2024版人力资源配置劳务派遣合同签订标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版[人力资源配置】劳务派遣合同签订标准本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息第二条合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件第三条劳务派遣人员的派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间及班次第四条劳务派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险及住房公积金第五条劳务派遣人员的培训及考核5.1培训计划5.2考核标准5.3考核结果及处理第六条劳务派遣人员的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3安全生产责任第七条劳务派遣人员的劳动纪律及考勤7.1劳动纪律7.2考勤制度7.3违纪处罚第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序8.4经济补偿第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3变更及解除程序第十二条合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他约定第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣人员基本信息表13.2附件二：劳务派遣岗位说明书13.3附件三：培训计划及考核标准13.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号：X1.7.4年龄：25岁1.7.5学历：本科1.7.6联系电话：X第二条合同期限2.1合同签订日期：2024年2月1日2.2合同起始日期：2024年2月15日2.3合同终止日期：2024年2月14日2.4合同续签条件：双方协商一致，可签订续签协议第三条劳务派遣人员的派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：市场营销专员3.2工作内容：3.2.1负责市场调研，收集竞争对手信息3.2.2参与制定市场营销策略3.2.3协助策划和执行市场活动3.2.4维护客户关系，拓展新客户3.3工作时间及班次：每天8小时，每周工作5天第四条劳务派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准：每月人民币8000元4.2工资支付方式：每月15日支付上月工资4.3福利待遇：4.3.1享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇4.3.2提供工作餐补贴4.3.3购买五险一金第五条劳务派遣人员的培训及考核5.1培训计划：派遣单位将根据用工单位的需要，为劳务派遣人员提供岗前培训、业务培训等5.2考核标准：根据工作内容、工作表现、培训情况等进行考核5.3考核结果及处理：考核不合格者，派遣单位将进行再次培训或调整岗位第六条劳务派遣人员的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施：派遣单位将提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳务派遣人员的人身安全6.3安全生产责任：派遣单位与用工单位共同承担安全生产责任，确保劳务派遣人员的人身安全第七条劳务派遣人员的劳动纪律及考勤7.1劳动纪律：劳务派遣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及用工单位的相关规定7.2考勤制度：实行考勤打卡制度，劳务派遣人员应按时上下班，不得迟到、早退7.3违纪处罚：对于迟到、早退、旷工等违纪行为，按照用工单位的规定进行处罚第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1劳务派遣人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度，经教育无效的8.1.2劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的8.1.3劳务派遣人员因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明不能从事原工作的8.1.4劳务派遣人员被依法追究刑事责任的8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意向的8.2.2用工单位因业务调整或合同约定的其他原因，不再需要劳务派遣人员的8.2.3劳务派遣人员提出解除合同，并经派遣单位同意的8.3解除及终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日通知对方8.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续8.3.3合同解除或终止后，劳务派遣人员应按照用工单位的要求办理工作交接第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员的，应承担相应的赔偿责任9.1.2未按时足额支付劳务派遣人员工资的，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任9.2用工单位违约责任9.2.1未按时支付派遣单位费用的，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任9.2.2未按照合同约定使用劳务派遣人员的，应承担相应的赔偿责任9.3劳务派遣人员违约责任9.3.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议提交至市仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内组成仲裁庭第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就的11.3变更及解除程序11.3.1变更合同内容，应签订书面协议11.3.2解除合同，应按照第八条规定的程序进行第十二条合同生效及其他12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同附件：包括但不限于劳务派遣人员基本信息表、岗位说明书、培训计划、考核标准、社会保险及住房公积金缴纳明细表等12.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣人员基本信息表13.2附件二：劳务派遣岗位说明书13.3附件三：培训计划及考核标准13.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十四条合同签署14.1合同签署日期：2024年2月1日14.2合同签署地点：市区路号14.3合同签署人签字盖章14.3.1派遣单位代表：14.3.2用工单位代表：14.3.3劳务派遣人员代表：第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要介入合同履行的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.2第三方的介入应限于合同约定的范围内，且需经甲乙双方书面同意。第十六条第三方的责权利16.1第三方在合同中的责任：16.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，保证提供的服务或商品符合约定的质量、标准。16.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应按时、按质、按量完成其服务或提供商品。16.3.2第三方应配合甲乙双方对服务或商品进行验收。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的具体职责、权利和义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通，确保合同履行。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在本合同中的责任，以合同约定或合作协议中约定的责任限额为准。18.2若第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，其责任限额不得超过合同或协议中约定的金额。18.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出责任限额的部分。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系，应基于合同或合作协议独立存在，不因甲乙双方的合同关系而影响第三方与甲乙双方的关系。19.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，应严格按照合同或合作协议的约定执行。19.3第三方与劳务派遣人员之间的关系，应基于劳务派遣合同的约定执行，第三方不得干预劳务派遣人员的劳动合同关系。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。20.3仲裁或诉讼过程中，甲乙双方应继续履行合同，第三方应配合甲乙双方完成合同履行。第二十一条第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议的生效，需经甲乙双方签字盖章后生效。第二十二条第三方介入的合同解除22.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定或合作协议的约定执行。22.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定或合作协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员基本信息表要求：包括姓名、性别、身份证号、年龄、学历、联系电话、健康状况等基本信息。说明：用于记录劳务派遣人员的个人基本情况。2.附件二：劳务派遣岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：用于明确劳务派遣人员的岗位职责和工作内容。3.附件三：培训计划及考核标准要求：包括培训内容、培训时间、考核方式、考核标准等。说明：用于规范劳务派遣人员的培训和考核过程。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录劳务派遣人员的社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于确保劳务派遣人员的社会保障权益。5.附件五：合同签订确认书要求：甲乙双方签字盖章，确认合同内容。说明：用于证明合同已签订且双方已确认合同内容。6.附件六：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更的过程和内容。7.附件七：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同解除的过程和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳务派遣人员工资未按时缴纳社会保险及住房公积金未提供符合合同约定的劳动保护及劳动条件未按照合同约定提供培训及考核未经对方同意擅自解除合同2.责任认定标准：未按时支付工资：应支付工资的滞纳金，并承担相应的违约责任。未缴纳社保及公积金：应补缴欠缴部分，并支付滞纳金，承担相应的违约责任。未提供劳动保护及条件：应承担相应的赔偿责任。未提供培训及考核：应根据实际情况，承担相应的赔偿责任。擅自解除合同：应根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。示例说明：若派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应支付工资的1%作为滞纳金，并承担因拖欠工资给劳务派遣人员造成的损失。若用工单位未提供符合合同约定的劳动保护及劳动条件，导致劳务派遣人员受伤，用工单位应承担医疗费用及相应的赔偿责任。全文完。2024版[人力资源配置】劳务派遣合同签订标准1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称及职责2.2工作地点2.3工作时间及班次3.劳务派遣人员的招聘及培训3.1招聘程序3.2培训内容3.3培训时间及费用4.劳务派遣人员的薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.劳务派遣人员的劳动保护及安全5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3事故处理及赔偿6.劳务派遣人员的考勤及考核6.1考勤制度6.2考核标准及程序6.3考核结果及应用7.劳务派遣合同的签订、变更及解除7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除8.劳务派遣人员的合同解除及经济补偿8.1合同解除条件8.2经济补偿计算方法8.3经济补偿支付方式9.劳务派遣人员的档案管理及转移9.1档案管理9.2档案转移10.劳务派遣人员的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1法律适用13.2争议解决地点13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________注册号/统一社会信用代码：________________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________注册号/统一社会信用代码：________________1.3劳务派遣人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________学历：____________________联系电话：________________第二条劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称及职责岗位名称：____________________岗位职责：____________________2.2工作地点工作地点：____________________2.3工作时间及班次工作时间：____________________班次：____________________第三条劳务派遣人员的招聘及培训3.1招聘程序招聘程序：____________________3.2培训内容培训内容：____________________3.3培训时间及费用培训时间：____________________培训费用：____________________第四条劳务派遣人员的薪酬及福利4.1基本工资基本工资：____________________4.2奖金及补贴奖金：____________________补贴：____________________4.3社会保险及住房公积金社会保险：____________________住房公积金：____________________4.4福利待遇福利待遇：____________________第五条劳务派遣人员的劳动保护及安全5.1劳动保护措施劳动保护措施：____________________5.2安全生产责任安全生产责任：____________________5.3事故处理及赔偿事故处理及赔偿：____________________第六条劳务派遣人员的考勤及考核6.1考勤制度考勤制度：____________________6.2考核标准及程序考核标准及程序：____________________6.3考核结果及应用考核结果及应用：____________________第七条劳务派遣合同的签订、变更及解除7.1合同签订合同签订：____________________7.2合同变更合同变更：____________________7.3合同解除合同解除：____________________第八条劳务派遣人员的合同解除及经济补偿8.1合同解除条件合同解除条件：劳务派遣人员严重违反派遣单位规章制度；劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害；劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；劳务派遣人员劳动合同到期，双方协商一致不再续签；劳务派遣单位因业务调整需要终止劳务派遣合同；劳务派遣人员本人提出解除劳动合同；劳务派遣人员被依法追究刑事责任。8.2经济补偿计算方法经济补偿计算方法：8.3经济补偿支付方式经济补偿支付方式：经济补偿应当一次性支付给劳动者，支付时间不得晚于解除或者终止劳动合同之日起十五日内。第九条劳务派遣人员的档案管理及转移9.1档案管理档案管理：劳务派遣单位的档案管理人员负责对劳务派遣人员的档案进行管理，确保档案的完整、准确和保密。9.2档案转移档案转移：劳务派遣人员在合同解除或终止时，劳务派遣单位应在五个工作日内将档案转移至劳动者或劳动者指定的接收单位。第十条劳务派遣人员的争议解决10.1争议解决方式争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序：争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定。第十一条合同的生效及终止11.1合同生效条件合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件：合同期限届满或者双方协商一致解除合同。第十二条违约责任及争议解决12.1违约责任违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式争议解决方式：争议解决方式同第十条。第十三条其他约定事项13.1法律适用法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点争议解决地点：争议解决地点为劳务派遣单位所在地。13.3合同附件合同附件：劳务派遣人员基本信息表；劳务派遣人员岗位说明书；劳务派遣人员考勤记录；劳务派遣人员工资支付凭证。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期生效日期：本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围提供中介服务，协助甲乙方建立联系；提供专业知识、技术支持或咨询服务；提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等；提供财务、法律、审计等专业服务。2.第三方介入的甲乙方责任2.1甲乙方责任甲乙方在第三方介入的情况下，仍应履行本合同约定的各自义务和责任。2.2第三方责任第三方应按照本合同约定，为甲乙方提供约定的服务或协助。第三方应保证其提供的服务或协助符合法律法规及行业标准。3.第三方介入的合同条款3.1第三方介入合同甲乙方与第三方之间的服务或协助协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.2第三方介入的合同签订第三方介入的合同签订，应经甲乙方同意，并由甲乙方与第三方共同签署。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行本合同约定的服务或协助过程中，对甲乙方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定第三方提供的服务或协助的性质；第三方提供的服务或协助的规模；第三方提供的服务或协助的预期效果；行业标准和惯例。4.3责任限额的履行第三方在履行本合同约定的服务或协助过程中，如因自身原因导致甲乙方遭受经济损失，应在责任限额内向甲乙方支付赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方第三方应明确区分其与甲乙方之间的关系，不得以任何形式误导甲乙方。5.2第三方与劳务派遣人员第三方在提供人力资源服务过程中，应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。5.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方自行协商确定，但不得影响本合同的履行。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件当第三方介入时，如需对本合同进行变更，应经甲乙方同意，并由甲乙方与第三方共同签署变更协议。6.2合同变更生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，同本合同第十条约定。7.2争议解决机构争议解决机构，同本合同第十条约定。7.3争议解决程序争议解决程序，同本合同第十条约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本信息表要求：详细记录劳务派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验等，确保信息的真实性和准确性。2.劳务派遣人员岗位说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等，为劳务派遣人员提供清晰的岗位信息。3.劳务派遣人员考勤记录要求：记录劳务派遣人员的出勤、请假、加班等情况，确保考勤记录的真实性和完整性。4.劳务派遣人员工资支付凭证要求：提供劳务派遣人员工资支付的明细，包括基本工资、奖金、补贴等，确保工资支付的合法性和透明度。5.劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：提供劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳的凭证，确保相关费用的缴纳符合法律法规。6.劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员参加培训的时间、内容、考核结果等，确保培训的有效性和针对性。7.劳务派遣人员劳动合同要求：提供劳务派遣人员的劳动合同，明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。8.第三方介入合同要求：明确第三方提供的服务或协助内容、费用、期限、责任等，确保第三方介入的合法性和合理性。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳务派遣人员工资。责任认定：甲乙方应向劳务派遣人员支付逾期工资及相应的滞纳金。违约行为：未按时缴纳社会保险及住房公积金。责任认定：甲乙方应向相关机构补缴欠缴的社会保险及住房公积金，并承担相应的滞纳金。违约行为：未履行合同约定的培训义务。责任认定：甲乙方应承担违约责任，并向劳务派遣人员支付相应的违约金。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：提供虚假的劳务派遣人员信息。责任认定：劳务派遣单位应承担相应的法律责任，并向甲乙方支付相应的赔偿。违约行为：未按照合同约定提供劳务派遣人员。责任认定：劳务派遣单位应承担违约责任，并向甲乙方支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务或协助。责任认定：第三方应承担违约责任，并向甲乙方支付相应的违约金。违约行为：造成甲乙方或劳务派遣人员损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版[人力资源配置】劳务派遣合同签订标准2本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.2合同签订的程序1.3合同签订的期限2.派遣单位与用工单位的关系2.1派遣单位的职责2.2用工单位的职责2.3双方的权利和义务3.派遣人员的条件3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的选拔程序3.3派遣人员的培训4.工作岗位与职责4.1工作岗位的设定4.2工作职责的明确4.3工作岗位的调整5.工作时间与休息5.1工作时间的规定5.2休息时间的安排5.3加班及加班费的计算6.工资与福利6.1工资标准6.2工资发放方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险的种类与缴纳7.2公积金的缴纳7.3社会保险与公积金的转移8.派遣人员的离职与合同终止8.1离职条件8.2合同终止的情形8.3离职手续及补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的结果11.合同的生效与变更11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：劳动合同13.合同的签署与保管13.1合同的签署13.2合同的保管13.3合同的查阅14.其他约定事项14.1其他约定事项的确定14.2其他约定事项的变更14.3其他约定事项的解除第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.1.1派遣单位须具备合法的劳务派遣经营许可；1.1.2用工单位须具备合法的用工主体资格；1.1.3派遣人员须满足用工单位的工作岗位要求，且具备相应的劳动能力；1.1.4双方就合同内容达成一致意见。1.2合同签订的程序1.2.1派遣单位向用工单位提交派遣人员资料及合同草案；1.2.2用工单位对派遣人员资料进行审核，确认无误后，双方签署合同；1.2.3合同签署后，双方各执一份，一份存档。1.3合同签订的期限1.3.1合同期限一般为一年，最长不超过三年；1.3.2合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商；1.3.3未续签合同或合同到期终止，派遣人员应按照合同约定办理离职手续。2.派遣单位与用工单位的关系2.1派遣单位的职责2.1.1负责派遣人员的招聘、培训、考核及管理；2.1.2负责与用工单位就派遣人员的工资、福利、社会保险等事项进行协商；2.1.3按照合同约定，及时向用工单位提供派遣人员的资料。2.2用工单位的职责2.2.1按照合同约定，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和环境；2.2.2对派遣人员进行工作安排、指导、监督和考核；2.2.3按照合同约定，支付派遣人员的工资、福利及社会保险。2.3双方的权利和义务2.3.1双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的权利和义务；2.3.2双方应相互支持、协作，共同维护派遣人员的合法权益。3.派遣人员的条件3.1派遣人员的资格要求3.1.1拥有国家规定的劳动年龄；3.1.2具备相应的学历、技能或工作经验；3.1.3没有违法犯罪记录。3.2派遣人员的选拔程序3.2.1派遣单位根据用工单位需求，发布招聘信息；3.2.2招聘人员参加面试，考察其综合素质；3.2.3面试合格者，由派遣单位进行背景调查。3.3派遣人员的培训3.3.1派遣单位对派遣人员进行岗前培训，使其了解用工单位的工作环境和岗位职责；3.3.2培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、业务知识等。4.工作岗位与职责4.1工作岗位的设定4.1.1派遣单位根据用工单位的需求，设定相应的派遣岗位；4.1.2工作岗位的设定应遵循公平、公正、公开的原则。4.2工作职责的明确4.2.1用工单位对派遣人员的工作职责进行明确，确保其职责范围清晰；4.2.2工作职责的明确应以岗位说明书的形式呈现。4.3工作岗位的调整4.3.1因工作需要或派遣人员个人原因，用工单位有权对派遣人员的工作岗位进行调整；4.3.2工作岗位的调整应提前通知派遣单位，并取得其同意。5.工作时间与休息5.1工作时间的规定5.1.1派遣人员的工作时间应遵守国家法定工作时间规定；5.1.2工作时间一般不超过法定工作时间的标准。5.2休息时间的安排5.2.1派遣人员享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、公休日、年休假等；5.2.2用工单位应保障派遣人员的休息时间。5.3加班及加班费的计算5.3.1派遣人员加班应经用工单位同意；5.3.2加班费按照国家规定和合同约定计算。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1派遣人员的工资标准应不低于当地最低工资标准；6.1.2工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资发放方式6.2.1派遣人员的工资每月发放一次；6.2.2工资发放方式可通过银行转账、现金等方式。6.3福利待遇6.3.1派遣人员享有国家规定的福利待遇；6.3.2用工单位可根据自身情况，提供额外的福利待遇。8.派遣人员的离职与合同终止8.1离职条件8.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前30天书面通知派遣单位；8.1.2派遣人员因用工单位原因被辞退，派遣单位应按照合同约定给予经济补偿；8.1.3派遣人员因合同期满不再续签，派遣单位应按照合同约定办理离职手续。8.2合同终止的情形8.2.1派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同；8.2.2用工单位因生产经营需要，确需终止派遣合同；8.2.3派遣人员因不可抗力原因无法履行合同。8.3离职手续及补偿8.3.1派遣人员离职时，应完成工作交接；8.3.2派遣单位根据合同约定，支付相应的离职补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员；9.1.2用工单位未按照合同约定支付派遣人员工资；9.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；9.2.2因违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。9.3违约责任的免除9.3.1因不可抗力导致违约，双方互不承担违约责任；9.3.2双方在合同中约定的其他违约责任免除情形。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序10.2.1双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；10.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决的结果10.3.1争议解决结果应书面记录，并由双方签字确认；10.3.2争议解决结果对双方具有约束力。11.合同的生效与变更11.1合同的生效11.1.1双方签署合同后，合同自双方签字盖章之日起生效；11.1.2合同的生效不以任何一方履行合同义务为条件。11.2合同的变更11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；11.2.2合同的变更不影响已履行部分的效力。11.3合同的解除11.3.1合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行；11.3.2合同的解除不影响已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1列明派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。12.2附件二：工作职责说明书12.2.1详细说明派遣人员在用工单位的工作职责、工作内容、工作要求等。12.3附件三：劳动合同12.3.1列明派遣人员的劳动合同条款，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息时间等。13.合同的签署与保管13.1合同的签署13.1.1双方应亲自签署合同，不得代签；13.1.2合同签署后，双方各执一份。13.2合同的保管13.2.1双方应妥善保管合同原件，不得涂改、伪造、损毁；13.2.2合同副本可用于查阅，但不具有法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项的确定14.1.1双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项；14.1.2其他约定事项应遵循法律法规和公平原则。14.2其他约定事项的变更14.2.1其他约定事项的变更需经双方协商一致；14.2.2变更后的约定事项应以书面形式进行记录。14.3其他约定事项的解除14.3.1其他约定事项的解除需经双方协商一致；14.3.2解除后的约定事项不再具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方是指除派遣单位、用工单位和派遣人员以外的，为合同履行提供协助、服务或参与合同履行的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介服务、技术咨询、金融服务、安全保障等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1派遣单位或用工单位如需第三方介入，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的审批16.2.1双方应在接到第三方介入申请后，在五个工作日内进行审批，并通知申请方审批结果。16.3第三方介入的协议16.3.1第三方介入后，派遣单位、用工单位和第三方应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙方的额外条款及说明17.1派遣单位的额外条款17.1.1派遣单位应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需要；17.1.2派遣单位应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。17.2用工单位的额外条款17.2.1用工单位应配合第三方的工作，提供必要的支持与协助；17.2.2用工单位应监督第三方的工作效果，确保其符合合同约定。18.第三方的责权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；18.1.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的信息和资料。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责；18.2.2第三方应保证其提供的服务或协助符合法律法规和合同约定。19.第三方的责任限额19.1