2024人力外包合同范本：企业人力资源战略规划服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力外包合同范本：企业人力资源战略规划服务本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3联系人1.4联系电话2.人力资源战略规划服务内容2.1服务目标2.2服务范围2.3服务期限2.4服务方式3.人力资源战略规划服务标准3.1服务质量标准3.2服务成果标准3.3服务进度标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间4.4付款凭证及手续5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1服务成果的知识产权归属6.2保密信息的知识产权归属7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解释12.合同附件12.1人力资源战略规划服务方案12.2服务费用明细12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3联系人：1.4联系电话：138xxxx56782.人力资源战略规划服务内容2.1服务目标：为企业提供全面的人力资源战略规划服务，提升企业人力资源管理水平，优化人力资源结构，提高企业核心竞争力。2.2服务范围：包括但不限于人力资源战略规划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、培训与发展等。2.3服务期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。3.人力资源战略规划服务标准3.1服务质量标准：确保服务内容符合国家相关法律法规，满足企业实际需求，服务过程专业、高效、严谨。3.2服务成果标准：制定出符合企业实际需求的人力资源战略规划方案，并协助企业实施。3.3服务进度标准：按照合同约定的进度进行服务，确保各阶段工作按时完成。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。4.2服务费用支付方式：分阶段支付，具体支付方式如下：（1）合同签订后5个工作日内，支付首期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。（2）服务进行至50%时，支付第二期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。（3）服务完成并经双方确认后，支付尾期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.3服务费用支付时间：按照约定的支付方式进行，逾期未支付的，企业有权暂停或终止服务。4.4付款凭证及手续：支付服务费用后，企业需提供银行转账凭证或其他有效付款凭证。5.保密条款5.1保密范围：包括但不限于服务内容、客户信息、企业内部资料等。5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年内。5.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1服务成果的知识产权归属：服务成果的知识产权归企业所有，乙方不得擅自复制、泄露或用于其他用途。6.2保密信息的知识产权归属：保密信息的知识产权归乙方所有，甲方不得擅自复制、泄露或用于其他用途。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的；（3）一方故意泄露保密信息，给对方造成重大损失的；（4）双方协商一致解除合同的。9.3合同解除后的处理：（1）解除合同后，双方应立即停止履行合同义务；（3）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除等情况。10.3合同终止后的处理：（1）合同终止后，双方应立即停止履行合同义务；（3）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。11.其他约定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于人力资源战略规划服务方案、服务费用明细、其他相关文件。11.2合同变更：本合同如有变更，双方应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释：本合同的解释权归双方共有。12.合同签署12.1签署时间：2024年2月1日12.2签署地点：省市区路号12.3签署人：甲方（企业）：乙方（服务提供方）：13.合同份数及效力13.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务或参与特定事务的独立主体。（1）合同双方及其关联公司、分支机构；（2）合同双方各自的员工、顾问、代理人；（3）合同双方各自的供应商、客户。14.2第三方介入方式14.2.2第三方介入需经对方书面同意。14.3第三方责任14.3.1第三方在合同履行过程中的责任，由其自身承担。14.3.2第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失或损害，由第三方自行承担。14.3.3第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失或损害的，应承担相应的赔偿责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方协商确定。14.4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。14.5第三方权利14.5.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其合同履行职责。14.5.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付报酬。14.6第三方与其他各方的划分14.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议或合同予以明确。14.6.2第三方与甲方、乙方的权利义务，应遵循公平、合理、诚实信用的原则。14.6.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.第三方介入协议15.1第三方介入协议是指甲方或乙方与第三方之间就第三方介入合同履行事宜所签订的协议。（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任限额；（4）第三方报酬及支付方式；（5）违约责任；（6）争议解决方式。15.3第三方介入协议的效力15.3.1第三方介入协议的效力，自双方签字盖章之日起生效。15.3.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。15.4第三方介入协议的变更15.4.1第三方介入协议的变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致。15.4.2第三方介入协议的变更，应以书面形式签订补充协议。16.第三方介入的终止16.1第三方介入的终止条件：（1）合同终止；（2）第三方完成其合同履行职责；（3）双方协商一致终止第三方介入。16.2第三方介入终止后的处理：（1）第三方应立即停止介入合同履行；（2）双方应按照约定结算与第三方介入相关的费用；（3）双方应妥善处理第三方介入过程中产生的债权债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划服务方案详细要求：该方案应详细阐述人力资源战略规划的目标、范围、方法、预期成果及时间表。说明：该方案为合同履行的重要依据，需由乙方在合同签订后一定期限内提交给甲方审核。2.服务费用明细详细要求：明细应列出每项服务的具体费用、支付时间及支付方式。说明：费用明细作为合同附件，用于明确双方费用支付的责任。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额及报酬等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中可能产生的附件，用于规范第三方参与合同履行的事宜。4.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同履行过程中的重要附件，用于保护双方的商业秘密。5.服务成果报告详细要求：报告应详细记录服务实施过程、成果及存在的问题。说明：服务成果报告是合同履行的重要成果，用于评估乙方服务效果。6.服务满意度调查问卷详细要求：问卷应设计合理，能够全面反映甲方对乙方服务的满意度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成人力资源战略规划方案；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按时支付服务费用；（4）第三方在介入过程中造成损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成人力资源战略规划方案，每逾期一天，应向甲方支付相当于合同总金额1%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应向乙方支付相当于应付款项1%的滞纳金；（4）第三方在介入过程中造成损失，由第三方承担全部责任，甲方有权向第三方追偿。3.违约示例：（1）乙方在合同约定的时间内未能提交人力资源战略规划方案，逾期3天，甲方有权要求乙方支付违约金人民币3,000元。（2）乙方在服务过程中泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了10万元的损失，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方10万元。（3）甲方在合同约定的时间内未支付服务费用，逾期5天，乙方有权要求甲方支付滞纳金人民币1,500元。（4）第三方在介入过程中由于自身原因导致甲方损失5万元，甲方有权向第三方追偿5万元。全文完。2024人力外包合同范本：企业人力资源战略规划服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及目的3.服务内容概述3.1服务范围3.2服务期限3.3服务方式4.人力资源战略规划服务内容4.1人力资源规划4.2人员招聘与配置4.3培训与发展4.4绩效管理4.5薪酬福利管理4.6劳动关系管理5.服务交付与验收5.1服务交付5.2验收标准5.3验收程序6.服务费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式6.3付款时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同生效及变更11.1生效条件11.2变更程序12.合同附件13.合同签署14.合同其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全称：1.1.2甲方地址：1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1.2乙方基本信息1.2.1乙方全称：1.2.2乙方地址：1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：2.合同签订背景及目的2.1甲方背景：2.1.1甲方为从事（行业）的企业，现需进行人力资源战略规划。2.2乙方背景：2.2.1乙方具备从事人力资源战略规划服务的能力和经验。2.3签订目的：2.3.1明确甲乙双方的权利和义务。2.3.2确保甲方人力资源战略规划的有效实施。3.服务内容概述3.1服务范围：3.1.1人力资源规划；3.1.2人员招聘与配置；3.1.3培训与发展；3.1.4绩效管理；3.1.5薪酬福利管理；3.1.6劳动关系管理。3.2服务期限：3.2.1自合同生效之日起至（具体日期）止。3.3服务方式：3.3.1乙方派驻专业团队至甲方进行现场服务；3.3.2乙方提供远程咨询服务。4.人力资源战略规划服务内容4.1人力资源规划：4.1.1分析甲方企业战略目标及人力资源现状；4.1.2制定人力资源战略规划方案；4.1.3制定人力资源发展策略。4.2人员招聘与配置：4.2.1制定招聘计划；4.2.2开展招聘活动；4.2.3完成人员配置。4.3培训与发展：4.3.1制定培训计划；4.3.2开展培训活动；4.3.3实施员工发展计划。4.4绩效管理：4.4.1建立绩效管理体系；4.4.2开展绩效评估；4.4.3制定绩效改进措施。4.5薪酬福利管理：4.5.1建立薪酬体系；4.5.2设计福利方案；4.5.3实施薪酬福利管理。4.6劳动关系管理：4.6.1建立劳动关系管理体系；4.6.2处理劳动争议；4.6.3维护企业稳定。5.服务交付与验收5.1服务交付：5.1.1乙方按照合同约定，按时、按质、按量完成服务。5.2验收标准：5.2.1乙方提供的服务符合合同约定的服务内容、质量、期限等要求。5.3验收程序：5.3.1甲方在收到乙方提供的服务后，进行验收；5.3.2验收不合格的，乙方应进行整改，直至合格为止。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方企业商业秘密；8.1.2乙方在服务过程中获取的甲方内部信息；8.1.3双方约定应保密的其他信息。8.2保密期限8.2.1本合同有效期内及合同终止后三年内。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；8.3.2甲方发现乙方泄密行为时，有权要求乙方立即停止泄密并采取措施防止信息进一步泄露。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时、按质完成服务；9.1.2甲方未按约定支付费用；9.1.3双方约定的其他违约情形。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；9.2.2若违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同并要求违约方承担因此产生的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请；10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除情形；11.1.3法律法规规定的其他解除条件。11.2终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。12.合同生效及变更12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2变更程序12.2.1变更内容应经双方协商一致；12.2.2变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。13.合同附件13.1.1人力资源战略规划方案；13.1.2人员招聘计划；13.1.3培训计划；13.1.4绩效管理方案；13.1.5薪酬福利方案；13.1.6劳动关系管理方案。14.合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署日期：（具体日期）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所、保险公司等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1提供人力资源战略规划咨询服务；15.2.1.2承担人员招聘与配置工作；15.2.1.3提供培训与发展服务；15.2.1.4执行绩效管理任务；15.2.1.5进行薪酬福利管理；15.2.1.6协助劳动关系管理。16.第三方的选择与委托16.1选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.1.2乙方在选择第三方时，应优先考虑其专业性和服务质量。16.2委托16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确各方的权利和义务。16.2.2委托协议应作为本合同的附件。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照委托协议的约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守甲方商业秘密。17.2.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，提供必要的信息和资料。18.第三方的责任限额18.1明确责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在委托协议中约定。18.1.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方在履行职责过程中，其行为产生的责任由其自行承担。19.1.2第三方因履行职责不当造成甲方损失的，乙方应承担连带责任。19.2权利划分19.2.1第三方有权根据委托协议，要求甲方提供必要的工作条件和信息。19.2.2第三方有权根据委托协议，向甲方收取相关服务费用。20.第三方的退出机制20.1退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责；20.1.2甲乙双方协商一致要求第三方退出。20.2退出程序20.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提交书面退出通知；20.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，重新选择第三方或自行履行相关职责。21.第三方的后续服务21.1后续服务21.1.1第三方退出后，应按照委托协议的约定，提供必要的后续服务。21.1.2后续服务的具体内容、期限和费用由甲乙双方与第三方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划方案详细要求：方案应包括企业现状分析、战略目标、人力资源规划、实施步骤等内容。附件说明：此方案为乙方提供的服务核心，需确保其科学性、合理性和可操作性。2.人员招聘计划详细要求：计划应包含招聘需求分析、招聘流程、招聘时间表等内容。附件说明：此计划为乙方招聘工作的指导文件，需确保招聘流程的规范性和效率。3.培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等内容。附件说明：此计划为乙方培训工作的指导文件，需确保培训内容的针对性和有效性。4.绩效管理方案详细要求：方案应包含绩效评估标准、绩效评估方法、绩效改进措施等内容。附件说明：此方案为乙方绩效管理工作的重要依据，需确保评估标准的客观性和公正性。5.薪酬福利方案详细要求：方案应包含薪酬结构、福利政策、薪酬调整机制等内容。附件说明：此方案为乙方薪酬福利管理工作的指导文件，需确保方案的合理性和吸引力。6.劳动关系管理方案详细要求：方案应包含劳动关系管理体系、劳动关系处理流程、劳动争议解决机制等内容。附件说明：此方案为乙方劳动关系管理工作的指导文件，需确保管理体系的完善性和处理机制的公正性。7.第三方委托协议详细要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。附件说明：此协议为第三方介入合同的补充文件，需确保各方的权益得到保障。8.合同变更协议详细要求：协议应记录合同变更的具体内容、变更原因和变更日期。附件说明：此协议为合同变更的正式文件，需确保变更内容的合法性和有效性。9.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和责任承担。附件说明：此协议为解决争议的依据，需确保争议解决过程的公正性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时、按质完成服务；责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：若乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金。1.2甲方未按约定支付费用；责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。1.3第三方因自身原因造成甲方损失；责任认定标准：第三方应承担违约责任，乙方承担连带责任。示例说明：若第三方因提供的服务不符合约定标准，导致甲方损失，乙方应承担连带责任。1.4乙方违反保密义务；责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。1.5甲乙双方协商不一致导致合同无法履行；责任认定标准：双方应根据实际情况承担相应的责任。示例说明：若甲乙双方因协商不一致导致合同无法履行，双方应根据各自过错承担相应责任。全文完。2024人力外包合同范本：企业人力资源战略规划服务2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的和范围2.1人力资源战略规划服务目的2.2人力资源战略规划服务范围3.服务内容3.1人力资源战略规划咨询3.2人才招聘与配置3.3员工培训与发展3.4绩效管理3.5薪酬福利管理3.6激励机制设计3.7员工关系管理4.服务期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.服务费用5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间6.服务交付方式6.1服务交付时间6.2服务交付地点6.3服务交付方式7.服务质量与标准7.1服务质量要求7.2服务标准要求8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除责任12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更情形13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同目的和范围2.1人力资源战略规划服务目的甲方委托乙方提供人力资源战略规划服务，旨在优化甲方的人力资源配置，提升人力资源管理效率，增强企业核心竞争力。2.2人力资源战略规划服务范围（1）人力资源战略规划咨询；（2）人才招聘与配置；（3）员工培训与发展；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）激励机制设计；（7）员工关系管理。3.服务内容3.1人力资源战略规划咨询（1）分析甲方现有的人力资源状况；（2）制定人力资源战略规划方案；（3）协助甲方实施人力资源战略规划。3.2人才招聘与配置（1）制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）筛选应聘者；（4）组织面试；（5）完成录用手续。3.3员工培训与发展（1）制定培训计划；（2）组织培训课程；（3）跟踪培训效果；（4）提供培训评估。3.4绩效管理（1）制定绩效管理体系；（2）开展绩效考核；（3）绩效结果应用；（4）绩效改进建议。3.5薪酬福利管理（1）制定薪酬福利政策；（2）薪酬福利测算；（3）薪酬福利调整；（4）薪酬福利实施。3.6激励机制设计（1）分析现有激励机制；（2）设计新的激励机制；（3）评估激励机制效果。3.7员工关系管理（1）处理员工投诉；（2）协调员工关系；（3）维护员工合法权益；（4）组织员工活动。4.服务期限4.1合同开始日期[合同开始日期]4.2合同结束日期[合同结束日期]5.服务费用5.1服务费用总额[服务费用总额]5.2服务费用支付方式（1）甲方应按合同约定的时间和金额向乙方支付服务费用；（2）支付方式为[支付方式，如现金、银行转账等]。5.3服务费用支付时间[支付时间，如每月/每季度等]6.服务交付方式6.1服务交付时间乙方应在[具体时间]内完成服务内容的交付。6.2服务交付地点服务交付地点为[具体地点，如甲方公司等]。6.3服务交付方式乙方应以[具体方式，如电子邮件、现场交付等]的方式向甲方交付服务内容。8.保密条款8.1保密信息范围（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在服务过程中知悉的甲方企业的技术、经营、财务等非公开信息；（3）本合同的具体内容。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未能按照本合同约定履行服务或支付费用的；（2）任何一方违反保密条款的；（3）任何一方未按照本合同约定提供或接收服务或信息的；（4）任何一方因故意或重大过失导致合同无法履行的。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的损失；（3）违约方应采取补救措施，恢复合同履行。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和违约情节确定，但最高不超过合同总金额的[具体比例，如20%]。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：[争议解决机构名称]10.3争议解决程序争议解决程序：[具体程序描述]11.合同解除11.1合同解除条件（1）任何一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）双方应就合同解除后的善后事宜进行协商；（3）合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务或费用。11.3合同解除责任合同解除后，双方应各自承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]13.合同变更13.1合同变更情形（1）因国家政策、法律法规变动导致合同内容需要调整；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。13.2合同变更程序（1）双方应就合同变更内容达成一致；（2）变更后的合同内容应以书面形式签订；（3）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更效力变更后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知方式双方的通知应以书面形式发送，自发出之日起[具体时间，如3日]内送达对方为有效。14.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商处理；（3）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行而介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询服务；（3）提供技术服务；（4）作为担保方；（5）其他甲乙双方约定的方式。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其介入合同关系时所提供的服务或承担的义务，不包括因甲乙双方违约或自身疏忽造成的损失。15.3.2第三方责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限；（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的[具体比例，如10%]；（3）第三方责任限额包括直接损失和间接损失。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方履行合同义务，以保障其合法权益；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方之间的协议或合同约定；（2）第三方与甲乙双方之间的争议应通过协商或诉讼解决，但不得影响甲乙双方之间的合同履行；（3）第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于其介入合同关系时所承担的部分。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以保障第三方能够顺利履行合同；（3）甲