第三方费用由甲乙双方按照约定支付，支付方式可包括预付、分期支付或按服务完成情况支付。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额为第三方费用总额的100%。5.2若因第三方原因导致招聘活动出现重大失误或损害甲乙双方利益，第三方应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不得直接与应聘者签订任何合同。6.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的指导和要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和应聘者的个人信息。第七条第三方介入时的额外条款7.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事项和服务内容。7.2甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。7.3甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。第八条第三方介入时的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、责任等。8.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。第九条第三方介入时的争议解决9.1若因第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入时的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和应聘者的个人信息。10.2第三方在提供服务过程中，应采取必要措施保护应聘者的隐私。第十一条第三方介入时的合同解除11.1若第三方违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。11.2第三方介入后的合同解除，按照本合同约定的合同解除程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求分析报告要求：详细列出各岗位的职责、任职资格、任职要求等。说明：用于指导招聘流程和筛选应聘者。2.招聘广告文案及发布计划要求：包括招聘广告的内容、发布渠道和时间安排。说明：用于宣传招聘信息，吸引合适的人才。3.面试安排表要求：明确面试时间、地点、参与人员及面试流程。说明：用于组织和管理面试活动。4.面试评价表要求：包括面试官对应聘者的评价标准。说明：用于评估应聘者的综合素质。5.背景调查报告要求：包括应聘者的个人信息、工作经历、教育背景等。说明：用于核实应聘者的背景信息。6.招聘费用明细表要求：详细列出各项招聘费用的发生时间和金额。说明：用于跟踪和管理招聘费用。7.选拔结果名单及未录取原因说明要求：包括录取名单和未录取原因的详细说明。说明：用于公示选拔结果和反馈未录取原因。8.劳动合同要求：包括双方的基本信息、职位、薪酬待遇、工作时间等。说明：用于明确双方的权利和义务。9.社会保险和福利待遇明细要求：包括社会保险的种类、缴费比例和福利待遇的具体内容。说明：用于明确双方的社会保险和福利待遇。10.第三方服务协议要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为：未按约定时间发布招聘信息。未按约定时间组织面试。未按约定时间签订劳动合同。未按约定支付第三方费用。说明：招聘方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.应聘方违约行为：提供虚假个人信息。未按约定时间参加面试。未按约定时间签订劳动合同。违反劳动合同约定。说明：应聘方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为：未按约定时间提供招聘服务。提供的服务质量不符合要求。泄露甲乙双方的商业秘密和应聘者的个人信息。说明：第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。4.违约责任认定标准：违约行为发生的时间、地点、原因等。违约行为对甲乙双方造成的直接损失。违约行为的性质、严重程度等。示例说明：招聘方未按约定时间发布招聘信息，导致应聘者错过最佳应聘时机。招聘方应支付应聘方一定的补偿金。应聘方提供虚假个人信息，招聘方在背景调查中发现后，有权解除劳动合同，并要求应聘方承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业员工招聘与选拔合同模板2本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同依据1.3合同目的2.招聘范围2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘方式3.选拔程序3.1初选3.2笔试3.3面试3.4体检3.5背景调查4.招聘时间安排4.1招聘启动时间4.2各阶段截止时间4.3合同签订时间5.招聘费用5.1费用预算5.2费用报销5.3费用结算6.招聘人员权益6.1工作时间6.2工资福利6.3休息休假6.4职业发展7.招聘人员培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核8.招聘人员考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.招聘人员试用9.1试用期限9.2试用期工资9.3试用期考核9.4试用期转正10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同定义1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，保障双方合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。第二条招聘范围2.1招聘岗位2.2招聘条件（1）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（3）年龄在18至45周岁之间；（4）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。2.3招聘方式甲方将通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种方式进行招聘。第三条选拔程序3.1初选甲方将对收到的简历进行初步筛选，符合条件的简历进入下一环节。3.2笔试通过初选的应聘者需参加笔试，笔试成绩合格者进入面试环节。3.3面试笔试合格的应聘者需参加面试，面试包括专业面试和综合面试。3.4体检面试合格的应聘者需参加体检，体检合格者进入下一环节。3.5背景调查甲方将对体检合格的应聘者进行背景调查，调查内容包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等。第四条招聘时间安排4.1招聘启动时间本次招聘启动时间为2024年1月1日。4.2各阶段截止时间（1）简历投递截止时间为2024年2月28日；（2）笔试时间为2024年3月15日；（3）面试时间为2024年3月25日；（4）体检时间为2024年3月30日；（5）背景调查时间为2024年4月10日。4.3合同签订时间甲方与乙方签订合同时间为体检合格且背景调查通过后的30日内。第五条招聘费用5.1费用预算本次招聘费用预算为人民币万元，包括但不限于广告费、场地费、资料费、交通费等。5.2费用报销甲方将按照实际发生费用进行报销，报销程序如下：（1）乙方提交报销申请；（2）甲方财务部门审核；（3）甲方支付报销款项。5.3费用结算本次招聘费用结算时间为招聘活动结束后30日内。第六条招聘人员权益6.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作8小时。6.2工资福利甲方将按照国家规定及公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。6.3休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。6.4职业发展甲方将为乙方提供职业发展通道，包括内部晋升、培训学习等机会。第八条招聘人员考核8.1考核标准（1）笔试成绩占30%；（2）面试表现占40%；（3）体检结果占10%；（4）背景调查结果占10%。8.2考核方式考核方式包括笔试、面试、体检和背景调查。8.3考核结果甲方将根据考核结果，确定最终录取的乙方。第九条招聘人员试用9.1试用期限乙方在甲方工作的试用期为三个月。9.2试用期工资乙方在试用期内，按照公司规定的试用期工资标准执行。9.3试用期考核试用期结束后，甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。9.4试用期转正试用期考核合格的乙方，将转为正式员工，享受正式员工的工资待遇。第十条合同解除与终止10.1解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.2解除程序甲方解除合同应当提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。10.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.4终止程序合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十一条违约责任11.1违约行为（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责。11.2违约责任违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。12.2保密期限保密期限自乙方离职之日起三年。12.3保密责任乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地劳动合同争议仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方招聘过程中，提供招聘服务、咨询、培训、背景调查等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、人力资源公司、专业培训机构、法律咨询机构等。第二条第三方责任2.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家法律法规，保证提供的服务真实、合法、有效。（1）提供虚假信息或误导甲方；（2）违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（3）未能按照约定完成招聘任务；（4）其他违反本合同约定或法律法规的行为。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额为甲方支付给第三方的服务费用总额的10倍。3.2第三方责任限额的计算方式为：（1）以甲方实际支付给第三方的服务费用为基数；（2）乘以10倍。第四条第三方权利4.1第三方有权根据甲方要求，提供招聘服务、咨询、培训、背景调查等。4.2第三方有权根据甲方支付的服务费用，收取合理的报酬。第五条第三方与甲乙方的划分5.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照合同约定提供服务。5.2第三方与乙方的关系为推荐关系，第三方对乙方的行为不承担责任。5.3甲方与乙方之间的劳动关系，由甲方与乙方直接签订劳动合同，第三方不参与。第六条第三方介入时的额外条款6.1当第三方介入本合同时，甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。6.2甲方应