2023 年经济师考试中级人力资源备考习题九

2023年经济师考试中级人力资源备考习题（9）

第九章薪酬福利管理

一、单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括（）。

A.个人价值体现

B.支持企业变革

C.心理鼓励功能

D.基本生活保障

2.对于追求成长战略日勺企业来说，其薪酬管理啊指导思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定既有的掌握有关工作技能的员工

C.将企业日勺经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

3.战略性薪酬管理中，薪酬确实定基础重要是员工从事的职位自身，在薪酬构造上基本

薪酬和福利所占H勺比重较大,这种战略称为（）。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

4.一种采用稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。

A.薪酬构造上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬构造上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策口勺集中度比较高

5.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.明确企业基本现实状况及战略目日勺

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

6.为了处理薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

7.（）重要是为了处理薪酬R勺外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

8.设计薪酬构造时采用日勺措施不包括（）o

A.恒定差异比率法

B.恒定绝对级差法

D.解雇该员工

11.()是指企业根据员工的工作绩效或工作目的的完毕状况而支付的酬劳。

A.福利

B.津贴

C.奖金

D.补助

12.有关佣金制的说法，错误的是()。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用口勺方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额II勺一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益

D.佣金制也许使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

13.若但愿通过制定团体奖励计划使员工用更少的时间制造更多日勺产品，则可以使用

A.斯坎伦计划

B.改善生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相似点是（）。

A.都以提高生产率为目的

B.都可以很好地节省原材料成本

C.都规定很好地节省原材料成本

D.都是按月支付奖金

15.如下不属于社会保险福利啊是（）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

16.企业为员工提供某些福利项目的）组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于

()o

A.原则福利计划

B.关键福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

17.()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划

B.利润分享计划

C.员工持股“划

D.企业年金计划

18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作数年且业绩突出，国家对其在位期

间的薪酬待遇应采用()。

A.一揽子年薪制

B.分派权年薪制

c.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬构造是（）。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的I风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式体现日勺风险收入+养老金计划

20.股票期权的执行方式不包括（）。

A.现金行权

B.无现金行权

C.无现金行权并发售

D.现金行权并发售

21.可以采用高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

22.企业一般按照基本薪酬的比例来确定驻外津贴，其比例范围是（）。

A.10%〜20%

B.10%〜30%

C.20%-30%

D.20%〜40%

二、多选题

1.有关薪酬管理的陈说，对的的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间口勺一种心理契约

B.战略性薪酬管理的关键是企业应根据不•样战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调杳是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

2.一种实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

A.采用资金所占比例相对较大日勺薪酬构造

B.实行高于市场水平的基本薪酬

C.实行不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对•于创新予以足够的酬劳和奖励

3.建立全面薪酬战略U勺环节重要可分为（）。

A.评价薪酬W、J含义

B.搜集有关数据

C.制定与企业战略相匹配口勺薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统H勺匹配性进行再评价

4.薪酬构造设计的环节包括（）。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬水平变化范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

5.常见的个人奖励计划有（）o

A.行为鼓励计划

B.哈尔西奖金制

C.管理奖励“划

D.斯坎伦计划

E.罗恩制

6.计时制的重要形式包括（）o

A.罗恩制

B.哈尔西奖金制

C.斯坎伦计划

D.拉克收益分享计划

E.原则工时制

7.法定福利重要包括（）。

A.收入保障计划

B.员工服务计划

C.社会保险

D.法定假期

E.住房公积金

8.自助餐计划H勺实行方式包括（）。

A.附加福利计划

B.收入保障福利计划

C.混合匹配福利计划

D.关键福利计划

E.原则福利计划

9.企业年金计划的特点包括（）。

A.通过资本市场进行管理和运行，投资手段愈加多样

B.企业强制设置

C.采用个人积累制,实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

A.企业发展的需耍

B.员工持股计划实行后口勺投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

11.年薪制模型的构成要素重要有（）。

A.优越日勺工作环境

B.奖金

C.长期奖励

D.福利津贴

E.基本薪酬

12.下列有关年薪制U勺五种模式的合用企业表述对的的有（）。

A.准公务员型一一追求企业效益最大化的非股份制企业

B.一揽子型一一面临特殊问题亟待处理的企业

C.非持股多元化型一一承担政策目的的大型、特大型国有企业

D.持股多元化型一一股份制企业

E.分派权型一一各类企业

13.有关股票期权计划的陈说，对的的是（）。

A.对于上市企业和非上市企业，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可.以行权也可放弃

C.股票期权既是员工H勺权利又是员工H勺义务

D.股票期权行使期限一般超过23年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的状况下，股票期权才有价值

14.人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的

）。

A.社会保险费

B.劳动保护费

C.员工薪酬总额

D.公关费用

E.社会保险费用

答案：

一、单项选择题

1.

【对的答案】:B

【答案解析】：选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P147

2.

【对II勺答案】：D

【答案解析】：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理口勺指导思想是企业与员工共

担风险，共享收益。参见教材P147

3.

【对的答案】:A

【答案解析】：本题考察稳定战略H勺有关内容。参见教材P147

4.

【对的答案】：C

【答案解析工收缩战略或精简战略在薪酬构造上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教

材P147

5.

【对时答案】：A

【答案解析】:薪酬体系i殳计日勺第一步是明确企业基本现实状况及战略目的。参见教材P148

[]

6.

【对的答案】：C

【答案解析】：工作评价重要是为了处理薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

[]

7.

【对的J答案工C

【答案解析[本题考察薪酬体系设计的环节。薪酬调查重要是为了处理薪酬的外部竞

争性问题。参见教材PI49

8.

【对时答案】：D

【答案解析】：设计薪酬构造时采用H勺措施包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差

异比率法、变动差异比率法。参见教材PI49

[]

9.

【对的答案1B

【答案解析】：本题考察不一样薪酬等级区间的重舂程度。薪酬等级口勺区间中值级差越

大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间H勺重

叠区域就越大。因此选B。参见教材P151

[]

10.

【对内答案】:B

【答案解析】：本题考察“红圈职位二“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪

酬职位水平。对的的做法是企业必须对“红圈职位”口勺员工进行培训，并调整到与现行薪酬

相适应的职位上去。参见教材P151

11.

【对时答案】.C

【答案解析】：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目的J的完毕状况而支付的J酬劳。

参见教材P151

[]

12.

【对的答案】:C

【答案解析】：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意企业的长期效益。教材，虽然

没有直接提到，不过根据所学知识可以分析出来。参见教材P152

[]

13.

【对时答案】：B

【答案解析】：本题考察团体奖励计划中收益分享计用下的改善生产盈余计划。参见教材

P153

14.

【对时答案】：A

【答案解析】：斯坎伦计划、拉克计划及改善牛产盈余计划的计划目H勺都是提高牛产率.

参见教材P154

[]

15.

【对口勺答案】：D

【答案解析】：本题考察社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定

福利范围。因此选D。参见教材P155

[]

16.

【对的答案】：A

【答案解析]本题考察弹性福利计划中H勺原则福利计划的概念。参见教材P157

17.

【对H勺答案】：D

【答案解析】：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得

的收入。参见教材P157

[]

18.

【对的答案苔D

【答案解析】：本题考察年薪制模式中日勺准公务员模式。准公务员型合用于大型、特大型

国有企业。参见教材PI59

[]

19.

【对内答案】:C

【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬构造是基本薪酬+津贴+风险收入（效益收

入和奖金）+养老金计划。参见教材P160

20.

【对的答案1D

【答案解析】：股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并发伐。参

见教材P162

[]

21.

【对的答案】：B

【答案解析】：本题考察销售人员薪酬。对于某些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期

较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性规定都很高，因此采用“高基本薪酬+低佣金

或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材P163

[]

22.

【对口勺答案】：B

【答案解析】:企业按基本薪酬的比例来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%〜30%。

参见教材P163

二、多选题

1.

【对口勺答案】：ABE

【答案解析】：本题考察对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酰调查

是构建薪酬体系的第三步，因此CD选项错误。参见教材P147-149

[]

2.

【对的答案】：AD

【答案解析】：采用成本领先战略的企业往往追求日勺是效率最大化、成本最小化。在薪酬

水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬构造方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P

148

[]

3.

【对的答案】：ACDE

【答案解析】：本题考察建立全面薪酬战略的环节，共四点，即选项ACDE“参见教材Pl

48

4.

【对的答案】：ACDE

【答案解析】：薪酬构造设计日勺环节共有四步，即选项ACDE。参见教材P149-150

[]

5.

【对内答案]ABCE

【答案解析】：本题考察个人奖励U划。选项D属于团体奖励订划,参见教材Pl51-15

[]

6.

【对时答案】：ABE

【答案解析】：计时制H勺重要形式包括原则工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P

152

7.

【对的答案工CDE

【答案解析】：法定福利重要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企

业补充福利。参见教材P155-156

8.

【对的答案】：ACDE

【答案解析】：本题考察弹性福利计划U勺实行方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其

实行方式有四种,即选项ACDE。参见教材P157

[]

9.

【对的答案工ACD

【答案解析]本题考察企业年金计划H勺特点。企业年金实行企业自愿，因此选项B