2024年度国有企业员工招聘与培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业员工招聘与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2培训机构基本信息2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式4.招聘流程4.1报名时间4.2资格审查4.3面试安排4.4录取通知5.培训实施5.1培训师资5.2培训场地5.3培训资料5.4培训考核6.招聘费用6.1招聘费用总额6.2招聘费用构成6.3费用支付方式7.培训费用7.1培训费用总额7.2培训费用构成7.3费用支付方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效日期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效日期13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效日期14.其他约定14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：国有企业1.1.2招聘单位法定代表人：1.1.3招聘单位住所地：省市区路号1.1.4招聘单位联系电话：02156781.2培训机构基本信息1.2.1培训机构名称：培训机构1.2.2培训机构法定代表人：1.2.3培训机构住所地：省市区路号1.2.4培训机构联系电话：021876543212.招聘计划2.1招聘岗位2.1.1岗位一：生产技术员2.1.2岗位二：市场营销专员2.1.3岗位三：财务会计2.2招聘人数2.2.1岗位一招聘人数：5人2.2.2岗位二招聘人数：3人2.2.3岗位三招聘人数：2人2.3招聘条件2.3.1年龄要求：1835岁2.3.3专业要求：相关专业优先3.培训计划3.1培训内容3.1.1基础知识培训3.1.2专业技能培训3.1.3企业文化培训3.2培训时间3.2.1基础知识培训：2周3.2.2专业技能培训：4周3.2.3企业文化培训：1周3.3培训方式3.3.1理论授课3.3.2案例分析3.3.3实操训练3.3.4在岗指导4.招聘流程4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日4.2资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日4.3面试安排：2024年2月6日至2024年2月10日4.4录取通知：2024年2月11日至2024年2月15日5.培训实施5.1培训师资5.1.1基础知识培训师资：公司内部讲师5.1.2专业技能培训师资：行业专家5.1.3企业文化培训师资：公司高层管理人员5.2培训场地5.2.1培训场地一：公司培训教室5.2.2培训场地二：公司生产现场5.2.3培训场地三：公司会议室5.3培训资料5.3.1培训教材5.3.2培训案例5.3.3培训考核资料5.4培训考核5.4.1基础知识考核5.4.2专业技能考核5.4.3企业文化考核6.招聘费用6.1招聘费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）6.2招聘费用构成6.2.1招聘广告费用：人民币叁万元整（￥30,000.00）6.2.2面试安排费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）6.2.3招聘资料制作费用：人民币伍仟元整（￥5,000.00）6.3费用支付方式6.3.1招聘费用由招聘单位支付培训机构6.3.2支付时间：合同签订后30日内支付7.培训费用7.1培训费用总额：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）7.2培训费用构成7.2.1基础知识培训费用：人民币叁万元整（￥30,000.00）7.2.2专业技能培训费用：人民币捌万元整（￥80,000.00）7.2.3企业文化培训费用：人民币肆万元整（￥40,000.00）7.3费用支付方式7.3.1培训费用由招聘单位支付培训机构7.3.2支付时间：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%8.合同期限8.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效8.2合同终止日期：2024年12月31日9.合同变更9.1变更条件：因不可抗力或其他双方同意的原因，任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行变更9.2变更程序：变更合同应采取书面形式，由双方签字盖章后生效9.3变更生效日期：变更合同自双方签字盖章之日起生效10.违约责任10.1违约情形：任何一方未履行合同义务或违反合同约定，应承担相应的违约责任10.2违约责任承担：10.2.1招聘单位未按时支付费用的，应向培训机构支付违约金，违约金按未支付费用总额的10%计算10.2.2培训机构未按约定提供培训服务的，应向招聘单位支付违约金，违约金按未提供培训服务费用总额的10%计算10.2.3任何一方因违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：合同签订地为省市区人民法院12.合同解除12.1解除条件：任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除合同12.2解除程序：解除合同应采取书面形式，由解除方通知对方，合同自通知到达对方之日起解除12.3解除生效日期：解除合同自通知到达对方之日起生效13.合同终止13.1终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止13.2终止程序：合同终止应采取书面形式，由双方签字盖章后生效13.3终止生效日期：合同终止自双方签字盖章之日起生效14.其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知与送达：除合同另有约定外，双方的通知应以书面形式进行，通过快递、传真或电子邮件等方式送达对方指定地址14.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力14.3.1附件一：招聘计划表14.3.2附件二：培训计划表14.3.3附件三：费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方的介入不应影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应明确第三方的介入目的和范围，并在合同中予以约定。16.2甲乙双方应就第三方的选择、资质审核、服务内容、费用支付等事项达成一致意见。16.3第三方的介入不得影响甲乙双方的合同履行，甲乙双方仍应按照合同约定各自履行义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度，由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确，包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.3第三方的责任限额最高不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.第三方变更及退出18.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。18.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。18.3第三方的变更或退出不得影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。19.第三方保密义务19.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的任何商业秘密和敏感信息负有保密义务。19.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用任何未经甲乙双方同意的信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名截止日期、资格审查标准等。说明：此附件为合同附件，用于明确招聘的具体要求和流程。2.附件二：培训计划表详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、培训场地、培训考核方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确培训的具体安排和标准。3.附件三：费用明细表详细要求：包含招聘费用、培训费用、其他费用（如广告费、资料制作费等）的构成、金额、支付方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确合同涉及的各项费用及支付细节。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包含第三方机构的营业执照、资质证书、相关证明文件等。说明：此附件为合同附件，用于证明第三方机构的合法性和资质。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分、保密条款等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体条款。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包含各种违约行为的认定标准、违约责任的承担方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确违约行为的认定和责任承担。7.附件七：争议解决方式及程序详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付费用责任认定标准：招聘单位未在约定支付时间内支付费用的，视为违约。示例说明：招聘单位应于每月5日前支付当月培训费用，若未支付，则构成违约。2.违约行为：培训机构未按约定提供培训服务责任认定标准：培训机构未按合同约定提供培训服务的，视为违约。示例说明：培训机构未按合同约定提供培训场地和师资，导致培训无法进行，则构成违约。3.违约行为：第三方机构泄露商业秘密责任认定标准：第三方机构在履行职责过程中泄露商业秘密的，视为违约。示例说明：第三方机构在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，则构成违约。4.违约行为：一方未履行保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，视为违约。示例说明：甲乙双方中的任何一方泄露了对方的商业秘密，则构成违约。5.违约行为：一方未履行合同解除义务责任认定标准：一方未按合同约定履行解除合同义务的，视为违约。示例说明：合同约定解除条件，一方未履行解除程序，则构成违约。全文完。2024年度国有企业员工招聘与培训服务合同1本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘职位及数量1.2招聘时间安排1.3招聘对象及条件2.招聘流程2.1简历筛选2.2面试安排2.3背景调查2.4体检与录用3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1招聘计划书11.2培训计划书11.3其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘职位及数量：本合同涉及国有企业2024年度共需招聘各类员工100名，具体职位及数量详见附件一《2024年度招聘职位及数量表》。1.2招聘时间安排：本次招聘分为三个阶段，具体时间安排如下：1.2.1网络报名阶段：2024年3月1日至2024年3月15日。1.2.2面试阶段：2024年3月16日至2024年3月31日。1.2.3录用及体检阶段：2024年4月1日至2024年4月15日。1.3招聘对象及条件：本次招聘对象为国内外高校应届毕业生，具体条件详见附件二《2024年度招聘对象及条件》。2.招聘流程2.1简历筛选：招聘单位将对收到的简历进行筛选，筛选标准详见附件二《2024年度招聘对象及条件》。2.2面试安排：筛选通过的应聘者将受邀参加面试，具体时间及地点另行通知。2.3背景调查：面试合格者，招聘单位将对其进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历等。2.4体检与录用：背景调查合格者，将进行体检，体检合格者将被录用。3.培训计划3.1培训目标：提高新员工的专业技能和综合素质，使其尽快适应工作岗位。3.2培训内容：包括企业文化、岗位技能、职业素养等。3.3培训方式：集中授课、实操演练、案例研讨等。3.4培训时间：新员工入职后，进行为期3个月的培训。4.招聘费用4.1招聘费用总额：本次招聘费用总额为人民币100万元。4.2费用支付方式：招聘费用分两次支付，首期支付50万元，在签订合同后5个工作日内支付；尾期支付50万元，在招聘工作完成后15个工作日内支付。4.3费用支付时间：具体支付时间详见上述费用支付方式。5.培训费用5.1培训费用总额：本次培训费用总额为人民币50万元。5.2费用支付方式：培训费用分两次支付，首期支付25万元，在签订培训计划后5个工作日内支付；尾期支付25万元，在培训工作完成后15个工作日内支付。5.3费用支付时间：具体支付时间详见上述费用支付方式。6.合同期限6.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止条件：合同期限为一年，自合同生效之日起计算。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3合同续签：合同期满前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商。7.违约责任7.1违约行为界定：包括但不限于未按时支付费用、未按约定完成招聘及培训工作、泄露保密信息等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿标准：具体赔偿标准详见附件三《违约赔偿标准表》。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。8.2保密期限：保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失。9.知识产权9.1知识产权归属：本合同中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归招聘单位所有。9.2知识产权保护：双方应共同采取必要措施，保护本合同产生的知识产权。9.3违约责任：任何一方未经授权使用对方知识产权的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按照法院要求提供相关证据。11.合同附件11.1招聘计划书：包括但不限于招聘职位、数量、时间安排、对象及条件等。11.2培训计划书：包括但不限于培训目标、内容、方式、时间、地点等。11.3其他相关文件：包括但不限于双方签字盖章的合同副本、费用支付凭证等。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更条件：任何一方提出合同变更请求，经双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2.1一方严重违反合同约定；13.2.2因不可抗力导致合同无法履行；13.2.3合同目的无法实现。13.3合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的第三方机构或个人。15.2介入方式：第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币100万元。17.第三方责权利界定17.1责任：第三方应按照合作协议约定，履行相应的服务义务，确保服务质量，不得违反相关法律法规和合同约定。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并享有合作协议中约定的其他权利。17.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方管理，遵守甲方规章制度，确保合同履行。18.2第三方与乙方的关系：第三方应与乙方保持良好沟通，共同推进合同履行。18.3第三方与其他第三方的关系：若存在多个第三方参与合同履行，各方应相互尊重，协调合作，共同完成合同目标。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方责任：19.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务内容。19.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。19.2乙方责任：19.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方，并监督第三方履行合作协议。19.2.2乙方应与第三方保持良好沟通，及时反馈合同履行情况。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入前，甲乙双方应共同对第三方进行评估，确保其符合合同要求。20.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，协调解决问题。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，确保合同目标的实现。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2024年度招聘职位及数量表》详细要求：包括招聘职位名称、职位代码、招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。附件说明：本表为招聘计划的具体体现，是合同执行的重要依据。2.附件二：《2024年度招聘对象及条件》详细要求：包括招聘对象的学历、专业、工作经验、年龄等具体要求。附件说明：本表为招聘对象的准入门槛，是简历筛选和面试的重要依据。3.附件三：《违约赔偿标准表》详细要求：包括各类违约行为的赔偿标准、计算方法等。附件说明：本表为违约责任的具体体现，是违约责任认定和赔偿的重要依据。4.附件四：《招聘费用支付凭证》详细要求：包括支付日期、支付金额、收款人信息等。附件说明：本凭证为招聘费用支付的证明，是合同履行的重要记录。5.附件五：《培训计划书》详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点等。附件说明：本计划书为培训工作的具体安排，是培训执行的重要依据。6.附件六：《培训费用支付凭证》详细要求：包括支付日期、支付金额、收款人信息等。附件说明：本凭证为培训费用支付的证明，是合同履行的重要记录。7.附件七：《保密协议》详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议为双方保密义务的具体体现，是合同履行的重要补充。8.附件八：《合作协议》详细要求：包括合作内容、双方权利义务、责任限额等。附件说明：本协议为第三方介入合作的具体体现，是合同履行的重要补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按合同约定支付费用。违约方未按合同约定完成招聘及培训工作。违约方泄露商业秘密、技术秘密、客户信息等。违约方未经授权使用对方知识产权。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金数额根据违约行为的具体情况、造成的损失等因素确定。赔偿损失包括直接损失和间接损失，直接损失以实际发生为准，间接损失以合理预估为准。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方未按合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例三：第三方在合作过程中泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度国有企业员工招聘与培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人及联系方式2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位及人数2.2招聘流程及时间安排2.3培训计划及内容2.4服务期限及服务范围3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式及时间3.3付款凭证及发票要求4.服务质量及验收标准4.1招聘服务质量要求4.2培训服务质量要求4.3验收标准及验收流程5.信息保密及知识产权5.1信息保密义务5.2知识产权归属及使用6.违约责任及争议解决6.1违约责任及赔偿6.2争议解决方式及管辖法院7.合同解除及终止条件7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.2合同变更及通知9.合同附件及补充协议9.1合同附件清单9.2补充协议签订及效力10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除后的处理10.2合同终止后的处理11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单14.1附件一：招聘计划表14.2附件二：培训计划表14.3附件三：服务费用清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（招聘方）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（服务方）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同双方法定代表人及联系方式甲方指定代表为：[甲方代表姓名]，联系电话：[甲方代表联系电话]。乙方指定代表为：[乙方代表姓名]，联系电话：[乙方代表联系电话]。2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位及人数甲方需招聘的岗位为：[具体岗位名称]，招聘人数为：[招聘人数]人。2.2招聘流程及时间安排招聘流程：[具体招聘流程描述]。时间安排：[具体招聘时间节点描述]。2.3培训计划及内容培训计划：[具体培训计划描述]。培训内容：[具体培训内容描述]。2.4服务期限及服务范围服务期限：自合同签订之日起至[具体服务期限]止。服务范围：包括但不限于招聘、培训、人员安置等服务。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。3.2费用支付方式及时间支付方式：[具体支付方式，如银行转账、支票等]。支付时间：[具体支付时间节点，如每月/每季度等]。3.3付款凭证及发票要求乙方应在收到付款后[具体时间，如三个工作日内]向甲方开具增值税专用发票。4.服务质量及验收标准4.1招聘服务质量要求乙方应保证招聘工作的公正、公平、公开，确保招聘过程符合国家法律法规和甲方要求。4.2培训服务质量要求乙方应保证培训内容的实用性和有效性，确保培训效果达到甲方预期。4.3验收标准及验收流程验收标准：[具体验收标准描述]。验收流程：[具体验收流程描述]。5.信息保密及知识产权5.1信息保密义务双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息负有保密义务。5.2知识产权归属及使用双方合作产生的知识产权归甲方所有，乙方在未经甲方同意的情况下不得擅自使用。6.违约责任及争议解决6.1违约责任及赔偿任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。6.2争议解决方式及管辖法院双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同的条件（1）乙方未按合同约定提供招聘服务，影响甲方正常运营。（2）乙方未按合同约定提供培训服务，影响甲方员工培训效果。（3）乙方违反合同保密条款，泄露甲方商业秘密。（4）乙方有其他严重违约行为，经甲方书面通知后仍不改正。8.1.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按时支付服务费用。（2）甲方提供的招聘信息与实际情况不符，导致招聘工作无法正常进行。（3）甲方未按合同约定提供培训所需的必要条件。（4）甲方有其他严重违约行为，经乙方书面通知后仍不改正。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行。（3）双方协商一致解除合同。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更及通知任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。10.合同附件及补充协议10.1合同附件清单（1）招聘计划表（2）培训计划表（3）服务费用清单（4）其他双方约定的附件10.2补充协议签订及效力本合同签订后，双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况处理剩余服务、费用支付、知识产权归属等问题。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和实际情况处理剩余服务、费用支付、知识产权归属等问题。12.其他约定事项12.1其他约定事项一[具体其他约定事项内容]12.2其他约定事项二[具体其他约定事项内容]13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同于[具体签署日期]签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由甲方和乙方分别妥善保管，任何一方不得擅自涂改、转让或销毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入条件16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守本合同的约定，并对其提供的服务质量承担相应责任。（2）第三方在提供招聘或培训服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权在合同约定范围内独立开展招聘或培训工作。17.第三方介入的合同签订17.1合同签订第三方介入时，甲方或乙方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。17.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额为本合同服务费用总额的[具体百分比]。（2）如第三方责任限额低于实际损失，第三方应承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙