2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定本合同目录一览1.合同解除条件1.1合同解除的法定情形1.2违约解除的情形1.3协商解除的情形2.解除程序2.1提前通知义务2.2解除通知的送达2.3解除合同的生效3.经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付时间4.离职手续4.1工作交接4.2劳动合同终止证明4.3社会保险关系转移5.赔偿金的计算5.1赔偿金的计算基数5.2赔偿金的具体数额5.3赔偿金的支付方式6.特殊情况处理6.1女职工孕期、产期、哺乳期解除合同6.2离职前病休、工伤等情况下的赔偿7.法律适用7.1合同解除及赔偿金计算的法律依据7.2相关法律法规的适用解释8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的时效9.其他约定事项9.1保密条款9.2知识产权归属9.3合同变更与解除10.合同生效10.1合同签署日期10.2合同生效条件10.3合同的备案11.合同解除后的义务11.1双方违约责任11.2解除合同后的后续事项处理12.合同解除的后续事宜12.1工资结算12.2工作证明12.3社会保险关系的处理13.合同解除的通知13.1解除通知的内容13.2解除通知的发送13.3解除通知的回复14.合同解除的终止14.1合同解除的完成标志14.2合同解除后的终止手续14.3合同解除后的后续责任承担第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1合同解除的法定情形1.1.1劳动者一方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.1.2用人单位一方：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.2违约解除的情形1.2.1劳动者一方违约：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。1.3协商解除的情形1.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；1.3.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的。2.解除程序2.1提前通知义务2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.2解除通知的送达2.2.1用人单位应当将解除劳动合同的通知送达劳动者；2.2.2劳动者应当将解除劳动合同的通知送达用人单位。2.3解除合同的生效2.3.1双方签字或者盖章后，劳动合同解除生效；2.3.2解除合同生效后，用人单位应当按照约定支付劳动者经济补偿。3.经济补偿3.1经济补偿的标准3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.2经济补偿的计算方法3.2.1经济补偿的计算方法为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资；3.2.2月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3经济补偿的支付时间3.3.1经济补偿金应当一次性支付给劳动者；3.3.2劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照约定的时间支付经济补偿金。4.离职手续4.1工作交接4.1.1劳动者应当按照用人单位的要求，将工作交接给接替其工作的同事；4.1.2用人单位应当对劳动者进行工作交接的指导和监督。4.2劳动合同终止证明4.2.1劳动合同解除或者终止后，用人单位应当出具劳动合同终止证明；4.2.2劳动合同终止证明应当载明劳动合同解除或者终止的原因、时间、经济补偿等事项。4.3社会保险关系转移4.3.1劳动合同解除或者终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续；4.3.2劳动者应当按照规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。8.法律适用8.1合同解除及赔偿金计算的法律依据8.1.1《中华人民共和国劳动合同法》8.1.2《中华人民共和国劳动法》8.1.3《中华人民共和国社会保险法》8.1.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》8.1.5相关司法解释及地方性法规8.2相关法律法规的适用解释8.2.1本合同解除及赔偿金计算，应遵循上述法律法规的规定，如有不一致之处，以最新法律法规为准；8.2.2本合同条款与法律法规冲突时，以法律法规为准，合同条款无效。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效9.2.1双方应自争议发生之日起三十日内协商解决；9.2.2如协商不成，应在争议发生之日起六十日内向人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自本合同解除或终止之日起计算，不少于三年。10.2知识产权归属10.2.1双方在履行本合同过程中产生的知识产权，归各自所有；10.2.2未经对方同意，任何一方不得擅自使用对方的知识产权。10.3合同变更与解除10.3.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除；10.3.2合同变更或解除应当采用书面形式，并自双方签字或者盖章之日起生效。11.合同生效11.1合同签署日期11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同生效条件11.2.1双方签字或者盖章后，合同即告生效。11.3合同的备案11.3.1本合同自生效之日起，双方应向相关部门备案。12.合同解除后的义务12.1双方违约责任12.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2解除合同后的后续事项处理12.2.1解除合同后，双方应按照本合同约定和法律法规的规定，妥善处理相关后续事项。13.合同解除的后续事宜13.1工资结算13.1.1合同解除后，用人单位应按照约定结算劳动者的工资。13.2工作证明13.2.1用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，证明劳动者在单位的工作年限。13.3社会保险关系的处理13.3.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。14.合同解除的通知14.1解除通知的内容14.1.1解除通知应包括合同解除的原因、时间、经济补偿等事项。14.2解除通知的发送14.2.1解除通知应通过书面形式发送给对方。14.3解除通知的回复14.3.1收到解除通知的一方应在收到通知之日起五个工作日内给予书面回复。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，引入第三方作为中介、咨询、仲裁、调解等角色，协助解决合同履行中的争议或提供专业服务。（1）合同履行中的争议调解；（2）合同履行中的咨询服务；（3）合同履行中的专业评估；（4）合同履行中的法律咨询；（5）其他经甲乙双方一致同意的第三方介入。2.第三方的资质要求2.1第三方应当具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正、客观地履行其职责。（1）第三方是否具有相关领域的专业资质证书；（2）第三方过往的业绩和信誉；（3）第三方是否具备独立、公正、客观的职业道德。3.第三方的责任与权利（1）根据合同约定和法律规定，独立、公正、客观地履行其职责；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（1）按照合同约定和法律规定，公正、客观地履行其职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）第三方因自身原因造成的直接经济损失；（2）第三方因自身原因造成的间接经济损失；（3）第三方因违反合同约定或法律规定造成的其他损失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方一致同意引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额；（3）第三方根据协议履行其职责；（4）第三方介入结束后，甲乙双方和第三方共同评估介入效果。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够充分了解合同履行情况。6.2第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人，但第三方不承担甲乙双方之间的法律责任；（2）第三方与劳动者（如适用）的关系：第三方不直接与劳动者发生劳动关系，劳动者的权益保障仍由甲乙双方承担；（3）第三方与用人单位（如适用）的关系：第三方不直接与用人单位发生劳动关系，用人单位的权益保障仍由甲乙双方承担。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方和第三方应共同评估介入效果，并根据评估结果决定是否继续合作。7.2如甲乙双方或第三方认为没有必要继续合作，应提前通知对方，并按照合同约定和法律规定处理相关事宜。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）第三方提供服务的费用；（2）第三方因介入产生的其他合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定》详细要求：合同正本及副本，需加盖双方公章或合同专用章。说明：作为合同的主体文件，详细规定了合同解除及赔偿金的计算方法。2.《第三方介入协议》详细要求：协议需由甲乙双方和第三方共同签订，明确介入事项、职责、权利、义务和责任限额等。说明：当合同履行过程中需要第三方介入时，该协议作为补充文件，确保第三方介入的合法性和有效性。3.《工作交接清单》详细要求：清单需详细记录劳动者离职时的工作交接情况，包括物品、资料、客户关系等。说明：用于明确劳动者离职时的工作交接责任，确保工作顺利进行。4.《劳动合同终止证明》详细要求：证明需明确劳动合同终止的原因、时间、经济补偿等事项。说明：作为劳动合同解除或终止的证明文件，用于劳动者办理相关手续。5.《社会保险关系转移手续》详细要求：手续需包括劳动者和用人单位的社会保险关系转移证明，以及转移后的社保缴纳信息。说明：用于劳动者社会保险关系的转移，确保劳动者权益不受影响。6.《争议解决协议》详细要求：协议需明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：当合同履行过程中发生争议时，该协议作为补充文件，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资；1.2用人单位未按合同约定支付经济补偿；1.3劳动者未按合同约定履行工作职责；1.4双方未按合同约定履行保密义务；1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；2.3违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定；2.4赔偿损失应包括因违约行为给对方造成的直接经济损失和间接经济损失；2.5恢复原状指违约方应恢复合同履行前的状态，如返还财产、恢复原状等。3.违约责任示例说明：3.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；3.2劳动者未按合同约定履行工作职责，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；3.3第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方可以要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型1.2合同解除的申请与审批1.3合同解除的通知与送达1.4合同解除的生效时间2.经济补偿与赔偿金的计算方法2.1经济补偿的计算标准2.2赔偿金的计算依据2.3经济补偿与赔偿金的计算公式2.4特殊情况下的补偿与赔偿3.合同解除的期限与条件3.1合同解除的期限规定3.2合同解除的条件限制3.3合同解除的提前通知要求3.4合同解除的不可抗力因素4.合同解除后的工资支付4.1合同解除当月的工资支付4.2合同解除后的工资结算4.3未支付工资的处理4.4延长合同解除期限的工资支付5.社会保险与公积金的处理5.1社会保险的转移与接续5.2公积金的结算与转移5.3社会保险与公积金的欠缴处理5.4社会保险与公积金的追缴责任6.员工培训费用的退还6.1培训费用退还的适用情况6.2退还计算方法6.3退还流程与时间6.4退还的争议解决7.员工档案的处理7.1员工档案的移交与保管7.2员工档案的保密要求7.3员工档案的查阅与使用7.4员工档案的丢失与损坏处理8.合同解除的争议解决8.1争议解决方式的选择8.2争议解决机构的指定8.3争议解决程序8.4争议解决的时效9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力9.2合同解除后的劳动关系终止9.3合同解除后的法律风险9.4合同解除后的法律责任10.合同解除的备案与报告10.1合同解除的备案要求10.2合同解除的报告义务10.3备案与报告的材料要求10.4违反备案与报告的处理11.合同解除的后续事项处理11.1工作交接11.2资料归档11.3资产清理11.4其他后续事项12.合同解除的适用范围12.1合同解除的适用岗位12.2合同解除的适用人员12.3合同解除的适用条件12.4合同解除的例外情况13.合同解除的变更与解除13.1合同解除的变更程序13.2合同解除的解除程序13.3变更与解除的条件13.4变更与解除的生效14.合同解除的终止与生效日期14.1合同解除的终止条件14.2合同解除的生效日期14.3终止与生效日期的确认14.4终止与生效日期的变更第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型（1）员工主动解除合同（2）企业单方面解除合同（3）双方协商一致解除合同1.2合同解除的申请与审批（1）员工提出解除合同申请，需提交书面申请及解除合同原因说明。（2）企业收到员工申请后，应在3个工作日内进行审批。（3）审批通过后，企业应向员工发出解除合同通知书。1.3合同解除的通知与送达（1）企业应以书面形式通知员工合同解除事宜。（2）通知内容应包括解除合同的原因、生效日期及员工应办理的手续。（3）通知送达方式包括直接送达、邮寄送达或公告送达。1.4合同解除的生效时间（1）合同解除自通知送达员工之日起生效。（2）如员工在收到通知后3个工作日内未提出异议，视为同意解除合同。第二条经济补偿与赔偿金的计算方法2.1经济补偿的计算标准（1）根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）工作年限不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。2.2赔偿金的计算依据（1）根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。（2）工作年限不满一年的，按实际工作月数支付赔偿金。2.3经济补偿与赔偿金的计算公式（1）经济补偿=月工资×工作年限（2）赔偿金=经济补偿×22.4特殊情况下的补偿与赔偿（1）员工因企业原因被迫解除合同的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。（2）员工因企业原因导致合同解除，企业应承担员工因解除合同而产生的合理费用。第三条合同解除的期限与条件3.1合同解除的期限规定（1）员工提出解除合同，需提前30日以书面形式通知企业。（2）企业提出解除合同，需提前60日以书面形式通知员工。3.2合同解除的条件限制（1）员工在试用期内提出解除合同，无需提前通知。（2）员工因企业原因被迫解除合同，无需提前通知。3.3合同解除的提前通知要求（1）员工提前通知企业解除合同，需在书面申请中明确解除原因。（2）企业提前通知员工解除合同，需在通知书内说明解除原因及依据。3.4合同解除的不可抗力因素（1）因不可抗力导致合同解除，双方均不承担违约责任。（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。第四条合同解除后的工资支付4.1合同解除当月的工资支付（1）合同解除当月，企业应按员工正常出勤支付工资。（2）员工在合同解除当月未出勤的，企业可按实际出勤天数支付工资。4.2合同解除后的工资结算（1）合同解除后，企业应在15个工作日内结清员工工资。（2）工资结算方式包括银行转账、现金支付等。4.3未支付工资的处理（1）企业未在规定时间内支付工资，应向员工支付滞纳金。（2）滞纳金按每日工资的千分之一计算。4.4延长合同解除期限的工资支付（1）合同解除期限延长，企业应按原合同规定支付工资。（2）延长期间，员工提出解除合同，按原合同规定支付经济补偿。第五条社会保险与公积金的处理5.1社会保险的转移与接续（1）员工解除合同后，企业应协助员工办理社会保险转移手续。（2）社会保险转移费用由企业承担。5.2公积金的结算与转移（1）合同解除后，企业应协助员工办理公积金结算与转移手续。（2）公积金转移费用由企业承担。5.3社会保险与公积金的欠缴处理（1）员工在解除合同前，如有欠缴社会保险或公积金，企业应协助员工补缴。（2）补缴费用由员工承担。5.4社会保险与公积金的追缴责任（1）企业应承担员工社会保险与公积金的追缴责任。（2）追缴期限自合同解除之日起计算。第六条员工培训费用的退还6.1培训费用退还的适用情况（1）员工因个人原因解除合同，需退还企业支付的全部培训费用。（2）员工因企业原因解除合同，无需退还培训费用。6.2退还计算方法（1）培训费用退还金额=实际支付培训费用×（剩余服务期限/培训期限）。（2）剩余服务期限指合同解除之日至合同约定服务期满的时间。6.3退还流程与时间（1）员工在合同解除后30日内，向企业提交退还培训费用申请。（2）企业应在收到申请后15个工作日内退还培训费用。6.4退还的争议解决（1）退还培训费用发生争议，双方可协商解决。（2）协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一部分：合同如下：第八条员工档案的处理8.1员工档案的移交与保管（1）合同解除后，企业应在5个工作日内将员工档案移交至人力资源部门。（2）人力资源部门负责员工档案的保管，确保档案完整、准确、安全。8.2员工档案的保密要求（1）企业及员工档案管理人员对员工档案负有保密义务，不得泄露员工个人信息。（2）员工档案的查阅和使用仅限于与合同解除、社会保险、公积金等事项相关的工作需要。8.3员工档案的查阅与使用（1）员工有权查阅、复制自己的档案材料。（2）企业内部人员查阅员工档案，需经人力资源部门批准。8.4员工档案的丢失与损坏处理（1）因企业原因导致员工档案丢失或损坏，企业应承担相应的法律责任。（2）员工档案丢失或损坏后，企业应及时采取措施进行补救。第九条合同解除的争议解决9.1争议解决方式的选择（1）合同解除过程中发生的争议，双方应通过协商解决。（2）协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构的指定（1）劳动仲裁委员会为合同解除争议的指定解决机构。（2）双方可协商选择其他合法的争议解决机构。9.3争议解决程序（1）争议双方应在收到仲裁申请书之日起10日内向劳动仲裁委员会提交答辩状。（2）仲裁委员会在收到答辩状后，应在5个工作日内组成仲裁庭。9.4争议解决的时效（1）合同解除争议的申请仲裁时效为自争议发生之日起一年。（2）超过时效的争议，仲裁委员会不予受理。第十条合同解除的法律后果10.1合同解除的法律效力（1）合同解除后，双方的权利义务关系终止。（2）合同解除不影响双方在合同解除前已发生的权利义务。10.2合同解除后的劳动关系终止（1）合同解除后，劳动关系终止，双方不再存在劳动合同关系。（2）企业不再承担合同解除后的劳动保障责任。10.3合同解除后的法律风险（1）企业需承担合同解除的经济补偿和赔偿金责任。（2）员工需承担合同解除后的社会保险、公积金等责任。10.4合同解除后的法律责任（1）企业违反合同解除规定，需承担相应的法律责任。（2）员工违反合同解除规定，需承担相应的法律责任。第十一条合同解除的备案与报告11.1合同解除的备案要求（1）企业应在合同解除后10个工作日内，将解除合同情况报劳动行政部门备案。（2）备案内容包括合同解除的原因、经济补偿和赔偿金的支付情况等。11.2合同解除的报告义务（1）企业应如实报告合同解除情况，不得隐瞒或谎报。（2）劳动行政部门对企业报告的情况进行监督检查。11.3备案与报告的材料要求（1）备案报告需提供书面材料，包括解除合同通知书、员工签字确认等。（2）报告材料需真实、完整、准确。11.4违反备案与报告的处理（1）企业违反备案与报告规定，劳动行政部门可责令改正。（2）情节严重的，可对企业进行处罚。第十二、十三、十四条的内容请提供，以便我按照要求继续完善合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定，介入合同履行过程中的个人或机构。（2）第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围限于合同履行过程中，提供专业意见、协助履行合同、监督合同履行等。（2）第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并书面确认。（2）第三方介入的同意需经甲乙双方签字盖章。16.2第三方介入的指定（1）甲乙双方可共同指定第三方，或由一方指定经另一方同意后确定。（2）指定的第三方应具备相应的资质和能力。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方在介入合同履行过程中，应遵循甲乙双方的约定，客观、公正地履行职责。（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方承担的责任限于其介入合同履行过程中的行为。（2）甲方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方承担的责任限于其介入合同履行过程中的行为。（2）乙方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额（1）第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同标的额的5%。（2）第三方责任限额的约定不影响甲乙双方对第三方的追偿权。第二十条第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更（1）甲乙双方可协商一致变更第三方介入的事项。（2）变更第三方介入事项需书面通知第三方，并取得其同意。20.2第三方介入的解除（1）甲乙双方可协商一致解除第三方介入。（2）解除第三方介入需书面通知第三方，并按照约定办理相关手续。第二十一条第三方介入的费用承担21.1第三方介入费用的承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。（2）未约定费用承担方式的，由提出第三方介入的一方承担。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议的解决方式（1）第三方介入争议的解决方式，可由甲乙双方协商确定。（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.2第三方介入争议的时效（1）第三方介入争议的诉讼时效为自争议发生之日起三年。（2）超过时效的争议，人民法院不予受理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知书（1）详细要求：通知书应包含合同解除的原因、生效日期、双方签字盖章等信息。（2）说明：此通知书为合同解除的正式文件，双方应妥善保管。2.经济补偿与赔偿金计算表（1）详细要求：计算表应详细列出计算依据、计算公式、计算结果等信息。（2）说明：此计算表用于明确双方应支付的经济补偿与赔偿金数额。3.社会保险与公积金结算清单（1）详细要求：清单应列出社会保险与公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。（2）说明：此清单用于明确双方在社会保险与公积金方面的结算情况。4.员工培训费用退还申请表（1）详细要求：申请表应包含培训费用退还的原因、计算方法、申请日期等信息。（2）说明：此申请表用于员工提出培训费用退还申请。5.员工档案移交清单（1）详细要求：清单应详细列出员工档案的内容、数量、移交日期等信息。（2）说明：此清单用于明确员工档案的移交情况。6.争议解决协议书（1）详细要求：协议书应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等信息。（2）说明：此协议书用于明确双方在争议解决方面的约定。7.第三方介入协议书（1）详细要求：协议书应包含第三方介入的范围、责任、权利、费用等内容。（2）说明：此协议书用于明确第三方介入的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行合同义务。（2）一方未按合同约定支付经济补偿、赔偿金等款项。（3）一方未按合同约定办理社会保险、公积金等手续。（4）一方泄露对方商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准（1）根据合同约定，违约方应承担相应的法律责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明（1）甲方未按合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担诉讼费用。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定2本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用对象1.2适用时间1.3适用地域2.解除劳动合同的条件2.1甲方解除劳动合同的情形2.2乙方解除劳动合同的情形2.3双方协商一致解除劳动合同的情形3.解除劳动合同的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除证明3.4解除手续4.赔偿金的计算标准4.1基本工资计算4.2奖金及补贴计算4.3工龄计算4.4赔偿金基数确定5.赔偿金支付方式5.1支付期限5.2支付方式5.3支付凭证6.特殊情况下的赔偿金计算6.1试用期解除劳动合同6.2女职工怀孕、产假、哺乳期解除劳动合同6.3病假、医疗期解除劳动合同7.解除劳动合同后的社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3住房公积金8.解除劳动合同后的经济补偿8.1补偿金额8.2补偿期限8.3补偿方式9.解除劳动合同后的工作交接9.1工作交接内容9.2工作交接程序9.3工作交接责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同的变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用对象本合同适用于甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）之间在2024年度内签订的劳动合同的解除及赔偿金计算。1.2适用时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3适用地域本合同适用于甲方所在地及乙方工作地。2.解除劳动合同的条件2.1甲方解除劳动合同的情形2.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.1.2乙方因工作能力不足，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；2.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事责任；2.2乙方解除劳动合同的情形2.2.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.2.2甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；2.2.3甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2.2.4甲方依照法律规定应当向乙方支付经济补偿；2.3双方协商一致解除劳动合同的情形双方经协商一致，可以解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知3.1.1甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方；3.1.2乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。3.2解除通知解除劳动合同的通知，应当以书面形式送达对方。3.3解除证明解除劳动合同后，甲方应当向乙方出具解除劳动合同证明。3.4解除手续解除劳动合同后，双方应当办理相应的解除手续。4.赔偿金的计算标准4.1基本工资计算赔偿金以乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算。4.2奖金及补贴计算奖金及补贴按照甲方规定的计算标准纳入赔偿金基数。4.3工龄计算赔偿金的工龄计算按照国家有关劳动法律法规的规定执行。4.4赔偿金基数确定赔偿金基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。5.赔偿金支付方式5.1支付期限甲方应在解除劳动合同之日起30日内支付乙方赔偿金。5.2支付方式赔偿金应一次性支付给乙方。5.3支付凭证甲方应向乙方提供赔偿金支付凭证。6.特殊情况下的赔偿金计算6.1试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同的赔偿金计算按照实际工作月数乘以解除劳动合同前12个月的平均工资计算。6.2女职工怀孕、产假、哺乳期解除劳动合同女职工在怀孕、产假、哺乳期解除劳动合同的，按照国家有关法律法规的规定计算赔偿金。6.3病假、医疗期解除劳动合同病假、医疗期解除劳动合同的，按照国家有关法律法规的规定计算赔偿金。8.解除劳动合同后的社会保险和福利待遇8.1社会保险解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担乙方在解除劳动合同期间的社会保险费用。8.2福利待遇解除劳动合同后，甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方支付相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、年假工资等。8.3住房公积金解除劳动合同后，甲方应将乙方住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方。9.解除劳动合同后的经济补偿9.1补偿金额经济补偿金额按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2补偿期限经济补偿的期限不得超过12个月。9.3补偿方式经济补偿金应一次性支付给乙方。10.解除劳动合同后的工作交接10.1工作交接内容乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于工作文档、设备、钥匙等。10.2工作交接程序工作交接应按照甲方规定的程序进行，包括填写工作交接清单、签署工作交接确认书等。10.3工作交接责任双方应明确工作交接的责任，确保工作交接的顺利进行。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起60日内。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件本合同因下列原因终止：13.2.1合同约定的期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3合同被依法宣告无效或被撤销；13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致；13.3.2甲方依据本合同约定解除；13.3.3乙方依据本合同约定解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同的安全性和可靠性。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的任何环节，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等。2.2第三方介入应当在甲乙双方协商一致的基础上进行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应当就第三方介入的目的、范围、责任等事项达成一致意见。3.2甲乙双方应共同与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的职责与权利4.1.1严格遵守甲乙双方签订的合同和《第三方介入协议》；4.1.2对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到正确执行；4.1.3对合同履行中的问题提出建议和解决方案；4.1.4对合同履行过程中的纠纷进行调解或仲裁。4.2.1获取合同履行相关的必要信息；4.2.2对合同履行情况进行调查和评估；4.2.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方责任限额5.1第三方在介入合同履行过程中，因自身过错导致合同履行受到影响的，应当承担相应的责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得超过合同总金额的10%。5.3如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方之间的关系：6.1.1第三方与甲方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利和义务；6.1.2第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应支付相应的费用。6.2第三方与乙方之间的关系：6.2.1第三方与乙方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利和义务；6.2.2第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应支付相应的费用。6.3第三方与合同履行过程中其他相关方之间的关系：6.3.1第三方应与其他相关方保持沟通，确保合同履行过程中的信息畅通；6.3.2第三方对其他相关方提供的服务或协助，相关方应支付相应的费用。7.第三方介入的变更与解除