2024年度股权激励计划托管实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划托管实施合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.激励计划概述3.1激励计划名称3.2激励计划目标3.3激励计划范围4.激励计划方案4.1激励计划类型4.2激励对象4.3激励比例4.4激励条件4.5激励方式5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励计划执行5.3激励计划终止6.激励计划资金管理6.1资金来源6.2资金用途6.3资金支付方式7.激励计划监督管理7.1监督机构7.2监督职责7.3监督方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1通知方式13.2修改与补充13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条合同背景及目的2.1合同背景[此处详细描述合同背景，包括但不限于公司发展状况、股权激励计划的需求等]2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方就2024年度股权激励计划的相关事宜，确保激励计划的顺利实施，激发员工积极性，促进公司长期稳定发展。第三条激励计划概述3.1激励计划名称2024年度股权激励计划3.2激励计划目标[此处详细描述激励计划的目标，如提升公司业绩、吸引和留住人才等]3.3激励计划范围[此处详细描述激励计划的适用范围，如激励对象、激励比例等]第四条激励计划方案4.1激励计划类型[此处说明激励计划的类型，如限制性股票、股票期权等]4.2激励对象[此处详细列出激励对象的名单和职位]4.3激励比例[此处详细描述激励比例的计算方法和分配标准]4.4激励条件[此处详细描述激励条件的具体要求，如业绩指标、服务期限等]4.5激励方式[此处说明激励计划的实施方式，如股票授予、行权等]第五条激励计划实施流程5.1激励计划启动[此处详细描述激励计划启动的具体步骤和时间节点]5.2激励计划执行[此处详细描述激励计划执行过程中的关键环节和注意事项]5.3激励计划终止[此处说明激励计划终止的条件和程序]第六条激励计划资金管理6.1资金来源[此处详细描述激励计划资金的来源渠道和数额]6.2资金用途[此处详细描述激励计划资金的用途和分配方式]6.3资金支付方式[此处说明激励计划资金的支付方式和时间安排]第七条激励计划监督管理7.1监督机构[此处说明负责监督激励计划实施的机构名称和职责]7.2监督职责[此处详细描述监督机构的具体职责，如审核激励条件、监督资金使用等]7.3监督方式[此处说明监督机构的工作方式和监督手段]第八条合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1本合同因激励计划完成或终止而自然终止。8.2.2双方协商一致，经书面同意后可提前终止本合同。8.2.3因不可抗力导致本合同无法履行，经双方确认后可提前终止本合同。8.3合同续签若双方认为有必要，经协商一致后可续签本合同，续签期限由双方另行约定。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方未按照本合同约定履行其义务的，构成违约行为。9.1.2任何一方违反本合同约定造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应当立即采取补救措施，以减轻对方损失。9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方在合同中约定。9.3违约赔偿9.3.1若违约金不足以弥补损失的，违约方应赔偿守约方实际损失。9.3.2违约方应当承担因违约行为给对方造成的全部直接损失和合理的间接损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[此处指定争议解决机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会等]10.3争议解决程序[此处描述争议解决的程序，包括仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁裁决等]第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件第十三条其他约定13.1通知方式双方之间的通知、文件等应以书面形式发送至对方指定的联系方式。13.2修改与补充对本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同解释本合同及其附件的正式文本以中文为准，若存在不同语言版本，中文版本为准。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点[此处填写合同签署的具体地点]14.3签署代表甲方法定代表人（或授权代表）：[代表姓名]乙方法定代表人（或授权代表）：[代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同实施、监督或提供相关服务的任何个人、机构或其他实体。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工、顾问或代理人。第二条第三方介入方式及条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入需符合国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。2.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益。第三条第三方责任及权利3.1第三方在合同履行过程中，应按照合作协议的约定，履行其职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其工作。3.3第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。3.4第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，应按照合作协议的约定执行。4.2若合作协议未对责任限额进行约定，则第三方责任限额应不超过本合同总金额的10%。4.3第三方责任限额的承担方式，应按照合作协议的约定执行。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系为合作关系，而非委托关系。5.2第三方对甲乙双方不承担连带责任，仅对其自身的违约行为承担责任。5.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利和义务，应按照合作协议的约定执行。5.4第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如需终止合同，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面终止协议。8.2合同终止协议与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除合同，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面解除协议。10.2合同解除协议与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入后的合同续签11.1第三方介入后，如需续签合同，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面续签协议。11.2续签协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求和说明：本附件应详细描述股权激励计划的类型、激励对象、激励比例、激励条件、激励方式、资金管理等内容，确保方案内容的完整性和准确性。2.附件二：激励对象名单详细要求和说明：本附件应列出所有激励对象的姓名、职位、激励比例等信息，确保名单的完整性和准确性。3.附件三：其他相关文件a.激励计划相关法律法规及政策文件；b.激励计划实施过程中的重要会议纪要；c.激励计划执行过程中的财务报表和审计报告；d.其他与激励计划相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：违约行为：甲乙双方未按照本合同约定履行其义务的行为。责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿守约方因此遭受的直接损失；3.承担因违约行为给守约方造成的全部直接损失和合理的间接损失。b.违约责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度及违约方主观过错等因素综合考虑。2.违约行为示例及责任认定：a.违约行为：甲方未按合同约定时间支付激励资金。责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因延迟支付给乙方造成的利息损失。b.违约行为：乙方未按合同约定履行监督职责，导致激励计划执行出现重大偏差。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。c.违约行为：第三方未按合作协议约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应按照合作协议的约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度股权激励计划托管实施合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励计划的定义1.2托管实施合同的定义1.3相关术语和定义2.合同双方2.1激励计划发起方2.2托管实施机构2.3参与激励计划的员工3.激励计划的目标和原则3.1激励计划的目标3.2激励计划的原则4.激励计划的范围和条件4.1激励计划的范围4.2激励计划的资格条件4.3激励计划的实施时间5.激励计划的授予和分配5.1股权的授予5.2股权的分配5.3股权的持有期限6.股权激励计划的调整和变更6.1激励计划的调整6.2激励计划的变更6.3调整和变更的程序7.股权的登记和管理7.1股权的登记7.2股权的管理7.3股权的变更和转让8.股权激励计划的税收处理8.1税收政策8.2税收计算和缴纳8.3税务筹划9.激励计划的终止和解除9.1激励计划的终止9.2激励计划的解除9.3终止和解除的条件10.合同的履行和违约责任10.1合同的履行10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3通知和送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励计划的定义1.2托管实施合同的定义1.3相关术语和定义1.3.1激励对象：指符合激励计划条件，被授予股权的员工。1.3.2股权：指激励对象根据本合同所获得的，由甲方授予的、具有分红、投票等权利的公司股份。1.3.3托管账户：指乙方为激励对象设立的，用于存放和管理激励对象股权的专用账户。2.合同双方2.1激励计划发起方2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.1.3甲方地址：[甲方地址]2.2托管实施机构2.2.1乙方名称：[乙方全称]2.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2.3乙方地址：[乙方地址]3.激励计划的目标和原则3.1激励计划的目标3.1.1提高员工工作积极性和创造力3.1.2促进公司长期稳定发展3.1.3增强员工对公司的认同感和归属感3.2激励计划的原则3.2.1公平、公正、公开原则3.2.2激励与约束并重原则3.2.3与公司业绩挂钩原则4.激励计划的范围和条件4.1激励计划的范围4.1.1激励计划适用于甲方全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和一线员工。4.2激励计划的资格条件4.2.1员工须在甲方工作满[工作年限]年，且年度绩效考核合格。4.2.2员工须无重大违纪违法行为。4.3激励计划的实施时间4.3.1激励计划自[实施日期]起开始实施，至[终止日期]止。5.激励计划的授予和分配5.1股权的授予5.1.1甲方根据公司业绩和激励对象的表现，按比例授予激励对象股权。5.1.2股权的授予需经甲方董事会批准。5.2股权的分配5.2.1股权分配比例根据公司业绩和激励对象岗位、绩效等因素确定。5.2.2股权分配方式为一次性授予。5.3股权的持有期限5.3.1激励对象获得股权后，持有期限为[持有期限]年。6.股权激励计划的调整和变更6.1激励计划的调整6.1.1甲方可根据市场环境、公司发展战略等因素，对激励计划进行调整。6.2激励计划的变更6.2.1激励计划的变更需经甲方董事会批准。6.3调整和变更的程序6.3.1甲方应提前[提前通知时间]向乙方和激励对象通知激励计划的调整和变更事宜。8.股权激励计划的税收处理8.1税收政策8.1.1激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策规定缴纳个人所得税。8.1.2甲方应协助激励对象办理个人所得税申报和缴纳事宜。8.2税收计算和缴纳8.2.1税收计算方法按照国家税法规定执行，包括但不限于按照授予日股票市场公允价值与行权价之间的差额计算。8.2.2激励对象应在行权或出售股权时缴纳相应税款。8.3税务筹划8.3.1甲方和乙方可共同协商，制定合理的税务筹划方案，以减轻激励对象税收负担。9.激励计划的终止和解除9.1激励计划的终止9.1.1.1公司发生重大变故，如破产、合并、分立等。9.1.1.2公司业绩严重下滑，经董事会决议。9.1.1.3法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续实施。9.2激励计划的解除9.2.1.1激励对象因个人原因离职。9.2.1.2激励对象因违纪违法被公司解除劳动合同。9.2.1.3激励计划约定的解除条件成就。9.3终止和解除的条件9.3.1激励计划的终止和解除，应按照本合同约定程序进行，并提前[提前通知时间]通知相关方。10.合同的履行和违约责任10.1合同的履行10.1.1双方应按照本合同约定履行各自义务。10.1.2甲方应确保激励计划的实施符合国家法律法规和政策要求。10.2违约责任的承担10.2.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿的计算10.3.1违约赔偿的计算依据国家相关法律法规和本合同约定执行。11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的终止11.3.1.1合同约定的终止条件成就。11.3.1.2合同解除。11.3.1.3合同因不可抗力无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3通知和送达13.3.1除非本合同另有约定，任何通知或通讯应以书面形式发送至对方指定的地址。13.3.2通知或通讯自发送之日起[通知有效期限]后视为送达。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1激励计划方案14.1.2激励对象名单14.1.3股权登记和管理办法14.1.4其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中，第三方是指除甲方、乙方和激励对象之外，为激励计划提供咨询、评估、审计、法律、财务等服务或执行特定职能的个人或机构。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询顾问、会计师事务所、律师事务所等。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，应提前[提前通知时间]向对方通知，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等，应在双方同意的书面协议中明确约定。17.第三方责任17.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和本合同约定，并对自身行为负责。17.2第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由双方在书面协议中约定，但不得超过[责任限额]。18.2如无特殊约定，第三方责任限额应参照行业标准或由专业评估机构评估确定。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方、乙方和激励对象之间的关系，应严格按照本合同和相关法律法规执行。19.2第三方不得以任何方式干预甲方、乙方和激励对象的正常业务活动。19.3第三方在提供服务的范围内，对甲方、乙方和激励对象的信息负有保密义务。20.第三方介入的程序20.1.1第三方资质证明文件。20.1.2第三方服务内容、费用和责任等书面协议。20.1.3第三方与甲方、乙方和激励对象之间的保密协议。20.2对方应在[审核期限]内对第三方介入事宜进行审核，并给予书面答复。21.第三方变更和解除21.1第三方变更或解除，需提前[提前通知时间]通知甲方、乙方和激励对象，并取得对方的书面同意。21.2第三方变更或解除，不影响本合同的继续履行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与甲方、乙方和激励对象之间发生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的附加条款23.1第三方介入的附加条款包括但不限于：23.1.1第三方服务的具体内容和标准。23.1.2第三方服务的费用和支付方式。23.1.3第三方服务的期限和终止条件。23.1.4第三方服务的保密义务。23.1.5第三方服务的违约责任。24.第三方介入的终止24.1.1第三方服务期限届满。24.1.2第三方服务合同解除。24.1.3第三方服务已完成或不再需要。25.第三方介入的后续处理25.1第三方介入终止后，甲方、乙方和激励对象应按照本合同约定继续履行各自义务。25.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的目标、范围、条件、分配方式、税收处理、终止和解除条件等。说明：激励计划方案是实施股权激励计划的基础文件，用于指导激励计划的执行。2.激励对象名单要求：列明所有符合条件的激励对象姓名、职位、授予的股权数量等。说明：激励对象名单是股权激励计划执行的重要依据，确保激励计划的正确实施。3.股权登记和管理办法要求：详细说明股权登记流程、管理职责、变更和转让规定等。说明：股权登记和管理办法确保股权激励计划的规范性和透明度。4.股权激励计划相关法律法规和政策文件要求：收集并整理与股权激励计划相关的国家法律法规和政策文件。说明：法律法规和政策文件为股权激励计划的实施提供法律依据和政策支持。5.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务的具体内容、费用、期限、保密义务等。说明：第三方服务协议明确第三方在激励计划中的职责和权利，确保第三方服务的质量和效果。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议为解决激励计划执行过程中可能出现的争议提供依据。7.个人所得税申报表及相关文件要求：提供激励对象个人所得税申报所需的表格和相关文件。说明：个人所得税申报表及相关文件确保激励对象正确履行纳税义务。8.其他与本合同相关的文件要求：收集整理与激励计划实施相关的其他文件，如财务报表、审计报告等。说明：其他相关文件为激励计划的实施提供必要的数据和信息支持。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行激励计划方案中的承诺。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失。示例：甲方未按时向激励对象发放股权，应赔偿激励对象因等待而造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行托管实施合同中的职责。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成股权登记工作，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.激励对象违约行为及责任认定违约行为：未按时履行个人所得税申报义务。责任认定：激励对象应承担违约责任，自行承担因未申报而导致的税务风险。示例：激励对象未按时申报个人所得税，自行承担因税务处罚而产生的后果。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行服务协议中的承诺。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方或激励对象因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成审计工作，应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励计划托管实施合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.2激励对象资格条件3.股权激励计划内容及方案3.1激励计划概述3.2激励方式及比例3.3激励计划实施时间4.股权激励计划的资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用规定5.股权激励计划实施程序5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3激励计划执行6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划变更6.2激励计划终止7.股权激励计划的权益确认与变更7.1权益确认方式7.2权益变更条件8.股权激励计划的税收政策及处理8.1税收政策概述8.2税收处理方式9.激励计划实施过程中的信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件12.合同附件及补充条款12.1合同附件内容12.2补充条款说明13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》、《股权激励管理办法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围2.激励对象及资格2.1激励对象定义激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员及对公司业绩贡献突出的核心员工。2.2激励对象资格条件（1）在公司任职满一年；（2）无重大违法违规行为；（3）具备完成激励计划任务的能力；（4）同意接受本合同的约束。3.股权激励计划内容及方案3.1激励计划概述激励计划采用股票期权激励方式，激励总额度不超过公司总股本的5%。3.2激励方式及比例激励方式为股票期权，激励比例为：（1）董事、监事：总激励比例的30%；（2）高级管理人员：总激励比例的30%；（3）核心员工：总激励比例的40%。3.3激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。4.股权激励计划的资金来源4.1资金来源渠道激励计划所需资金由公司自筹解决。4.2资金使用规定激励计划资金用于支付激励对象的股票期权费用，不得挪作他用。5.股权激励计划实施程序5.1激励计划启动公司董事会制定激励计划方案，经股东大会审议通过后启动。5.2激励对象确认公司根据激励计划方案，确认激励对象名单。5.3激励计划执行公司按照激励计划方案，向激励对象授予股票期权，并定期进行行权登记。6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划变更在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行必要变更。6.2激励计划终止激励计划终止条件如下：（1）激励计划实施满一年；（2）公司因经营不善等原因，决定终止激励计划；（3）激励计划约定的其他终止条件。7.股权激励计划的权益确认与变更7.1权益确认方式激励对象在获得股票期权后，需按照公司规定进行权益确认。7.2权益变更条件激励对象的股票期权权益变更条件如下：（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司；（2）激励对象违反公司规定，被解除劳动合同；（3）激励计划约定的其他权益变更条件。8.股权激励计划的税收政策及处理8.1税收政策概述激励计划的税收政策将遵循国家相关法律法规，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2税收处理方式（1）个人所得税：激励对象行权时，按照国家规定计算个人所得税，由公司代扣代缴。（2）企业所得税：公司支付激励对象股票期权费用时，根据税法规定进行税前扣除。（3）其他相关税费：按照国家税法及公司财务制度规定，由激励对象或公司承担。9.激励计划实施过程中的信息披露9.1信息披露内容（1）激励计划方案的制定和修改；（2）激励对象名单和激励额度；（3）激励计划的执行情况；（4）激励计划的终止情况；（5）其他应披露的信息。9.2信息披露方式信息披露可通过公司官方网站、内部刊物、会议等方式进行。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）激励计划终止；（3）法律法规规定或合同约定的其他解除条件。11.3合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。12.合同附件及补充条款12.1合同附件内容合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、行权登记表等。12.2补充条款说明补充条款应与本合同具有同等法律效力，与本合同内容相抵触的，以补充条款为准。13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定内容本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定说明本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，指在激励计划实施过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）财务审计、税务筹划；（2）法律咨询、合同起草；（3）股权激励计划方案设计；（4）激励对象行权过程中的登记、结算；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）第三方提交相关资质证明和服务方案；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议提供相应服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（2）第三方同意遵守本合同及甲乙双方的相关规定；（3）第三方提供的服务的费用合理、明确。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务出现失误或遗漏，应承担相应的责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）